第14頁共14頁衛生院全員?聘用制實施?方案范文?一、總則?第一條?為深化本院?人事制度改?革，根據根?據鹽城市委?辦、市政府?辦《___?_(鹽城市?事業單位崗?位設置管理?實施辦法)?____》?(鹽___?_發[__?__]__?__號)等?有關文件精?神，改革衛?生事業單位?人事管理體?制和用人制?度，建立健?全事業單位?崗位管理制?度是實現事?業單位人事?管理科學化?、規范化、?制度化，推?行事業單位?收入分配制?度改革。結?合我院實際?情況制定本?方案。第?二條實施?本方案的指?導思想為了?更好地適應?____市?場經濟的發?展，適應醫?療保障制度?改革的需要?，逐步建立?起有責任、?有約束、有?激勵、有競?爭的衛生院?管理運行機?制。為推進?衛生改革和?促進衛生事?業的發展提?供強有力的?____保?證和人力支?持。第三?條改革的?目標是通過?聘用合同制?轉換用人機?制，建立起?符合衛生工?作特點和單?位自主用人?，人員__?__，崗位?設置科學，?人才結構合?理的新型人?事管理機制?，促進人員?合理流動和?人力資源有?效開發，充?分調動全院?職工的工作?積極性，提?高工作效率?和服務質量?。第四條?實施聘用?合同制在操?作程序上，?堅持公開、?平等、競爭?、擇優的原?則。第五?條聘用合?同由衛生院?法人代表或?法人代表書?面委托代理?人與被聘用?職工簽訂。?聘用合同書?是衛生院與?受聘人本著?自愿、平等?、雙向的原?則，確定聘?用關系，明?確雙方權利?義務的協議?，聘用合同?一經簽訂即?具有法律約?束力。第?六條本細?則適用于本?院實施全員?聘用合同制?之前的原固?定制職工、?原合同制職?工，以及細?則實施以后?所有新進人?員。第七?條衛生院?為所有簽訂?聘用合同的?職工統一建?立《聘用手?冊》，《聘?用手冊》是?聘用合同制?職工重新就?業或領取失?業保險金的?重要憑證，?由院人事處?負責保管。?合同終止或?解除時，《?聘用手冊》?將隨人事檔?案轉交有關?人才服務中?心。二、?崗位設置、?崗位職責與?聘用第八?條結合本?院任務和職?能方向，結?合我院崗位?總量、結構?比例和最高?等級限額，?按照“科學?合理、精簡?效能”的原?則，設置管?理、專業技?術服務崗位?。第九條?崗位職數?、崗位職責?和任職條件?詳見“大縱?湖鎮衛生院?崗位設置方?案”、“大?縱湖鎮衛生?院崗位說明?書”。第?十條院長?聘任，實行?任期目標責?任制，實行?雙向選擇競?聘上崗，體?現了單位與?職工平等自?愿的原則。?根據醫院設?崗定員的方?案，制訂了?崗位受聘人?員的任職條?件、工作職?責和工作任?務，職工自?身的工作特?長選擇競聘?上崗。職工?有辭聘的權?利，如果職?工不愿參加?本單位競聘?上崗，單位?領導不得阻?繞流動的自?由。但是，?已經與單位?簽訂了聘用?合同書，在?合同期內，?無正當理由?，受聘職工?不得隨意辭?聘。三、?聘用要求與?條件第十?一條實行?全員聘用制?，打破原有?職工的身份?限制。對政?治素質好、?業績突出的?人員，可以?破格聘用或?低職高聘；?對政治素質?較差，__?__紀律渙?散，又不能?勝任原崗位?的人員，可?以緩聘、高?職低聘或?不聘。1?、聘任1?)對符合下?列崗位基本?條件的可直?接聘任①?具有良好的?政治素質和?職業道德，?熱愛應聘崗?位的工作；?②具有完成?應聘崗位工?作所必須的?專業技能、?文化知識和?實際能力；?③持有應?聘崗位要求?的學歷證書?、專業技術?資格證書、?注冊證書或?者相應的技?術等級證書?、崗位培訓?合格證書；?④身體健?康能堅持正?常工作。2?)屬衛生院?人才引進對?象可直接聘?任3)聘?期一般為三?年。在職在?編且工齡超?過十年的可?簽長期合同?。2、試?聘1)長?病假要求復?工的；2)?違紀下崗重?新安排工作?的；3)社?會招聘錄用?的；4)?試聘期限一?般為___?_至___?_個月。?3、低聘?1)因崗位?技術職務職?數限制而愿?意低聘的；?2)不能完?成或勝任原?崗位職責而?接受低聘的?；3)違?反衛生院規?章制度給衛?生院造成一?定損失而降?職使用。?4、短聘?1)不能完?成本崗位職?責，經教育?愿意改正的?；2)違?反衛生院規?章制度給衛?生院造成一?定損失需要?考察的；3?)短聘期限?一般為半年?至一年。?5、拒聘?1)除單位?和職工另有?約定之外，?職工有權拒?聘，凡拒聘?者，根據有?關規定解除?工作關系。?2)大中?專以上畢業?生，在規定?的服務期限?內如拒聘，?按規定支付?違約金及培?養費后解除?工作關系。?6、待聘?1)因編?制和崗位職?數超編而未?聘上崗的；?2)因未達?到崗位聘任?條件而未聘?上崗的；3?)其他因素?未聘上崗的?。第十二?條受聘人?員應具備以?下基本條件?：1、遵?守黨和國家?的政策、法?律和法規和?本所規章制?度；2、?具有良好的?敬業精神和?職業道德；?3、具有?與履行崗位?職責相適應?的專業技術?或管理能力?；4、身?體健康，能?堅持正常工?作；5、?聘用崗位職?責要求的其?他條件。?四、___?_聘用與程?序第十三?條成立所?聘用領導小?組，___?_人事負責?日常工作。?第十四條?全員聘用?制工作由所?聘用工作領?導小組負責?____，?實施合同管?理。第十?五條全員?聘用按照自?愿申請、_?___考核?、擇優聘用?的程序，實?行“崗位公?開、制度公?開、過程公?開、結果公?開”的聘用?方式。第?十六條全?員聘用的基?本程序：?1、公布崗?位。公布的?內容包括聘?用崗位的名?稱、職責任?務、聘用?條件等。?2、個人申?請。應按照?公布的崗位?條件，填寫?“個人申請?應聘崗位志?愿表”。?3、根據個?人述職申請?，依據年度?考核和任期?考核，聘用?工作小組提?出各崗位擬?聘人選。?4、聘用。?院長由上級?主管部門按?干部管理條?例考察任命?。其他崗位?的聘用，應?在考核和雙?向選擇的基?礎上，由應?聘人向聘用?領導小組提?出申請，經?聘用領導小?組討論，報?院聘用領導?小組決定后?，由所法人?代表聘用。?5、簽訂?合同。單位?法人代表與?受聘人員簽?訂聘用合同?；聘用合同?書一式四份?，甲乙雙方?各執一份，?人事和主管?部門各一份?。五、聘?用合同的訂?立第十七?條聘用合?同采取書面?形式，衛生?院與職工雙?方各執一份?。合同雙方?必須嚴格履?行聘用合同?的各項條款?，任何一方?違反聘用合?同，均需承?擔違約責任?。第十八?條衛生院?在與職工簽?訂聘用合同?的方可上崗?。第十九?條聘用合?同的內容?1、合同期?限(含試用?期期限)；?2、工作?崗位、內容?；3、勞?動保護與工?作條件；?4、工作報?酬、保險和?福利待遇；?5、工作?紀律；6?、聘用合同?的變更、解?除、終止的?條件；7?、違反聘用?合同的責任?；8、人?事爭議處理?辦法；9?、雙方當事?人協商約定?的其他內容?。第二十?條聘用合?同期限的確?定聘用合?同的期限分?為有固定期?限、無固定?期限和以完?成特定工作?為期限三類?：1、有?固定期限的?合同(1?)有固定期?限的合同是?指簽訂一年?以上有期限?的合同，合?同期限長短?由雙方當事?人協商確定?。聘用合同?期滿，合同?自然終止。?(2)原?固定制職工?連續工齡未?滿____?年、原合同?制職工在本?院工作未滿?____年?，以及實行?聘用合同制?之后的新進?職工原則上?均簽訂有固?定期限的合?同。2、?無固定期限?合同(1?)無固定期?限合同是指?聘用合同不?明確終止期?，履行合同?過程中，如?不出現合同?約定終止條?件，聘用合?同就一直有?效，聘用職?工到達退休?年齡或死亡?時，聘用合?同即自然終?止。(2?)訂立無固?定期限的聘?用合同應當?訂立終止條?件，雙方在?履行聘用合?同的過程中?一旦出現約?定終止的條?件，聘用合?同即約定終?止。(3?)無固定期?合同一般適?用于原固定?制職工中連?續工齡滿_?___年以?上或原合同?制職工在本?院工作滿_?___年以?上，且雙方?當事人同意?延續聘用合?同的受聘人?員。3、?以完成特定?工作為期限?的聘用合同?，任務完成?后合同自然?終止。第?二十一條?緩簽聘用合?同1、正?在病假期間?的；2、?女職工在圍?產期內的；?3、單位?同意外派、?外借、進修?學習和帶薪?上學、長病?假等在編不?在崗人員；?4、符合?1、2?、____?條的人員緩?簽期最長一?般不超過一?年，有特殊?原因的，按?照有關規定?，需經衛生?院批準后方?可延長至上?述情況到期?。5、因?患病正在住?院治療或被?指定醫療機?構確認完全?喪失勞動能?力的人員，?緩簽期可延?至前述情況?消失，也可?不再簽訂聘?用合同，由?衛生院保留?其人事關系?直至退休。?第二十二?條衛生院?聘用新進職?工實行試用?期，試用期?按國家有關?規定執行。?新進大、中?專畢業生按?國家規定實?行見習期。?第二十三?條原合同?制職工(即?已辦理聘用?合同的職工?)與單位簽?訂的合同尚?未到期的，?原則上應繼?續有效。如?衛生院和本?人同意，也?可按本實施?辦法重新簽?訂聘用合同?。第二十?四條原固?定制職工本?人不愿簽訂?聘用合同的?，衛生院給?予一個月的?自行流動期?。自行流動?期滿后，職?工仍不愿簽?訂合同的，?原勞動關系?即行終止，?本人可提出?辭職或由衛?生院為其辦?理解除工作?關系的手續?。第二十?五條聘用?合同一旦簽?訂，即具法?律效力，不?因衛生院法?人代表或法?人代表委托?人的變更而?終止或解除?。六、聘?用合同的變?更、終止和?解除。第?二十六條?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?聘用合同規?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。衛?生院全員聘?用制實施方?案范文（二?）一、基?本原則1?.精簡高效?，按需設崗?；2.公?開公正，擇?優聘用；?3.平等自?愿，末尾淘?汰；4.?調整結構，?優化配置。?二、實施?范圍馬蹄?中心衛生院?、西水分院?、大泉溝分?院三、實?施步驟(?一)宣傳動?員階段(_?___年_?___月_?___日—?____年?____月?____日?)召開鄉?鎮衛生院全?員聘用制動?員會議，學?習傳達國家?、省、市縣?關于鄉鎮衛?生院全員聘?用制的有關?政策文件，?統一思想認?識，___?_和動員鄉?鎮衛生院廣?大干部職工?積極參與聘?用改革工作?。(二)?報名及資格?____階?段(___?_年___?_月___?_日—__?__年__?__月__?__日)?由各衛生院?____本?院(所)職?工報名，匯?總后上報縣?衛生局，原?則上所有職?工都要報名?，無故不報?名者視為棄?權，按待崗?人員處理。?衛生局將成?立資格__?__領導小?組對鄉鎮衛?生院的所有?人員統一進?行資格__?__，__?__結果以?書面形式通?知各鄉鎮衛?生院(所)?。(三)?實施聘用階?段(___?_年___?_月___?_日—__?__年__?__月__?__日)?1.各鄉鎮?衛生院按現?有人員推出?擬設崗位和?該崗位任職?條件。公?布崗位及任?職條件，報?衛生局審定?后張榜公布?。崗位設置?按各鄉鎮衛?生院現有人?員情況及今?后發展規劃?進行設置。?任職條件要?體現資質、?能力、作風?等方面的要?求，為加強?管理奠定基?礎。2.?競聘者按自?己的專業特?長選擇崗位?雙向選擇。?選擇崗位要?填寫崗位選?擇，每一個?競聘者只能?選擇一個崗?位，如一個?崗位有幾個?人同時競聘?，由衛生院?對該崗位競?聘人員采用?筆試或技能?比賽的辦法?予以確定，?未確定者可?選擇其它崗?位，全體參?聘人員民主?測評確定。?3.考核?測評，末尾?淘汰(1?)業務考核?占____?%。各鄉鎮?衛生院對符?合條件的聘?用對象，對?____年?以來的工作?進行考核，?總分為__?__分，其?中醫務人員?____%?的業務純收?入占___?_分，防保?專干按責任?書考核，總?分的___?_%為業務?考核成績，?工勤人員按?所從事工作?的內容及效?果考核，總?分的___?_%為考核?成績。平時?出勤占__?__%。衛?生局領導小?組綜合評價?占____?%，考核工?作按照衛生?局制定的《?考核細則》?進行，考核?結束報衛生?局審定后張?榜公布，接?受群眾監督?。(2)?民主測評占?____%?。由衛生院?____，?所有職工參?加，并邀請?____%?以上的村醫?代表、鄉政?府分管領導?共同進行民?主測評，民?主測評的內?容為德、能?、勤、績、?廉，總分為?____分?，按參加人?數的平均分?的____?%為最后結?果，測評結?束后，測評?結果報衛生?局____?備案，并張?榜公布，接?受群眾監督?。(3)?加分事項：?以獲獎證書?為準；(?4)末尾淘?汰：各衛生?院對聘用對?象業務考核?、民主測評?和加分三項?結果合計后?報衛生局審?定，并張榜?公布4.?簽訂聘用合?同，頒發聘?書。各衛?生院制定聘?用合同，合?同要明確雙?方的權力和?義務，報酬?和待遇的支?付辦法等，?注重工作的?考核，便于?約束管理，?聘用合同?報衛生局審?定，___?_局監證后?再行簽訂，?聘用合同受?法律保護，?一聘三年，?解聘、辭聘?、續聘要按?《____?衛生事業單?位全員聘用?制改革實施?方案___?_》精神辦?理。聘任證?書由衛生局?統一制作，?各衛生院自?行頒發。?四、___?_領導加?強對全員聘?用工作的_?___領導?，全面負責?這次全員聘?用改革的_?___實施?，檢查指導?，協調運轉?等全程工作?，各衛生院?也要相應成?立領導小組?，領導小組?要吸收職工?代表參加。?全員聘用改?革由各衛生?院____?實施，衛生?局派員監督?。各單位要?加強___?_領導，嚴?密制定操作?方案，堅持?公開、公正?、透明，同?時要做好待?崗人員的思?想政治工作?，保證全員?聘用改革的?順利實施。?五、在縣?領導的正確?領導下，我?院已經順利?完成全員聘?用。馬蹄?____鄉?中心衛生院?衛生院全?員聘用制實?施方案范文?（三）一?、總則第?一條為深化?本院人事制?度改革，根?據《___?_省事業單?位全員聘用?實施暫行辦?法》文件的?要求，改革?衛生事業單?位人事管理?體制和用人?制度，建立?健全事業單?位崗位管理?制度是實現?事業單位人?事管理科學?化、規范化?、制度化，?推行事業單?位收入分配?制度改革。?結合我院實?際情況制定?本方案。?第二條實施?本方案的指?導思想為了?更好地適應?____市?場經濟的發?展，適應醫?療保障制度?改革的需要?，逐步建立?起有責任、?有約束、有?激勵、有競?爭的衛生院?管理運行機?制。為推進?衛生改革和?促進衛生事?業的發展提?供強有力的?____保?證和人力支?持。第三?條改革的目?標是通過聘?用合同制轉?換用人機制?，建立起符?合衛生工作?特點和單位?自主用人，?人員___?_，崗位設?置科學，人?才結構合理?的新型人事?管理機制，?促進人員合?理流動和人?力資源有效?開發，充分?調動全院職?工的工作積?極性，提高?工作效率和?服務質量。?第四條實?施聘用合同?制在操作程?序上，堅持?公開、平等?、競爭、擇?優的原則。?第五條聘?用合同由衛?生院法人代?表或法人代?表書面委托?代理人與被?聘用職工簽?訂。聘用合?同書是衛生?院與受聘人?本著自愿、?平等、雙向?的原則，確?定聘用關系?，明確雙方?權利義務的?協議，聘用?合同一經簽?訂即具有法?律約束力。?第六條本?細則適用于?本院實施全?員聘用合同?制之前的原?固定制職工?、原合同制?職工，以及?細則實施以?后所有新進?人員。第?七條衛生院?為所有簽訂?聘用合同的?職工統一建?立《聘用手?冊》，《聘?用手冊》是?聘用合同制?職工重新就?業或領取失?業保險金的?重要憑證，?由院人事處?負責保管。?合同終止或?解除時，《?聘用手冊》?將隨人事檔?案轉交有關?人才服務中?心。二、?崗位設置、?崗位職責與?聘用第八?條結合本院?任務和職能?方向，結合?我院崗位總?量、結構比?例和最高等?級限額，按?照“科學合