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文檔簡介

個人勞動關(guān)系終止協(xié)議書個人勞動關(guān)系終止協(xié)議書甲方：[雇主/公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方與乙方之間已建立的勞動關(guān)系存在一些不可調(diào)和的分歧和沖突，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定通過終止勞動關(guān)系的方式解決上述問題，以維護(hù)雙方的權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)營。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、終止勞動關(guān)系的原因1.[列舉具體原因，例如：工作能力不符合甲方要求，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，違反職業(yè)道德，等等。]二、終止勞動關(guān)系的方式1.雙方一致同意以協(xié)商解除勞動關(guān)系的方式終止勞動合同。三、終止勞動關(guān)系的時間和程序1.勞動關(guān)系的終止日期為本協(xié)議簽署之日起[指定日期]。2.雙方在勞動關(guān)系終止之前應(yīng)完成以下程序：a.乙方應(yīng)將甲方交付的工作材料、物品等歸還甲方；b.乙方應(yīng)完成與工作相關(guān)的交接工作，并向甲方提供必要的工作交接材料；c.乙方應(yīng)注銷與工作相關(guān)的賬戶、權(quán)限等信息，并向甲方提供必要的賬戶注銷證明。四、終止勞動關(guān)系后的權(quán)益處理1.終止勞動關(guān)系后，乙方享有根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)得權(quán)益，包括但不限于：a.未享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；b.未休的帶薪年休假；c.未支付的社會保險、住房公積金等；d.其他根據(jù)勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的權(quán)益。2.甲方應(yīng)在終止勞動關(guān)系后的[指定天數(shù)]內(nèi)，結(jié)清乙方的所有權(quán)益，并向乙方提供相關(guān)的支付憑證。五、保密協(xié)議1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲取的與甲方業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露或利用該等信息。六、爭議解決1.雙方同意，如因本協(xié)議引起的爭議無法通過友好協(xié)商解決，應(yīng)提交至勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院處理。七、其他約定事項1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至勞動關(guān)系終止之日。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主/公司名稱）：日期：[簽署日期]乙方（員工姓

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