第頁共頁2023年簡約勞動合同書(三篇)在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。簡約勞動合同書篇一乙方：(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原那么，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月止。二、工作內容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。第四條因消費經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應按照國家和____的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。六、勞動保護和和勞動條件第八條乙方的勞動保護、平安衛生條件按有關法律、法規、規章執行。七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守平安操作規程;保守甲方商業機密。八、勞動合同解除或終止第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、勞動爭議處理第十二條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、附那么第十三條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日簡約勞動合同書篇二甲方(單位)：乙方(員工)：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自愿，協商一致的原那么，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。4、甲方為乙方提供培訓費，對其進展技術培訓，雙方約定效勞期勞動合同，效勞期限為_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。錄用條件為：。(建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)第四條甲方有權(根據員工手冊的調崗制度)根據消費和工作需要或乙方的才能、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析^p，然后制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從合同變更變成合同履行。)第五條乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第種工時制度。1、標準工時制，詳細為：。2、不定時工作制，詳細為：。3、綜合工時工作制，詳細為：。4、加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為。(建議：假如員工與公司愿意以最低工資標準簽訂勞動合同，那么加班工資基數定為最低工資標準;假如以根本工資簽訂勞動合同就，那么加班工資基數可選擇定為根本工資或實際工資的70%，但合同有約定根本工資的情況下一般適用根本工資!)第六條本合同的工資計發放形式為：。1、計時形式。乙方的月根本工資為________元(其中試用期工資為________元)。2、計件形式。乙方的每月勞動定額為________，超出定額的計件單價為________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。第七條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。第八條乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生，操作規程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第九條甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、奉獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違背規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處分。第十條訂立本合同所根據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同變更相關內容。第十一條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條勞動合同未到期，乙方提早解除勞動合同，應提早三十日通知。第十四條本合同在發生以下情形時自行終止：1、勞動合同期滿;2、乙方年齡到達國家法定退休年齡;3、甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;4、乙方死亡;5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。第十五條乙方違背本合同第一條效勞期約定的，應承當違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條以下文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或理解其中內容甲方：乙方：身份證號碼：性別：年齡：法定代表人或委托代理人(簽章)住址：二○○年月日二○○年月日簡約勞動合同書篇三甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：法定代表人：身份證號碼：：根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據消費經營需要及其身體安康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，給予相應處分。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因消費需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。詳細的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。詳細如下：1、正常工作時間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間確實定及加班的程序見公司的規章制度)。(二)發薪日期甲方每月15日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資程度，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購置社會保險，并主動向甲方提供購置社會保險需要的材料。乙方成心拖延或不辦理購置社會保險的，屬于嚴重違背甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。甲方依法建立平安消費制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、效勞期與競業限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與效勞協議》，假如約定的效勞期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業機密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離任后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業機密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離任程序，辦理工作交接及其他離任手續。只有在乙方按照甲方的離任程序辦理完工作交接及其他離任手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違背規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費