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文檔簡介

早教雇傭勞動合同書第一部分：合同雙方雇主：[企業名稱]地址：[地址]聯系人：[姓名]聯系電話：[電話]雇員：[姓名]身份證號：[身份證號]聯系電話：[電話]第二部分：工作內容和要求雇員接受雇主的委托，承擔早教工作任務，包括但不限于：對0-6歲的兒童進行早期教育，包括語言、認知、社交等方面的培養和指導；配合幼兒園的課程安排和開展各項活動。工作地點：[詳細地址]工作時間：每周工作5天，休息2天；上午：[上午工作時間]，中午休息1個小時；下午：[下午工作時間]。工作要求：熱愛幼兒教育事業，具備良好職業道德素養；具備良好的溝通與表達能力，能夠與幼兒家長積極溝通和交流；具備良好的心理素質和耐心，能夠處理好幼兒教育過程中遇到的各種問題；具備基本的教育教學能力和技巧；有相關教育經驗和資質優先考慮。第三部分：薪資和福利待遇薪資：基本工資：[基本工資]元/月；績效獎金：根據工作表現發放，最高不超過基本工資的50%。福利待遇：現金福利：每年一次的績效評估，優秀者發放現金獎勵；社保：按國家相關規定繳納；帶薪年假：按國家相關規定執行；住宿：提供住宿，但需按月繳納一定的住宿費用。第四部分：勞動合同期限單次勞動合同期限：[具體時間]年，自[開始時間]起至[結束時間]止。若勞動合同期滿前，雇員有下列情形之一的，雇主有權單方解除勞動合同：嚴重違反國家法律法規規定的；對雇主造成嚴重損失的；因嚴重疾病或意外事故不能從事工作的；無故曠工連續超過3天的。第五部分：違約和爭議解決若雇員無故逃離工作崗位或者嚴重違反國家法律法規規定，造成雇主損失的，雇員須賠償雇主一定的經濟損失。若勞動合同期滿，雇員未按照約定主動續簽合同的，視為自動解除勞動合同，不需要追究違約責任。合同雙方因履行本合同發生爭議時，應當協商解決。若經協商無法解決，應當依法向人民法院提起訴訟。第六部分：其他事項雇員對所有得知或接觸到的與雇主業務密切相關的商業機密、專有技術和管理信息等均應保密，不得傳播、泄露。雇主有權在合同期內對雇員進行績效考核，依據考核結果發放績效獎金。雇員不得將其所從事工作轉讓或以其他方式讓他人進行。雇主有權對本合同提出修改意見，經雙方協商同意后，可簽訂書面

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