就業法律指導第1頁，課件共72頁，創作于2023年2月畢業生畢業后的三個主要去向出國考研就業2第2頁，課件共72頁，創作于2023年2月一、不同工作領域的法律適用公務員：公務員法（2006年1月1日起施行

）事業單位的在編職工：聘用合同事業單位的項目聘用：聘用合同事業單位的臨時用工：勞動合同企業（國有企業、外資或合資企業、個體經濟組織、民營企業）：勞動合同3第3頁，課件共72頁，創作于2023年2月聘用合同截至2009年底，全國簽訂聘用合同的事業單位工作人員達80％。據不完全統計，5年來，全國參加事業單位公開招聘的有1100多萬人，實際聘用154萬多人。2010年11月，國家人力資源和社會保障部召開部分地區事業單位崗位設置管理工作研討會，會上通報了近年來全國事業單位人事制度改革的進展情況。4第4頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動者的身份分類：干部身份在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。根據現行有效的規定，凡正規國家統招全日制大專，本科以上的學生都具備干部身份。干部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取。而且與一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。干部身份靠什么來獲得？靠三方協議，靠派遣證。

5第5頁，課件共72頁，創作于2023年2月大學畢業后的第一年最為關鍵，這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年。原因是涉及如下三項：《就業協議書》、《報到證》（派遣證）、國家干部身份。有些畢業生在畢業以后“三不管”，戶籍檔案關系“任逍遙”，等到用的時候發現，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了。

6第6頁，課件共72頁，創作于2023年2月干部身份的保留對于剛畢業的應屆生來說，如果沒有進入事業單位、國企或考公務員，干部身份用處不大。但是，如果日后要考公務員或進事業單位，能保留干部身份都必須想盡方法保留好。7第7頁，課件共72頁，創作于2023年2月保留干部身份的條件和程序凡正規國家統招全日制大專，本科以上的學生都具備干部身份，但是真正擁有干部身份是在畢業后，在派遣期內簽約的第一家單位工作滿足一年后，由單位到上級主管部門為畢業生辦理轉正定級，經審核后，評定的干部身份，這個時候才真正擁有了干部身份。就是檔案里面有干部履歷表和轉正定級表。8第8頁，課件共72頁，創作于2023年2月干部身份將要退出歷史舞臺干部身份，有時會成為阻礙大學生就業的因素之一。這是因為，目前檔案的調轉和落戶材料審核，尤其是異地調轉工作，如果有干部身份，則比較容易調動，如果沒有調動就很難了。干部身份造成了就業的不平等，與現在市場化就業體制不相適應。9第9頁，課件共72頁，創作于2023年2月在北方人才市場，記者隨機走訪了20名大學生求職者，其中了解“如何獲得干部身份”“干部身份有啥用”的，僅有1人。多數人的看法是，去了行政、事業單位才與干部身份有關，去私企與干部身份無關、干部身份無用。目前，大部分單位尤其是企業如今都在弱化干部身份這一概念，很少有人再提了。

據了解，早在2001年，國家就取消了“吸收錄用干部”的相關政策。在此之前，干部身份是大中專統招學生畢業后進入政府機關的資格。但從2002年起，全面推行聘用制，用人單位實行按職位招考后，大學生的干部身份就失去了原有的意義。10第10頁，課件共72頁，創作于2023年2月近日，在第十七屆全國副省級城市畢業生就業工作聯席會議上，人力資源和社會保障部（人保部）負責人提出：隨著就業體制的市場化，就業渠道的多元化，現行的畢業生三方協議、派遣、報到證等與現行的就業促進法、勞動合同法等法律法規存在不協調情況。人保部已與相關部門協調，并向國務院提交報告，建議取消畢業生派遣、報到證等，也就是說，從前大學生的“干部身份”將退出歷史舞臺。11第11頁，課件共72頁，創作于2023年2月但是，在原有制度還沒有被取消的情況下，畢業生還是要注意保留自己的干部身份，說不定什么時候就能用上。

12第12頁，課件共72頁，創作于2023年2月二、如何從就業走到簽訂勞動合同？找工作確定工作工作關系建立的標志：簽訂就業協議就業報到證：成為勞動者的標志簽訂勞動合同：明確勞動關系的標志13第13頁，課件共72頁，創作于2023年2月重要的勞動法律法規1、1995年1月1日起正式生效的《中華人民共和國勞動法》；

2、2007年12月14實施的《全國年節及紀念日放假辦法》；3、2008年1月1日生效的《勞動合同法》；4、2008年1月1日生效的《就業促進法》；5、2008年9月18日生效的由國務院頒布的《勞動合同法實施細則》；6、2008年5月1日生效的《勞動爭議調解仲裁法》。

14第14頁，課件共72頁，創作于2023年2月三、簽訂三方協議的注意事項（一）什么是三方協議？

《就業協議書》是國家教育部統一印制的，由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂的協議書，簡稱三方協議。主體：畢業生用人單位學校—見證者15第15頁，課件共72頁，創作于2023年2月三方協議和勞動合同的關系就業協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。在現階段，應進一步規范和完善就業協議的內容，可以將就業協議作為將來簽訂的勞動合同的附件。用好“備注欄”。---本約定內容作為簽訂勞動合同的依據。16第16頁，課件共72頁，創作于2023年2月（二）簽定三方協議的意義有些畢業生認為簽訂《就業協議書》就是為了學校方便統計就業率。其實不然。就業協議書最重要的一個作用是學校辦理該畢業生報到、接轉行政、檔案轉出、戶口關系的依據。

17第17頁，課件共72頁，創作于2023年2月就業協議的實際意義1、與落戶的關系（檔案的作用）2、與工齡計算有關3、領取報到證、戶口遷移證的前提4、簽訂勞動合同前雙方契約關系的證明5、對勞動合同部分內容進行約定的證據18第18頁，課件共72頁，創作于2023年2月（三）簽訂三方協議的順序1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。2、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋給用人單位。注意：先由用人單位蓋章，后由學校蓋章。19第19頁，課件共72頁，創作于2023年2月（四）簽訂三方協議后違約的處理

1、三方協議中約定違約金是否有效？就業協議的性質屬于民事協議，可以通過合同方式約定違約金，三方就業協議不受勞動法的調整，所以不屬于違法。但如果在勞動合同中約定違約金，情況就有所區別。20第20頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動合同中約定違約金的法定情形：

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。21第21頁，課件共72頁，創作于2023年2月2、就業協議中違約金的數額沒有統一的規定。《2005年上海高校畢業生就業協議書》中對違約金有封頂規定。畢業生與用人單位簽訂協議后，如果違約，違約金被限定不超過畢業生一個月的收入。

根據《北京市勞動合同規定》，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。22第22頁，課件共72頁，創作于2023年2月

3、違約后的處理：（1）畢業生違約的處理：違約后，應與用人單位協議出具書面解約函，同意違約（支付一定合理數額的違約金后），蓋章有效。畢業生持解約函，到校畢業生就業指導辦公室辦理違約手續，領取新的就業協議書。（2）用人單位違約的處理：在大學生遭遇用人單位違約的時候，在依法維護利益的同時，要及時調整心態，尋找別的工作機會。23第23頁，課件共72頁，創作于2023年2月關于進京戶口有學者認為，“如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。”如果沒有其他約定，則不能僅以戶口此作為要求學生給付違約金或高額賠償的依據。24第24頁，課件共72頁，創作于2023年2月

附解除條件的就業協議因考研或準備出國等因素可能導致畢業生不一定去簽約單位就業，畢業生在與用人單位簽定就業協議時可約定解除就業協議的條件，一旦約定的條件出現并成立時，畢業生就可依約與用人單位解除就業協議而無須承擔違約賠償責任，避免產生爭議或不必要的損失。但這樣工作確定的幾率會受影響。25第25頁，課件共72頁，創作于2023年2月（五）就業協議和勞動合同的銜接1、畢業生報到證、戶口遷移證，辦理落戶核準手續。畢業生自到單位之日起，就業協議的使命就已完成。2、從畢業生到用人單位報到時起，雙方勞動關系開始。如果沒有及時簽訂勞動合同，注意保存證據。3、將就業協議中對自己有利的約定盡可能寫進勞動合同中。4、注意審查勞動合同的條款。26第26頁，課件共72頁，創作于2023年2月檔案管理畢業生檔案轉遞要按照人事檔案轉遞有關規定通過機要辦理轉遞手續，勿將畢業生檔案交由畢業生個人攜帶。27第27頁，課件共72頁，創作于2023年2月四、勞動合同的幾個問題勞動合同法是各方利益激烈博弈下產生的法律。在該法頒布前的兩個小事件：一是2006年3月20日，全國人大常委會向社會全文公布《勞動合同法》（草案），在短短一個月的時間里，收到各地群眾意見191，849件。全民參與立法的典范。二是2006年4月23日，在上海舉行的《勞動合同法》（草案）研討會上，上海跨國企業協會徐某的發言語驚四座。28第28頁，課件共72頁，創作于2023年2月（一）勞動合同的訂立1、勞動合同訂立的幾個原則：平等自愿、協商一致原則—行使你的知情權，用人單位應該告知。用人單位的規章制度。合法原則

–不完全適用“合同優先原則”。分清楚哪些是法律禁止的，哪些是法律允許的。誠實信用的原則：誠信社會誠信求職

29第29頁，課件共72頁，創作于2023年2月

2、勞動合同的形式

勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者一定要手持一份勞動合同。合同有中英文兩種文本時要注明以中文為準。

30第30頁，課件共72頁，創作于2023年2月3、勞動合同的條款勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩種。必備條款是勞動合同法要求具備的條款，它是明確勞動關系的經驗總結。對一般勞動者都適用。不完備是用人單位的責任。可備條款是根據具體情況決定是否需要規定的條款，不是每一個勞動合同都具備的。當事人可以選擇適用。31第31頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動合同的必備條款有哪些？勞動合同法第17條第一款的九項內容。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。32第32頁，課件共72頁，創作于2023年2月（1）勞動合同的簽約主體用人單位的名稱和住所勞動者的姓名特別注意：勞動派遣合同33第33頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動合同和勞務派遣合同的區別勞務派遣最早出現在美國，然后在歐洲和日本出現。我國勞務派遣最早出現在20世紀80年代國務院《關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》。1996年，北京市《關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的規定》。第六條中國公民必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位，個人到外國企業常駐代表機構求職應聘。34第34頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動派遣中存在勞務派遣單位、用工單位與勞動者三方。勞動關系表現為，勞動者與派遣單位是有關系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關系。勞動者與勞動派遣單位之間是勞動合同，與用工單位之間存在勞務合同。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。推薦文章：南方周末2009年1月8日：外企國企都在鉆空子勞動合同法期待完善35第35頁，課件共72頁，創作于2023年2月（2）勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。36第36頁，課件共72頁，創作于2023年2月無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。司法實踐中，無固定期限的勞動合同發生糾紛的機率很高，矛盾比較容易激化。37第37頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同的情形是什么？勞動合同法14條規定：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

注意：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。38第38頁，課件共72頁，創作于2023年2月（3）工作時間和休息休假工作時間的劃分及報酬給付勞動法第44條的規定。休息休假----

2007年12月14實施的《全國年節及紀念日放假辦法》；2008年1月1日生效的由國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》。加班工資的計算。39第39頁，課件共72頁，創作于2023年2月如何計算加班工資？

加班工資如何折算日工資和小時工資？日工資按平均每月工作時間20.83天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。節假日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.83×200%。40第40頁，課件共72頁，創作于2023年2月（4）算清你的勞動報酬A、你的工資是稅前工資還是稅后工資。B、社會保險的承擔者C、確認你的工資中是否包括住房公積金。注意：不能貪小便宜吃大虧。41第41頁，課件共72頁，創作于2023年2月

勞動合同的可備條款有哪些？勞動合同法第17條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。42第42頁，課件共72頁，創作于2023年2月（1）試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

43第43頁，課件共72頁，創作于2023年2月

實習期、見習期、服務期與試用期

實習期的學生是否屬于勞動法中的勞動者？見習期是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核階段。一般為一年。服務期：國家教委《高等學校畢業生分配制度改革方案》第14條規定，高等學校畢業生實行定期服務制度。目前基本上需要特別約定。主要出現在專項培訓后的約定中。44第44頁，課件共72頁，創作于2023年2月勞動合同中的服務期《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

《勞動合同法實施細則》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。45第45頁，課件共72頁，創作于2023年2月（2）違反商業秘密和競業限制

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制：“脫密期”。46第46頁，課件共72頁，創作于2023年2月競業限制的適用范圍和時間競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期限，最長不得超過2年。47第47頁，課件共72頁，創作于2023年2月競業限制的經濟補償不給補償是違法的，該條款無效。注意用人單位的花招。補償多少為底線？參考條款：勞動合同解除或終止時最后一年的平均工資。48第48頁，課件共72頁，創作于2023年2月

（二）勞動合同的解除和終止勞動合同的解除，是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同法律效力的行為。勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力因一定法律事實的出現而歸于消滅。勞動合同的解除是勞動合同終止的一種情形，也是最為復雜的情形。49第49頁，課件共72頁，創作于2023年2月1、勞動合同解除的種類（1）雙方解除：只要雙方自愿，協商一致并采用書面形式，就可以解除合同。（2）單方解除：在符合法律規定情形下，一方提前或隨時（立即）通知對方解除勞動合同的行為。

勞動合同分勞動者單方解除和用人單位單方解除兩種基本情形。50第50頁，課件共72頁，創作于2023年2月

2、勞動者單方解約的三種情況（1）提前通知。勞動合同法37條規定，一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：時間就是條件。51第51頁，課件共72頁，創作于2023年2月（2）預告解除勞動合同法38條第一款規定：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。52第52頁，課件共72頁，創作于2023年2月（3）即刻解除勞動合同法38條第二款規定，如果用人單位：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。53第53頁，課件共72頁，創作于2023年2月辭職注意的問題：1.如果與單位有協商的可能性，盡量協商解決。

2.如果協商未成，可提前30天或者在試用期提前3天通知單位，30天后正式解除雙方之間的勞動合同。通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。在通知期內一定要正常上班，不可曠工。3.如果單位有違法行為，就對單位行使預告或者即時生效的解除權。一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單，在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚。4、工作交接成為勞動者的法定義務。（保存交接證據）54第54頁，課件共72頁，創作于2023年2月3、用人單位單方解約的三種情況用人單位隨時解除合同的情形；--勞動者有過錯。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；—勞動者無過錯。用人單位裁減人員—勞動者無過錯。。55第55頁，課件共72頁，創作于2023年2月

用人單位隨時解除勞動合同的情形勞動者有過錯的情況，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。56第56頁，課件共72頁，創作于2023年2月《勞動合同法實施細則》第二十六條第二款有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。57第57頁，課件共72頁，創作于2023年2月案例：我校一畢業生與搜狐暢游天下的糾紛案情介紹：主要問題：勞動能力解決方式：調解結案58第58頁，課件共72頁，創作于2023年2月如何約定錄用條件？勞動者應詳細了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會在試用期對勞動者進行考核，若勞動者經考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。故勞動者最好與用人單位書面確認錄用條件，避免用人單位隨意設定“錄用標準”，并以勞動者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，損害勞動者權益。59第59頁，課件共72頁，創作于2023年2月畢業生求職更看重能力2009年底，在對于招聘對象的學歷選擇上，企業對于本科學歷的需求比較普遍，占65%，而對于碩士以上學歷的需求占33%。在所有的招聘需求中，有工作經驗的一般職員占據了最高的比例，高達59%，而對應屆畢業生的需求較低，僅為18%。企業在招聘應屆畢業生時，最看重求職者的能力排序是：溝通與交流能力（68%）、執行與動手能力（50%）、適應能力（44%）、團隊協作能力（44%）。從調查結果來看，專業對口并不是企業對應屆畢業生最看重的因素，而與實際工作相關的能力和素質才是企業考慮的關鍵。因此，對于即將踏上工作崗位的應屆畢業生來說，可以將眼界放寬一些，不要拘泥于專業的限制，注重在工作中培養自己的綜合能力。

/group/bingbingbing/topic/268834060第60頁，課件共72頁，創作于2023年2月

4、對用人單位單方解除合同的限制：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。61第61頁，課件共72頁，創作于2023年2月5、終止和解除勞動合同的經濟補償勞動合同解除后，用人單位應當根據具體情況支付給勞動者一定的經濟補償金。（勞動合同法46條）但是勞動者主動辭職或者因違紀、違法被用人單位解除勞動合同的，不予賠償。對勞動者的經濟補償