第32頁(yè)共32頁(yè)新員工試用?期勞動(dòng)合同?經(jīng)典版一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.合同有效?期限為__?__年，至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的?勞動(dòng)義務(wù)而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.合?同期限至_?____工?作（任務(wù)）?完成時(shí)終止?。其完成?的標(biāo)志事件?是____?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?，自生效之?日起___?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位或部?門）：__?_____?_____?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（一?）甲方實(shí)行?每日不超過?8小時(shí)，平?均每周不超?過44小時(shí)?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?24小時(shí)。?（二）甲?方可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（三?）甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每個(gè)工作日?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超過?3小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過36小?時(shí)。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不受?第（三）項(xiàng)?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動(dòng)者生?命健康和財(cái)?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時(shí)?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者營(yíng)?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國(guó)防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國(guó)家下達(dá)的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等假期的待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在22時(shí)至?次日6時(shí)期?間的，支付?200%的?加班工資;?（2）休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;（3?）法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?應(yīng)以一定周?期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)?按加班工資?計(jì)發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第（一）?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)。?（五）乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償金。六?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，同?時(shí)甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工五期（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會(huì)工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不低?于國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，按?國(guó)家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)公司或甲?方分別計(jì)發(fā)?。（六）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?醫(yī)療等待遇?不變。（?七）乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家先?培訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方及進(jìn)行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?如甲方訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同即告終止?：乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);本?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同;?乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊、對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國(guó)?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計(jì)算，按甲?方制定的不?低于《廣州?市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部<?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定>》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?勞動(dòng)合同期?雖未滿，但?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間，確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?;其他符合?國(guó)家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?：在試用?期內(nèi);經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;甲方故意?不履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)重?違反國(guó)家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?2項(xiàng)至第6?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?，均可追究?甲方違約責(zé)?任。（七?）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動(dòng)?能力的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)?合同的。?（九）除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?〈違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動(dòng)合同解?除的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)償?金用人單?位（甲方）?：地址及?郵政編碼：?職工（乙?方）：身?份證號(hào)碼：?住址及郵?政編碼：?新員工試用?期勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（二?）一、合?同期限本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?年，至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同，自?生效之日起?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位或部門）?：____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?（一）甲?方實(shí)行每日?不超過8小?時(shí)，平均每?周不超過4?4小時(shí)的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不間?斷休息24?小時(shí)。（?二）甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同?意，可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過3小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過?36小時(shí)。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不受第（?三）項(xiàng)規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動(dòng)者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時(shí)搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿乙?方起點(diǎn)工資?定為___?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時(shí)和?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國(guó)家（?含省、市）?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班工?資。其中：?（1）安?排延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方支付不低?于工資15?0%的加班?工資，如加?班時(shí)間在2?2時(shí)至次日?6時(shí)期間的?，支付20?0%的加班?工資;（?2）休息日?加班，支付?200%的?加班工資;?（3）法?定休假日加?班支付30?0%加班工?資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間應(yīng)以?一定周期綜?合計(jì)算，屬?加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?（一）項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。（?五）乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。（二?）甲方按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資，?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等?按不低于國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國(guó)家?及本市有關(guān)?規(guī)定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方分?別計(jì)發(fā)。?（六）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)家?規(guī)定享受的?休假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不變?。（七）?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?甲方執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?廣東省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?例》，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家先培訓(xùn)?后上崗的規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?及進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同（一）?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。如甲?方訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動(dòng)?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)。（?四）本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國(guó)家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計(jì)算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部<企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?>》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動(dòng)?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國(guó)家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動(dòng)合同?條件的。?（六）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?在試用期內(nèi)?;經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;甲?方故意不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?（七）乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前3?0天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。（八?）有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級(jí)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動(dòng)能力?的;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動(dòng)合同?的。（九?）除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。提前時(shí)間?不足者，按?相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對(duì)方?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動(dòng)手冊(cè)?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?（十一）甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?二）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償。?（十三）?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。（十?四）甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?按《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部〈違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?〉》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀(jì)辭退?、除名、開?除導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除的?，甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金?用人單位（?甲方）：?地址及郵政?編碼：職?工（乙方）?：身份證?號(hào)碼：新?員工試用期?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（三）?甲方（公?司名稱）：?乙方（個(gè)?人姓名）：?_____?身份證號(hào)：?_____?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?招聘管理辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在公平、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?協(xié)議，以資?共同遵守。?一、試用?期限為__?__個(gè)月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、乙方?的工作崗位?為____?_;試用期?標(biāo)準(zhǔn)薪資根?據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)?準(zhǔn)薪資的8?0%計(jì)算，?金額為/月?（RMB）?;試用期間?業(yè)績(jī)提成及?工資發(fā)放，?根據(jù)公司現(xiàn)?行的管理制?度執(zhí)行。?三、試用期?第一周為考?察培訓(xùn)周，?試用期未滿?一個(gè)自然月?離職（含主?動(dòng)辭職和被?辭退），考?察培訓(xùn)周按?零工資計(jì)酬?。四、試?用期間，缺?勤一律按事?假計(jì)算，符?合曠工則按?曠工計(jì)算，?并根據(jù)缺勤?天數(shù)延長(zhǎng)試?用期。五?、試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?六、試用?期間，乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?管理制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，維護(hù)甲?方合法權(quán)益?。七、試?用期間，乙?方提出解除?本合同時(shí)，?須提前一周?通知甲方，?若乙方在試?用期間自動(dòng)?離職則甲方?不予發(fā)放工?資。八、?試用期間，?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后仍不?能勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料弄?虛作假，被?證明不符合?錄用條件者?，甲方可隨?時(shí)停止試用?并予以解雇?，工資按乙?方考察培訓(xùn)?周以外的有?效考勤計(jì)算?。九、試?用期間，乙?方嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度，或因?泄露商業(yè)秘?密、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊等行為，?給甲方造成?利益損失，?甲方有權(quán)立?即終止試用?并予以解雇?，乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、試用期?滿并考核合?格后，簽訂?正式勞動(dòng)合?同;乙方在?試用期間表?現(xiàn)優(yōu)秀，可?申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，并簽訂?正式勞動(dòng)合?同。10?.1試用期?間，主要考?核指標(biāo)達(dá)到?相應(yīng)崗位標(biāo)?準(zhǔn)的85%?者，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、試用?期滿考核不?合格者，將?予以解雇或?延長(zhǎng)試用期?;甲方對(duì)乙?方的試用延?長(zhǎng)期不應(yīng)超?過兩個(gè)月?，延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格者?，公司應(yīng)予?以辭退處理?。十二、?有下列情形?之一的，甲?方可解除試?用協(xié)議：?12.1行?為觸犯了國(guó)?家的法律、?法規(guī)而被追?究刑事責(zé)任?者。12?.2患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排工作?者。12?.3完全喪?失勞動(dòng)能力?達(dá)到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四級(jí)?者，應(yīng)同時(shí)?辦理退職手?續(xù)。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本協(xié)議時(shí)?，已知曉甲?方的制度并?愿意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?簽章后生效?。未盡事宜?，由雙方協(xié)?商解決。?十五、簽章?生效：甲?方（蓋章）?：法定代?表人（蓋章?）：簽約?日期：乙方?（簽字）：?簽約日期：?新員工試?用期勞動(dòng)合?同經(jīng)典版（?四）甲方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商，現(xiàn)?就試用期間?的有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：___?__在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。二?、在試用期?間，乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，維?護(hù)甲方合法?權(quán)益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實(shí)際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內(nèi)，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個(gè)月時(shí)，按?月工資比例?折合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結(jié)合公?司實(shí)際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?時(shí)，須提前?七個(gè)工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、乙方?如在報(bào)到后?工作時(shí)間不?滿一月主動(dòng)?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按照?800元/?月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放報(bào)酬。?九、在試用?期內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時(shí)停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實(shí)際考?勤（或計(jì)件?工資總額）?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關(guān)內(nèi)容?（條款）結(jié)?算。十、?在試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴(yán)?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權(quán)立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應(yīng)對(duì)?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責(zé)?任。十一?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當(dāng)月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動(dòng)?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)?？己瞬?合格者，公?司根據(jù)實(shí)際?情況將予以?解雇或延長(zhǎng)?試用期，但?試用期最長(zhǎng)?不超過六個(gè)?月。延長(zhǎng)期?內(nèi)仍不合格?者，公司應(yīng)?予以辭退處?理。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時(shí)?，已知曉甲?方的制度并?愿意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?后起生效。?十五、未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）日?期：___?_?????????????日?期：___?__新員?工試用期勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（五）?甲方：乙?方：身份?證號(hào)：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以下?條款，以共?同遵守。?一、乙方的?崗位（工種?）為：在?試用期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在試用?期間，乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各項(xiàng)?治理規(guī)定及?制度，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?維護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙方試?用期工資為?____元?/月，甲方?按月發(fā)放。?四、乙方?在試用期內(nèi)?，考勤均由?甲方按實(shí)際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙方在?試用期內(nèi)，?除工資外，?本公司的任?何福利待遇?均已包含在?試用期工資?內(nèi)。六、?乙方每月工?資由甲方自?上班之日起?的次月__?__日左右?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個(gè)月時(shí)，?按月工資比?例折合實(shí)際?工作天數(shù)計(jì)?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實(shí)際情?況逐日順延?發(fā)放。七?、在試用期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時(shí)，須提?前七個(gè)工作?日通知甲方?，協(xié)商解決?，否則，將?根據(jù)公司制?度，由公司?按制度論處?。八、乙?方如在報(bào)到?后工作時(shí)間?不滿一月主?動(dòng)提出辭職?或者不能勝?任工作被甲?方解雇，甲?方將扣除招?聘、培訓(xùn)等?費(fèi)用后，按?照800元?/月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時(shí)停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實(shí)際?考勤（或計(jì)?件工資總額?），依據(jù)公?司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)?容（條款）?結(jié)算。十?、在試用期?內(nèi)，乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的治理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴(yán)重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權(quán)?立即終止試?用并予以解?雇。乙方應(yīng)?對(duì)甲方造成?的損失予以?全額的賠償?責(zé)任。十?一、在試用?期內(nèi)，因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失;?或因乙方的?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行追?償。十二?、試用期滿?或試用期內(nèi)?工作突出并?經(jīng)考核合格?者，將在當(dāng)?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動(dòng)合同，并?且繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)?？己?不合格者，?公司根據(jù)實(shí)?際情況將予?以解雇或延?長(zhǎng)試用期，?但試用期最?長(zhǎng)不超過六?個(gè)月。延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不合?格者，公司?應(yīng)予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時(shí)，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項(xiàng)事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__日期?：____??????????????日期?：____?_附;簽?訂勞動(dòng)合同?如何約定試?用期《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》第十九?條：勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。新?員工試用期?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（六）?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動(dòng)義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.合同期限?至____?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是__?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同，自生?效之日起_?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?或部門）：?_____?_____?_____?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?（一）甲方?實(shí)行每日不?超過8小時(shí)?，平均每周?不超過44?小時(shí)的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息24小?時(shí)。（二?）甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不得?超過3小時(shí)?，每月累計(jì)?不得超過3?6小時(shí)。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不受第（三?）項(xiàng)規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2.生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公共?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的;?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的;5.?為完成國(guó)防?緊急任務(wù)的?;6.為?完成國(guó)家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等假期?的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿乙方?起點(diǎn)工資定?為____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，平時(shí)和休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?的，按不低?于國(guó)家（含?省、市）規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?。其中：?（1）安排?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時(shí)間在22?時(shí)至次日6?時(shí)期間的，?支付200?%的加班工?資;（2?）休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?（3）法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間應(yīng)以一?定周期綜合?計(jì)算，屬加?班時(shí)間部分?，應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)。?（四）非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第（?一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個(gè)工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。（五?）乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。（?六）如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金情況?。（二）?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工五期?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。（?六）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。?（七）乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?（一）本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，