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終止勞動合同常規版1.簡介勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律約定，規定了勞動關系中雙方的權利和義務。但在某些情況下，雙方可能需要終止勞動合同。本文將介紹常規版的勞動合同終止流程。2.終止勞動合同的原因在中國法律中，規定了三種情況下可以終止勞動合同，包括：用人單位違反了國家法律、法規，損害勞動者利益的；用人單位嚴重違反勞動合同約定的；勞動者因本人原因不能從事原合同安排的工作，經過調整不能繼續工作的。3.終止勞動合同的程序3.1用人單位通知勞動者當用人單位決定要終止勞動合同時，應當將此事通知勞動者，并說明終止勞動合同的原因、時間以及勞動者的權利和義務。3.2勞動者簽署終止協議勞動者接到用人單位通知后，應考慮自己的合法權益，如果認同用人單位的終止勞動合同的決定，則雙方可以協商簽署《勞動合同終止協議書》。3.3正式終止勞動合同經過雙方協商并簽署《勞動合同終止協議書》后，勞動合同正式終止。4.終止勞動合同注意事項在終止勞動合同的過程中，雙方需要注意以下事項：在終止勞動合同前，應積極協商，互相尊重對方的合法權益；用人單位在終止勞動合同時，需要支付勞動者應有的經濟補償，如勞動合同約定的工資、加班費等；勞動者在終止勞動合同時，要向用人單位交出公司的物品和資料，并辦理離職手續；雙方應當了解法律規定，按照規定的終止流程進行操作，以免引發糾紛；在沒有經過雙方協商的情況下，單方擅自終止合同，可能導致未依法解除勞動關系的。5.結論終止勞動合同是法律賦予雙方的權利，但需要遵循法律規定和合同約定，以免引發工作紛爭和法律訴訟。用人單位和

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