通用電氣公司文化GE11/13

GE公司文化1GE介紹2GE公司文化22/13GE介紹

通用電氣公司（GE）是世界上最大集技術、制造和服務業為一體跨國公司，總部位于美國康涅狄格州費爾菲爾德市。創始人是著名發明家托馬斯愛迪生，他于1878年創建了愛迪生電燈公司，1892年，愛迪生通用電器公司和湯姆森--休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。GE實行多元化經營戰略，從電器到航空、從醫療器械到工程塑料、從工業自動化到金融，有十多種行業。目前，GE在全球100多種國家經營生產，擁有員工30余萬人，銷售額與利潤長期居世界500強公司前茅，2023年GE銷售收入是1850億美元，GE數次被評為世界最受尊敬公司，2023年全球品牌價值位列第十。原任董事長及首席執行官（CEO）杰克·韋爾奇，現任董事長及首席執行官（CEO）杰夫伊梅爾特。

杰克韋爾奇

杰夫·伊梅爾特

33/13GELOGO

GE商標以公司名稱縮寫為主體而發明，外觀為圓形，中間由花體英文小寫字母“g”“e”組成，周圍輔之以“旋轉葉片”樣式。44/13GE公司文化——價值觀1、堅持誠信

2、重視業績

3、渴望變革

·從不違法亂紀

·在所有生意往來中保持誠信、公平并值得信賴

·避免利益沖突

·從不用成果來評判所采取辦法

·每個人都必須遵守被普遍認知和尊重文化

·行為必須和價值觀保持一致

·確保安全工作環境

·尊重各個級別人

·當以為存在任何不誠信行為時，不要膽怯提出問題55/13GE公司文化——價值觀2、重視業績·個人發展-一視為己任·獲取并采取數據資料，推進業績發展

·在堅持誠信前提下，盡最大也許地完成任務

·建立高盼望值，說明為世界最佳公司工作需求·任何一種人都必須懂得并理解盼望值是什么;并具有明確目標和

職

責

·確保不停進步

66/13GE公司文化——價值觀3、渴望變革·放眼世界，開拓進展

·不接收“由于過去如此，就必須如此”現狀

·所有員工都要接收變革挑戰

·通過謀求變革和最佳實戰，建立自己職業發展

·通過變革，使每一天更加好

·在變革時，承當責任。

·授予足夠權力，對變革做出奉獻77/13GE公司文化——公司道德GE以為全球市場日益互相依存，公司公民對公司發展作用亦隨之增大。對GE來說，公司公民是業務發展需要。它在為公司發展帶來機遇同步也提出了挑戰。GE通過投資人才、理念、基金和系統來實現成為一種優秀公司公民目標，并在可連續發展將來不停改善與提升。同步GE相信，公司公民與誠信和業績之間關聯十分緊密，甚至能夠融為一體。優秀公司公民已成為GE發展一部分，這一點充足體目前GE工作之中。

首先，堅持GE文化和價值觀，頒發《誠信精神與政策》這個意在幫助員工理解在變得越來越充滿挑戰性運作環境中，舉止行為所應有標準。

其次，構建GE公司公民框架內容包括：

1.長期保持強勁收益業績；

2.嚴格遵守法律及主線道德要求；3.在發明長期價值之外，采取道義行動88/13GE公司文化——公司精神1、挑戰極限2、科技創新3、群策群力4、無邊界

“挑戰極限”作為GE公司精神是韋爾奇首先提出，即挑戰ge本身規模。在1981年韋爾奇接手GE時，GE年銷售額為150億美元，很多人以為GE增加已到極限。在這個基礎上，韋爾奇提出了挑戰極限公司精神。

根據這點精神GE確立了數一數二戰略和六西格瑪戰略。挑戰極限精神在伊梅爾特時代得到了繼承，他承諾GE要繼續保持兩位數增加。GE各級主管據此不停設置更高目標:好了還要再好，己成了每個GE員工追求。在“挑戰極限”這一精神指導下，GE正在向更高目標前進。99/13GE公司文化——公司精神2、科技創新

GE歷任董事長都說:“GE就是創新”。從愛迪生發明電燈泡開始，GE為人類電氣進化做出了主要奉獻。從家用電器如電冰箱到發配電設備;從工業控制系統到火車牽引動力設備;從飛機發動機到核電設備;從CT和斷層掃描技術到人造衛星無不充滿了GE發明和發明。在一段時間里，GE發電和配電系統大規模生產和應用，造成了電價不停減少，而電價減少又促進了家用電器銷售;同步家電消費增加和應用又增加了用電量，又帶動了GE發配電設備銷售，由此進入了一種良性互動，并將GE發展推到了一種新平臺。

到目前為止，GE是世界上擁有專利最多公司之一。GE技術創新仍然在高速進行。進入21世紀，

GE又建立了北京研發中心作為它第三大技術中心。GE對研發巨大投入將使得GE科技創新源泉永不枯竭，科技創新是GE靈魂，并且，已經深深植根于每個員工心中。1010/13GE公司文化——公司精神3、群策群力

“群策群力”是一種工作方式，其實質就是把工作中有待處理問題公開暴露出來，并加以處理。GE通過群策群力會議來實現這一點，在會議中，每個人都能夠提出自己意見，其中合理就能夠得到實行。它關鍵在于重視每一種最接近工作員工，調動他們積極性，為他們工作提出提議，在整個群策群力計劃中始終落實著這樣理念：:距離工作近來人最理解工作。

群策群力計劃取得了極大成功，思想在GE公司里流動越來越快了。“群策群力”不但僅是GE一種工作方式，更多是GE一種精神，這種精神，激發了全體員工發明力。

1111/13GE公司文化——公司精神4、無邊界“無邊界”理念是要將各個職能部門之間障礙所有排除，工程、生產、設計、營銷以及其他部門之間信息能夠自流通。在“無邊界”公司，一國他國之間業務將沒有區分，這意味著無論何處GE公司都有擁有著同樣信息流，都有能共享成功經驗和失敗教訓。

為此，GE提出“同一地點辦公