財務人員愛崗敬業心得體味愛崗敬業的財務人財務人員愛崗敬業心得體味如果的確喜歡財務工作，那末財務工作本身你也需要選擇向哪里發展。通常財務部門的規模達到一定程度之后，會分為5個領域，即：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。不同的部門都有各自得特點，難說孰優孰劣，根據自己的個性去選擇。固然，不是每一個企業都這么詳細地分工，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。第一，財務的入門門坎其實不高，不少人都可以從事。如，學理工的、學經濟類的任何專業的人，經過半年擺布的培訓，處理簡單的業務基本上沒有任何問題。甚至，比那些學財務的人做得還要好。所以我往往開玩笑地跟我的同事們講：你們要有危機感呀，現在能干財務的比掃馬路的還要多!但是，這個行業的達到高水準的人材，卻很難，非常難！第二，如上所說，你如果沒有很好的數字感覺，那末你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經的老板是香港人，我們3個人花費了5天的時間，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鐘，就敏銳地指出來，不少數據之間的鉤稽關系和先后自相矛盾的部份。此間，他幾乎沒實用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老板的為人非常嚴厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞（由于中外合資雙方的關系不好，所以每次董事會總是不歡而散，而我的老板就是外方的董事）。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經說過：你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那末我他媽就給磕頭了!我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那末這個人是非常成功的。顯然，我的這個老板顯然是血液里流淌著數字的人。其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的Input和Output不是很配比的。你可以感覺到你的Input,但是感覺不到Output不少財務人天天加班，但是如果有人問你都做什么了，你會感覺很難回答上什么。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西;生產人員說，我超額完成為了多少;QA人員可以說，降低了多少不良率；可是我們呢？說：報表完成得很順利?這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什么？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！第三，財務工作的壓力是很大的。這個壓力，來自于Deadline、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒故意義的。這就是為什么那末多表哥表妹們天天加班的原因，如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常詳實和準確的，但是對經營沒有任何匡助!大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到workingunderhighpre,可見財務人員承受的壓力是非常普遍的!財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規，也沒有非常technical的硬性標準，所以對你所做的分析，不少人可以challenge的，也就是說一幫人跟你指手畫腳的!這些會讓你感到很郁悶。同時，財務也是政策性非常強的，會計準則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準，但是法律抑或者亂糟糟的各種文件、條例都是由執法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現多么的好，如果讓執法當局罰了款了，那末你老板的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希翼你的老板給你難堪，那末你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱呼點，這個對不少人來說是非常痛苦的！第四，財務需要終身學習的。固然，現在好像沒有哪行是不需要學習的，但是中國現在處于各種經濟法規完善過程中，所以經濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，那末你會跟不上時代的。如，現在新發布了最新的會計準則，從2022年開始實行。光是這個，就夠你學習一段時間的!又如，你要是在美國企業工作或者是在美國上市的公司上班，那末你得了解安然、世通事件之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加之中國的各種稅收和外匯法律不少是以通知、答復、—函的方式規定的，本身的邏輯性和聯貫性很差，且執法人員的回復因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候,進行辯解。中國的執法部門最惡心得地方是，他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的，所以你要是含糊，那末可能會給公司帶來不少的損失的。近年來，財務軟件的應用是大勢所趨，特別是大企業更是如此。但是，你的思路和腦子沒有及時跟上，那末在這些軟件面前你會感覺很無助的!因為軟件不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內控機制的，這就是為什么那末多的中國企業采用了ERP,卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時更新，變革的決心不那末強烈，那么好的ERP軟件幾乎是一種負擔!特別是像SAP這樣復雜的ERP軟件，普通的企業是用不了的。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的，差不多過了1年多了，大家才覺得這個東西真好，什么事情都離不開它了。舉個簡單例子。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力，規定每月10日一次性通過網上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情，好多人員都反對，認為有些東西是必須預付款的、又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是，管理層是決心非常強，統一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或者財務部門以權謀私的余地；其次，便于實現掌握資金的需求再次，可以提高價格談判的籌馬,最后，樹立公司的良好形象等等。這個制度推廣了一段時間之后，大家現在覺得效果非常的好!以前總是說會計是越老越值錢，但是，現在是越老越不值錢！財務人員愛崗敬業心得體味因為工作，所以漂亮今天，我演講的題目是：因為工作，所以漂亮。我從1998年7月開始參加工作，到現在，已經將近6年了。剛參加工作的時候，我分配到了一大隊。99年的三八節，當時的一隊會計古淑萍和司務長黃柳萍被同時評為當年度的“巾幗英雄標兵”，在表彰宴上，當時的一隊教導員何達忠語重心長地對我說：“你以后也要好好努力，爭做一隊的第三個‘巾幗英雄標兵，如今，六年過去了，我也換了不少單位，已經不在一隊工作了。但何教語重心長的話語時時在我耳邊響起，古淑萍和黃柳萍同志那種對待工作認真負責、勤勤懇懇、盡職盡責的態度，在這六年來也始終在激勵著我，不斷積極向上，奮力進取。不管我是做內勤、還是搞后勤，或者是現在上到財務科當會計，我都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待本職工作。并逐漸在工作中發現了一種樂趣，體驗到了一種人生的價值。雖然，這六年來，我所做的工作都是很普通、很平庸的，在工作的過程中，我也遇到過一些挫折和失敗，也經歷過一些迷惘和失落，但在六年的工作實踐中，我真實地體驗到了“工作著是漂亮的”這樣一句話。也許，有些人會對我說的這句話嗤之以鼻，感到不可思議，認為我是在說大話、吹牛皮。但這卻是我最真正的感覺。我們都聽說過這樣一個故事，說有人問三個砌磚工人：“你們在做什么?”第一個工人說：“我正在砌磚。”第二個工人說：“我正在賺錢。”第三個工人卻說：“我正在建造世界上最富有特色的房子。”故事的結果就是到了最后，前兩個工人還是普普通通的砌磚工人，而第三個工人卻成為了偉大的建造師。人們通過這個故事，無非是想諷刺前兩種人胸無大志，所以一事無成。而贊嘆第三種人有遠大的理想，所以能夠成就大業。但我對這個故事卻另有一種看法：這個世界需要好的建造師，同樣也需要好的砌磚工人。這個世界有偉大的建造師，同樣也會有偉大的砌殖工人。偉大的工作需要人來做，平庸的工作也同樣需要有人來做。很難想象，如果這個世界上光有建造師，沒有砌磚工人,那些漂亮的高樓大廈怎么能夠被建造起來呢？所以，即使是最平庸的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值。我是一位報帳員，當有人報完了帳，領到錢，由衷地對我說“謝謝!”的時候，我就會覺得很高興，覺得自己的勞動沒有白費。你是食堂里一個普通的工人，當有人對你說：“今天的飯菜真好吃!”這個時候，你難道不會因為自己的工作得到肯定而覺得欣慰嗎?他是一位管教員，當他苦口婆心地與勞教人員談完心，勞教人員心服口服地對他說：“管教，我知道錯誤了。”這個時候，他不就體味到一種實現自我價值的樂趣了嗎？同樣的，我們可以在不少極其普通、極其平庸的崗位上，發現工作中蘊藏著的樂趣，體現出的人生價值。法國著名的思想家盧梭曾經說過這樣一句話：“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，只是有些人不懂得怎樣去發掘他們罷了。”你是否正在為年復一年、月復一月、日復一日的工作而覺得索然無味呢?你是否正在為才華得不到施展而終日抱怨?你是否覺得自己的工作太過的平庸和普通?那末，請你試著改變一下對待工作的態度，換一種角度來看待自己的工作，興許你就會有另外一種感受。況且，我們也沒有理由自己的工作采取不負責任的態度，我們在20到50歲這段黃金時間參加工作，我們將人生最夸姣、最燦爛的年華都奉獻在工作上了，我們生命的價值，很大的一部份就體現在我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現自我價值的舞臺，如果不好好工作，也就等于扼殺了我們自己的生命O是的，也許有的時候，我們無法選擇我們自己的工作，有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。要想實現人生的價值，要想事業上有成就、要想工作上有成績，那就需要有一種對待工作高度敬業的精神，有一種認真負責的工作態度，有一種勤勞扎實的工作作風。前蘇聯作家奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》前言中這樣寫道：“人最珍貴的是生命，生命每一個人惟獨一次。人的一輩子應當是這樣度過的：回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧。臨終之際，他能夠說：‘我的整個生命和全部精力，都獻給了世界上最壯麗的事業——為解放全人類而斗爭。今天，我們已經遠離了那個戰火紛飛、硝煙彌漫的年代，我們沒有多少機會去實踐那種保爾式的英雄氣勢和那種豪邁的革命激情。但是你愿意自己的年華被虛度嗎?你愿意自己的人生是庸俗的嗎?如果不愿意，那就讓我們一起來工作著、努力著、奉獻著，同時也漂亮著吧！財務人員愛崗敬業心得體味“財務工作繁瑣而枯燥，這需要以很好的心態來面對，要在平凡的工作中做出不平庸的業績，要在枯燥的工作中找到樂趣。”這是余主任跟我說過的一句話。 在這繁瑣而又枯燥的工作中不知不覺又快到年底了，財務工作又要開始忙起來了。回想工作的這兩年的年底跟年初，我們部門的人員在余主任的帶領下。拋卻周末和元旦假期的歇息時間，加班加點，認真細致地做好年終決算及年初預算工作。年終決算是一項比較繁重的工作任務，主要是進行舊賬清理,年終轉賬，并且需要編制各種會計報表。同時又要針對報表撰寫出詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究,做出正確的評價，并通過分析，總結出管理中的經驗。這些報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是單位領導了解情況，掌握政策，執行工作的重要資料，而且報表還可以揭示出一些存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。同時也是編制下年度我廠財務預算工作的基礎。而年初的財務預算也是不能與實際嚴重脫節，要根據我廠的發展需要、發展方向、發展策略，客觀的編制各項財務預算指標，也就是說要有可操作性，達到宏觀控制的目的，達到企業管理者預期的管理目標。總的說來財務預算包括收入達成總目標、成本費用控制總目標、各種稅費繳納總目標、經營成果總目標等等。我們部門