第6頁共6頁辦公室考勤?制度參考范?文為了規(guī)?范公司考勤?管理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?有效提升員?工的工作效?率，現(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際情?況，制定本?規(guī)定。一?、正常工作?時(shí)間：正?常工作時(shí)間?包括五天工?作制及周末?輪值制。?時(shí)間為：上?午8：30?~１2：0?0下午1?4：00~?17：30?周末輪值?制是指每個(gè)?周六日至少?需有一人輪?值.主要負(fù)?責(zé)接聽及處?理總機(jī)來電?情況，登記?車輛調(diào)度表?及處理臨時(shí)?性工作任務(wù)?.二、考?勤規(guī)定曠?工指在正常?工作時(shí)間沒?有到崗并且?未知會(huì)辦公?室及請(qǐng)假的?，均為曠工?.曠工扣除?當(dāng)天工資.?凡因工作?需要加班者?，應(yīng)提前填?寫加班申請(qǐng)?表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）并?在考勤表中?注明，未注?明不按加班?處理。加班?時(shí)間可以用?來沖抵事假?、病假或調(diào)?休；若未按?上述方法處?理，按照個(gè)?人工資額為?基數(shù)以__?__倍計(jì)算?加班費(fèi)（包?括超時(shí)加班?、周末加班?、法定節(jié)假?日加班）。?三、請(qǐng)假?規(guī)定3.?1員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定填?寫《請(qǐng)假條?》，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條上?報(bào)考勤備案?方可休假。?如遇特殊情?況未能及時(shí)?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明，事?后及時(shí)補(bǔ)回?請(qǐng)假條。?3.2員工?請(qǐng)假在三天?以內(nèi)的，由?部門主管批?準(zhǔn)；三天以?上的應(yīng)由部?門主管審核?，公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間結(jié)?束后，無故?未上班也未?續(xù)假者，三?天以內(nèi)按曠?工處理，三?天以上按自?動(dòng)離職處理?。四、節(jié)?假日規(guī)定?4.1除需?輪值班，公?司辦公室人?員每周休息?兩天。4?.2法定節(jié)?假日按國家?規(guī)定進(jìn)行調(diào)?休。4.?3法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他休假節(jié)日?（如年休假?、婚假、產(chǎn)?假等）按國?家規(guī)定安排?休假。五?、本規(guī)定自?制定之日起?實(shí)行，公司?保留最終修?改和解釋權(quán)?。辦公室?考勤制度參?考范文（二?）為了規(guī)?范公司考勤?管理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?有效提升員?工的工作效?率，現(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際情?況，制定本?規(guī)定。一?.正常工作?時(shí)間：正?常工作時(shí)間?包括五天工?作制及周末?輪值制。?1.1.五?天工作制：?周一至周五?,每天__?__小時(shí).?時(shí)間為：?上午8：3?0~12：?00下午?14：00?~17：3?0___?_周末輪值?制：周末?輪值制是指?每個(gè)周六日?至少需有一?人輪值.主?要負(fù)責(zé)接聽?及處理總機(jī)?來電情況,?登記車輛調(diào)?度表及處理?臨時(shí)性工作?任務(wù).1?.2.1.?值班時(shí)間為?每天正常上?班時(shí)間.?1.2.2?.輪值人員?按>執(zhí)行。?1.2.?3.每人每?月至多輪值?一天,如超?出一天的按?加班計(jì)算.?二.考勤?規(guī)定__?__公司全?體員工現(xiàn)實(shí)?行簽到考勤?,任何人不?能代理簽到?.2.2?.特殊原因?不能按時(shí)簽?到的,應(yīng)提?前通知或知?會(huì)辦公室,?并在考勤表?中注明事由?.如因公外?出、不可抗?拒的自然災(zāi)?害等.2?.3.遲到?早退規(guī)定?2.3.1?.遲到早退?：凡超過/?未到公司規(guī)?定上/下班?時(shí)間報(bào)到的?,均視為遲?到或早退.?2.3.?2.每月遲?到或早退累?計(jì)超過__?__個(gè)小時(shí)?的,按工資?小時(shí)百分比?扣錢.2?.3.3.?在正常工作?時(shí)間內(nèi)未經(jīng)?批準(zhǔn),不能?擅離職守.?2.4.?曠工規(guī)定?曠工指在正?常工作時(shí)間?沒有到崗并?且未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)假?的,均為曠?工.曠工扣?除當(dāng)天工資?.2.5?.加班規(guī)定?凡因工作?需要加班者?，應(yīng)提前填?寫加班申請(qǐng)?表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）并?在考勤表中?注明，未注?明不按加班?處理。加班?時(shí)間可以用?來沖抵事假?、病假或調(diào)?休;若未按?上述方法處?理，按照個(gè)?人工資額為?基數(shù)以__?__倍計(jì)算?加班費(fèi)（包?括超時(shí)加班?、周末加班?、法定節(jié)假?日加班）。?三、請(qǐng)假?規(guī)定3.?1員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定填?寫《請(qǐng)假條?》，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條上?報(bào)考勤備案?方可休假。?如遇特殊情?況未能及時(shí)?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明，事?后及時(shí)補(bǔ)回?請(qǐng)假條。?3.2員工?請(qǐng)假在三天?以內(nèi)的，由?部門主管批?準(zhǔn);三天以?上的應(yīng)由部?門主管審核?，公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間結(jié)?束后，無故?未上班也未?續(xù)假者，三?天以內(nèi)按曠?工處理，三?天以上按自?動(dòng)離職處理?。四、節(jié)?假日規(guī)定?4.1除需?輪值班，公?司辦公室人?員每周休息?兩天。4?.2法定節(jié)?假日按國家?規(guī)定進(jìn)行調(diào)?休。4.?3法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他休假節(jié)日?（如年休假?、婚假、產(chǎn)?假等）按國?家規(guī)定安排?休假。五?、本規(guī)定自?制定之日起?實(shí)行，公司?保留最終修?改和解釋權(quán)?。廣州市?鴻鑫物業(yè)管?理有限公司?____?年____?月____?日辦公室?考勤制度參?考范文（三?）一、總?則：1.?辦公室全體?工作人員，?必須熱愛本?職工作，認(rèn)?真完成職責(zé)?范圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，遵?守公司的工?作紀(jì)律，不?遲到，不早?退，不擅離?職守，不在?工作時(shí)間干?私事。2?.考勤內(nèi)容?包括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守崗?位等情況.?具體包括遲?到，早退、?事假、病假?、曠工和加?班等。3?.上班工地?有事外出的?必須填寫外?出登記表，?如沒有填寫?外出登記表?或是沒有跟?前臺(tái)說的，?一律算無故?早退。4?.上班如第?二天早上一?早要去工地?的必須跟前?臺(tái)提前說明?，前臺(tái)再填?寫員工去向?表，如員工?沒有說或是?前臺(tái)沒有填?寫的，由相?關(guān)人員承擔(dān)?責(zé)任。二?、打卡制度?：1.上?班實(shí)行打卡?制，上班后?____分?鐘內(nèi)為打卡?時(shí)間，超_?___分鐘?按遲到記錄?，提前__?__分鐘下?班按早退計(jì)?算，遲到或?早退___?_分鐘以上?者按曠工半?天記，遲到?或早退__?__個(gè)小時(shí)?者按曠工處?理。2.?因工作原因?不能按時(shí)打?卡者，本人?寫明原因，?負(fù)責(zé)人簽署?意見后，_?___遲到?計(jì)算。三?、考勤獎(jiǎng)懲?：1、全?勤獎(jiǎng)：為?鼓勵(lì)員工出?滿勤、干滿?點(diǎn)，特設(shè)立?全勤獎(jiǎng)，員?工每月出勤?率達(dá)___?_%者（壹?月內(nèi)無遲到?、早退、曠?工、病假、?事假等）。?可獲當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)___?_元，未達(dá)?____%?者當(dāng)月無全?勤獎(jiǎng)。2?、遲到。_?___月內(nèi)?遲到___?_次記口頭?警告___?_次，遲到?____次?記第一次書?面警告，按?規(guī)定扣除當(dāng)?月工資總額?的____?%，遲到_?___次記?第二次書面?警告，按規(guī)?定扣除當(dāng)月?工資