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文檔簡介

一般勞動合同1.定義一般勞動合同是指雇主與員工或用工單位之間，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成的關于勞動條件、權利義務和勞動報酬等方面的書面協議。2.簽訂要求2.1雇傭對象一般勞動合同適用于招用新員工并以正式雇傭方式納入企業勞動隊伍的情況。對于非全日制工作的人員，應與員工簽訂勞動協議2.2協商一致簽訂一般勞動合同須經過雙方協商，應達成共識并簽署書面協議。建議在合同簽訂過程中，雙方應對合同的條款進行細致的闡述和說明，避免因條款不明、履行不到位而產生糾紛。2.3勞動合同書面化一般勞動合同是一項書面合同，建議在簽訂時雙方應當選擇證據更可靠并能夠長期保存的方式進行簽署，如在勞動爭議仲裁委員會進行備案等方式，以便于今后因勞動爭議所引起的法律糾紛解決。2.4合同條款勞動合同應當明確規定勞動者的工作崗位、工作任務、工作時間、工資待遇、休假制度、工作條件、保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律等規定。此外，勞動合同中還應規定勞動者應當履行的義務，如保守企業商業機密、遵守企業規章制度、遵守保密規定等等。3.常見問題3.1合同期限勞動合同期限一般不宜超過3年。當然，如果雙方約定的期限較長，也應當尊重當事人的意愿，但須符合法律規定。3.2合同解除合同解除原則上只能在勞動合同上列明的原因下進行。除了勞動合同的自然到期、雙方解除協商一致外，一方無故違反合同約定，導致合同不能實現，另一方可以要求解除合同。3.3合同變更若合同變更，應當得到雙方的協商一致，實行人性化管理，保障員工的合法權利，達到企業和員工雙贏的效果。4.結論一般勞動合同是聯系勞動者與用人單位的一種重要合同形式，其良好的實施是保障勞動者權益的重要舉措。因此，任何用工單位在與員工簽訂一般勞動合同時務必嚴格按照有關規定辦理手續，并對合同的具體內容

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