精鑫互聯網公司員工管理和招聘制度一、員工基本守則：公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。自覺維護公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為；員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反職業道德規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關處理。關心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創新，凡事力求最佳。同事間相互尊重，互助互愛，語言文明。忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。認真貫徹公司“開源節流”的方針，在工作中力求節儉，不浪費公司資源。從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，真誠協作。10、切實服從領導的工作安排和調度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。對公司的經營決策、現有制度、管理方式等有不同見解，應通過正當渠道提出，不得影響正常工作。11、公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則，當得不到答復時，員工方可越級向上反映或向公司領導及有關部門反映。領導專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。12、認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業務知識，提高自身業務素質。13、經常開展自我檢查，及時發現、調整工作中的不足，學習先進的工作經驗，不斷提高工作水平。14、對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。二、員工勞動合同條例第一條招聘公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于我司工作的各界人士，公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。試用期員工需經過3個月的試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。勞動合同凡被正式錄用者，公司將與其簽訂聘用合同，通常為兩年。個人檔案所有員工在應聘前應提交有關簡歷，學歷證明等，填寫包括個人簡歷，家庭成員情況等在內的登記表。對于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應在5天內告知人事部門。發薪方式每月15日發放薪酬。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發放。崗位變更根據工作需要，公司有權在內部調整員工崗位。員工辭職員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前15天）向所在部門負責人提出書面申請，經公司批準方可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前15日向主管部門領導提交書面辭職申請書，經批準后，到綜合管理部辦理完離職手續后方可正式離職。當中需做好交接工作。離職人員的工資及補貼統一于員工離職后次月的15日打入銀行卡賬號。第八條解聘自動辭職員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規定程序，經批準后，公司將發給當月工資。過失解聘公司有權視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償：蓄意不服從上級合理及合法命令的；嚴重違反公司規章制度和職業道德的；事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的；行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的；盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產，損毀公司重要文件資料的；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重的；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；觸犯國家法律、法規而引致刑事責任的。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。聘用合同書于試用合格后簽訂。具體實施辦法如下：辦理入職手續新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告、免冠一寸近照2張等資料。當個人資料有更改或補充時，需及時通知相關部門并出示相關證件的原件，復印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學歷等）。人事檔案的管理體現公司對每個員工的重視。為此，每位應聘員工都有責任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發現有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節輕重給以解雇或其它處分。重要崗位人員應聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。簽訂試用協議、保密協議、勞動合同。擬聘員工向公司提交的各類證件復印件、體檢表及簽訂的各類協議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內部文檔備案，不退還本人。報到辦理入職手續，領取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由相關部門進行新員工的入職培訓，并安排員工到試用部門接受工作安排。入職引導試用期間，公司指定入職引導人幫助新入職的員工接受培訓，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導人咨詢。勞動關系管理勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內），再次續簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續簽的