#附錄七企業文化培訓效果考評表姓名：部門：職務：日期：考核項目考核內容員工自評直接領導評分上級領導評分責任心(15分)經常推卸任務/責任(0--3)經常忽視工作，需要監督(4--6)日常工作無需監督(7--11)認真負責積極主動(12--15)可信賴，主動增加工作(15--18)團隊精神(15分)幾乎無法與同事相處(0--3)時常與同事有摩擦(4--6)偶爾與同事有小摩擦(7--11)同事關系較融洽/能助人(12--15)同同事關系很好，樂于助人洽/能助人(15--18,)紀律性(20分)無視制度，自由散漫(0--3)需強制才能遵守制度(4--8)基本遵守制度，偶爾違反(9--14)遵守紀律極少違反制度(15--20)紀律性極強，非常自律(20--23)服從性(20分)無視上級指令，交辦任務拒不執行(0--3)執行上級指令，但有抵觸情緒(6--8)對上級交辦任務基本服從(9--14)服從安排，能夠按上級要求完成目標(15--20)能克服困難完成上級安排的工作(20--23)企業文化認可(30分)無法融入(0--3)不能完全認同，但對自我進行調整(4--12)認同現有企業文化，并能融入其中(13--21)對現有企業文化非常認同，并能提出積極的改進意見(21--30)小計：總評員工自評()x20%+直接主管評分()x40%+部門經理評分()x40%=()分考核等級A+(101以上)A(81—100)B(71—80)C(61—70)D(60以下)考核說明A+優秀A比較優秀B較好C普通D較差考評者確認員工：日期：直接主管：日期：上級主管：日期：上級主管或副總評價簽字：評價填寫要求：(1)圍繞新員工工作態度、遵章守紀、企業文化認可度、團隊合作精神、工作服從等方面，對新員工在考核期當月的各項表現進行綜合、準確的評價。(2)綜合新員工各方面的表現，對是否同意進入下月試工、試工期滿是否同意按期轉正，明確地提出評價意見(3)對達不到試工各方面要求的新員工，要以充分的原因、理由說明員工的不符合項，并明確提出部門的處理意見。

附錄八試用期工作計劃與評價表（第階段）新員工姓名：計劃起止日期：年月日至年月日序號工作計劃內容計劃完成時間及標準權重實際完成情況自評得分（部門負責人填寫）12345本人已清楚上述工作計劃及其需要達到的目標，并努力按期完成。新員工簽名：日期：得分新員工心得體會及對工作的建議工作計劃完成情況的評價指導人評價簽名及日期：部門負責人評價簽名及日期：

附錄九員工試用鑒定表姓名性別出生年月試用崗位畢業學校試用起止時間年月日至年月日試用性質1、崗位試用2、試用期試用鑒定直接主管意見負責人：年月日上級主管意見負責人：年月日人事部門意見負責人：年月日公司意見負責人：年月日備注附錄十勞動合同簽訂通知單一、簽訂勞動合同根據國家有關政策及公司的有關規定，為規范您與公司的行為、保障您與公司的合法權益，請您配合及時提交所需的個人資料，以便簽訂勞動合同。二、個人資料提交時間及責任請辦理上述業務的員工于年月日前將相關本人資料交給行政部，并簽訂勞動合同。如因員工本人提交資料不及時或提交資料不全造成不能按時簽訂或延遲簽訂勞動合同的，相關責任由員工本人自行承擔，與公司（以下簡稱“公司”）無關。三、特殊情況說明員工出于個人原因無法或不愿簽訂勞動合同，因此造成的遲簽或未簽訂社會保險的相關責任由員工本人承擔，與公司無關，并請員工作出書面說明：員工簽字原因說明：員工確認：年__月__日證明人簽字說明：簽字：年__月__日由于員工拒絕配合行政部工作，且拒絕對不簽訂勞動合同原因予以說明的，因此造成的遲簽或未簽訂勞動合同、不能正常繳納社保、公積金等任何相關責任由員工本人承擔，與公司無關，并請該員工直屬主管作出書面說明：證明人簽字說明