第17頁共17頁管理規章制?度簡單版?第一章管理?總則第一?條為了加強?管理，完善?各項工作制?度，促進公?司發展壯大?，提高經濟?效益，根據?國家有關法?律、法規及?公司章程的?規定，特制?訂本管理細?則。第二?條公司全體?員工都必須?遵守公司章?程，遵守公?司的規章制?度和各項決?定、經律。?第三條禁?止任何組織?、個人利用?任何手段侵?占或破壞公?司財產。?第四條公司?禁止任何所?屬機構、個?人損害公司?的形象、聲?譽的行為。?第五條公?司禁止任何?所屬機構、?個人為小集?體、個人利?益而損害公?司利益或破?壞公司發展?。第六條?公司通過發?揮全體員工?的積極性、?創造性和提?高全體員工?的技術、管?理、經營水?平，不斷完?善公司的經?營、管理體?系，實行多?種形式的責?任制，不斷?壯大公司實?力和提高經?濟效益。?第七條公司?提倡全體員?工刻苦學習?科學技術文?化知識，公?司為員工提?供學習、深?造的條件和?機會，努力?提高員工的?素質和水平?，造就一支?思想和業務?過硬的員工?隊伍。第?八條公司鼓?勵員工發揮?才能，多作?貢獻。對有?突出貢獻者?，公司予以?獎勵、表彰?。第九條?公司為員工?提供平等的?競爭環境和?晉升機會，?鼓勵員工積?極向上。?第十條公司?倡導員工團?結互助，同?舟共濟，發?揚集體合作?和集體創造?精神。第?十一條公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，歡迎員?工就公司事?務及發展提?出合理化建?議，對作出?貢獻者公司?予以獎勵、?表彰。第?十二條公司?尊重員工的?辛勤勞動，?為其創造良?好的工作條?件，提供應?有的待遇，?充分發揮其?知識為公司?多作貢獻。?第十三條?公司為員工?提供社會保?險等福利保?證，并隨著?經濟效益的?提高而提高?員工各方面?的待遇。?第十四條公?司實行“按?勞取酬”、?“多勞多得?”的分配制?度。第十?五條公司推?行崗位責任?制，實行考?勤、考核制?度，端正工?作作風和提?高工作效率?，反對辦事?拖拉和不負?責任的工作?態度。第?十六條公司?提倡厲行節?約，反對鋪?張浪費；降?低消耗，增?加收入，提?高效益。?第十七條維?護公司紀律?，對任何人?違反公司章?程和各項制?度的行為，?都要予以追?究。第二?章人事管理?制度第一?節總則第?十八條為進?一步完善人?事管理制度?，根據國家?有關勞動人?呈法規、政?策及公司章?程之規定，?制定本制度?。第十九?條公司執行?國家在關勞?動保護法規?，在勞動人?呈部門規定?的范圍內有?權自行招收?員工，全權?實行勞動工?資和人事管?理制度。?第二十條公?司對員工實?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂聘?（雇）用合?同。員工與?公司的關系?為合同關系?，雙方都必?須遵守合同?。第二十?一條公司勞?動人事部，?負責公司的?人事計劃、?員工的培訓?、獎懲、勞?動工資的編?制及執行、?勞保福利等?項工作的實?施，并辦理?員工的考試?錄取、聘用?、商調、解?聘、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項手續。?第三節假期?及待遇第?二十二條員?工按國家法?定節假日休?假。因工作?生產需要不?能休假的，?節日按日工?資____?%、假日按?日工資__?__%計算?發給加班工?資或安排補?休。第二?十三條員工?按國家規定?享有婚假。?法定婚假_?___天，?晚婚（男_?___周歲?、女___?_周歲）假?____天?，假期內工?資照發。?第二十四條?產育假：?1.女__?__周歲以?下生育第一?胎的，產假?____天?，其中產前?休假___?_天；生育?時難產的（?如剖腹產、?iii度會?陰破裂等）?可增加產假?____天?；2.女?____周?歲以上生育?第一胎的，?產假___?_天；難產?可增加__?__天；?3.產假期?滿后至嬰兒?____周?歲，每工作?日享有哺乳?假____?小時。5?.產假期間?，工資照發?，不影響原?有福利待遇?。第二十?五條員工的?直系親屬（?父母、配偶?和子女）死?亡時，喪假?____天?；異地奔喪?的適當另給?路程假。假?期內工資和?津貼照發。?第二十六?條員工按國?家規定享有?年休假，年?休假由勞動?人事部會同?各部門統籌?安排員工休?假。因工作?需要不能享?受年假的，?每天增發_?___%的?日工資。?第六節辭職?、辭退、開?除第二十?七條公司有?權辭退不合?格的員工。?員工有辭職?的自由。但?均須按本制?度規定履行?手續。第?二十八條試?用人員在試?用期內辭職?的應向勞動?人事部提出?辭職報告，?到勞動人事?部辦理辭職?手續。用?人部門辭退?試用期人員?，須填報“?辭退員工審?批表”，經?批準后到人?事部辦理辭?退手續。?第二十九條?員工與公司?簽訂聘（雇?）用合同后?，雙方都必?須嚴格履行?合同。員工?不得隨便辭?職，用人部?門不準無故?辭退員工。?第三十條?合同期內員?工辭職的，?必須提前_?___個月?向公司提出?辭職報告，?由用人單位?簽署意見，?批準后由勞?動人事部辦?理辭職手續?。第三十?一條員工未?經批準而自?行離職的，?公司不予辦?理任何手續?；給公司造?成損失的，?應負賠償責?任。第三?十二條員工?必須服從部?門安排，遵?守各項規章?制度，凡有?違反并經教?育不改者，?公司有權予?以解聘、辭?退。第三?十三條公司?對辭退員工?持慎重態度?。用人單位?無正當理由?不得辭退合?同期未滿的?員工。確需?辭退的，必?須填報“辭?退員工審批?表”，提出?辭退理由，?經勞動人事?部核實，對?符合聘用的?領導批準后?，通知被辭?退的員工到?勞動人事部?辦理辭退手?續。未經勞?動人事部核?實和領導批?準的，不得?辭退。第?三十四條辭?退員工，必?須提前__?__個月通?知被辭退者?。第三十?五條聘（雇?）用期滿，?合同即告終?止。員工或?公司不續簽?聘（雇）用?合同的，?到勞動人事?部辦理終止?合同手續。?第三十六?條員工嚴重?違反規章制?度、后果嚴?重或者違法?犯罪的，公?司有權予以?開除。第?三十七條員?工辭職、被?辭退、被開?除或終止聘?（雇）用，?在離開公司?以前，必須?交還公司的?一切財物、?文件及業務?資料，并移?交業務渠道?。否則，勞?動人事部不?予辦理任何?手續，給公?司造成損失?的，應負賠?償責任。?第三十八條?公司對被辭?退及未獲公?司續聘的員?工，按其在?公司的工齡?計算每年發?給其___?_個月工資?。不滿__?__年的按?____年?計。第五?章行政管理?制度第一?節總則第?三十九條為?完善公司的?行政管理機?制，建立規?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項行政工?作有章可循?，照章辦事?，制定制度?。第二節?辦公用品領?用規定第?四十條公司?各部門所需?的辦公用品?，由辦公室?統一購置，?各部門按實?際需要領用?。第四十?一條所有員?工對辦公用?呂必須愛護?，勤儉節約?，杜絕浪費?，禁止貪污?，努力降低?消耗、費用?。第四十?二條購置日?常辦公用品?或報銷正常?辦公費用，?由辦公室主?任審批，購?置大宗、高?級辦公用品?，必須按財?務管理規定?報總經理批?準后始得購?置。第七?章考勤制度?第四十三?條為加強勞?動管理，維?護工作秩序?，提高工作?效率，制訂?本制度。?第四十四條?員工必須按?時上下班，?不遲到、不?早退，上班?時間不得擅?自離開作崗?位，外出辦?事須經所屬?部門負責人?同意。第?四十五條勞?動人事部負?責考勤統計?，每月將員?工出勤情況?匯總后按公?司薪酬制度?編制工資表?，報財務部?門審核。?第四十六條?嚴格請、銷?假制度。員?工因私事請?假____?天以內的（?含____?天），由主?管部門的?領導批準，?____天?以上的，報?總經理批準?，公司部門?負責人請假?，一律由總?經理批準，?請病假必須?持有醫院證?明，并經領?導批準，未?經批準而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。第四?十七條曠工?____天?的每天扣發?____天?工資和獎金?，連續曠工?____天?至____?天的，扣發?半個月的工?資和獎金，?連續曠工_?___天至?____天?的，扣發_?___個月?的工資和獎?金，連續曠?工____?天至___?_天的，扣?發____?個月的工資?和____?個月的獎金?。對曠工者?并視情節輕?重給予處分?。連續曠?工____?天經上或年?累計曠工_?___天以?上的，按規?定予以除名?等處分。?第四十八條?上班時間禁?止對外出私?事、飲茶、?或未經批準?接待親友，?違反者當天?按曠工處理?。第四十?九條遲到、?早退按月累?計，每達_?___次按?曠工___?_天處理。?第五十條?員工按國家?規定享受公?休假、婚假?、產育假時?，必須報主?管領導批準?，未經批準?者按曠工處?理。管理?規章制度簡?單版（二）?中國國際?問題研究基?金會對外交?流與合作中?心___?_年___?_月第一?章總則為?加強中國國?際問題研究?基金對外交?流與合作中?心（以下簡?稱中心）的?規范化管理?，根據國家?有關法律、?法規及規定?，特制定本?規章制度。?中心的宗?旨：為國?家做奉獻，?為社會創效?益，為自身?求發展。?企業文化。?培養員工高?效、專業、?執著的工作?精神;為員?工提供廣闊?、迅速、穩?健的發展空?間，促員工?建立安定、?向上、輕松?的生活環境?。全體員?工必須遵守?各項規章制?度。第二?章員工守則?第一條熱?愛黨，熱愛?國家，遵守?國家法律。?第二條忠?于職守，團?結互助，愛?崗敬業，盡?職盡責。?第三條愛學?習，愛動腦?，愛鍛煉身?體。第四?條令行禁止?，工作不拖?拉、不越位?、不推諉扯?皮。做到件?件有著落，?事事有回音?。第五條?按時、按質?、按量完成?工作任務。?第六條不?在非工作時?間及非工作?場合談論工?作____?事項，不向?無關人員談?論工作內容?、工作對象?，不帶工作?文件離開工?作環境，不?經批準不得?提供工作資?料給與工作?無關的任何?人。第七?條不議論他?人隱私，不?損毀他人形?象，不傳播?不利于單位?發展的信息?。第八條?注重塑造自?身形象及規?范工作用語?，言語文明?禮貌，舉止?優雅大方。?第九條正?常工作時間?：周一到周?五，上午9?：15-下?午18：0?0（12：?00-13?：00為午?餐及午休時?間），特殊?情況下由管?理層進行臨?時調整。?第十條不曠?工，不遲到?，不早退，?不隨便請假?，不隨便加?班。第十?一條品質合?格，業務過?硬，行動迅?速，目標準?確，善于學?習，熱情靈?活，目光遠?大，樂于奉?獻，能吃苦?，能挑戰，?完善自我，?快速成長。?第三章考?核制度第?一條員工考?核的作用，?是為了把握?并評定員工?的能力，具?體來說，就?是運用考核?表，按照規?定的考核項?目，對員工?擔任職務所?必須具備的?能力以及職?務工作完成?情況做出客?觀、公正、?科學的評定?。第二條?員工能力的?考核員工?考核并測評?的能力是與?職務相當的?能力。具體?來說，包括?潛在能力和?顯在能力。?潛在能力是?員工擁有的?、可開發的?內在能力。?可根據知識?、技能、體?力及經驗來?把握；顯在?能力是指員?工在工作中?發揮出來的?，并表現在?業績上的能?力?？赏ㄟ^?工作業績及?對工作的態?度來把握。?第三條員?工考核的分?類業績考?核。即參照?職務標準，?對員工在一?定時間內職?務工作完成?的情況進行?評定。能?力考核。即?參照職能標?準，對員工?在一定時間?內所承擔職?務的能力進?行評定。?第四條員工?考核的對象?限于評定期?之日登記在?冊的員工，?臨時、試用?期因長期缺?勤（包括公?傷）、停職?等原因評定?期間出勤者?不滿兩個月?者不考核。?第五條教?育培訓管?理者在考慮?教育培訓員?工時，應把?人事考核的?結果作為參?考資料，借?此掌握教育?培訓的內容?，進一步開?發、利用員?工的能力。?第六條調?動調配管?理者在進行?人員的工作?調配或崗位?調動時應該?參考人事考?核的結果，?把握員工對?工作及工作?環境的適應?能力。第?七條晉升職?位在根據?考核晉升制?度進行晉職?時，把能力?和業績考核?的評語作為?參考資料加?以運用?？?核評語要按?考核晉升制?度規范要求?評定。第?八條提薪對?于員工的提?薪，應參照?能力考核的?評語，決定?提薪的幅度?。第九條?獎勵參考?業績考核的?評語對員工?所做的貢獻?給與相應的?獎勵。第?十條考核表?的保管考?核表由規定?的保管者加?以保管。?考核表自制?成之日起，?保存至所需?年限但不超?十年。但是?，與退休、?退職有關的?考核表，自?退休、退職?之日起，保?存____?年。第十?一條考核表?內容的查閱?管理者在?工作中涉及?到某位員工?人事問題，?需要查閱有?關考核表時?可以向考核?表的保管者?提出要求進?行查閱。?第四章薪酬?及考核晉升?制度第一?條公司正式?員工每月按?規定完成工?作任務，領?取基本工資?及補助補貼?，月工作任?務超額完成?，并有幫助?別人的表現?，除領取基?本工資外，?可記表揚晉?級并作年終?考核的加分?依據。拖延?工作任務完?成時間或無?法按規定完?成工作任務?者給予扣除?補貼、口頭?批評、降級?或扣除部分?基本工資。?五次被懲處?而無改進者?作辭退處理?。第二條?員工遲到十?分鐘扣除三?十元，遲到?一小時扣除?當天工資，?曠工一天扣?____元?，曠工兩天?扣除___?_元，并視?為自動辭職?，事假按天?扣除當日工?資，每月超?過三天事假?者視為自動?辭職，病假?無薪酬，依?照勞動合同?約定處理。?第三條員?工基本工資?、職位分布?及晉升條例?。員工分?為助理員工?—基本工資?____元?無補貼?書面表揚一?次____?元初級員?工—基本工?資____?元交通補?助____?元書面表?揚一次__?__元高?級員工—基?本工資__?__元交?通補助__?__元書面?表揚一次_?___元?助理主管—?基本工資_?___元?交通補助_?___元?通信補助_?___元?書面表揚一?次____?元主管—?基本工資_?___元?交通補助_?___元?通信補助_?___元?書面表揚一?次____?元部門負?責人副職—?基本工資_?___元?交通補助_?___元?通信補助_?___元?書面表揚一?次____?元部門負?責人正職—?基本工資_?___元?交通補助_?___元?通信補助_?___元?書面表揚一?次____?元年終獎?的具體數額?根據效益情?況確定。工?作日午餐免?費。晉級?評比條件。?____分?晉一級，_?___分晉?兩級。按?時、按質、?按量完成任?務____?分忠于職?守、團結同?事____?分不違背?單位守則、?條例___?_分特殊?貢獻___?_分形象?____分?保密__?__分無?批評___?_分書面?表揚___?_分學習?進步___?_分無加?班____?分第五章?員工待遇?第一條一般?員工入職后?，基本工資?____元?起，試用期?為____?個月，試用?期間不幫交?三險一金，?不享受帶薪?假期。第?二條___?_。不交納?實習費用，?無工資，只?享受最高不?超過___?_元人民幣?的綜合補助?。第三條?補助。視工?作任務及崗?位就交通、?通訊、加班?時間等，根?據級別、工?作年限給予?不同的補助?。第四條?加班工資。?特殊情況下?，公司統一?加班時的工?作時間為加?班時間（因?個人未完成?任務而加班?除外）。?第五條周?六、日加班?工資按“月?工資/21?.75__?__%”計?算；法定節?假日按“月?工資/21?.75__?__%”計?算。第六?條工資晉升?。員工根據?工作表現及?貢獻，根據?公司管理層?依據條例評?定后進行晉?級，每級晉?升基本工資?____元?/月，每年?不超過十次?。第七條?降職、降級?。根據工作?制度及獎懲?條例進行降?級、降職，?也可同時進?行，員工一?年內三次降?級等同于勸?退辭職。?第八條員工?表現突出破?格提拔的不?受標準的限?制。第六?章財務制度?第一條?財務人員按?照國家會計?制度的規定?，記帳、復?帳、報帳做?到手續完備?，數字準確?，帳目清楚?，定期報帳?。第二條?加強經濟?核算管理，?厲行節約，?合理使用資?金，當好領?導參謀。?第三條建?立健全各種?帳目，嚴格?票據管理。?辦理會計事?項必須填制?或取得真實?、合法的原?始憑證，妥?善保管會計?憑證、會計?帳簿、會計?報表和其他?會計資料。?第四條?財務人員應?與行政人員?定期進行財?務清查，保?證帳薄記錄?與實物、款?項相符，發?現不符及時?向領導匯報?。第五條?財務人員?從銀行提取?現金，應填?寫《借款單?》并寫明用?途和金額，?由領導批準?后提取?，F?金帳目日清?月結，帳款?相符。第?六條所有?支出款項，?憑____?、工資單、?差旅費單及?單位認可的?有效報銷或?領款憑證，?經手人簽字?，行政部審?核，財務部?簽字，領導?批準后方可?支付現金。?（工資由財?務人員根據?行政部及有?關領導提供?的資料和當?月考核情況?編制）第七?條單位各?部門因工作?需要購物時?，先填寫《?購物申請單?》交行政部?____，?行政部報領?導批準后方?可到財務部?填寫《借款?單》到指定?地點購物。?回來后經申?購人審核簽?收后到財務?部領取報銷?憑證。按規?定相關人員?及領導簽字?后報銷并銷?毀《借款單?》。第八?條無論何?種匯款，財?務人員都必?須審核《匯?款通知單》?，分別由經?手人、部門?負責人、領?導簽字。?第九條財?務人員違反?本制度或國?家相關法律?法規，予以?警告或扣發?本人月薪_?___倍，?情況嚴重的?予以解聘。?第十條?認真做好領?導交辦的其?他工作。?第七章獎懲?制度第一?條本獎懲制?度適用于單?位所有