咨詢公司規(guī)章制度【篇一：某咨詢類公司規(guī)章制度】第一章總則一、公司簡介杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2009年，由一批優(yōu)秀的管理精英和智囊機(jī)構(gòu)組成的戰(zhàn)斗群體。成員來自不同行業(yè)和知名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實踐經(jīng)驗，具有超卓的競爭力。公司服務(wù)于管理咨詢、體系咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能評估等方面的工作，并已成功輔導(dǎo)多家企業(yè)的清潔生產(chǎn)審核、中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)能評估等方面的咨詢。公司目前聚集了一批具有國家清潔生產(chǎn)審核師資格的清潔生產(chǎn)審核專業(yè)隊伍，專業(yè)的咨詢水平及良好服務(wù)贏得了客戶的一致贊許，已成長為具有一定知名度和專業(yè)水準(zhǔn)的管理咨詢顧問機(jī)構(gòu)。二、本制度適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，試用人員和實習(xí)期的人員。正式工特殊職位的員工依情況另行規(guī)定。三、入職與招聘1.我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，專心工作，執(zhí)行力強(qiáng)。2.我公司招聘條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)業(yè)精神。3.員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《應(yīng)聘書》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。4.員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5.工作時間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中：上午8:30–12:00，下午13:30–17:30，12:00–13:30為午餐休息時間。公司規(guī)定周六為培訓(xùn)和會議日，但在繁忙期間可能需要加班（除請假和出差人員外）。具體加班時間和福利以當(dāng)日執(zhí)行情況為準(zhǔn)。員工入職后需要提交身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件備份確認(rèn)。第二章行為規(guī)范一、職業(yè)準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守上班時間，不允許遲到和早退，遲到或早退的情況將根據(jù)時間長短進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.工作期間要穿著整潔得體，禁止穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型或濃妝艷抹。3.工作時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，禁止在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。4.隨時保持辦公區(qū)整潔。5.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。6.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。7.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。9.公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真完成公司交代的任務(wù)，按照技術(shù)部進(jìn)度考核表進(jìn)行項目進(jìn)度考核。如規(guī)定期限內(nèi)未能完成任務(wù)，強(qiáng)制轉(zhuǎn)交給其他人繼續(xù)完成，并執(zhí)行公司項目提成相應(yīng)獎懲制度。二、考勤管理1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2.請假者必須向負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。未辦理請假手續(xù)者將被視為曠工處理。3.任何請假以不影響公司正常運(yùn)行為前提，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，得到認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。4.遲到或早退者，第四次扣發(fā)薪金30元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金60元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.月遲到或早退累計達(dá)十次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。6.年度內(nèi)曠工十五天及以上者將被辭退。1、員工須認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。2、員工不得推諉扯皮、散慢怠工，必須積極工作。3、嚴(yán)禁酒后工作，違反者每次罰款500元。酒后滋事、打架斗毆等惡性事件者，除經(jīng)濟(jì)處罰外，還會被待崗、解聘處理；若造成業(yè)主罰款，當(dāng)事人需全額承擔(dān)。4、員工必須遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范，不得與承包人串通，損害業(yè)主利益。違反者需承擔(dān)業(yè)主和公司的全部損失，并處以500～2000元的罰款，且會被待崗、解聘處理。5、員工違反規(guī)定，視影響程度作以下處理：（1）業(yè)主投訴，單純因服務(wù)質(zhì)量問題者，罰款50～100元；因嚴(yán)重作風(fēng)問題、嚴(yán)重失職者，按第1～6條處罰，或罰款500～1000元。（2）承包商投訴，查實后按第1～6條處罰，或罰款500～1500元。（3）造成管理范圍較廣的業(yè)主（如經(jīng)濟(jì)園區(qū)、大面積群體工程建設(shè)指揮部等）在其管理范圍內(nèi)通報批評或處罰的，按第1～6條處罰，或罰款1000～2000元。（4）造成區(qū)縣級建設(shè)行政主管部門通報批評或處罰的，按第1～6條處罰，或罰款2000～3000元。（5）造成市級建設(shè)行政主管部門通報批評或處罰的，按第1～6條處罰，或罰款3000～5000元。6、員工嚴(yán)禁在公共場合與甲方人員發(fā)生語言或肢體沖突。每次罰款500～1000元，并視情節(jié)作待崗、下崗、解聘處理。若公開場合與公司管理人員頂撞或言語粗魯，每次罰款100～200元。7、處罰針對項目部集體的，項目負(fù)責(zé)人需承擔(dān)一定比例的罰款。具體如下：項目部由2人組成的，項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的罰款；項目部由3人組成的，項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%的罰款；項目部由4人及4人以上組成的，項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)40