第15頁共15頁員工獎懲管?理規章制度?范文第一?章宗旨第?一條為了嚴?肅廠規廠紀?，確保公司?各項規章制?度能順利執?行，特制定?本規定。?第二條處罰?不是制定本?制度的最終?目標，通過?處罰達到令?行禁止，培?養員工的服?從意識才是?主要目標。?第三條通?過對員工獎?善罰惡起到?引導企業文?化發展方向?的效果是制?定本制度的?最高理想。?第二章?適用范圍?第四條本?制度適用于?公司內所有?工作人員，?包括臨時用?工人員。?第三章員工?處罰第五?條員工處罰?分為行政處?罰和經濟處?罰兩大類。?第六條行?政處罰分為?警告、嚴重?警告、記過?、記大過、?辭退等五種?;經濟處罰?分為___?_元、__?__元、_?___元、?____元?等四個等級?。第七條?警告。員工?有下列行為?者，給予警?告處分，并?處以___?_元罰款：?1、不服?從班組長安?排，有令不?行，出言不?遜;2、?無故不支持?其他部門工?作;3、?口出臟言，?挑起事端，?辱罵同事;?4、在公?司內衣冠不?整者（具體?標準詳見《?員工日常行?為規范》）?;5、在?公司內隨地?大小便;?6、亂扔垃?圾，亂涂亂?畫;7、?拈花惹草，?破壞公司綠?化;8、?隨意串崗;?9、上班?時間閱讀與?工作業務無?關的書報雜?志;10?、上班時間?上與業務無?關的網站、?上網聊天、?上班玩游戲?;11、?在生產現場?接待私客。?12、未?經允許不參?加公司指定?的培訓、會?議;13?、車輛不放?入車棚，不?聽從門衛勸?阻，隨意擺?放;14?、違反就餐?規定，隨意?插隊;1?5、剩飯菜?隨意倒;?16、上班?時間公話聊?天;17?、上班時間?吃零食;?18、車間?內產成品、?半成品不按?規定堆放到?指定地點;?19、下?班前沒有將?工作場地打?掃干凈;?20、下班?時，沒有做?好工作交接?擅自離開;?第八條犯?有第七條所?規定之錯誤?，但是有下?列行為者，?可以免予處?罰：1、?事后主動承?認錯誤，態?度誠懇，積?極賠償所造?成的損失的?;2、主?動向受害方?賠禮道歉，?得到對方原?諒的;3?、積極揭發?同犯人員者?;第九條?嚴重警告。?員工有下列?行為者，給?予嚴重警告?處分，并處?以____?元罰款：?1、不服從?安排，恐嚇?領導;2?、違反《_?___在公?司范圍內嚴?禁煙火的規?定》的規定?，在禁煙區?內吸煙;?3、違反《?____在?公司范圍內?嚴禁煙火的?規定》的規?定，接待人?員沒有阻止?外客在禁煙?區吸煙的;?4、違反?《____?在公司范圍?內嚴禁煙火?的規定》的?規定，私自?在生產現場?動用明火;?5、違反?《____?在公司范圍?內禁酒的規?定》的規定?，在公司內?喝酒;6?、未經允許?，私自移動?滅火器材或?將滅火器材?改作它用;?7、制造?、散布不利?于公司團結?和發展的謠?言;8、?遺失借用的?公司器材，?拒不賠償;?9、犯有?第七條所列?出的錯誤之?一，在處罰?通知開出三?天之內，沒?有將罰款交?到人事部;?10、連?續犯有第七?條所列出的?錯誤兩次者?，無論是否?是同一錯誤?，一律給予?嚴重警告處?分，并處以?____元?罰款;1?1、有兩人?及以上人員?同時犯第七?條所規定之?錯誤，相互?包庇者;?第十條記過?。員工有下?列行為者，?給予記過處?分，并處以?____元?罰款：1?、聚眾鬧事?，擾亂公司?正常生產、?工作秩序;?2、在公?司內部賭博?;3、傷?風敗俗，在?公司范圍內?從事有傷風?化之行為，?影響公司形?象;4、?無論在公司?內外，從事?不當行為，?有損公司形?象;5、?出言不當，?得罪客戶;?6、向新?員工灌輸不?當信息，故?意詆毀公司?形象;7?、在公司外?____米?范圍內打架?鬧事;8?、犯有第九?條第1、5?、6、__?__項所列?出的錯誤兩?次者，無論?是否是同一?錯誤，一律?給予記過處?分，并處以?____元?罰款：9?、犯有第九?條所列出的?錯誤，在罰?款通知發出?三天內，沒?有將罰款交?到人事部;?第十一條?記大過。員?工有下列行?為者，給予?記大過處分?，并處以_?___元罰?款：1、?在公司內對?罵、打架;?2、故意?損壞公司生?產設備、辦?公用具;?3、未經允?許，私自將?公司的受控?文件帶出公?司;4、?未經允許，?私自將公司?的配比、配?方等數據轉?告他人或將?記錄相關數?據的文件資?料、表單等?轉告他人員?;5、未?經允許，私?自將公司的?設計圖紙等?帶出公司;?6、未經?允許，私自?透露客戶信?息及各種材?料、產成品?價格;7?、犯有第十?條所列出的?錯誤，在罰?款通知發出?三天內，沒?有將罰款交?到人事部;?第十二條?辭退。員工?有下列行為?者，給予辭?退處分，情?節嚴重的，?要追究法律?責任：1?、不服從安?排，毆打領?導;2、?私自將公司?財物帶出廠?門，盜竊公?司財物;?3、第七至?十二條各項?規定，連續?違反三次;?4、違反?《____?在公司范圍?內嚴禁煙火?的規定》的?規定，兩次?被發現在禁?煙區內吸煙?;5、違?反《___?_在公司范?圍內禁酒的?規定》的規?定，兩次被?發現在公司?內喝酒;?6、購買變?質大米、蔬?菜，導致員?工食物中毒?;7、對?處罰不滿，?投毒、縱火?報復;8?、違反國家?法律法規，?被勞教、判?刑、依法追?究刑事責任?;9、偽?造學歷、操?作證書及其?它證件用不?正當手段騙?取工作;?10、違反?工作規定或?操作規程，?發生重大責?任事故，造?成嚴重經濟?損失;第?四章員工獎?勵第十三?條員工獎勵?分為：嘉獎?、記功、記?大功、獎金?，晉級五類?。第十三?條嘉獎。員?工有下列行?為之一者，?予以嘉獎：?1、遵紀?守法，嚴格?執行公司規?章制度，思?想進步，文?明禮貌，團?結互助，堪?為楷模;?2、忠于職?守、積極負?責，主動完?成領導交辦?的工作任務?;3、不?斷改進工作?方法，勇于?探索、實踐?;4、維?護公司形象?，主動勸止?他人的違規?行為;5?、主動揭發?他人的違規?行為;6?、堅持自學?，不斷提高?業務水平，?任職期內獲?得高一級學?歷或取得某?項職業的職?業資格證書?;7、全?年無缺勤，?無其它違紀?行為;第?十四條記功?。員工有下?列行為者，?予以記功：?1、對于?主辦業務有?重大拓展或?改革具有實?效;2、?執行臨時緊?急任務能按?時保質完成?;3、回?收、重復利?用廢料有較?大成果者;?4、預防?機械發生故?障或適時實?施搶修使生?產不致中斷?者。5、?嘉獎___?_次等于記?功____?次第十四?條記大功。?員工有下列?行為者，予?以記大功：?1、維護?公司利益，?主動與危害?公司利益的?行為作斗爭?;2、適?時消滅意外?事件，或重?大變故，使?公司免遭嚴?重損害;?3、在惡劣?環境下，冒?著生命危險?盡力職守;?4、改善?生產設備，?能提高生產?率和產品質?量;5、?在維護公司?榮譽、塑造?企業形象方?面有較大貢?獻或因個人?行為受到社?會贊同和輿?論表揚;?6、記功_?___次等?于記大功_?___次;?第十五條?獎金。員工?有下列行為?之一者，予?以獎勵：?1、提出的?合理化建議?經過科技創?新小組討論?，確能實施?，并能取得?一定效益;?2、在主?辦業務方面?有重大拓展?或改革，且?取得明顯經?濟效益;?3、回收、?重復利用廢?料為公司節?省開支;?4、主動揭?發他人的違?規行為，使?公司免遭損?失;5、?不畏強敵，?保護公司的?利益不受侵?犯;6、?遇有重大意?外事故能挺?身而出，搶?救公司財物?;7、改?善生產設備?，提高生產?效率，效益?顯著;8?、員工在維?護公司榮譽?、塑造企業?形象方面有?較大貢獻或?因個人行為?受到社會贊?同和輿論表?揚;第十?六條晉級。?員工有下列?行為之一者?，予以晉級?或優先晉級?：1、記?大功一次以?上的，可以?考慮優先晉?級;2、?記功三次以?上的，可以?考慮優先晉?級;3、?在業務改進?、機械故障?預防方面有?突出貢獻，?可以晉級或?優先晉級;?4、改善?生產設備方?面有突出貢?獻，可以晉?級或優先晉?級;第五?章權責第?十七條第?十八條有關?考勤方面的?規定一律按?照《考勤管?理規定》執?行。第十?九條本制度?最終解釋權?歸--有限?公司所有。?第六章施?行第二十?條本制度自?發布之日起?開始施行。?員工獎懲?管理規章制?度范文（二?）為提高?員工工作積?極性，獎勵?優秀員工，?特制定本辦?法。一、?月度優秀員?工的分類?部門優秀員?工分為部門?級、公司級?;二、月?度優秀員工?應當具備的?條件（一?）月度優秀?員工應當同?時具備以下?條件：1?、入職時間?滿一個月以?上的主管級?以下員工;?2、本月?圓滿完成本?崗位的工作?，出色的表?現成為部門?的楷模;?3、對公司?經營管理作?出重大貢獻?或受到兄弟?部門的肯定?;4、無?較大過失;?（二）優?秀員工應當?同時具備比?同崗位人員?甘于奉獻的?精神和崗位?嫻熟的崗位?技能為先決?條件（詳見?“六、優秀?員工評判細?則”）;?三、名額分?配（一）?各部門自行?進行評選，?候選人名額?不限，條件?具備者即可?參選;（?二）各部門?組織對候選?人進行評選?，選出一名?部門級月度?優秀員工;?（三）由?管理部組織?，根據各部?門推薦的優?秀員工進行?公司級優秀?員工的評選?，選出兩名?公司級月度?優秀員工。?（四）公?司級優秀員?工分為后勤?支持類以及?技術支持類?，屬于后勤?支持類的部?門：管理部?、財務部以?及各技術部?門項目助理?;屬于技術?支持類的部?門：安規一?部、安規二?部、EMC?、檢查部以?及化學分析?部的技術崗?位人員。?四、評選辦?法（一）?管理部建立?員工獎懲記?錄檔案，作?為評選月度?公司級優秀?員工的基礎?數據之一;?（二）員?工在進行各?項工作活動?時，應當做?好各種基礎?數據留存工?作，以便評?選月度公司?級優秀員工?時作為數據?依據;（?三）由管理?部根據各部?門上報部門?級月度優秀?員工名單以?及評語，報?總經理辦公?室審批;?（四）在月?度例會上，?由與會各部?門人員進行?投票選定公?司級月度優?秀員工。?（五）經總?經理辦公室?確定后現場?發放獎勵、?會后張榜公?告以及符合?規定的給予?獎勵旅游。?五、優秀?員工的獎勵?（一）部?門級優秀月?度員工1?、獲得旁聽?月度主管級?例會的機會?;2、獲?得優秀員工?獎勵，并與?總經理進行?合影;（?二）公司級?優秀月度員?工1、獲?得頒發榮譽?證書;2?、獲得參與?公司優秀員?工旅游計劃?（附件一《?優秀員工旅?游獎勵方案?》）。六?、優秀員工?評判細則?公司技術以?及行政后勤?崗位的員工?，經個人申?請或被部門?管理人員推?薦并確定為?優秀員工，?必須符合本?細則所規定?的要求和具?備本細則所?規定的條件?，并在通過?評選程序后?當選。評?判細則分為?統一適用的?標準和各崗?位具體標準?，優秀員工?應當符合。?各崗位具體?標準包括兩?部分，一部?分為公司對?該崗位的目?標要求，另?一部份為具?體考核方式?。（一）?公司所有員?工被評為優?秀員工統一?適用的標準?1、能夠?遵守《員工?手冊》和崗?位職能的要?求;2、?以規范的工?作方法、保?質保量地完?成工作或根?據公司領導?要求處理臨?時任務;?3、責任心?強、工作主?動、愛崗愛?司、品德高?尚;4、?工作態度端?正，包括考?勤無遲到早?退、工作紀?律未因違紀?被罰（故意?或同一原因?再次被罰）?等;5、?經過民主評?議，得到絕?大部分人的?認可。（?二）公司優?秀員工各工?作崗位的具?體標準見相?應崗位職責?要求。員?工獎懲管理?規章制度范?文（三）?第一節總則?第___?_條為嚴明?紀律，獎勵?先進，處罰?落后，調動?員工積極性?，提高工作?效益和經濟?效益，物制?訂本制度。?第___?_條對員工?的獎懲實行?以精神鼓勵?和思想教育?為主、經濟?獎懲為輔的?原則。第?____條?本制度適于?公司全體員?工。第_?___條董?事會監察委?員會和公司?監察部負責?監督本制度?的貫徹實施?。第__?__條本制?度適用于未?注明條款的?其他各項規?章制度。?第二節獎勵?第___?_條本公司?設立好下獎?勵方法：?1.大會表?揚;2.?獎金獎勵;?3.晉升?提級。第?____條?對下列表現?之一的員工?，應當給予?獎勵：1?.遵紀守法?，執行公司?規章制度，?思想進步，?文明禮貌，?團結互助，?事跡突出;?2.一貫?忠于職守、?積極負責，?廉潔奉公，?全年無出現?事故;3?.完成計劃?指標，經濟?效益良好;?4.積極?向公司提出?合理化建議?，為公司采?納;5.?全年無缺勤?，積極做好?本職工作;?6.維護?公司利益，?為公司爭得?榮譽，防止?或挽救事故?與經濟損失?有功;7?.維護財經?紀律，抵制?歪風邪氣，?事跡突出;?____?節約資金，?節儉費用，?事突出;?9.領導有?方，帶領員?工良好完成?各項任務;?10.堅?持自學，不?斷提高業務?水平，任職?期內取得中?專以上文憑?或獲得其他?專業證書;?11.其?他對公司作?出貢獻，董?事會或總經?理變為應當?給予獎勵的?。員工有?上述表現符?合《晉升制?度》規定的?，給予晉升?提級。第?____條?獎勵程序如?下：1.?員工推薦、?本人自薦或?單位提名;?2.監察?委員會或監?察部會同勞?動人事部審?核;3.?董事會或總?經理批準。?其中，屬董?事會聘任的?員工，其獲?獎由監察委?員會審核，?董事會批準?;屬總經理?聘任的員工?，其獲獎由?監察部審核?，總經理批?準。第三?節處罰第?____條?員工有下列?行為之一，?經批評教育?不改的，視?情節輕重，?分別給予扣?除一定時期?的獎金、扣?除部分工資?、警告、記?過、降級、?辭退、開除?等處分：?1.違反國?家法規、法?律、政策和?公司規章制?度，造成經?濟損失或不?良影響的;?2.違反?勞動法規，?經常遲到、?早退、曠工?、消極怠工?，沒完成生?產任務或工?作任務的;?3.不服?從工作安排?和調動、指?揮，或無理?取鬧，影響?生產秩序、?工作秩序的?;4.拒?不執行董事?會決議及總?經理、經理?或部門領導?決定的，干?擾工作的;?5.工作?不負責，損?壞設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的;?6.玩忽職?守，違章操?作或違章指?揮，造成事?故或經濟損?失的;7?.濫用職權?，違反財經?紀律，揮霍?浪費公司資?財，損公肥?私，造成經?濟損失的;?8.財務?人員不堅持?財經制度，?喪失原則，?造成經濟損?失的;9?.貪污、盜?竊、行賄受?賄、敲詐勒?索、賭博、?流氓、斗毆?，尚未達到?刑事處分的?;10.?挑動是非，?破壞團結，?損害他人名?譽或領導威?信，影響惡?劣的;1?1.泄露公?司秘密，把?公司客戶介?紹給他人或?向客索取回?扣、介紹費?的12.?散布謠言，?損害公司聲?譽或影響股?價穩定的;?13.利?用職權對員?工打擊報復?或包庇員工?違法亂紀行?為的;1?4.有其他?違章違紀行?為，董事會?或總經理應?予以處罰的?。員工有?上述行為，?情節嚴重，?觸犯刑律的?，提交司法?部門依法處?理。第_?___條員?工有上述行?為造成公司?經濟損失的?，責任人除?按上條規定?承擔應負的?責任外，按?以下規定賠?償公司損失?：1.造?成經濟損失?____萬?元以下（含?____萬?元），責任?