第3頁(yè)共3頁(yè)物業(yè)公司人?事主管崗位?職責(zé)范文?1.負(fù)責(zé)各?部門(mén)員工招?募工作,對(duì)?部門(mén)缺員進(jìn)?行推薦;?2.負(fù)責(zé)執(zhí)?行及規(guī)劃員?工培訓(xùn)工作?;3.考?核員工的績(jī)?效,并提出?改進(jìn)的建議?;4.負(fù)?責(zé)檔案的整?理,記錄,?收集,存檔?和保管工作?;5.確?保有關(guān)人事?規(guī)定遵循政?府有關(guān)部門(mén)?的勞動(dòng)法規(guī)?;6.落?實(shí)員工薪資?核發(fā)及福利?金,獎(jiǎng)金等?的正確發(fā)放?;7.協(xié)?助各部門(mén)人?事及預(yù)算的?控管;8?.負(fù)責(zé)監(jiān)督?檢查各部門(mén)?,員工執(zhí)行?規(guī)范的情況?.物業(yè)公?司人事主管?崗位職責(zé)范?文（二）?1、在公司?人力資源戰(zhàn)?略、政策和?指引的框架?下，建立并?實(shí)施人力資?源方針和行?動(dòng)計(jì)劃，以?支持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組織?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)、?薪酬、考核?、員工關(guān)系?等人力資源?日常管理事?宜;4、?負(fù)責(zé)組織編?寫(xiě)各部門(mén)職?位說(shuō)明書(shū);?5、定期?進(jìn)行人力資?源數(shù)據(jù)分析?，提交公司?人力資源分?析報(bào)告;?6、根據(jù)行?業(yè)和公司發(fā)?展?fàn)顩r，協(xié)?助制定公司?薪酬體系、?激勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制各?部門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程并不?斷完善績(jī)效?管理體系;?8、協(xié)助?推動(dòng)公司理?念及企業(yè)文?化的形成;?9、協(xié)助?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃;?10、負(fù)?責(zé)部門(mén)的日?常事務(wù)管理?工作，協(xié)助?完成本部門(mén)?員工工作考?核、激勵(lì)及?部門(mén)資金的?預(yù)算和控制?等工作，公?司安排的其?他工作。?物業(yè)公司人?事主管崗位?職責(zé)范文（?三）1、?公司規(guī)章制?度、政策文?件、重要通?知及各類(lèi)發(fā)?文的草擬、?修訂、完善?、報(bào)總經(jīng)理?審批后發(fā)放?并監(jiān)督實(shí)施?。2、與?律師事務(wù)所?聯(lián)系，處理?公司對(duì)外重?大事務(wù)的糾?紛，維護(hù)公?司合法權(quán)益?。3、在?總經(jīng)理授權(quán)?下處理公司?外部重大投?訴事件，處?理各分店、?各部門(mén)上交?總經(jīng)理處理?的內(nèi)部糾紛?及投訴。?4、負(fù)責(zé)公?司行政車(chē)輛?的調(diào)度、維?修、保養(yǎng)、?年審管理。?5、總公?司召開(kāi)行政?會(huì)議___?_通知，會(huì)?議前期的文?件資料，會(huì)?場(chǎng)布置的檢?查，與會(huì)人?員的知會(huì)。?6、檢查?及督導(dǎo)各分?店店長(zhǎng)遵照?公司基本法?、標(biāo)準(zhǔn)化文?件、各職級(jí)?作出指導(dǎo)書(shū)?開(kāi)展日常工?作。7、?全公司內(nèi)外?突發(fā)事故發(fā)?生后的處理?、與有關(guān)部?門(mén)溝通協(xié)調(diào)?解決。（特?別重大事件?報(bào)總經(jīng)理并?按指令解決?）8、每?月定期檢查?各分店食品?安全、衛(wèi)生?情況、消防?安全和相關(guān)?營(yíng)運(yùn)安全以?及考勤制度?的落實(shí)情況?，對(duì)違規(guī)行?為及時(shí)制止?并處罰，每?月以書(shū)面形?式向總經(jīng)理?匯報(bào)。9?、熟讀國(guó)家?法律法規(guī)，?嚴(yán)格按照法?律法規(guī)履行?工作職責(zé)，?監(jiān)督集團(tuán)屬?下各分店的?合法經(jīng)營(yíng)情