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勞動關系爭議處理制度第三節勞動爭議處理制度第一單元:勞動爭議處理原則與程序第二單元:企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解第三單元:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁第四單元:勞動爭議案例分析我國勞動關系現狀訪動爭議的將點■勞動爭議案件數高速增長其他性質企業勞動爭議案件數量明顯超過國有企業勞動爭議案件■勞動者的申訴率高,勝訴率也高經濟發達地區的勞動爭議案件大大多于經濟發展滯后的地區勞動爭議案件處理中,依法裁決的比重進一步加大動關現勞動爭議案件數高速增長600,000500,000400.000300.000口;pA200,000口%B重100.00099519961997199819992000我國勞動關系現狀600000500000400000pA300000磨烈E■象f番2000001000001997199819992000動關現微觀原因企業層次6企業內部勞動規章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業法制觀念淡薄,人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業訓練6企業改制和一些企業經營困難導致了勞動爭議的產生些企業知法犯法造成勞動爭議動關系現微觀原因個人層次6貪圖私利,鉆企業政策空子的心理法制觀念淡薄6習慣觀念制約勞動爭議處理的原則(一)著重調解及□non時處理的原則(二)在查清事實的基礎上依法處理的原則)適用法律上律平等的原則勞動爭議處理的程序雙方應協商■不愿或協商不成,申請企業調解委員會調解■調解不成或不愿調解,申請仲裁機構仲裁■◆一方或雙方不服,到法院申訴第二單元:勞動爭議調解委員會的調解1、調解2、調解委員會構成、職責3、調解原則4、調解程序調解委員會的調解主要是通過教育、勸導協商的方法,促使當事人在互諒互讓的基礎上達成協議,從而化解爭議的處理方法。

1、最靈繁的人也看不見自己的背脊。——非洲

2、最困難的事情就是認識自己。——希臘

3、有勇氣承擔命運這才是英雄好漢。——黑塞

4、與肝膽人共事，無字

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