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文檔簡介

本文格式為版，企業文化資本論 在傳統經濟學理中，很少將文化因素作為生產要素考慮到經濟進展的模型中，因為，文化因素無論從本質，還是從它對經濟進展的作企業文化根植于企業的整個組織結構體系之內融于企業意識理用過程都存在確定的非理性。但隨著社會科學文明的不斷進步，越來念和管理模式之中成的主要因素也是企業構成的資本之一。越多的社會學家卻對文化因素在經濟進展中的作用給出了新的解釋。企業文化資本主要表現為形象性資本如公司形象司品牌效應員企業文化理論的提出，及其商量工作的不斷深入就是一個最有力的實工著裝、員工精神風貌等；規范性資本，如公司管理制度、管理機制、證。從文化資本對企業進展的經濟意義角度看，企業卓越的文化價值業社會責任意識企業信譽度等三方面資本形式其中必定造就誠信合作、有進取精神、有創新意識的員工；而且，在同質價值理念的氣質性資本是企業文化資本的核心。化的文化環境中，人與人之間的溝通、交易本錢會削減，企業經營風企業文化資本的形成既是貨幣形式投資的結果又是思想意識重塑險會相對降低。企業持續、穩定進展有期可圖。的結果如通過各種培訓教育和有關文體活動來建立文化思維秩序和從經濟進展的實踐來看，當代世界性的文化氣氛日益顯著，不同文化之間的沖突與碰撞、摒棄與融合已是大勢所趨。隨著經濟全球化導的集中關注度等的日常觀念的不斷深入，企業正面臨來自各方的挑戰，這種挑戰不僅僅局限于純心理念凝聚力和有效戰斗力的形成和發育而且影響著組織戰略的粹的經濟因素，更深層次的挑戰來自于倫理文化領域。經濟的文化含制定與實施、組織結構正常運行以及組織結構效能的有效發揮。第1頁共2頁本文格式為版，下可任意編量與文化的經濟價值有機滲透交叉融合特征和必定趨勢源于經濟與文化的整合而形成的經濟文化力將是一種十分重要的經濟資源。公務員之家:傳統意識理念里通常只把企業的技術資金等優勢視作資業的創新動力來源于企業群體的創新精神而企業的創新精神正是企業文化的核心內容之一至于人才其真正的價值確定于作用的充分發揮，

業的成敗、卓越與否。企業文化所表達的形象性資本、規范性資本、氣質性資本也正是企業進展過程冗雜、動態的因果循環所需。現代企業競爭的勝敗已不僅取決于價格、質量甚至規模，而主要確定于企業文化資本的雄厚與否。企業進展只有借助于文化資本之優勢，才能真正成就為競爭中的強者。因此，企業文化不但是企業構成的資本之一，而是綜合構成企業的資本之源！和人才效應的功能其才的哲學思維也正是企業人才觀的核心思想也即企業文化的核心理念之一企業的進展與持續于否確定于人才，而人才的集聚于穩定人才效用的不斷開啟與挖掘取決于一個適度的企業文化環境。企業組織是一個冗雜的社會綜合體企業進展過程也是一個冗雜的、動態的因果循環流程。企業

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