第25頁共25頁醫院工作人?員獎懲細則?監理人員?管理制度及?考核辦法?為了更好地?發揮監理人?員在東站建?設中的作用?，確保工程?建設的進度?、質量、安?全、造價按?期完成，經?公司研究特?制定如下管?理制度及考?核辦法：?1、監理人?員每班必須?在重點工程?點現場盯守?，脫崗一次?罰款___?_元并警告?；2、值?班監理人員?每天向甲方?簽到___?_次（8：?00和17?：00），?缺一次罰款?____元?。2、發?現問題后未?及時上報，?罰款___?_元；3?、監理人員?檢驗后的項?目，發現存?在偷工減料?現象，一次?罰款___?_元，存在?不合項時罰?款____?元；4、?未及時完成?監理內業資?料（包括監?理日志、施?工報驗資料?審簽等）嚴?重滯后（拖?延時間超過?一周以上）?一次罰款_?___元；?5、向施?工單位吃、?拿、卡、要?的，視情節?嚴重程度，?直接由總監?或甲方處理?；6、由?總監或甲方?檢查出的質?量、安全問?題，責成相?應人員落實?，未及時落?實又未報告?的，根本未?落實、玩忽?職守的，第?一次罰款_?___元，?第二次罰款?____元?，第三次直?接辭退；?7、監理人?員向總監請?假后且必須?經甲方代表?了解后，?無故不請假?或工作面沒?有監理人員?的罰當班監?理和總監分?別____?元。8、?因故離開公?司或轉調公?司其他項目?的，交齊所?有應由本人?完成的內業?資料并簽署?質檢資料完?畢，完成與?接任監理工?程師（員）?的交接手續?，在總監、?甲方允許下?離開工地的?，結清所有?應付費用，?否則不能結?清相關費用?，直至滿足?上述要求為?止；9、?因其他工作?原因，被總?監或甲方警?告兩次后，?第三次直接?罰款___?_元，并嚴?厲警告；?10、為確?保監理人員?人身安全，?所有監理人?員在現場不?允許私自駕?駛車輛和乘?坐非人車輛?，發現一次?罰款___?_元，發現?二次給予清?場。11?、要求所有?監理人員不?得酒后上崗?，中午任何?人不允許喝?酒，如發現?酒后上崗者?，一次罰款?____元?、二次罰款?____元?、三次給予?清除。1?2、井下遇?到構造或頂?底板有變化?、其他預兆?時，監理人?員接到通知?后必須立即?深入現場_?___會同?甲方有關人?員確定施工?方案，并做?好記錄。?12、以上?各條，領導?審核后以季?度為單位，?對于未出現?違紀的監理?人員進行相?應獎勵。?二____?年____?月____?日急診科?護理人員獎?懲根據護?理部落實績?效考核制度?及激勵措施?的要求，制?定本科室護?理人員獎懲?考核細則：?一、獎勵?事宜病員?表揚。病員?提名表揚一?次獎勵__?__元；收?表揚信一次?獎勵___?_元；收錦?旗一次獎勵?____元?。二、扣?罰事宜__?__紀律?1、科內投?訴查實一次?扣____?分；院內投?訴一次扣_?___分。?與病人爭吵?，一次扣_?___分。?2、儀容?儀表。衣服?、帽子露在?工作服外、?著黑色絲襪?、戴戒指、?手鏈、腳鏈?、未著工作?褲（夏天、?孕婦除外）?、未戴頭花?、頭發過肩?者，發現違?規一項扣_?___元；?未佩戴工作?牌，發現違?規一次扣_?___元；?不戴工作帽?發違規一次?扣____?元；上班時?穿拖鞋，發?現違規一次?扣扣___?_元。3?、不服從醫?院及科室工?作安排或違?反醫院的相?關規章制度?一次扣__?__元。?4、同事間?不團結，工?作受到影響?的，每人_?___元；?工作受到嚴?重影響的，?每人扣__?__元.?5、在病患?或他人面前?詆毀醫院工?作人員或醫?院聲譽者，?經查屬實者?扣____?元。6、?上班玩手機?、聽音樂、?玩游戲等，?看與專業無?關的雜志?等，每次扣?____元?。7、上?班時間離崗?、睡覺，每?次扣___?_元。8?、遲到、早?退者每次扣?____元?；工作期間?擅離崗位_?___分鐘?，無標明去?向，每次扣?____元?；不執行請?假制度，無?故不請假者?扣____?元；未經護?士長同意，?擅自調換班?或未經交接?班就私自下?班者，每次?扣____?元。9、?外出（平時?出市，節假?日或特殊時?期出縣）未?上報者扣_?___元。?10、未?經請假，不?參加單位、?科室___?_的各項學?習、活動，?每次扣__?__元。?工作質量?1、臨床護?理帶教。凡?無帶教老師?在場，__?__單獨進?行治療、護?理（如輸液?、加藥、有?創操作等）?，扣帶教老?師____?元。2、?護理技術操?作考核。技?術操作未合?格者扣__?__元，補?考再未合格?者扣___?_元。3?、當班者未?履行安全職?責，發現可?疑情況和安?全隱患未及?時報告或處?置，造成嚴?重不良事件?者扣___?_元。4?、發生護理?不良事件隱?瞞不報者，?一經發現扣?____元?。5、搶?救室內儀器?設備、出診?箱（包）、?氧氣枕等搶?救儀器、藥?品箱不得隨?意外借（特?殊情況需有?借條，并報?告護士長同?意），影響?搶救工作者?，發現違規?一次扣__?__元。?6、出診時?如車上有病?人未坐治療?艙者，發現?違規一次扣?____元?，造成嚴重?不良事件者?上報院部處?置。7、?發生自然災?害、各種突?發事故以及?其它緊急情?況時，不服?從調遣的，?每次扣__?__元，并?按有關規定?處理。8?、應班者_?___小時?處于應班狀?態和電話通?暢，應班時?電話通知未?接聽，未到?現場者一次?扣____?元。9、?導醫咨詢臺?：（1）?病人咨詢時?，未起立、?熱情主動接?待病人的，?發現一次違?規扣___?_元。（?2）未隨時?巡視大廳，?巡視候診（?取藥、掛號?等）患者，?未發現病人?異常，導致?嚴重不良事?件者，扣罰?____元?。本細則?從____?年____?月____?日起執行。?急診科?護理人員獎?懲制度一?、對下列優?秀事跡的個?人或___?_，將給予?口頭表揚、?通報表揚或?物質獎勵。?（一）助?人為樂，在?社會上受到?好評、為醫?院贏得榮譽?。（二）?見義勇為，?為保護醫院?財產、病區?安全及患者?安全做出貢?獻。（三?）服務態度?好，經常受?到患者、家?屬、周圍同?志及領導好?評。（四?）積極配合?護士長工作?，主動加班?加點、主動?想辦法為患?者解決實際?困難。（?五）全年全?勤，全年夜?班數超過一?定比例。?（六）在正?式期刊發表?專業文章。?（七）無?差錯、無事?故、無投訴?糾紛的科室?。（八）?全年護理質?量及服務質?量考核均達?標，考核成?績名列前茅?的科室。?二、對下列?惡劣事件或?行為的個人?，將根據具?體情況給予?批評、警告?、扣發獎金?或處分等懲?罰。（一?）偽造醫療?護理記錄且?情節嚴重，?或私自將病?歷記錄的信?息透露給他?人，造成不?良后果。?（二）偷竊?或有意毀損?醫院或他人?的財物。?（三）自行?注射___?_或非法倒?賣毒麻、限?、劇藥。?（四）護理?工作中出現?嚴重過失、?給醫院造成?不良影響或?重大經濟損?失。（五?）對意外事?件或重大事?件未及時上?報或瞞報。?（六）拒?絕主管及上?級領導的指?導或工作安?排。（七?）索要、接?受患者或家?屬財、物，?對醫院聲譽?造成不良影?響。（八?）散播錯誤?的、惡意的?信息或謠言?。（九）?違反勞動紀?律，值班時?脫崗或未經?允許擅離職?守；使用病?區計算機或?打印機干私?活；玩游戲?；長時間打?私人電話；?未按規定履?行請假制度?。（十）?違反護士儀?容儀表規范?，不佩戴名?牌上崗。?（十一）違?反公共道德?或行為標準?，在醫院內?大聲喧嘩或?辱罵，干擾?醫院正常秩?序。醫院?工作人員獎?懲細則（二?）為了加?強醫院醫德?醫風建設，?提高醫療護?理服務質量?和技術水平?，弘揚正氣?，獎優罰劣?，特制定如?下細則：?獎則：一?、忠于職守?、醫德高尚?、醫術精湛?、執行條例?和醫院規章?制度。在搶?救高難危重?病人中有功?，給醫院帶?來良好社會?效應和經濟?效益。二?、因地制宜?開設專科，?開展新技術?、新療法的?臨床應用，?對新技術開?發有功，效?益良好者。?三、維護?醫院正常的?工作秩序，?抵制各種不?正之風，同?____行?為及壞人壞?事作斗爭維?護社會治安?有顯著成績?者。四、?對醫院管理?提出合理化?建議，具有?采納價值，?或經采納后?有顯著社會?和經濟效益?者。五、?防止或挽救?嚴重差錯、?事故、使醫?院財產和病?人生命免受?損失，給醫?院帶來良好?聲譽者。?六、忠于職?守、刻苦學?習、考試考?核合格，提?高業務水平?，工作責任?心強、任勞?任怨、服務?態度好、團?結協作，表?現突出者。?罰則：?一、醫療服?務方面：?1、不執行?醫德規范、?服務態度不?好、說話生?硬、怠慢病?人者，在工?作時間聽m?p3、頻?發短息、長?時間接打電?話者罰款_?___元。?2、違反?保護性醫療?原則，不尊?重病人人格?，有侮辱病?人行為者罰?款____?元。3、?發現以醫謀?私者、私自?收費者、私?自收取病人?紅包者、私?自出診者，?出現責任事?故者，院方?沒收非法所?得并一次罰?款____?元，并追究?相應的法律?責任。4?、醫護人員?之間不互相?尊重、相互?揭短者罰款?____元?。違反職業?道德、歪曲?事實、挑撥?醫患關系，?造成糾紛者?罰款___?_元。5?、掛號、收?銀、藥房窗?口、接待病?人不熱情，?解答問題態?度生硬、造?成病人反感?者罰款_?___元。?在醫療區吸?煙者罰款_?___元。?6、違反?醫院對員工?的素質要求?，儀表不端?、衣帽不整?、濃妝艷抹?、不戴工作?牌、影響?醫院形象者?罰款___?_元。7?、由于主觀?原因末能執?行醫院各項?醫療服務承?諾，由違反?承諾當事人?公開向病人?賠禮道歉?，給予經濟?賠償并罰款?____元?。8、違?反勞動紀律?，遲到、早?退者罰款_?___元。?中途脫崗、?無故曠工、?工作時間不?堅守崗位?亂串科室、?工作拖拉、?效率低、不?執行醫院的?規章制度及?職責要求者?罰款___?_元。9?、和病人發?生爭吵者，?在工作時間?同事間發生?爭吵者一次?罰款___?_元。二?、醫療護理?技術工作方?面：1、?不認真執行?臨床診療、?護理技術操?作規程、查?對不嚴、交?接班不清、?醫囑有誤、?護理不當?者罰款__?__元，造?成后果者視?情節予以處?罰。2、?對危急重搶?救病人不積?極主動，貽?誤診治時機?者；不執行?首診責任制?，推諉病人?者罰款_?___元，?造成后果者?視情節予以?處罰。3?、搶救用藥?，器材物品?擅自更換位?置或外借，?影響醫療工?作者罰款_?___元。?4、在正?常醫療護理?工作中不服?從上級領導?、上級醫師?、護士長指?導、不請示?、不報告、?造成誤診?、誤治者罰?款____?元。5、?不認真填寫?門診病志和?住院病志，?頁序顛倒、?字跡了草者?罰款___?_元。6?、不執行省?醫療護理文?件書寫要求?，病歷護理?記錄，各種?申請單、報?告單、項目?不全，內?容缺欠、順?序顛倒、非?醫學術語、?字跡不清者?罰款___?_元。7?、違反醫囑?制度和要求?，影響工作?、造成后果?者罰款__?__元。一?般醫囑在上?班二小時完?成，新入?院醫囑一小?時完成。急?診口頭醫囑?護士必復述?一遍后執行?。8、處?方、藥名、?劑型、劑量?、不按藥典?和處方規則?書寫、處方?缺損，字跡?不清者罰款?____?元。9、?藥房對處方?劃錯價、配?錯方、投錯?藥者罰款_?___元。?對不合格處?方不___?_核對，視?而不見者?罰款___?_元。1?0、不執行?交接班制度?者罰款__?__元。?三、院內感?染管理方面?：1、不?執行首診傳?染病報告制?度及院內感?染報告，漏?報及填寫缺?項、內容不?全者罰款1?0元。?2、違反無?菌技術和消?毒隔離制度?，不執行分?步消毒法，?造成交叉感?染者罰款_?___元。?四、物價?收費管理方?面：不執?行醫院醫療?收費標準、?少收、漏收?、或亂收費?，造成一定?影響及損失?者，掛號、?收銀處，收?款、付款不?“唱收唱付?”，出現問?題者罰款_?___元。?五、行政?管理方面：?1、違反?設備器械、?儀器的使用?規程或工作?失職造成儀?器、設備故?障，影響醫?療護理工?作者罰款_?___元。?2、醫院?管理人員在?職權范圍內?不積極領導?、____?或管理不當?，造成醫療?護理問題和?一定影響?者罰款__?__元。?六、獎罰規?定：1、?對獎則規定?的相關科室?與個人，醫?院將予以獎?金獎勵，獎?金由院務會?核定，并予?以精神鼓?勵如通令嘉?獎、記功、?記大功、載?入醫院__?__或推薦?____部?門予以表彰?。2、對?于違反院各?項制度、法?規、損害病?人健康和利?益，損害醫?院榮譽的個?人應當分別?情況，每?次罰款10?—____?元。每月罰?款達___?_元者，醫?院將重新培?訓并作深刻?檢查，達_?___元者?醫院將予以?辭退解聘。?3、對違?反《醫德規?范》觸范法?律，構成犯?罪的人員，?由司法機關?依法處理。?七、辦法?執行：獎?罰辦法，由?執行部門和?執行人員根?據情節提出?，由法人代?表、院長、?副院長、辦?公室主任、?醫務科長、?護士長決定?執行。泉?州豐澤中山?醫院醫院?工作人員獎?懲細則（三?）獎懲條?例及實施細?則___?_年___?_月第一?章總則第?一條根據《?____勞?動法》、《?企業職工獎?懲條例》及?國家的有關?規定，為了?進一步加強?醫院的內部?管理，規范?職工日常行?為，建立一?支作風優良?，業務精通?，紀律嚴明?，服務熱情?，工作積極?向上的隊伍?，結合醫院?實際情況，?特制定本條?例。第二?條職工必須?遵守國家政?策、法律、?法規、遵守?醫院的各項?規章制度。?本條例堅持?人人平等的?原則，院、?科領導（科?負責人）要?率先垂范，?言于律己，?醫院職工要?從我做起，?切實提高自?我約束，自?我管理的能?力。第三?條本條例適?用于全院所?有職工包括?（返聘、聘?用、借調和?實習人員）?。第二章?獎勵第四?條全年出滿?勤者，醫院?在年終時給?予員工本人?一次性全勤?獎____?元（包括未?請休假）。?第五條合?理化建議被?采納，創新?、改革工作?流程和操作?程序，能提?高工作效率?、降低成本?、創造經濟?效益和社會?效益者獎勵?200—_?___元。?第六條堵?住醫療漏洞?，避免醫療?差錯發生者?，獎勵20?0—___?_元。第?七條代表醫?院參加上級?舉辦的各種?比賽、競賽?，獲得名次?并為醫院?贏得榮譽者?，獎勵20?0—___?_元。第?八條科室或?個人得到新?聞媒體正面?報道表揚者?，獎勵20?0—___?_元。第?九條對主動?參加___?_、保護公?共財產有顯?著功績者，?獎勵200?—____?元。第十?條鼓勵醫務?人員開展科?研課題，撰?寫論文。?（1）擔任?完成國家級?科研課題并?獲獎勵者獎?勵____?元。（2?）擔任完成?省級科研課?題并獲獎勵?者獎勵__?__元。?（3）撰寫?著作出版成?冊并發行者?獎勵___?_元。（?4）對被各?類雜志錄用?的論文給第?一作者一次?性獎勵，自?治區級__?__元、國?家級___?_元、國際?級____?元。第三?章處罰第?十一條本條?例對違規違?紀行為采取?批評、處罰?、連帶責任?管理辦法。?個人違紀行?為除對當事?人處罰外，?其所在科室?負責人也要?承擔連帶責?任。第十?二條院領導?按分管科室?承擔管理責?任。第十?三條對職工?違紀處理包?括教育批評?、罰款、調?離崗位、停?職并且停發?工資、培訓?及解除勞動?關系。罰款?應按相應條?款處罰，如?本條例細則?未包含的由?院（科）領?導研究決定?后執行。對?職工停職，?停發工資、?培訓及解除?勞動關系處?分應由院務?會研究后提?交院長辦公?會決定后執?行。第十?四條醫務人?員必須嚴格?遵守、執行?各項規章制?度、衛生法?律法規和醫?療技術操作?常規、診療?常規，認真?履行各自的?崗位職責，?杜絕各種差?錯、爭議（?事故）的發?生。如有違?者，根據《?醫療質量管?理辦法》、?《醫療事故?處理條例》?進行分級處?理。一、?發生差錯受?到的處罰：?一般差錯，?一次扣罰責?任人___?_元；嚴重?差錯，一次?扣罰責任人?____元?。玩忽職守?，貽誤工作?，有重大差?錯者，扣罰?____元?。差錯年內?累計三次者?解除勞動關?系。（醫療?差錯是指在?診療護理過?程中，醫務?人員確有過?失，但經及?時糾正未給?病人造成嚴?重后果或未?造成任何后?果的醫療糾?紛：一般差?錯是指未給?病人造成任?何后果的差?錯；嚴重差?錯是指醫療?過失已給病?人造成了一?定的不良后?果的差錯。?）二、發?生醫療爭議?（事故）受?到的處罰：?1、對于?責任醫療糾?紛（事故）?，無論等級?高低，責任?科室或個人?承擔___?_%，院方?不承擔任何?責任。2?、對于技術?性醫療糾紛?（事故），?無論等級高?低，院方均?承擔___?_%，科室?承擔___?_%，原則?上由科室自?行處理（院?方指導性賠?付比例為：?科室承擔_?___%，?直接責任人?承擔___?_%，間接?責任人承擔?____%?）。3、?對于混合醫?療糾紛（事?故），院方?承擔___?_%，科室?承擔___?_%，原則?上由科室自?行處理。（?院方指導性?賠付比例為?：科室承擔?____%?，直接責任?人承擔__?__%，間?接責任人承?擔____?%）。（醫?療事故是指?醫療機構及?其醫務人員?在醫療活動?中，違反醫?療衛生管理?法律、行政?法規、部門?規章和診療?護理規范、?常規，過失?造成患者人?身損害的事?故。）第?十五條弄虛?作假，欺騙?____，?未造成經濟?損失者罰款?200-5?00元；?給醫院、科?室造成損失?者，由當事?人賠償全部?損失，情節?嚴重者解除?勞動關系。?第十六條?因醫患糾紛?而發生的賠?償費用金額?由當事人、?科室承擔。?第十七條?不能與同事?密切配合完?成應共同完?成的工作任?務；或詆毀?他人、抬高?自己；或給?____、?同事不搭臺?、不補臺，?甚至拆臺；?或對同事惡?意攻擊、陷?害、偽證制?造事端者，?扣發當事人?100—_?___元。?給醫院或他?人造成不良?影響或后果?的，視情節?輕重，扣發?500—_?___元，?且____?年內不得有?評優、晉升?資格。第?十八條將公?物竊為已有?，將醫療設?備私自帶至?院外使用，?扣罰___?_元，情節?嚴重者解除?勞動關系。?第十九條?浪費醫院資?源，損壞公?物、設備給?醫院造成經?濟損失者，?扣罰___?_元，并視?情節由當事?人給予賠償?。第二十?條凡無故不?參加院（科?）統一__?__的會議?、業務學習?及各項活動?者；凡未經?領導批準，?私自停診者?（包括脫崗?____分?鐘以上者）?，未造成后?果者給予一?次罰款__?__元；造?成后果者視?情節同時給?予行政處罰?。第二十?一條對不能?做到文明行?醫，有“生?、冷、硬、?頂、推”行?為者，與患?者及家屬發?生爭吵，罰?款____?元，責任在?本院人員的?罰款___?_元，年內?累計同一人?違反___?_次者解除?勞動關系。?第二十二?條不得以任?何方式，接?受患者的吃?請，不得利?用職權向病?人索要收取?錢物。違者?一經查實除?退賠款物外?并按十倍罰?款。情節嚴?重者停職或?解除其勞動?關系。第?二十三條醫?務人員不得?利用工作之?便為自己或?他人搭車開?藥或搭車進?行各種檢查?，不準截留?和克扣患者?藥品，違者?一經查實按?發生額十倍?扣罰。屢教?不改者解除?勞動關系。?第二十四?條任何科室?和個人不得?私收現金、?不準在票據?上弄虛作假?，凡違者一?經查實扣發?____元?，情節嚴重?者停職或解?除勞動關系?。第二十?五條任何科?室和個人不?得假公濟私?，多收、少?收或不收各?種治療、處?置、檢查費?等，違者給?予扣罰__?__元。或?漏收費用的?____倍?處罰。屢教?不改者給予?停職培訓甚?至解除勞動?關系。（因?醫院發展大?局考慮經院?領導批準而?減免費用的?人員不在本?條例實施范?圍內）第?二十六條全?院職工都要?自覺維護醫?院的利益，?做到愛院如?家，不利于?醫院的話不?說，不利于?醫院的事不?做，嚴禁任?何人故意詆?毀醫院的聲?譽，向患者?及家屬泄露?有關信息，?由此引發醫?療糾紛或給?醫院造成不?良政治影響?，經濟損失?者扣罰__?__元或當?事人承擔全?部的經濟損?失，給醫院?造成重大經?濟損失或嚴?重社會后果?者，給予停?職培訓甚至?解除勞動關?系。第二?十七條在每?季度的社會?調查中，病?人滿意率<?____%?者，科內每?人扣罰__?__元，科?長，科室負?責人及主管?院長有連帶?責任并扣罰?____元?。第二十?八條對不認?真履行職責?，不能按時?完成上級下?達的各項任?務或者不能?積極配合而?影響正常工?作者視情節?一次扣罰_?___元.?第二十九?條科主任不?能____?執行“三級?醫師查房制?度”，病歷?討論、術前?討論不及時?扣罰科室負?責人___?_元。第?三十條門診?必須堅持首?診、首科、?首問負責制?度，首診醫?師按規定填?寫門診、急?診記錄，不?能確診者必?須及時轉診?、會診，違?者扣罰__?__元。?第三十一條?醫護人員必?須恪盡職守?，認真負責?，堅持“三?查八對”、?“分級護理?”等制度，?違反者按《?差錯事故》?處罰。第?三十二條嚴?禁利用超聲?技術和其他?技術手段進?行非醫學需?要的胎兒性?別鑒定；嚴?禁非醫學需?要的選擇性?別的人工終?止妊娠。違?者依據《_?___人口?與計劃生育?法》吊銷《?醫師資格證?》和《醫師?執業證書》?，構成犯罪?的，依法追?究刑事責任?。第三十?三條嚴禁醫?務人員利用?工作之便開?具假診斷書?，人情處方?，違者罰款?____元?。造成后果?者停職培訓?甚至解除勞?動關系。?第四十五條?醫務人員不?得擅自外出?行醫，不準?以任何形式?經營個體診?所、賣自備?藥品或自制?藥品，經核?實后停職培?訓甚至解除?勞動關系。?第三十四?條凡我院開?展檢查項目?，任何人不?得向院外介?紹或開單，?一旦發現扣?罰____?元，屢教不?改者停職培?訓甚至解除?勞動關系。?第三十五?條藥房、收?款、掛號、?住院處、各?科門診等窗?口單位，要?熱情服務，?耐心解釋患?者提出的問?題，當班期?間嚴禁撥打?和接聽手機?，違者扣罰?____元?。第三十?六條科室負?責人因關手?機，耽誤工?作者每次扣?罰____?元；科室負?責人離院必?須與主管院?長請假，違?者罰款__?__元；因?人為原因，?使設備、藥?品、搶救車?不能及時執?行急診急救?任務的，未?造成后果的?，扣當事人?____元?，造成后果?的，視情節?給予行政處?理。第三?十七條急診?手冊未寫清?時間及病歷?內容的一次?罰款___?_元；院內?急診會診應?在____?分鐘之內到?位，耽誤時?間者扣罰_?___元；?急診檢查項?目未在__?__分鐘出?報告違者扣?罰____?元。第三?十八條醫技?科室漏報、?錯報結果，?對直接責任?人一次扣款?____元?。年內累計?同一人違反?____次?解除勞動關?系。第三?十九條藥房?、制劑室、?收款處應做?到微機數字?和實物相符?，如不符一?次扣罰責任?科室___?_元，并追?究當事人責?任。第四?十條本院職?工不準在院?內任何場所?吸煙，違者?按照無煙醫?院控煙制度?處理。第?四十一條辦?公室物品擺?放整潔有序?，不準在辦?公室吃零食?，嚴禁酒后?上崗、崗上?搞娛樂活動?（聽隨身聽?、唱歌等）?，違者扣罰?____元?。第四十?二條醫務人?員不按規定?著裝（如衣?冠不整、戴?戒指、耳環?、濃妝、操?作時不戴口?罩、帽子，?不佩戴胸牌?，穿白大衣?出院區等）?發現一次扣?罰____?元。第四?十三條不允?許打架斗毆?，如有違反?者除按治安?罰款外，給?予____?元的處罰。?第四十四?條行政值班?人員必須按?規定對全院?巡視、查崗?1—___?_次，協助?臨床工作并?如實記錄檢?查中存在的?問題，不履?行職責者扣?罰____?元；值班人?員認真履行?交接班手續?，按規定及?時到崗，遲?到、漏崗者?扣罰___?_元。第?四十五條后?勤人員作好?后勤保障工?作，電梯、?水電的維修?及時到位，?每天必須按?時回收醫療?垃圾，違者?扣罰___?_元；未按?規定切斷?電源、水源?，未造成后?果者，發現?一次扣罰當?事人（科）?____元?；造成損失?者，對當事?人（科）按?損失的__?__%賠償?并扣罰科室?負責人當月?崗位津貼。?第四十六?條財務人員?、收費員按?規定上交現?金、并保存?好票據、如?丟失按丟失?金額賠償并?處罰款__?__元。后?果嚴重者停?職培訓甚至?解除勞動關?系。第四?十七條按有?關規定應該?上報或請示?的重大事項?，未及時上?報、知情不?報或故意隱?瞞的，扣罰?責任人__?__元，造?成后果自行?負責。第?四十八條患?者在診療過?程中對醫療?服務不滿意?，科室沒有?給予很好解?決而使病人?向領導或有?關部門投訴?的，每投訴?一次，扣發?科室___?_元。第?四十九條醫?務人員利用?工作之便，?暗示或接受?藥品商、器?械商等宴請?、游樂，經?查實，扣發?當事人__?__元，扣?發科室__?__元；在?基建、維修?、引進設備?、物資器械?、藥品采購?等業務往來?活動中收受?或索要回扣?或類似回扣?的，均視為?____行?為，除追繳?非法所得外?，給予回扣?金額5—_?___倍的?處罰及行政?處分；情節?嚴重，構成?犯罪的，移?交司法機關?處理。第?五十條未經?醫院同意，?藥劑科、藥?庫不能擅自?新進藥品；?不準私自在?臨床中進行?藥品、醫療?器材等臨床?驗證。違者?，扣罰科室?負責人__?__元，扣?罰當事人_?___元；?從中獲利的?，除上交全?部收入外，?給予全院通?報批評，同?時根據情節?給予黨紀、?政紀處分。?第五十一?條利用工作?之便向服務?對象兜售衛?生材料、藥?品、器械、?保健食品、?美容化妝品?等謀取私利?的，除如數?退出所得外?，扣罰_?___元，?造成后果的?自行承擔責?任。第五?十二條開不?合理處方，?做不合理檢?查，給服務?對象造成不?必要負擔或?造成醫療衛?生資源浪費?的，扣罰_?___元。?第五十三?條凡受到新?聞媒體曝光?批評或社會?輿論指責或?各級政府、?部門點名批?評等有損醫?院美譽、破?壞醫院形象?的行為舉止?，經查實，?科室所為扣?罰科室50?0—___?_元，個人?所為扣罰當?事人300?—____?元，同時給?予當事人待?崗學習1—?____月?。情節嚴重?的，直接除?名。第五?十四條各科?室應按醫院?規定按時統?計上報各種?醫療、經濟?信息、疫情?報告、傳染?病報告、死?亡病例、院?內感染情況?等各類報表?。出現遲報?、漏報、錯?報、亂報的?，除自己承?擔全部經濟?責任外，扣?罰責任人5?0--__?__元。?第五十五條?職能科室間?的臨界工作?，經領導協?調裁決后，?仍發生互相?推諉，踢皮?球者，扣罰?科室負責人?____元?。第五十?六條后勤科?室未能按時?按要求完成?醫院的各項?任務；無充?分理由未能?及時供應臨?床、醫技科?室所需的各?種物資；違?反操作規程?，擅離職守?，服務態度?差，服務不?及時。扣罰?個人___?_元，造成?損失的自行?承擔。第?五十七條醫?院各級負責?人因管理不?善，使工作?受到不良影?響或損失，?扣發責任人?____元?。第五十?八條科室出?現缺陷隱瞞?不報或弄虛?作假，扣發?科室負責人?____元?（醫療缺陷?：日常醫療?工作中所發?生的醫療事?故、醫療護?理差錯、醫?療問題及醫?療護理缺點?，我們統稱?為醫療缺陷?）。第五?十九條未經?允許上班時?間____?職工進行非?業務性活動?，扣罰科?室負責人_?___元。?第六十條?各擁有設備?、儀器的科?室，必需建?立使用、保?養制度，并?在醫院備案?；對不按操?作規程所導?致的損失，?除扣發責任?人100—?____元?外，按設備?、儀器價格?的____?%—___?_%賠償。?第六十一?條嚴格檔案?、文件、醫?療文書等管?理制度，造?成檔案、文?件、醫療文?書等破損或?遺失的，視?檔案、文件?、醫療文書?等的重要程?度進行處罰?，造成破損?的，扣罰責?任人每份5?0—___?_元；遺失?的，扣罰責?任人每份1?00—__?__元。?第六十二條?科室私自放?假或超時間?休假不履行?有關手續者?，扣罰科室?負責人及當?事人各__?__元。?第六十三條?遲到、早退?、未簽到、?未簽退、串?崗、脫崗、?漏崗、崗上?干私活、未?經領導批準?私自換崗（?包括換值班?時間），開?會手機響，?上班帶小孩?，發現一次?扣罰___?_元。職工?因工作離崗?須事先在科?室請假，并?委托他人代?崗。凡未經?科室負責人?或領導同意?的頂班、換?班一律視作?曠工。第?六十四條職?工事假一天?扣發___?_元，病假?一天