2023/8/16演講人：RossAnalysisofthecompany'sleavesystemTEAM公司請假制度解析CONTENTS目錄請假流程梳理請假條準(zhǔn)備要點(diǎn)請假規(guī)定注意事項(xiàng)01請假流程梳理Sortingouttheleaveprocess請假的資格條件請假申請的流程請假期間的注意事項(xiàng)責(zé)任轉(zhuǎn)交工資待遇行為準(zhǔn)則請假申請請假單請假流程工作年限薪資等級崗位角色福利待遇績效考評相互配合請假申請Learnmore請假審批1.提交請假申請：員工根據(jù)公司規(guī)定，通過指定的渠道提交請假申請，包括假期類型、請假時(shí)間、理由等必要信息。2.主管審批：請假申請被主管收到后，主管將根據(jù)員工請假的合理性、公司工作情況等因素進(jìn)行審批，將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。3.部門領(lǐng)導(dǎo)審批：若請假期間涉及到部門工作的安排和調(diào)整，則主管需要將請假申請?zhí)峤唤o所在部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批確認(rèn)。4.人力資源部審批：在特殊情況下，如長期請假或假期調(diào)整等，需要經(jīng)過人力資源部主管的審批。5.最終批準(zhǔn)：經(jīng)過層層審批后，申請人將會收到最終的請假批準(zhǔn)通知，同時(shí)人力資源部將更新相關(guān)人事檔案。6.

能夠保證工作正常進(jìn)行：請假申請應(yīng)在不影響公司正常運(yùn)營的前提下，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人合理的休假需求。7.

公平公正：審批過程應(yīng)公平、公正，以避免歧視或偏袒，確保每位員工的請假申請都依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。管理請假行為，確保公平性和準(zhǔn)確性管理員工的請假行為，確保員工請假的合理性和公平性。提供準(zhǔn)確的請假記錄，用于工資計(jì)算和績效考核。

請假考勤的流程員工需提前向主管申請請假，包括請假類型、請假開始和結(jié)束時(shí)間，以及請假事由等。請假申請審批與記錄保存，HR部門與主管跟進(jìn)員工假期情況主管審批請假申請，根據(jù)公司政策和工作安排進(jìn)行決策。HR部門記錄和保存請假申請信息，包括請假類型、請假時(shí)長等。在員工請假期間，HR部門和主管定期跟進(jìn)員工假期情況，確保按計(jì)劃返回工作。請假考勤02請假條準(zhǔn)備要點(diǎn)Keypointsforpreparingleavenotes請假流程1.請假類型：公司請假制度根據(jù)不同情況設(shè)定了多種請假類型，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假等等。每種請假類型都有特定要求和流程，員工在請假時(shí)需要明確所屬類型，以便按規(guī)定進(jìn)行申請和記錄。2.請假申請流程：根據(jù)公司請假制度，員工在需要請假時(shí)，一般需要提前填寫請假申請表格，并通過內(nèi)部系統(tǒng)或向上級主管提交申請。申請表格通常包含請假起止日期、請假事由、所屬請假類型等必要信息。經(jīng)過主管的審批后，申請表格會交由人力資源部門進(jìn)行最后的審批和記錄，員工請假流程完成。1.假期類型：公司請假制度包括事假、病假、年假等多種假期類型，以滿足員工在不同情況下的請假需求。不同類型的請假需遵守不同的規(guī)定和程序。2.請假申請流程：員工請假前需要提前向上級主管提交書面請假申請并說明請假事由。公司請假制度要求員工提供足夠的理由和證明材料，以確保請假的合理性和合法性。上級主管會審核申請并決定是否批準(zhǔn)請假，如果批準(zhǔn)，則會通知相關(guān)部門和同事；如未批準(zhǔn)，則會與員工協(xié)商尋找其他解決方案。請假事由1.請假前提：員工在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月后方可享受正式請假制度。2.請假天數(shù)限制：員工每年享有X天帶薪年假，根據(jù)實(shí)際工作年限逐漸增加。除帶薪年假外，員工還可根據(jù)個(gè)人情況申請額外無薪休假。3.

提前申請：員工需在請假前至少提前X個(gè)工作日向上級主管提交請假申請，并注明具體請假開始和結(jié)束時(shí)間。4.

審批程序：上級主管將根據(jù)員工的請假申請，綜合考慮部門工作情況及其他員工請假情況，合理安排請假時(shí)間，并及時(shí)反饋審批結(jié)果給申請人。5.

替崗安排：在員工請假期間，上級主管將根據(jù)工作需要安排替崗人員，確保部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請假時(shí)間03請假規(guī)定注意事項(xiàng)NotesonLeaveRegulationsNEXT請假流程要清晰1.填寫請假申請表：員工在預(yù)計(jì)請假日期前，務(wù)必向主管或人事部門提交請假申請表。申請表需要包括請假期間、理由及預(yù)計(jì)返崗日期等基本信息。2.審批流程：請假申請表將由主管或人事部門進(jìn)行審批，審批過程中應(yīng)確保公正、透明、合理。請假期間的注意事項(xiàng)：3.提前通知：員工應(yīng)盡早向主管或相關(guān)部門說明請假事由并提前通知，以確保工作的順利進(jìn)行并給予其他同事時(shí)間做必要的調(diào)整。4.提供代班人員：如果請假期間有重要事務(wù)需要處理，員工應(yīng)在請假前找到合適的代班人員，確保工作的連續(xù)性和流暢性。代班人員需要通過主管或相關(guān)部門的批準(zhǔn)。申請表填寫完整申請表完整原因處理審批請假信息ApplicationFormcompletereasonLeaveInformationApprovalhandle"填寫完整申請表是成功邁出第一步的關(guān)鍵。"1.目的：公司請假制度要求員工提供合理的請假理由，主要是為了確保員工的請假行為符合公司的規(guī)定和目標(biāo)。2.合理的請假理由對于公司運(yùn)營的影響：合理的請假理由可以避免員工濫用請假制度，確保公司的正常運(yùn)營和工作效率。因?yàn)槿绻麊T工的請假理由不合理，可能會引起其他員工的不滿或工作進(jìn)程的中斷，對公司運(yùn)營產(chǎn)生負(fù)面影響。3.衡量請假理由是否合理的標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)合理的請假理由應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)方面的考量：理由的緊急性和重要性、是否與工作職責(zé)相關(guān)、