出差心得體會出差心得體會一、出差的收獲這次去西峽出差，心中即感動又忐忑，、一切都得從開始！、、、第、??。這兩個月吃了不少苦，挨了不少罵，生疏了不少人，長了不少見識，也學到了不少東西！這兩個月的歷練使我從，，還有很長的路要走，！二、出差的體會1、。拿五里橋的工程來說，雖說業主有些吹毛求疵，但是盧工〔，他雖然脾氣有點壞,但是人品〕！他們一開頭就懷著“這工程壓根不會運行”的幸運心理，做事情得過且過，圖紙上要求用50的進水管他們非得用40管、、樓梯做成了五十公分寬，結果導致一遍又一遍的返工，，！所以我們公司肯定要吸取這個教訓，不僅能節約本錢、縮短工期，！2、，，解決分歧。這次，，結果導致風機房重做了一次、樓梯重做了兩次、進水管換了四次！所以我們在以后的工程建設中要吸取這個教訓，肯定要與業主做好溝通，，我們要勇于擔當責任樂觀改正！，對于不該我們擔當的責任也不能無休止的忍讓妥協〔ps：，按圖施工，會少很多麻煩〕3、！可以說造成這次我們始終和業主扯皮的罪魁禍首就是！，給我們的施工造成了很大的麻煩，！，在投標之前就把標書做認真，。4、。，。，在配件用到之前。這樣做即節約本錢，又縮短了工期。三、對公司內部治理的建議1、孵出更多的“雞”才可能生出更多的“蛋”。一只雞生出的蛋是應當拿去賣錢還是應當拿來孵小雞？，先拿雞蛋孵出小雞，然后生出更多的蛋再來賣錢。，要敢于做長遠的投資，利用老員工帶出更多成熟的員工，。，我們三。，所以公司目前應當盡早培育幾個像小。2、留住“雞”才能生出“蛋”。，留住了他們企業才能有更好的進展。，對公司的企業文化已經較為生疏，，，而且員工所追求一般也只有三點：a、舒心的工作環境。b、大的進展空間。c、較高的薪資待遇。對于我們公司我認為前兩點我們都具備，，。，，期望到時候我們的待遇也可以得到相應的提高，到底留住了“雞”才能生出“蛋”！3、，。，，這樣就會陷入惡性循環。反之，假設將二者區分對待，明確告知員工“想漲工資可以，讓我看到你的力量你的付出，你為公司制造的越多，你得到的就會越多！”，而且也能催促懶散員工不斷上進。糾結了好多天，最終把它寫完了，由于是學理工科的，所以可能有些地方寫的有些言不達意，多擔待！鄭 凱 飛2023.12.18篇二：出差體會和感想浙江出差體會和感想，能夠親自參與到其中，，并學習到了各廠工作人員是如何操作的，我感到很榮幸，也是通過這次出差，。以前出差，從沒有想的太多，只想著要去辦的事，其他的事都與自己無關，辦完回來后交差就算完事。，而最近的這次出差，有幸得到董事長許總和楓總的親自教導，，該怎么去辦好事。通過這次出差，，如：做事急噪，導致不過細致，從而讓工作消滅偏差，有時較頑固，，同時工作重心不夠明確，越是期望全面進展，越是顧此失彼。也是通過這次出差，我知道了在做一件事時，事前我們要明白我們的“目的”；過程中我們要學會“思考、學習和反思”；事后我們要“總結”。有了這三步，我們做事就會收到良好的效果。假設說我們沒有事前、事后這兩步，也沒有過程中的思考、學習和反思，只想著具體的事情，。對過程中發生的一些值得我們學習和借鑒的東西不會留意，，但也會像風吹過一樣，不會留下一絲痕跡，使我們錯過了很多熬煉自己、提高自己的時機。，鐘管污水處理廠，岱山污水處理廠，華都污水處理廠。，假設看法不對或有偏差，請各位領導賜予批判和指正，。首先談一下鐘管廠，，、很干凈，環境很美麗。在廠區參觀一圈，，乍一看各個池子的水都很正常，都很清亮，，特別是初沉池，在初沉池的出口，，但是影響初，，也有可能是水的性質影響的，如水中的懸浮物的性質、水的溫度，ph，出水的速率，排泥的狀況，也有可能是前期的操作緣由，，初沉池沉淀不好，水帶懸浮物進入生化池，，在從生化池中拿出的活動生物帶就可以看出，，菌膜很少，，驗證初沉池沉淀效果不好，生物帶上布滿了顆粒，，它們附著在生物帶，，那么出水就很難達標，所，，不然，整個廠的工藝就會受到嚴峻影響，。，其他的覺得都還是很好的。至于岱山廠，，水量又不是很大，覺得岱山整個廠運行的很穩定，各個階段的ph掌握的也很好，出水也很好，。重點還是說一說華都廠，，，可能是由于正在改造，東西比較多吧，在這里呆了一個多月，覺察存在很多的問題，才去的時候正在改造，，而且都是泥滿池，經過半個月的清理才把主要的池子清理干凈，，我在那里主要是搞幫助運行方面的：首先是ph不好掌握，那里的進水量大，堿度高，不時也會有偏酸的水，由于原水的酸堿度會有變化，前期時，。邊中和邊抽進初沉池，這樣的方法是水的ph很不穩定，時高時低，，污泥沉淀不下去就隨水進入各個池子，，影響各個池子的效果，就影響了出水的cod。這個問，還需要完善。，，，是有時一天三次，有時三天一次，我在那里上了好幾個夜班，很少觀察有人去排泥，原來工業廢水產泥量就大，原來五米深的初沉池一夜內就可以聚攏四米五的污泥，。還有壓泥的效率低，，由他來治理、監視壓泥人員的工作效率，有幾次上夜班，，帶式壓濾機在空轉，根本沒有泥被壓出來，流的都是清水，旁邊也沒有壓泥人員在，，可是也沒有人照看，還有一次去，看工人都在那里站著，帶式壓濾機停了，問其緣由，說是電路出問題了，他們也不找人來修。，。，一個廠要運行好，運行人員是關鍵，應固定幾個運行比較好的運行人員，而且還要對其進展培訓，提高他們的運行水平，讓他們懂得污水處理的根本原理，，懂得廠里的各個管道的分布和使用方法，，該廠的指標范圍，，會排解運行中遇到的故障等，，什么都不懂怎么來運行？這樣會適得其反的。，，曝氣量缺乏生化效果就達不到，，曝氣盤數量不夠，，不緊湊。。，。認真工作才能讓自己體驗巨，我覺察，有領導的指引、同事的幫助，，不斷思考，不斷學習，不斷進取，不斷投入，然后進展自我觀看，。信任，。最終，還需要自己在理論學問方面、技術方面多多充電。連續學習，進一步提高自身素養，爭取在以后的工作中有更大的進步，信任自己，肯定能行。。期望各位領導批判指正。篇三：出差心得體會出差心得體會多媒體公司 王雷雷，能有時機參與廣交會，生疏公司的一些高層領導和合作伙伴，我真的格外榮幸。。，，接觸國際國內的人，，，廣交會的人流量很火爆，老外也很多。走進廣交會的現場，，原來這里是一個國際開放式的交易平臺，、考察，，但是公司展廳的設計不是格外的好，，合理的布局效果會更好。展會是最好的溝通平臺，，給客戶留下好的印象。，。有個老外過來問我一些產品相關學問，用英語在和我溝通溝通，聽了幾句感覺有些困難，這樣溝通的時機真的很難得，英語不好真的有些慚愧，，英語是國際交往中最廣的語言，。在和公司領導、合作公司溝通過程中，，做人肯定要真誠，直爽，學會融入團隊，與他人合作，，在出差中，領導送給我三句話：1、在工作中肯定要直爽，多聽，多思考；2、交給你的事情，假設行，你該怎么做；3、交給你的事情，假設不行，你又該如何處理。凡事要學會思考，多溝通溝通，這是是我們在職場中一門必修的課程，需要我們自己去摸索，去實踐。，樹立正確的人生觀和價值觀，懇切做人，踏實做事，，不斷學習、不斷創，努。出差完畢了，回到綿陽，腦海中還是消滅出自己在廣交會中場景以及熙熙攘攘的各種膚色的人群，，，開拓了自己的視野，，，在以后的工作和學習中，我會更加努力，為我們部門爭光，。，。篇四：公司出差心得浙江天翀公司出差心得供給商質量治理部 龍自波8月9號，天還下著小雨，在公司領導的關心下，我有幸跟著師傅劉工去浙江天翀車燈集團出差學習，，一路上我還在回想著前幾天對車燈及，，也預備著去現場了解學習汽車車燈的制作工藝。下午4點多，我們到達了公司，，我們直接去了他們的車燈試做車間，，這個問題占據了我們一下午的時間，，，我們在檢具上試裝，測量間隙，再分析調整，再進展試裝以及在我們z300試裝車上進展試裝，確保所生產的車尾燈符合我們公司的要求。在此調試的過程當中，，從組裝燈珠到熱板焊接，，，檢測以及入庫，現場的試裝測量，我們嚴格把關，確保每個產品能夠合格的輸送到我們公司。，觀看了燈罩與燈殼的熱板焊上模0下模0車，對塑料的加熱溫度，塑料冷卻的溫度，以及塑料焊接的溫度掌握都是很嚴格的，直接影響產品的質量。其次天，，確保符合我公司的要求。針對車尾燈間隙、前照燈透鏡晃動、前照燈支架斷裂、前照燈透鏡與近光裝飾圈干預等問題開了一個有質量，。在空閑時間，公司的人員帶，也介紹了整個工藝流程，首先是注塑車間，加料到注塑機、充模、保壓然后冷卻開模，，包括燈殼、燈罩、裝飾罩，其次是表處理車間，包括pc、bmc反光鏡真空電鍍，。，整個行程也是很圓滿的，讓我也了解到，工作談判要到達我們出差的目的，我們是解決問題而來的，我們要堅決自己的立場，要到達我們需要的目的，，至于開會期間，現場工作，，把解決問題放在第一位，，我覺得重要的就是提高自己的專業學問，，。既然我選擇了搞質量治理，，，把質量放在第一位。今后的學習工作中，要嚴格要求自己，，把事情做好。，，每一次思考都是對思想的提升，。在眾泰，能夠得到這樣的時機，領導的關心，讓，覺得挺幸運的。總之，我會再接再厲的，努力做好自己，能夠為部門，為公司盡一份力！篇五：出差學習心得出差學習心得，。既立足于校內培訓，又實行走出去、，xx年xx月，我校xx名教師在校長的帶著下，到上海考察學習。通過參觀、講座、介紹座談與溝通，使我在教學及校園建設等。：立足學校實際，，優化育人環境，。盡管學校占地面積不大，但利用格外合理。，包括世界名人錄、名人名言、德育走廊等。，其設計別具一格，凸現了本班特色。反思我們目前的學校現狀，雖有文化，但是零碎的、不系統的，，學，學習氣氛不夠，我想這都是我們沒能抓住文化建設這個綱。，而今我們書山題海，教室上大課，辦公室開小灶，這些都恰恰缺失了文化，我們的一些評價制度，，實在是一種哀痛。我想，對于我們學校，，要用安康、鼓勵人的學校文化統領學校各項事務，。，需要漸漸積淀與生成，但千里之行、始于足下，我們應當從現在做起，從自身做起，加強校內群眾性文化團體的建設。，把科學、嚴格的治理作為提高教學質量的保證與所參觀的學校相比，，某。今后一段時間內，我們應當在結，充分發揚民主，，如課程構造設置優化、課時安排制度等。引進鼓勵機制，優化教師隊伍，提倡質量求生存、求進展、求效率，向團結、人心、信心要質量，辦事民主、制度管人的辦學理念。，在那樣的環境之下，，因此，我校也可以領先嘗試小班教學模式，。加大教科研力度，針對校情設定課題，成立特地的課題組，在上海市算不上名校，。聽著，，我不禁為之震撼！目前，，教研工作也無從下手。班容量大，師資不均衡，加上各種活動，教師無力從事課題爭論。我覺得，，然后確定大課題，再分組或分段進展與之有關的小課題爭論。全體上下都協調全都，工作落實到人頭，有布署有總結，分階段進展，穩步開展教科研活動。大力推動學校的信息化建設，。而我們學校，xx年下半年，，，這就為提。，教師要想查找到自己所需的教學資源困難，，但由于條件有限，也只好作罷。因此，教學不能得心應手。，教室也要有相應設施，并且聯網，這樣，，節約很多時間，更利于教學質量的提高。改善教師的辦公條件，而依據美國治理學家、心理學家的治理二因素理論，，做好教師的保健工作，，為教師供給良