最完整的廠規(guī)廠紀(jì)(參考)詳解廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則1.1目的：為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范公司與員工的各種行為，根據(jù)勞動(dòng)法及其他配套規(guī)章，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。1.2范圍：適用于本公司所有員工，包括試用工、臨時(shí)工和正式工等。對(duì)于特殊崗位員工，另有規(guī)定，按其規(guī)定辦理。1.3企業(yè)簡(jiǎn)歷。1.4公司機(jī)構(gòu)：本公司實(shí)行責(zé)任制，上設(shè)總經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人事行政、財(cái)務(wù)五大系統(tǒng)，各系統(tǒng)均設(shè)一名經(jīng)理或部長(zhǎng)負(fù)責(zé)分管公司的各類日常事務(wù)。1.5員工享有休息、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。1.6公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。1.7本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法，所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時(shí)，并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議等相關(guān)制度、規(guī)定，并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。第二章招聘與培訓(xùn)制度2.1招聘規(guī)定2.1.1招聘原則：公司招用員工堅(jiān)持“男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則。特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理。2.1.2招聘條件：2.1.2.1招用員工必須年滿18周歲，五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等，不得有不良或違法記錄等。2.1.2.2應(yīng)聘人員面試時(shí)須提供本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件，并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。2.1.2.3應(yīng)聘入職人員必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。2.1.2.4公司禁止招用不符合錄用條件的員工。2.1.2.5有下列情形的，禁止再次進(jìn)廠：2.1.2.5.1被公司勸退、辭退或解雇者。2.1.2.5.2在公司留有不良記錄或違規(guī)行為的自動(dòng)離職者。2.1.2.5.3在公司留有不良記錄或違規(guī)行為的辭職者。2.1.2.6公司錄用員工，不扣留員工的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件。2.1.3招聘入職須知：2.1.3.1入職者必須攜帶本人的真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件到人事行政部核實(shí)驗(yàn)證。2.1.3.2身份證復(fù)印件2張，畢業(yè)證、計(jì)生證、職業(yè)資格證、存折帳號(hào)等證件復(fù)印各一張。2.1.3.3近期本人一寸免冠證件彩相3張。2.1.3.4：應(yīng)聘者需要在指定時(shí)間憑《錄用通知單》到人事行政部辦理入職手續(xù)，包括廠牌辦理等。超過兩個(gè)工作日未完成手續(xù)則無效。2.1.3.5：新員工需要如實(shí)填寫入職《人事資料表》，不得填寫虛假內(nèi)容，否則后果自負(fù)。2.1.3.6：未完成入職手續(xù)的員工不能上班，否則會(huì)受到懲罰，例如無工資、處罰、驅(qū)逐出廠等。2.1.3.7：公司用人部門不允許未完成入職手續(xù)的應(yīng)聘者上崗，否則會(huì)按獎(jiǎng)懲罰制度處罰，并支付上崗者的工資。2.1.3.8：新員工入廠后工作未滿7個(gè)工作日，公司不會(huì)結(jié)算工資。2.1.4：公司對(duì)新員工實(shí)行試用期制度，試用期限為1至3個(gè)月。2.1.5：招聘程序需要嚴(yán)格按照公司的《程序文件》執(zhí)行，用人部門需要提交《人員配置申請(qǐng)表》時(shí)附上本部需求人員編制表及工作安排狀況。2.2.1：公司的培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、5S管理、績(jī)效、形象禮儀等。2.2.2：培訓(xùn)種類分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)。2.2.3：公司重視員工的素質(zhì)、技能提升，每位員工都有機(jī)會(huì)享受公司的各種培訓(xùn)。2.2.4：公司會(huì)充分培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，每位員工上崗前需要經(jīng)過安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、5S管理、績(jī)效、形象禮儀等培訓(xùn)。2.2.5：公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)造成的解雇，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題按相關(guān)約定辦理。2.2.6：如果培訓(xùn)合同沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用的支付，試用期滿在約定期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，按照培訓(xùn)合同協(xié)議執(zhí)行。3.1：本規(guī)定旨在加強(qiáng)公司職工考勤管理。3.2：本規(guī)定適用于公司全體員工。3.3.1：公司實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”，在淡季時(shí)實(shí)行集中休息，在公司旺季時(shí)集中工作，輪休相結(jié)合等彈性工作安排。特殊崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。3.3.2：公司員工需要實(shí)行上下班打卡登記制度，并由保安監(jiān)督執(zhí)行。3.3.3：所有人員需要先到公司打卡報(bào)到后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則會(huì)按遲到或曠工處理。3.3.4在員工出差或外出辦事前，必須向本部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則將按照外出辦私事處理。3.3.5工作時(shí)間為上午8:00~12:00分，下午13:30~17:30分（具體時(shí)間詳見《順德公司作息時(shí)間表》）。3.3.6員工必須按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工。否則，將按照以下處理方式進(jìn)行：3.3.6.1遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)為遲到，每遲到一分鐘扣1元。3.3.6.2早退：下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)為早退，每次早退扣10元。3.3.6.3曠工：上班時(shí)間遲到或早退半小時(shí)以上為曠工，每次曠工扣30元。3.3.6.4遲到、早退、曠工的記錄以打卡記錄為準(zhǔn)，同時(shí)參照手工考勤。3.3.7員工必須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。否則，雙方同時(shí)處罰50元/次。3.3.8各員工、各部門必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間表執(zhí)行，未經(jīng)人事行政部備案、審核，總經(jīng)理審核，不得擅自轉(zhuǎn)班、調(diào)班、加班及調(diào)整作息時(shí)間。違者將受到相關(guān)當(dāng)事人、當(dāng)事部門50元/次的處罰。3.3.9請(qǐng)假規(guī)定如下：3.3.9.1有事、有病必須提前向部門主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，不得無故曠工。3.3.9.2請(qǐng)假需本人親自以書面形式填寫《請(qǐng)假單》申請(qǐng)。如因特殊或緊急情況下，可讓人代請(qǐng)或打電話給上級(jí)主管，經(jīng)同意后暫行生效。回崗后24小時(shí)內(nèi)，需重新補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并按審批流程進(jìn)行審批，否則將按照曠工處理。3.3.9.3原則上員工請(qǐng)假需提前一天（含）以上提出申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)需提前計(jì)劃，做好工作安排。3.3.9.4經(jīng)上一級(jí)主管口頭同意請(qǐng)假或續(xù)假的，需補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》并在24小時(shí)內(nèi)提交人事行政部。兩天后未補(bǔ)辦者，人事行政部將其對(duì)當(dāng)事人填寫《離職通知書》發(fā)放直屬主管做自動(dòng)離職處理，其后果由口頭同意者負(fù)責(zé)。3.3.9.5請(qǐng)假流程為：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單→交給部門主管審核→交給人事行政部存檔。3.3.9.6請(qǐng)假審批權(quán)限如下：NO請(qǐng)假人審批人備注1車間員工車間主任批準(zhǔn)生效后的請(qǐng)假單須在24小時(shí)之內(nèi)送交人事行政部存檔，否則，所造成的人除外。2車間班長(zhǎng)、雜工等各部門主管批準(zhǔn)曠工處理由各部門或本人自負(fù)。344.1儀表儀容4.1.1員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔之儀容。4.1.2員工應(yīng)保持整潔，男員工的頭發(fā)不得超過耳朵，不準(zhǔn)留胡子、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)或不剃光頭等。女員工應(yīng)化淡妝，佩戴金銀飾品或其他物品應(yīng)得體。4.1.3女員工不得穿超短裙、低胸衫或其他不得體的服裝，應(yīng)穿肉色絲襪。4.1.4員工應(yīng)愛護(hù)公司的制服，不得亂涂亂畫，不得利用制服招搖撞騙，不得做有損公司形象或利益的事情。4.2處事禮儀：4.2.1員工應(yīng)站得挺拔，坐得端正，行走時(shí)要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃、拖拉或發(fā)出過大的聲響。4.2.2講話應(yīng)保持適度的聲音和專注的精神狀態(tài)，吐字清晰、措辭得體大方，不要東張西望或心不在焉。4.2.3打招呼：4.2.3.1每天初次見到同事時(shí)，應(yīng)互相問候“你好”，多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑。4.2.3.2見到上司時(shí)，應(yīng)先問候“你好XXX（指稱呼）”。4.2.3.3下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別“辛苦了，我先走了”。如同事在埋頭工作，請(qǐng)不要打擾。4.3電話接聽：4.3.1員工應(yīng)在電話鈴聲響3遍內(nèi)接聽電話。4.3.2外線電話接聽時(shí)，應(yīng)首先說：“你好！順德名健公司”。4.3.3內(nèi)線電話接聽時(shí)，應(yīng)首先說：“你好！XXX（指部門+姓名），有什么可以幫到你？”4.3.4同事不在但電話鈴聲響時(shí)，周圍的同事應(yīng)代為接聽電話，了解來電人姓名和事項(xiàng)，以便轉(zhuǎn)告。4.4客戶接待：4.4.1員工任何時(shí)候都不得以語言或行為貶低客戶或廠商。4.4.2對(duì)客戶要切記：客戶是上帝，不得對(duì)客戶無禮，不得嘲諷或挖苦客戶。4.4.3員工在工作中與客戶溝通時(shí)應(yīng)面帶微笑，禮貌接待。4.4.4使用禮貌用語，熱情對(duì)待客戶。4.5工作勞動(dòng)紀(jì)律：4.5.1員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，服從上級(jí)工作安排。不服從工作安排者，將予以記過或解雇。4.5.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)。對(duì)公司造成重大影響或發(fā)生事故者，將視情節(jié)予以記過或解雇處理。4.5.3員工應(yīng)忠于職守，勤奮工作。上班時(shí)間不得看與工作無關(guān)的書籍、資料、報(bào)刊，不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲，不得在電腦上玩游戲或睡覺，不得消極怠工、干私活、串崗或吃零食等。4.5.4員工應(yīng)講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、不亂丟煙頭雜物，自覺維持公司的環(huán)境衛(wèi)生。4.5.5員工應(yīng)愛護(hù)公物，避免對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、物料造成人為性的損壞，不得盜竊、貪污公司財(cái)物或假公濟(jì)私。4.5.6推崇增加收入，節(jié)約開支。要節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)。養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣，長(zhǎng)時(shí)間離開時(shí)要關(guān)空調(diào)。4.5.7與人為善，團(tuán)結(jié)友愛，互相包容，積極建立和諧人際關(guān)系。禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。4.5.8以公司為家，以公司大局為重。關(guān)愛公司，積極維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。4.5.9遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。4.5.10上班時(shí)間不得會(huì)友，接待老鄉(xiāng)、親戚、打私人電話等，除非有特殊情況。4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技術(shù)、商業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略等機(jī)密。泄露者立即解雇，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。4.5.12要按照崗位作業(yè)指導(dǎo)書、崗位職責(zé)要求進(jìn)行操作。4.5.13嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉庫、生產(chǎn)區(qū)等禁煙火區(qū)域。4.5.14嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備、設(shè)施、消防安全標(biāo)志和在無火警時(shí)動(dòng)用消防器材。違者將受到嚴(yán)肅處理。在日常工作中不得將物品堵住消防器材，也不得在消防箱、滅火器框內(nèi)外放雜物。4.5.15員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)在工作中不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品者，視為違章作業(yè)，因此而產(chǎn)生的事故應(yīng)追究有關(guān)人員和當(dāng)事人的責(zé)任。4.5.16不準(zhǔn)高空擲物。4.5.17上廁所方便不準(zhǔn)使用報(bào)紙或其他硬紙以免造成堵塞事故。便后要立即沖水。4.5.18穿戴整潔，按規(guī)定穿戴廠服廠牌。否則，態(tài)度惡劣，不聽忠告、教育者將拒絕其出入，并予通告處罰。4.5.19上班遲到、早退者，將按公司考勤規(guī)定處罰。4.5.20注重儀表，著裝安全。不得穿涼鞋、拖鞋、背心、短褲、赤膊、上身赤裸等進(jìn)入廠區(qū)。4.5.21禁止酒后工作。辦公室或業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要適量應(yīng)酬，但不可過量。4.5.22出廠前必須辦妥出廠手續(xù)（如出廠單）方可放行。4.5.23不準(zhǔn)將飯菜帶到辦公室或工作地點(diǎn)就餐，除保安室當(dāng)班值班保安外。4.5.24不準(zhǔn)撕毀公司張貼的公告、通知等。4.5.25通電話時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，不要在電話中閑聊。4.5.26參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須準(zhǔn)時(shí)出席，不得無故遲到或缺席。有特殊原因不能參加時(shí)應(yīng)提前知會(huì)會(huì)議或培訓(xùn)主持部門。培訓(xùn)和會(huì)議出席人員均須在會(huì)議或培訓(xùn)記錄表上簽到。4.5.27我們?cè)诠纠锱c同事相遇時(shí)，應(yīng)該彬彬有禮地互相打招呼或點(diǎn)頭行禮表示問候。4.5.28進(jìn)入他人的房間或辦公室時(shí)，應(yīng)該先輕輕敲門，聽到對(duì)方同意后再進(jìn)去。進(jìn)入后回頭關(guān)門，用力不應(yīng)過大。4.5.29在通道或走廊里遇到上司或顧客時(shí)，應(yīng)該靠右禮讓，不得搶行。4.5.30任何文件、單據(jù)一經(jīng)蓋章，任何人都不得進(jìn)行隨意涂改。否則，造成的后果自負(fù)。4.5.31公司印章的制作必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，由人事行政部統(tǒng)一安排，任何部門或個(gè)人不得私自刻制。4.5.32重要文件、資料屬于公司所有，任何離職人員不得借故刪除。否則，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。4.5.33凡是調(diào)離本公司或離職的員工，必須做好交接手續(xù)。相關(guān)的文件資料、工具等公物都要全部歸還。否則，需要作價(jià)賠償。4.5.34如果因印章管理與使用不慎而給公司帶來損失，將給予印章管理責(zé)任人及相關(guān)人員嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的將予以解雇。4.5.35偷竊公司或他人財(cái)物的人，除了要立即歸還或賠償外，還將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性對(duì)當(dāng)事人處予批評(píng)、行政記過、解雇或送公安機(jī)關(guān)處理。4.5.36貪污公款、行賄、受賄、吃回扣、損害公司利益的人將被解雇。4.5.37不得加入非法組織、拉幫結(jié)派，從事黃、賭、毒等非法活動(dòng)。違者立即解雇，交公安機(jī)關(guān)處置。4.5.38在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒鬧事的人，須承擔(dān)一切后果并解雇。4.5.39對(duì)公司同事有威脅，敲詐、恐嚇、侮辱、性騷擾、電話或短信騷擾等行為的人，立即解雇并送公安機(jī)關(guān)處置。4.5.40利用社會(huì)不良人員插手干預(yù)、解決公司內(nèi)部事務(wù)的人，立即解雇，并承擔(dān)相關(guān)后果。4.5.41偽造公章票據(jù)、資料文件蒙騙公司的人，公司將立即解雇并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。4.5.42故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為的人，視其情節(jié)予以記過或接解雇。4.5.43禁止煽動(dòng)或采用威脅手段唆使他人怠工、集體罷工。違者予以解雇。4.5.44因工作失職導(dǎo)致公司蒙受重大損失、工作不良的人，將被解雇。4.5.45使用假證（如學(xué)歷證、身份證等）、冒名頂替（如使用別人證件）的人，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章工資薪酬規(guī)定5.1工資總額包括基本工資、計(jì)件工資等。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)按公司薪資制度執(zhí)行。5.2本公司的員工工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由指定銀行代發(fā)。公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。5.3在雙方以書面形式解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，公司需要在30天內(nèi)結(jié)算員工的工資。5.4如果員工要求解除合同，在試用期內(nèi)必須工作滿七天。合同關(guān)系轉(zhuǎn)正后，員工需要提前三十天通知公司，否則公司不會(huì)發(fā)放當(dāng)月的工資。5.5公司有權(quán)代扣或減少員工的工資，具體情況包括：5.5.1代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.5.2法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；5.5.3扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5.5.4扣除員工違反公司規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的費(fèi)用；5.5.5其他經(jīng)約定可以減發(fā)的工資；5.5.6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；5.5.7隨著公司的發(fā)展，公司會(huì)逐步改善員工的各項(xiàng)福利待遇、工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定6.1公司堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2員工有權(quán)利有義務(wù)接受公司對(duì)其進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，以了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，并掌握本崗位的安全操作技能。6.3公司實(shí)行三級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò)，生產(chǎn)主管、安全負(fù)責(zé)人對(duì)全公司的安全負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全負(fù)責(zé)，班長(zhǎng)/組長(zhǎng)對(duì)本班的安全負(fù)責(zé)。6.4員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：6.4.1生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和開工前檢查工作。在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，才能投入使用。6.4.2嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁酒后工作或開動(dòng)機(jī)器，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。6.4.3在設(shè)備使用過程中，如果發(fā)現(xiàn)異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。6.4.4如果發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，必須立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況告知領(lǐng)班、部門主管。6.4.5工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道必須保持暢通，不得放置任何物品。各責(zé)任人需要隨時(shí)巡查監(jiān)督。6.4.6對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、搬走及減損其效力的行為。6.4.7維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。6.4.8非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得操作機(jī)械設(shè)備。6.4.9危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。應(yīng)該隔離放置，并記錄出入去向和用途。處理和使用危險(xiǎn)物品時(shí)必須按規(guī)定使用火穿戴個(gè)人防護(hù)用品。危險(xiǎn)物品必須有安全數(shù)據(jù)清單和說明書。6.4.10嚴(yán)禁在車間、倉庫和廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙。吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所，離開時(shí)須熄滅煙火。違者將按公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)造成火災(zāi)事故的，將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。6.4.11嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。6.4.12收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等。確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣，關(guān)好門窗，上好門鎖。6.4.13員工須持證上崗。凡操作設(shè)備都需要相關(guān)部門頒發(fā)資格證或經(jīng)公司的合格培訓(xùn)。持假證者責(zé)任自負(fù)。第七章辭職與解雇規(guī)定7.1員工辭職規(guī)定：7.1.1員工因故辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提交申請(qǐng)。試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面申請(qǐng)。7.1.2知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的按其約定。7.1.3員工給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或手續(xù)交接問題未完成的，不得辭職。7.1.4員工自動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定賠償公司的損失。7.1.5辭職員工，在經(jīng)部門主管同意或接人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》后，憑填寫好的《員工離職單》，辦理相關(guān)審核移交手續(xù)和工資核算手續(xù)。7.1.6自動(dòng)離職或未按批準(zhǔn)時(shí)間提前離職的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。7.2員工有下列情形之一的，公司將對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：7.2.1在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的。7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。7.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。7.2.5被勞動(dòng)教養(yǎng)的。7.2.6公司《獎(jiǎng)懲制度》中規(guī)定符合辭退條件的。7.2.7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一，公司提前30日書面通知員工并進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：7.3.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作。7.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員。7.3.4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3.5員工違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)賠償公司下列損失：公司會(huì)為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，按照培訓(xùn)協(xié)議或其他約定執(zhí)行。同時(shí)，公司也會(huì)承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的較大經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用，以及其他約定的賠償費(fèi)用等。被解雇或辭退的員工需要在接到人事行政部通知當(dāng)日辦理離職手續(xù)離開公司。離職員工的工資核算和發(fā)放會(huì)在每周星期四上午8:00-10:00點(diǎn)由人事行政部辦理（即收集離職單），每周星期六下午17:00-17:30分，財(cái)務(wù)部會(huì)到保安室發(fā)放工資單及離職人員簽工資表。工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由銀行代發(fā)。離職人員可以在七個(gè)工作日內(nèi)到指定銀行查詢工資，如果未到賬可以向財(cái)務(wù)部咨詢。離職手續(xù)辦理需要注意事項(xiàng)，離職人員需要按照規(guī)定時(shí)間將已到期辦理的辭職單及時(shí)交到人事行政部進(jìn)行核算，否則后果自負(fù)。如果因個(gè)人原因在當(dāng)批時(shí)間領(lǐng)取不到工資單的，可以在下一批發(fā)放時(shí)領(lǐng)取。如果在領(lǐng)取工資單或打到工資時(shí)有疑問，離職人員可以在七個(gè)工作日內(nèi)到名健公司查詢，超過查詢期限后果自負(fù)。辭職手續(xù)和領(lǐng)取工資單原則上需要當(dāng)事人本人親自辦理，不可代辦。為了維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，營(yíng)造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍，調(diào)動(dòng)員工積極性和敬業(yè)精神，公司制定了獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)四種，懲罰分為警告、小過大過、解雇四種。具體的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰細(xì)則見下述規(guī)定。員工積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑，認(rèn)真負(fù)責(zé)、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，工作勤奮，對(duì)同事能起到表率作用，以及其他應(yīng)給于記嘉獎(jiǎng)事跡的員工，會(huì)得到嘉獎(jiǎng)。員工對(duì)工作流程或管理制度提出合理化建議并被采納，積極研究改善工作方法對(duì)提高品質(zhì)、降低成本、提高工作效率卓有成效，勇敢檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全，以及策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著的員工，會(huì)得到記小功。8.3.2.6應(yīng)給予記小功的其他事跡。8.3.2.7其他制度規(guī)定的應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。8.3.3員工有以下情況之一，應(yīng)該記大功：8.3.3.1在工作或技術(shù)方面大膽創(chuàng)新，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。8.3.3.2同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著的功績(jī)。8.3.3.3對(duì)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的事跡應(yīng)該記大功。8.3.3.4在緊急情況下（如救火、救人），從事有益于公司工作的行為者。8.3.3.5其他制度規(guī)定的應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。8.3.4員工有以下情況之一，年終可以參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：8.3.4.1一年中累計(jì)三次及以上大功，且沒有受到懲罰。8.3.4.2在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。8.3.4.3在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。8.3.4.4其他可以參選優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)的情況。8.3.4.5年終優(yōu)秀工作者將會(huì)得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年實(shí)際情況和綜合評(píng)分決定，其中獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí)等）8.3.4.6符合各部門相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者。8.4處罰細(xì)則：8.4.1員工有以下情況之一，應(yīng)該受到警告：8.4.1.1因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者。8.4.1.2妨礙工作秩序或違反消防安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。8.4.1.3初次不聽主管合理指揮、工作安排者。8.4.1.4初次不按規(guī)定穿戴廠服、廠牌，穿拖鞋上班、衣容不整者。8.4.1.5同事之間互相謾罵吵架且情節(jié)輕微者。8.4.1.6月累計(jì)三次忘打考勤卡者，初次遲到、早退、曠工者。8.4.1.7對(duì)各級(jí)主管的批評(píng)或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未按期完成或處理不當(dāng)且情節(jié)輕微者。8.4.1.8在工作場(chǎng)所無故妨礙他人工作，情節(jié)輕微者。8.4.1.9在工作時(shí)間內(nèi)打盹或擅離工作崗位者，情節(jié)尚屬輕微者。8.4.1.10工作時(shí)間內(nèi)非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。8.4.1.11違反公共秩序，情節(jié)較輕者。8.4.1.12初次違犯廠規(guī)且情節(jié)輕微者，及其他制度規(guī)定的應(yīng)該受到懲罰的事項(xiàng)。8.4.2員工有以下情況之一，應(yīng)該記小過：8.4.2.1因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者。8.4.2.2因玩忽職守造成公司損失但不大者。8.4.2.3與同事吵架，惡意攻擊、恐嚇威脅同事，造成影響者。8.4.2.4檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。8.4.2.5騙假、代打卡、替打卡者。8.4.2.6遲到、早退或曠工達(dá)三次及以上者。8.4.2.7酒后操作機(jī)械或駕駛車輛，且在上班時(shí)間內(nèi)；8.4.2.8在辦公室或生產(chǎn)區(qū)帶食物吃飯；8.4.2.9不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、佩戴廠牌，出入公司不下單車（包括超線下車）或不按規(guī)定停放車輛，衣著不整，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情況之一，且情節(jié)較輕；8.4.2.10有便后不沖水、亂涂亂畫、浪費(fèi)用水電等行為；8.4.2.11不服從工作安排，情節(jié)較重；8.4.2.12違反公共秩序，情節(jié)較重；8.4.2.13工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位，影響惡劣；8.4.2.14用人部門接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘上崗者；8.4.2.15對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑，情節(jié)較輕；8.4.2.16在人事異動(dòng)的過程中，弄虛作假、不負(fù)責(zé)任、無正當(dāng)理由異動(dòng)，未按規(guī)定辦完異動(dòng)手續(xù)擅自異動(dòng)或安排工作的；8.4.2.17其他制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.3員工有下列情形之一者，予以記大過：8.4.3.1因過失導(dǎo)致工作發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤；8.4.3.2在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失；8.4.3.3攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；8.4.3.4故意撕毀公文；8.4.3.5虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄；8.4.3.6對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害；8.4.3.7職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小；8.4.3.8違反安全規(guī)定或不服從工作安排，使公司蒙受損失；8.4.3.9未完成工作任務(wù)，造成影響或損失；8.4.3.10醉酒操作機(jī)器或駕駛車輛，且在上班時(shí)間內(nèi)；8.4.3.11在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；8.4.3.12偷竊公司財(cái)物，情節(jié)較重；8.4.3.13對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑，情節(jié)較重；8.4.3.14不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、佩戴廠牌，出入公司不下單車（包括超線下車）或不按規(guī)定停放車輛，衣著不整，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情況之一，且情節(jié)較重；8.4.3.15其他制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.4員工有下列情形之一者，予以解雇：1.因過失導(dǎo)致公司遭受重大損失和惡劣影響。2.拒絕服從工作安排。3.在公司內(nèi)酗酒滋事，給公司造成惡劣影響。4.在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博，從事違法活動(dòng)。5.故意毀壞公物，造成較大損失。6.聚眾鬧事，妨害正常工作秩序。7.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。8.對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為。9.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。10.連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工7天以上。11.盜竊同事或公司財(cái)物。12.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失。13.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為。14.利用職權(quán)受賄或以不當(dāng)手段謀取私利。15.年度內(nèi)累計(jì)三次大過行為。16.故意破壞安全、消防裝置。17.經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理。18.遺失重要公文（物品）、偽造虛假文件、證件或欺騙公司行為。19.違反國家法律、法規(guī)行為。20.提供虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用或其他用途。21.違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密。22.對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑。23.違反公司規(guī)定的行為，如不打卡、不穿戴廠服、不下單車等。24.其他情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重的情形。25.其他制度規(guī)定的應(yīng)予以解雇的事項(xiàng)。8.5獎(jiǎng)懲評(píng)比申報(bào)規(guī)定及審批程序：8.5.1人事行政部門可以直接處理跨部門的應(yīng)獎(jiǎng)和應(yīng)罰人員，系主任級(jí)以上的主管人員需報(bào)總經(jīng)理批示處理。其它部門的獎(jiǎng)懲處理結(jié)果，需填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》并按下述審批權(quán)限逐級(jí)核查審批后方準(zhǔn)生效。《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》同時(shí)提交人事行政、財(cái)務(wù)各一份存檔、匯總備查。8.5.2獎(jiǎng)懲處理逐級(jí)申報(bào)與審批權(quán)限如下：審批權(quán)限獎(jiǎng)勵(lì)類別與申報(bào)程度部門主管備注管行政部嘉獎(jiǎng)1）記大功與小功2）年終評(píng)獎(jiǎng)大功需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；警告1）各部門依據(jù)本規(guī)定而進(jìn)行小過、大過的獎(jiǎng)懲評(píng)比須提前向人事行政部提交考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；2）各部門的任何獎(jiǎng)懲須同時(shí)提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)、數(shù)據(jù)資料，否則無效。8.5.3各獎(jiǎng)懲評(píng)比提倡采用多種激勵(lì)形式，但采取經(jīng)濟(jì)手段時(shí)要遵循下表標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)類別備注懲罰類別備注嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10~20元1）警告書面檢討或處10~20元；2）《員工小過》填寫；3）小功30~50元1）填寫《員工小功》申報(bào)審批表；4）大功50~100元2）大過50~100元1）填寫《員工大功》申報(bào)審批表；年終評(píng)獎(jiǎng)見第8.3.4條解雇1）填寫《員工解雇》申報(bào)審批表；2）主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰；3）凡達(dá)到解雇級(jí)別的對(duì)公司造成惡劣影響或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，可以視其情況并處300元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。8.5.4懲罰金額的扣除：8.5.4.1懲罰金額由公司工資核算部門從違規(guī)違紀(jì)員工的當(dāng)月工資中扣除。8.5.4.2所有獎(jiǎng)懲均會(huì)視其情況進(jìn)行公示。8.5.5附件：《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》第九章辦公用品管理規(guī)定9.1目的：規(guī)范辦公用品管理、明確辦公用品作業(yè)程序，節(jié)約成本、提高辦事效率。9.2適用范圍：全公司各部門及其使用人員。9.3職責(zé)：9.3.1人事行政部：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等統(tǒng)一請(qǐng)購及發(fā)放工作。9.3.2采購：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的統(tǒng)一采購、檢驗(yàn)、反饋工作。9.3.3倉庫：負(fù)責(zé)對(duì)購回的辦公用品進(jìn)行入庫、登賬、通知、發(fā)放及定期盤點(diǎn)工作。9.4申請(qǐng)、發(fā)放、領(lǐng)用及報(bào)廢規(guī)定：9.4.1申購部門填寫《請(qǐng)購單》，《請(qǐng)購單》須注明需用日期、物品規(guī)格以及數(shù)量等。9.4.2申購部門主管審核，并交計(jì)劃審批，采購方可購買（其中經(jīng)濟(jì)額較大（500元以上）的電腦用品、辦公家具、電器用品等設(shè)備要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，計(jì)劃方予接收）。9.4.3采購處要本著節(jié)約的原則，盡量采購實(shí)用、中檔價(jià)格的用品。9.4.4所有購回的辦公用品均需入庫登記備賬。員工服（厚外套一件/人）領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工等工人（即上述領(lǐng)用辦公室服的除外）。辦公室用品管理規(guī)定：為了規(guī)范公司辦公室用品的使用和管理，制定以下規(guī)定：9.4.5所有辦公用品必須憑單領(lǐng)用，不得多領(lǐng)、重領(lǐng)等。這些用品包括筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等。9.4.6財(cái)務(wù)部需要建立辦公用品固定資產(chǎn)總賬，并對(duì)物品進(jìn)行編號(hào)。每半年進(jìn)行一次普查。對(duì)于非正常損壞的物品，需要追究責(zé)任人，并照價(jià)賠償。如果找不到責(zé)任人，則由該部門人員共同承擔(dān)責(zé)任。9.4.7我們提倡節(jié)約節(jié)儉，按需領(lǐng)用。如果發(fā)現(xiàn)挪用、貪污、多領(lǐng)、浪費(fèi)等行為，則對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處罰。公司內(nèi)部文件資料的復(fù)印，提倡使用二手紙。9.4.8各部門必須建立《辦公用品登記臺(tái)賬》以備人事異動(dòng)、變更使用人時(shí)做好交接工作。個(gè)人不得帶走辦公用品。9.4.9個(gè)人配備的辦公用品由使用人保管，公用辦公用品由指定責(zé)任人保管。9.4.10辦公設(shè)備報(bào)廢需要建立登記臺(tái)賬，并說明報(bào)廢原因、日期。對(duì)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的物品，需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作服管理規(guī)定：為了規(guī)范公司工作服的使用和管理，制定以下規(guī)定：10.1工作服裝的定制、發(fā)放由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃與登記發(fā)放，采購處負(fù)責(zé)招商承制。10.1.2新招員工在辦完入職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)即可領(lǐng)取工作服。臨時(shí)工不發(fā)廠服。10.1.3工作服每?jī)赡臧l(fā)放一次。夏裝、冬裝的領(lǐng)用詳見下表。10.2換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。10.3工作服需要妥善保管。如果未達(dá)使用年限遺失、故意損壞或自愿購買，需要自費(fèi)補(bǔ)做。10.4工作服不可轉(zhuǎn)接或出讓給他人使用。10.5工作服視為公司給予員工的福利，其購買（成本費(fèi)）由公司先墊付。員工領(lǐng)用后歸個(gè)人所有，不再退回。但如果離職人員未達(dá)到享受公司的廠服福利規(guī)定的服務(wù)年限，則公司將按員工在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限（按領(lǐng)用之日起算）進(jìn)行扣除。10.5.1服務(wù)不滿三個(gè)月的員工需要全額扣除廠服的成本費(fèi)。10.5.2服務(wù)滿三個(gè)月至不滿半年的員工需要扣除廠服的成本費(fèi)50%。10.5.3服務(wù)滿半年以上的員工不需要扣除廠服的成本費(fèi)。10.6夏裝、冬裝的領(lǐng)用規(guī)定詳見下表。其中，總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部（檢驗(yàn)員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采購、財(cái)務(wù)部等部門可以領(lǐng)用辦公室服。倉庫、設(shè)備主管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)員工、領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工等工人可以領(lǐng)用員工服。所有服裝上必須打上QC標(biāo)志。規(guī)定：12.1計(jì)算機(jī)的使用范圍：全體員工，但需經(jīng)過授權(quán)和申請(qǐng)使用。12.2計(jì)算機(jī)的使用時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)可使用，但需遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度。12.3計(jì)算機(jī)的使用目的：主要用于工作需要，不得用于非工作目的。12.4計(jì)算機(jī)的使用規(guī)則：需遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度，不得泄露公司的機(jī)密信息。12.5計(jì)算機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)：計(jì)算機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，員工不得私自進(jìn)行操作。12.6計(jì)算機(jī)的故障處理：計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)人員進(jìn)行處理，不得私自進(jìn)行操作。12.7計(jì)算機(jī)的安全管理：計(jì)算機(jī)的安全管理應(yīng)加強(qiáng)，不得隨意更改系統(tǒng)設(shè)置和安裝軟件。12.8計(jì)算機(jī)的使用違規(guī)處理：對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，甚至追究法律責(zé)任。員工的工作服包括夾克兩件，適用于領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員和電工等工人，不包括領(lǐng)用辦公室服的員工。調(diào)動(dòng)人員包括跨部門調(diào)動(dòng)、部門內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)等類型，調(diào)動(dòng)后的廠服在領(lǐng)用有效期內(nèi)仍可穿原崗位的廠服，如領(lǐng)取新崗位的廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。全體員工均可自費(fèi)按進(jìn)貨價(jià)購買多件廠服，但規(guī)定外領(lǐng)用廠服僅限于員工所屬崗位或范圍內(nèi)的廠服。每位員工不能提前領(lǐng)用廠服，如需再次領(lǐng)取廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。女員工懷孕期間應(yīng)盡量穿工作服，產(chǎn)后如原工作服不合身，則可按50%的進(jìn)貨價(jià)扣款領(lǐng)取廠服。為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示同仁身份，全體員工應(yīng)配掛廠牌。廠牌應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩帶，員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)于公司范圍內(nèi)配掛廠牌。員工離職時(shí)應(yīng)繳回廠牌和工卡，否則需折價(jià)賠償10元。廠牌和工卡有遺失或損失時(shí)，應(yīng)通知人事行政部補(bǔ)發(fā)，扣繳工本費(fèi)10元/個(gè)。持有卡片的員工不得以此招搖撞騙，不得做有損公司利益的事情。對(duì)于廠牌、工卡在外外作不正當(dāng)?shù)氖虑椤S牌、工卡借給非本公司同仁且在外破壞公司名譽(yù)或肇事、以此招搖撞騙或做有損公司利益的事情的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，甚至追究法律責(zé)任。計(jì)算機(jī)的使用范圍為全體員工，但需經(jīng)過授權(quán)和申請(qǐng)使用。計(jì)算機(jī)的使用時(shí)間為上班時(shí)間內(nèi)，主要用于工作需要，不得用于非工作目的。計(jì)算機(jī)的使用規(guī)則需遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度，不得泄露公司的機(jī)密信息。計(jì)算機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，員工不得私自進(jìn)行操作。計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)人員進(jìn)行處理，不得私自進(jìn)行操作。計(jì)算機(jī)的安全管理應(yīng)加強(qiáng)，不得隨意更改系統(tǒng)設(shè)置和安裝軟件。對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，甚至追究法律責(zé)任。目的：為了保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常安全運(yùn)行，并且提高維修效率和響應(yīng)速度，使員工更好地使用辦公設(shè)備和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源。適用范圍：適用于公司各部門和車間的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。管理規(guī)定：1.人事行政部門負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)的所有電腦進(jìn)行統(tǒng)一管理，并進(jìn)行登記、編號(hào)和維護(hù)工作。2.各部門的電腦實(shí)行誰操作，誰負(fù)責(zé)的原則。啟用計(jì)算機(jī)時(shí)，先開顯示器，再開主機(jī)，關(guān)機(jī)時(shí)先退出所有正在運(yùn)行的程序，再關(guān)主機(jī)，然后關(guān)顯示器。對(duì)于顯示器和主機(jī)的關(guān)閉到重新開啟的時(shí)間間隔必須為15秒以上。3.電腦操作員必須對(duì)管理員所分配的開機(jī)口令和網(wǎng)絡(luò)登陸口令進(jìn)行保密，不得隨意轉(zhuǎn)告他人。不得使用他人的用戶和密碼登錄網(wǎng)絡(luò)，否則造成的不良后果由其負(fù)全部責(zé)任。4.電腦操作員不得對(duì)公司電腦進(jìn)行拆卸、私自安裝操作程序。不得私自拆裝移動(dòng)電腦（包括主機(jī)、顯示器、鼠標(biāo)、鍵盤等）和打印機(jī)，不得在顯示器和主機(jī)上面堆放雜物。下列情況下，如果造成計(jì)算機(jī)設(shè)備損壞，有明確責(zé)任的，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；無明確責(zé)任人的，由所在部門或車間承擔(dān)維修費(fèi)用。如果不能維修，就照價(jià)賠償：（1）帶電插、拔打印機(jī)電纜和數(shù)據(jù)線，造成主機(jī)或打印機(jī)損壞的。（2）連續(xù)開關(guān)電源，間隔時(shí)間低于15秒，造成主機(jī)損失的。（3）超頻使用電腦造成主機(jī)損失的。（4）人為造成設(shè)備外傷或破壞性使用設(shè)備的。（5）非供電原因燒毀設(shè)備的。5.嚴(yán)禁電腦操作員利用公司電腦進(jìn)行一切游戲和娛樂活動(dòng)。6.