ASI勞工風險識別與評估表（2019年度）風險項目風險描述相關部門風險評估 控制措施 P可能性E嚴重性R風險值歧視勞工出現侵犯員工的基本人權和尊嚴，強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（比如：性騷擾）。 所有部門133《員工行為規范》中已規定禁止此類行為。違反結社自由員工是否是社團成員身份影響其升職或加薪。人力資源部133執行公司《薪酬管理制度》，公平、公正管理。 員工未加入工會組織，無集體談判的權利。公司工會155公司已建立工會組織，所有員工都為工會組織成員，由工會代表員工統一行使集體談判權。 使用童工/未成年工招工時，應聘人員使用假的證件。人力資源部339因公司的經營特點，公司不使用童工及未成年人。依據《禁止使用童工及童工補救管理規定》嚴格管控。入職時，未查驗員工身份證。人力資源部133工作時間不安排休息天。 所有部門155信息化系統管控員工排班，保證每周至少休息一天。超時工作。 所有部門339公司執行不定時工時制、綜合工時制、標準工時制，其中特殊工時崗位經政府部門核準；公司提倡員工高效率地工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務；按照《考勤管理規定》進行管理。 非自愿加班。 一所有部門339超時加班。所有部門339強迫勞工以任何強迫或欺騙手段招聘員工。人力資源部133正規渠道公開招聘信息，員工入職時即依照自愿原則簽訂《勞動合同》。 雇傭時向員工收取押金或抵押物。人力資源部155公司禁止向員工收取押金或抵押物。 扣押員工身份證等有效證件。 所有部門155員工本人保留證件原件，公司僅留存復印件。 采取不正當手段，如暴力、恐嚇等要挾員工。所有部門133《員工行為規范》中已規定禁止此類行為。ASI勞工風險識別與評估表（2019年度）風險項目風險描述相關部門風險評估 控制措施 P可能性E嚴重性R風險值風險項目風險描述相關部門風險評估控制措施P可能性E嚴重性R風險值報酬和補償沒有建立公平、公開的獎懲制度。所有部門155在保證員工基本生活所需的前提下，按照多勞多得的原則，分配獎金。 工資低于最低工資標準。 人力資源部177勞動合同上規定了，保證符合最低最新工資水平。沒有以方便員工的形式支付工資。 一人力資源部155工資通過銀行轉賬，發至員工個人銀行卡。未定期向員工列明工資、待遇構成。 一人力資源部155公司提供工資短信，發送員工本人。未按規定記錄員工考勤。人力資源部133員工刷卡，公司使用信息化系統管理員工考勤。未按規定支付員工加班工資，法定假期不支付工資。 人力資源部177按照法規比例支付加班工資，工資短信包括加班工資信息供員工核對。 無帶薪年休假。人力資源部155《考勤管理規定》中已列明帶薪年假。克扣、扣押或拖欠員工工資。人力資源部177公司在勞動合同上規定了發薪的時間，工資每年報批勞動局年審。 員工試用期沒有工資。 一人力資源部155勞動合同上列明了試用期工資。侵害女職工權??益對女職工就業、升職、加薪存在歧視。 -人力資源部155執行公司《薪酬管理制度》，男女平等、同工同酬。在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或終止、解除勞動合同。 人力資源部155嚴格執行公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》。安排孕期/哺乳期女職工從事金屬熱加工操作崗、軋制操作崗、分切操作崗、退火操作崗、所有部門339ASI勞工風險識別與評估表（2019年度）風險項目風險描述相關部門風險評估 控制措施 P可能性E嚴重性R風險值包裝操作崗、打包操作崗、過濾操作崗、焊接崗位。安排孕期女職工從事高空作業、有限空間作—業、冷水作業、低溫作業、噪聲作業、高壓室作業，或安排經期女