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文檔簡介

聯想集團勞動協議書勞動協議書本協議書由以下雙方，即聯想集團（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“員工”）共同簽署，旨在確立雙方之間的勞動關系，并規定雙方的權利和義務。第一條雇傭關系的建立1.1雇主同意雇傭員工，并員工同意接受雇主的雇傭。1.2員工被正式雇傭后，應履行與雇主簽訂的勞動合同。第二條工作內容和職責2.1員工應按照雇主的要求，履行工作職責，并積極主動地完成工作任務。2.2員工應遵守雇主的工作紀律和規章制度，并保護雇主的商業秘密和知識產權。2.3雇主有權根據業務需要，調整員工的工作職責和崗位。第三條工資和福利3.1員工的工資將根據雇主制定的薪酬政策進行支付。3.2員工享有法定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。3.3雇主有權根據員工的工作表現和市場狀況，調整員工的工資和福利待遇。第四條工作時間和休假4.1員工的工作時間應根據雇主的規定和工作需要，按時到崗、按時下崗。4.2員工享有法定的年休假、病假和其他假期，具體假期安排由雇主根據相關法律法規制定。4.3員工應提前向雇主請假，如無特殊情況，應獲得雇主的書面批準。第五條保密義務5.1員工在受雇期間和解除雇傭后，都應對雇主的商業秘密和知識產權進行保密。5.2員工不得擅自將雇主的商業秘密和知識產權披露給任何第三方。5.3員工對于違反保密義務所引起的任何損失，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1如果員工違反本協議的任何條款，雇主有權采取相應的紀律和法律措施。6.2如果員工違反保密義務，雇主有權要求其賠償雇主的損失。第七條解雇和終止7.1雙方可根據勞動法規定的程序，解除本協議。7.2雙方可根據協議約定的終止條件，提前終止本協議。第八條爭議解決8.1本協議的解釋和爭議解決應遵守中華人民共和國的法律。8.2如發生任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決，協商不成的，應提交有管轄權的法院解決。第九條其他事項9.1本協議一式兩份，雇主和員工各執一份，具有同等法律效力。9.2本協議自簽署之日起生效，并持續有效，直至本協議約定的終止條件實現。9.3本協議的任何修改或補充須經雙方協商一致，并以書面形式作出。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：聯想集團簽字：___________________日期：___________________員工：__________

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