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檢驗員月度績效考核,,,,,,,,,

被考評人：崗位：考評周期：月日至月日考評日期：版本：Ae0,,,,,,,,,

權重（分）,考核項目,,,,考核目標,評分標準,數據來源,達成狀況,得分

50,工作質量目標達成結果-（此項得分低于25分者取消績效考核資格）,,1,漏檢、錯檢次數,≤2次,"被下道工序或車間和其他檢驗發現錯漏檢每次扣1分,依此類推!",質量報表/生產報表,,

,,,2,檢驗不及時次數,0次,"通知2次未來處理扣1分,3次扣2分,依此類推!",轉序單/送檢單,,

,,,3,流入下工序批量、重復性問題或客服反饋質量問題次數,0次,"流入下工序5件以上或影響正常生產每次扣1分,依此類推!被外部投訴和重復發生問題每項扣3分,依此類推!",質量報表/生產報表/客戶投訴單/,,

30,工作紀律與執行力-（此項得分低于15分者取消績效考核資格）,,1,上班，開會遲到和早退；曠工,≤2次,第二次后每次扣2分；曠工一次扣5分,考勤記錄/會議記錄,,

,,,2,安排的工作任務不能安時保證的完成!,0次,沒完成扣1分，情節嚴重扣3～10分,工作按排事項,,

,,,3,工作態度消極，對工作避重就輕者；對待錯誤不主動承認和改善者,0次,沒造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,日常工作表現,,

,,,4,工作時間擅自離崗，做與工作無關的事；違返公司規章制度！,0次,沒造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,日常工作表現,,

,,,5,在工作上服從上級不服叢的管理或相關的工作安排,0次,依情節嚴重性扣3～30分,日常工作表現,,

10,工作能力與工作專業技能,,1,處理現場突發的品質異常判定準確，處理果斷快速并能及時匯報,0次,沒有處理好也沒有造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,質量報表/部門反饋,,

,,,2,與部門及工作相關人員溝通協調順暢；,0次,沒造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,部門反饋,,

,,,3,熟悉本崗位和上下工序的檢驗判定標準；懂得看工程圖和熟練使用各檢測工具。,0次,沒造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,考核/部門反饋,,

,,,4,有較強的品質意識，能夠經常運用一些品質統計手法。學習能力強。,0次,沒造成影響扣1分，造成影響的依情節嚴重性扣3～10分,日常工作表現,,

10,團隊精神、工作積極性,,1,能夠積極主動配合開展工作；協助他人完成工作；主動跟線加班,0次,部門與同事投訴1次扣2分,日常工作表現,,

,,,2,積極參與公司各項活動和培訓；,0次,缺勤1次扣1分,日常工作表現,,

序號,加分項目說明,,,,,評分標準,數據來源,,得分

1,發現工單、技術配置清單、圖紙、工藝技術文件類錯誤和工裝、量具、設備等質量隱患問題避免公司被投訴或造成損失的；,,,,,發現糾正隱患問題每次加2至10分,質量報表,,

2,改進公司過程工藝提高工作效率和質量的工作（設計、制作、實施的）；提供不影響質量的降本增效合理化提案被采納的。,,,,,書面提案一次加2分，被采納產生效益的另行獎勵100至1000元,提案報告,,

基本考評：分；特殊成就：分總分綜合等級：,,,,,,,,,

被考評人簽字,,,,日期：,人力資源部簽收,,,,

考評人簽字,,,,日期：,人力資源部存檔號,,,,

上級主管簽字,,,,