143000----WORD43000篇一的實習，為我們之后走向社會從事人力資源治理工作奠定良好的工作根底。一、實習目的用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下肯定的根底。二、實習時間三、實習地點四、實習報告內容〔一〕實習單位狀況銷售和技術效勞為一體的型高技術企業，是國內太陽能Xx發電產品制造商公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。〔二〕實習內容說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別樂觀學習學問、技能，留意自身進展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的閱歷。現將這幾個月的工作和學習狀況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，員工剛入公司，勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。480大，人員量的增加也加大了肯定的難度。產正常進展，并且要解除勞動合同協議。7保險更是需要依據肯定的程序辦理。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。〔三〕實習調查狀況淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外5302用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，治理辦公物品等，也就說都是過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。治理、財務治理、生產治理、選購治理、營銷治理等。合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調薪，這的。。五、實習體會否則對不起關心自己的人們。于做人，做事，做學問。根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人！斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。篇二或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來！一、實習目的熬煉自身的社會實踐力量，為步入社會工作崗位積存閱歷。二、實習時間三、實習單位xxxx45油品。五、實習內容〔一〕聘請面試崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：1、聘請網站的刷與維護目前公司以網絡聘請為主，開通了xxxxx，公司信息進展更和維護。234求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。3、邀約面試經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據記錄的求職者名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。4、面試面試是聘請工作的另一個重要的環節，也是打算是否錄用應聘者的依據面試結果打算是否錄用應聘者。〔二〕日常人事變動手續辦理1、入職為員工辦理入職需要以下步驟：核實報道者身份，檢查其身份證。供給入職協議，指導入職者簽訂入職協議。收取應聘者身份證復印件、2件。，整理歸檔治理。為員工安排宿舍。2、離職員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續：員工提交辭職申請。核對員工當月出勤，填寫離職結算單。員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。〔三〕員工培訓和流程可歸結為以下幾點：1、擬定培訓方案訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。2、備課依據培訓方案中的培訓內容，需要提前預備相關材料，并做成相應的PPT預備的充分與否將會打算培訓效果的質量。3、培訓4、培訓方案評估完善培訓對象的建議，對培訓方案進展調整，以提高低次培訓的效果和質量。〔四〕其他日常人事工作人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：〔1〕〔2〕假條治理，〔3〕做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。點，用途及人員需要做好登記治理，工作主要內容為：〔1〕〔2〕公司商〔3〕公司車輛的維護治理與衛生治理。六、實習感悟〔一〕對濟南重卡潤滑油人力資源部的建議：薪酬、戰略治理六大模塊是嚴密聯系，不行分割的，更不是單獨存在的。2、將人力資源治理納入企業進展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之進展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。3、建立科學化、系統化的人力資源體系。畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記紙斑斕的顏色。1、學無止境，學習是第一位。走向工作崗位后，的感受是懊悔當時在校沒海綿，在泥窩子里瘋狂的吸取著水分，吸取著自身的所需。2、工作沒有適合與不適合之分。我很慶幸我過早的完畢了我的迷