在職分紅協(xié)議書為了進(jìn)一步激勵(lì)公司員工的工作熱情和積極性，提高公司的發(fā)展速度和效率，符合公司發(fā)展規(guī)劃要求，公司決定制定“在職分紅協(xié)議書”。一、協(xié)議的目的和意義1.1目的在職分紅協(xié)議書是公司與員工簽訂的一種激勵(lì)協(xié)議，旨在激勵(lì)員工為公司做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提升公司的發(fā)展速度和效率。1.2意義通過簽訂在職分紅協(xié)議書，可以有效地提高員工的工作熱情和積極性，增強(qiáng)員工與公司的凝聚力和歸屬感，同時(shí)也可以使公司更加高效地實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和規(guī)劃。二、協(xié)議的簽署與期限2.1協(xié)議的簽署本協(xié)議適用于公司所有的在職員工，并由公司與在職員工簽訂。2.2協(xié)議期限本協(xié)議的期限為一年，自公司與在職員工簽署之日起開始執(zhí)行，到期后需要雙方重新簽署協(xié)議并確定新的期限。三、分紅權(quán)的獲取與計(jì)算3.1分紅權(quán)的獲取公司的在職員工可以通過如下兩種方式獲取分紅權(quán)：根據(jù)員工本人在公司的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)表現(xiàn)，公司可以根據(jù)一定的比例分配相應(yīng)的分紅權(quán)；根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)的發(fā)展情況，公司可以在一定條件下對(duì)員工進(jìn)行分紅。3.2分紅權(quán)的計(jì)算分紅權(quán)的計(jì)算方式如下：分紅權(quán)=員工工作業(yè)績(jī)權(quán)重系數(shù)×業(yè)績(jī)基數(shù)×分紅比例其中，員工工作業(yè)績(jī)權(quán)重系數(shù)：根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)表現(xiàn)，由公司進(jìn)行評(píng)估，再按照一定的權(quán)重系數(shù)進(jìn)行計(jì)算；業(yè)績(jī)基數(shù)：為公司在協(xié)議期限內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并確定；分紅比例：由公司和員工協(xié)商確定。四、分紅權(quán)的支付與分配4.1分紅權(quán)支付的時(shí)間和方式公司在確定業(yè)績(jī)基數(shù)和分紅比例后，會(huì)在協(xié)議期滿后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行分紅權(quán)的支付，并通過員工的工資卡進(jìn)行支付。4.2分紅權(quán)分配的比例和方式公司會(huì)根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)權(quán)重系數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行分配，具體分配比例由公司和員工協(xié)商確定。五、協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行在職分紅協(xié)議書為員工在公司的工作業(yè)績(jī)提供了一種特殊的激勵(lì)模式，協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方必須嚴(yán)格按照約定執(zhí)行，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議的變更與終止6.1變更在職分紅協(xié)議書的變更必須由公司和員工協(xié)商一致后，經(jīng)雙方簽署確認(rèn)，才能生效。6.2終止在職分紅協(xié)議書的終止包括以下情況：協(xié)議期滿后未能續(xù)約；雙方經(jīng)協(xié)商一致決定終止協(xié)議；員工因各種原因離職或辭職。七、協(xié)議的參考標(biāo)準(zhǔn)在職分紅協(xié)議書的制定和執(zhí)行參考如下標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃；公司員工管理規(guī)定；公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和激勵(lì)措施。八、協(xié)議的附則8.1本協(xié)議自簽署后執(zhí)行，期限為一年，到期后需雙方重新協(xié)商