第35頁共35頁河北省勞動?合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：單位住?所：法定?代表人（主?要負責人）?：聯系電話?：____?_???????????郵?政編碼：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?戶籍所在?地：現居住?地址：__?___???????????身份證?號碼：__?___?????????聯?系電話：_?____??????????郵?政編碼：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律、?法規、規章?的規定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則訂立?勞動合同。?一、勞動?合同期限?第一條本勞?動合同期限?經雙方協商?一致，采取?下列第種形?式：（一?）固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起，到法?定的終止條?件出現時止?，其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（三）以?完成一定工?作任務為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?時止。二?、工作內容?和工作地點?第二條甲?方根據工作?崗位的實際?需要，安排?乙方從事工?作，工作地?點為。甲乙?雙方可以簽?訂崗位協議?書，約定崗?位具體職責?和要求。?第三條乙方?應按照甲方?安排的工作?內容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規章?制度。根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更工作?內容。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執行工時工?作制。（?一）標準工?時工作制：?乙方每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?（二）綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。（三?）不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?時間等適當?方式，確保?職工的休息?休假權利和?生產、工作?任務的完成?。實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制的，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行。第五?條甲方依法?保證乙方的?休息權利。?乙方依法享?受法定節假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第六條甲?方嚴格執行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結合?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結合乙?方的勞動技?能、勞動強?度、勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。第八?條甲方按下?列第種形式?支付乙方工?資。（一?）計時工資?。乙方的工?資標準為元?/月（周）?，績效工資?（獎金）根?據乙方實際?勞動貢獻確?定。（二?）計件工資?。乙方的勞?動定額為，?計件單價為?。（三）?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定。乙方?在試用期期?間的工資標?準為。第?九條甲方于?每月日前以?貨幣或銀行?轉賬形式足?額支付乙方?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數額?、工作天數?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定節假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?者按照國家?相關規定向?乙方支付加?班工資。?五、社會保?險和福利待?遇第十一?條甲乙雙方?必須按照國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定參加社會?保險，依法?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負擔的部分?由甲方負責?代扣代繳。?第十二條?乙方在勞動?合同期限內?，休息休假?、患病或負?傷、患職業?病或因工負?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫療?期、孕期、?產期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關法律、法?規的規定執?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十四?條甲方建立?健全生產工?藝流程和安?全操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生、職業?危害防護制?度，并對乙?方進行必要?的培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規范和操?作規程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和勞動工?具及必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業危害作業?的，定期為?乙方進行健?康檢查。?第十六條甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?預防勞動過?程中的事故?發生，減少?職業危害。?第十七條?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權拒絕?。乙方對危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權對用?人單位提出?批評，檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本勞?動合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本勞動合同?的履行。?第二十條甲?方發生合并?或者分立等?情況，本勞?動合同繼續?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續履行?。第二十?一條經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更本勞動合?同約定的內?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方解?除、終止本?勞動合同，?應當按照《?勞動合同法?》第三十六?條、第三十?七條、第三?十八條、第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?、第四十二?條、第四十?三、第四十?四條的規定?進行。第?二十三條甲?乙雙方解除?、終止本勞?動合同，符?合《勞動合?同法》第四?十六條規定?情形的，甲?方應依法向?乙方支付經?濟補償。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本勞動合同?，乙方要求?繼續履行本?勞動合同的?，甲方應當?繼續履行;?乙方不要求?繼續履行本?勞動合同或?者本勞動合?同已經不能?繼續履行的?，甲方應當?依法按照經?濟補償金標?準的二倍向?乙方支付賠?償金。乙方?違法解除勞?動合同，或?者違反勞動?合同中約定?的保密義務?或者競業限?制給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十五條?解除、終止?本勞動合同?時，甲方應?當依據有關?法律法規等?規定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續。乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九、其?他事項第?二十六條甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業技?術培訓，雙?方可以訂立?專項協議，?約定服務期?。乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定支付?違約金。?第二十七條?乙方負有保?密義務的，?雙方可以訂?立專項協議?，約定競業?限制條款。?乙方違反競?業限制約定?的，應當按?照約定支付?違約金。給?用人單位造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十八條?以下協議作?為本勞動合?同的附件：?1、崗位?協議書2、?培訓協議書?3、保密協?議書4、…?…第二十?九條雙方約?定的其它事?項：第三?十條甲乙雙?方因履行本?勞動合同發?生勞動爭議?，可以協商?解決。協商?不成的，可?以依法申請?仲裁、提起?訴訟。第?三十一條本?勞動合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關規定執?行。第三?十二條本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?或蓋章之日?起生效。本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方：?_____?（公章）???????乙?方：___?__（簽字?）法定代表?人（主要負?責人）簽字?日期：__?__年__?__月__?__日簽?字日期：_?___年_?___月_?___日?河北省勞動?合同范本（?二）甲方?（用人單位?）名稱：?單位住所：?法定代表?人（主要負?責人）：?聯系電話：?郵政編碼?：乙方（?勞動者）姓?名：身份?證號碼：?戶籍所在地?：現居住?地址：聯?系電話：?郵政編碼：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關法律?、法規、政?策規定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?：本勞動合?同期限經雙?方協商一致?，采取下列?第種方式：?1、固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?，到法定的?或約定的終?止條件現時?止;其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日終止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位和內容?第二條：根?據甲方工作?需要，安排?乙方擔任崗?位工作。工?作地點為。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協議書，約?定崗位具體?職責和要求?第三條：?乙方應按照?甲方安排的?工作內容及?要求，認真?履行崗位職?責，按時完?成工作任務?，遵守甲方?依法制定的?規章制度。?第四條：?因生產經營?發生變化，?甲方有權調?整乙方的工?作崗位。乙?方不適應本?崗位工作或?對本崗位工?作不能勝任?時，甲方有?權決定對其?培訓或調整?工作崗位。?三、勞動?保護和勞動?條件第五?條：甲方安?排乙方執行?工時工作制?。（一）?標準時工作?制：乙方每?日工作不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。（二?）綜合計算?工時工作制?：平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?（三）不定?時工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎上，?應采用集中?工作，集中?休息，輪休?調休、彈性?工作時間等?當方式，確?保職工的休?息、休假權?利和生產、?工作任務的?完成。實行?綜合計算工?時或者不定?時工作制的?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準?后實行。?第六條：甲?方依法保證?乙方的休息?。乙方依法?享受法定節?假日及探親?、婚喪、計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第七條：?甲方嚴格執?行勞動定額?標準，不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班。確因?生產經營需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過一小?時。因特殊?原因需延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間第日不超?過三小時，?每月不超這?三十六小時?。四、勞?動報酬第?八條：甲方?結合本單位?的生產經營?特點和經濟?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結?合乙方的勞?動技能、勞?動強度、勞?動條件、勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。?第九條：工?資支付按照?國家和我省?的有關規定?，實行工資?制度。（?一）計件工?資制。乙方?的工資標準?為元/月（?周、日），?績效工資（?獎金）根據?乙方實際勞?動貢獻確定?。（二）?崗位工資制?。乙方的勞?動定額為，?計件單價為?。（三）?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定，乙方?在試用期期?間的工資標?準為元。?第十條：甲?方于每月日?前以貨幣或?銀行轉賬形?式足額支付?乙方工資。?如遇節假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。甲方?應書面記錄?支付乙方的?時間、數額?、工作天數?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單甲方安?排乙方延長?工作或者在?休息日、法?定節假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或者按?照國家相關?規定向乙方?支付加班工?資。五、?保險福利和?福利待遇?第十一條：?甲乙雙方必?須依照國家?和我省的有?關社會保險?的規定，按?時足額繳納?社會保險費?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按照國?家及我省規?定為乙方辦?理有關社會?保險轉移手?續。第十?二條：乙方?在勞動合同?期限內，休?息、休假、?患病或負傷?、患職業病?或因工負傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫療期?、孕期、產?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關?法律、法規?的規定執行?。第十三?條：甲方為?乙方提供以?下補充保險?和福利待遇?：六、勞?動紀律第?十四條：甲?方應當根據?維護正常生?產（工作）?秩序的需要?，依法建立?和完善規章?制度和勞動?紀律，內部?規章制度和?勞動紀律不?得違背國家?有關法律、?法規、規章?。乙方應嚴?格遵守和執?行。對違反?者，甲方有?權進行紀律?處分和經濟?處罰。第?十五條：乙?方應服從甲?方在生產、?技術和經營?管理方面的?指揮和管理?，愛護甲方?財產，保守?甲方的商業?秘密。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第十?六條：甲方?建立健全生?產工藝流程?和安全操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生、?職業危害防?護制度，并?對乙方進行?必要的培訓?。乙方在勞?動過程中應?嚴格遵守各?項制度規范?和操作規程?。第十七?條：甲方為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?勞動工具及?必要的勞動?防護用品。?安排乙方從?事有職業危?害作業的，?定期為乙方?進行健康檢?查。條十?八條：甲方?對可能產生?職業病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，預?防勞動過程?中的事故發?生，減少職?業危害。?第十九條：?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權拒絕?。乙方對危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權對用?人單位提出?批評，檢舉?和控告。?八、勞動合?同的履行、?變更、終止?和解除第?二十條：甲?乙雙方按照?本勞動合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第二?十一條：甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?勞動合同的?履行。第?二十三條：?甲方發生合?并或者分立?等情況，本?勞動合同繼?續有效，由?承繼甲方權?利和義務的?單位繼續履?行。第二?十四條：經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本勞?動合同約定?的內容，并?以書面形式?確定。第?二十五條：?1、甲乙?雙方解除、?終止本勞動?合同，應當?按照《勞動?合同法》第?三十六條、?第三十七條?、第三十八?條、第三十?九條、第四?十條、第四?十一條、第?四十二條、?第四十三條?、第四十四?條的規定進?行。2、?甲乙雙方解?除、終止本?勞動合同，?符合《勞動?合同法》第?四十六條規?定情形的，?甲方應依法?向乙方支付?經濟補償。?3、解除?、終止本勞?動合同時，?甲方應當依?據有關法律?法規等規定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?九、違約?責任第二?十六條：本?勞動合同期?限屆滿即行?終止。甲乙?雙方經協商?達成一致時?，可以重新?簽訂勞動合?同。協商不?一致時，終?止勞動合同?，并辦理有?關手續。勞?動合同期滿?，用人單位?未辦理終止?勞動合同手?續形成事實?勞動關系的?，視為勞動?合同的繼續?。第二十?七條：在勞?動合同期內?，甲方提出?解除本勞動?合同時，按?國家規定給?予乙方經濟?補償。第?二十八條：?乙方提前解?除勞動合同?的，凡有甲?方出資培訓?和招錄的人?員，應向甲?方償付培訓?費和招錄費?用。凡出資?培訓的，甲?乙雙方應簽?訂（培訓協?議），（培?訓協議）作?為本合同的?附件。第?二十九條：?乙方違反甲?方的規定，?泄漏甲方的?商業秘密，?乙方須按勞?動合同的約?定賠償甲方?的經濟損失?。對于造成?經濟損失特?別重大的，?影響特別嚴?重的，乙方?應承擔法律?責任。甲方?保留追究第?三人的權利?。乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。十、勞?動爭議處理?第三十條?：雙方在履?行勞動合同?中發生爭議?，按<中華?人民共和國?企業勞動爭?議處理條例?）和當地政?府的規定，?申請調解或?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，十五日?內向人民法?院起訴。?十一、其他?事項第三?十一條：甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?它進行專業?技術培訓，?雙方可以訂?立專項協議?，約定服務?期。第三?十二條：乙?方負有保密?義務的，雙?方可以訂立?專項協議，?約定競業限?制條款。?乙方違反競?業限制約定?的，應當按?照約定支付?違約金。經?用人單位造?成第三十?三條：本勞?動合同未盡?事宜，均按?法律、法規?的有關規定?執行。在合?同期內，如?本合同條款?與國家有關?勞動管理的?新規定相悖?，雙方均應?按新規定執?行。第三?十四條：本?勞動合同正?式文本一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。（涂改?或未經授權?代簽無效）?。十二、?雙方約定的?其他事項：?（雙方約?定的其他事?項不得違反?有關法律、?法規）甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人或委?托代理人（?簽名）：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日簽證?機關（蓋章?）：簽證?日期___?_年___?_月___?_日河北?省勞動合同?范本（三）?《勞動合?同書》說明?1.甲方?，指用人主?體。填寫用?人單位全稱?。2.乙?方，指勞動?者。填寫勞?動者姓名。?3.委托?代理人，指?受法定代表?人委托（授?予委托書）?并代理其簽?約的人。?4.甲乙雙?方除簽訂本?合同書外，?可以簽訂其?他專項協議?書，作為本?《勞動合同?書》的附件?。甲方：?_____?法定代表?人：___?__或委?托代理人：?_____?地址：_?____?編碼：__?___聯?系電話：_?____?乙方：__?___姓?名：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號碼：__?___出?生日期：_?____?戶口所在地?住址：__?___所?屬街道辦事?處：___?__本人?現住址：_?____?編碼：__?___聯?系電話：_?____?根據國家有?關法律、法?規、政策規?定，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條__?___甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；合同?期限為__?__年__?__個月；?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起到法定的?或約定的終?止條件出現?時止；3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務?完成時止，?并以___?__工作任?務完成為終?止合同的標?志。試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日始?，至___?_年___?_月___?_日終止。?二、工作?崗位和內容?第二條_?____根?據甲方工作?需要，安排?乙方擔任_?____崗?位工作。?第三條__?___乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成甲方?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。第?四條___?__工作崗?位職責要求?，按有關規?定執行。?第五條__?___因生?產經營發生?變化，甲方?有權調整乙?方的工作崗?位。乙方不?適應本崗位?工作或對本?崗位工作不?能勝任時，?甲方有權決?定對其培訓?或調整工作?崗位。三?、____?_和勞動條?件第六條?_____?甲方實行國?家規定的工?作時間制度?。甲方安排?乙方執行_?____。?（標準時工?作制、綜合?計算工時工?作制、不定?時工作制）?。甲方應按?照國家規定?保證乙方的?休息、休假?權利。第?七條___?__甲方按?國家規定為?乙方提供必?要的勞動條?件，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度，勞動?安全、衛生?條件達到國?家或地方政?府規定的標?準。第八?條____?_甲方應按?照國家有關?部門的規定?組織安排乙?方進行健康?檢查和專項?職業健康監?護體檢。?四、勞動報?酬第九條?_____?工資支付按?照國家和我?省的有關規?定，實行_?____工?資制度（計?件工資制、?崗位工資制?、崗位技能?等級工資制?）。甲方支?付乙方工資?報酬___?__其中工?資標準為元?。試用期工?資每月__?__元。甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，工資?標準不低于?當地政府規?定的最低工?資標準。?第十條__?___甲方?因生產（工?作）需要，?安排乙方在?休息日加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付本人?日工資標準?的200%?加班工資；?加點的，甲?方應依法按?本人小時工?資標準15?0%支付加?點工資。法?定節日安排?加班的，依?法支付30?0%加班工?資。五、?_____?福利第十?一條___?__甲乙雙?方必須依照?國家和我省?的有關社會?____的?規定，按時?足額繳納社?會____?_費。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按照國家及?我省規定為?乙方辦理有?關社會__?___轉移?手續。第?十二條__?___其他?的____?_福利待遇?按照國家和?地方及企業?的有關規定?執行。六?、勞動紀律?第十三條?_____?甲方應當根?據維護正常?生產（工作?）秩序的需?要，依法建?立和完善規?章制度和勞?動紀律，內?部規章制度?和勞動紀律?不得違背國?家有關法律?、法規、規?章。乙方應?嚴格遵守和?執行。對違?反者，甲方?有權進行紀?律處分和經?濟處罰。?第十四條_?____乙?方應服從甲?方在生產、?技術和經營?管理方面的?指揮和管理?，愛護甲方?財產，保守?甲方的商業?秘密。七?、教育、培?訓、考核和?民主管理?第十五條_?____甲?方應對乙方?進行政治思?想、職業道?德、企業管?理、安全生?產、遵紀守?法等方面的?教育和培訓?，乙方應當?參與和接受?。第十六?條____?_乙方應當?按甲方的要?求參加技術?業務培訓，?接受考核，?達到標準。?第十七條?_____?甲方應建立?企業民主管?理制度，為?乙方提供參?加企業民主?管理的條件?和機會，乙?方享有參與?企業民主管?理的權利。?第十八條?_____?乙方根據制?度和規定以?及本人表現?，有獲得政?治榮譽和物?質獎勵的權?利。甲方應?依法建立和?實行這方面?的制度。?八、勞動合?同的變更、?終止和解除?第十九條?_____?除國家勞動?法律、法規?規定可以變?更的情形出?現時，可以?變更勞動合?同外，遇有?下列情形之?一的，也可?以變更勞動?合同1.?甲方經批準?轉產、整頓?和調整生產?任務以及分?立、合并、?改制，致使?勞動合同無?法履行時，?經雙方協商?一致，可以?變更勞動合?同中的有關?條款；2?.乙方患職?業病或因工?負傷，并被?勞動鑒定委?員會確認為?部分喪失勞?動能力，需?要重新安排?適當工作的?；3.乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作，但?能夠從事用?人單位另行?安排的工作?；4.乙?方專業技能?達不到規定?標準和經常?完不成生產?（工作）任?務，不能勝?任勞動合同?所規定工作?，甲方安排?乙方改變工?作崗位（工?種）的；?河北省勞動?合同范本（?四）甲方?（用人單位?）名稱：?單位住所：?法定代表?人（主要負?責人）：?聯系電話：?郵政編碼?：乙方（?勞動者）姓?名：戶籍?所在地：?現居住地址?：身份證?號碼：聯?系電話：?郵政編碼：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關法律?、法規、規?章的規定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?。一、勞?動合同期限?第一條本?勞動合同期?限經雙方協?商一致，采?取下列第種?形式：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起，到?法定的終止?條件出現時?止，其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（三）?以完成一定?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至時止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方根據工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?工作，工作?地點為。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協?議書，約定?崗位具體職?責和要求。?第三條乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規?章制度。根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更工作?內容。三?、工作時間?和休息休假?河北省新?勞動合同范?本河北省新?勞動合同范?本第四條甲?方安排乙方?執行工時工?作制。（?一）標準工?時工作制：?乙方每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?（二）綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。（三?）不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?時間等適當?方式，確保?職工的休息?休假權利和?生產、工作?任務的完成?。實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制的，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行。第五?條甲方依法?保證乙方的?休息權利。?乙方依法享?受法定節假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第六條甲?方嚴格執行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結合?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結合乙?方的勞動技?能、勞動強?度、勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。第八?條甲方按下?列第種形式?支付乙方工?資。（一?）計時工資?。乙方的工?資標準為元?/月（周）?，績效工資?（獎金）根?據乙方實際?勞動貢獻確?定。（二?）計件工資?。乙方的勞?動定額為，?計件單價為?。（三）?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定。乙方?在試用期期?間的工資標?準為。第?九條甲方于?每月日前以?貨幣或銀行?轉賬形式足?額支付乙方?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應?書面記錄支?付乙方工資?的時間、數?額、工作天?數、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?第十條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定節?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或者按照國?家相關規定?向乙方支付?加班工資。?五、社會?保險和福利?待遇第十?一條甲乙雙?方必須按照?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定參加社?會保險，依?法繳納各項?社會保險費?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。第十二?條乙方在勞?動合同期限?內，休息休?假、患病或?負傷、患職?業病或因工?負傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫?療期、孕期?、產期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關法律、?法規的規定?執行。第?十三條甲方?為乙方提供?以下補充保?險和福利待?遇：六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十四?條甲方建立?健全生產工?藝流程和安?全操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生、職業?危害防護制?度，并對乙?方進行必要?的培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規范和操?作規程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和勞動工?具及必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業危害作業?的，定期為?乙方進行健?康檢查。?第十六條甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?預防勞動過?程中的事故?發生，減少?職業危害。?第十七條?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權拒絕?。乙方對危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權對用?人單位提出?批評，檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本勞?動合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本勞動合同?的履行。?第二十條甲?方發生合并?或者分立等?情況，本勞?動合同繼續?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續履行?。第二十?一條經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更本勞動合?同約定的內?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方解?除、終止本?勞動合同，?應當按照《?勞動合同法?》第三十六?條、第三十?七條、第三?十八條、第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?、第四十二?條、第四十?三、第四十?四條的規定?進行。第?二十三條甲?乙雙方解除?、終止本勞?動合同，符?合《勞動合?同法》第四?十六條規定?情形的，甲?方應依法向?乙方支付經?濟補償。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本勞動合同?，乙方要求?繼續履行本?勞動合同的?，甲方應當?繼續履行;?乙方不要求?繼續履行本?勞動合同或?者本勞動合?同已經不能?繼續履行的?，甲方應當?依法按照經?濟補償金標?準的二倍向?乙方支付賠?償金。乙方?違法解除勞?動合同，或?者違反勞動?合同中約定?的保密義務?或者競業限?制給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十五條?解除、終止?本勞動合同?時，甲方應?當依據有關?法律法規等?規定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續。乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九、其?他事項第?二十六條甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業技?術培訓，雙?方可以訂立?專項協議，?約定服務期?。乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定支?付違約金。?河北省新?勞動合同范?本合同范本?第二十七條?乙方負有保?密義務的，?雙方可以訂?立專項協議?，約定競業?限制條款。?乙方違反?競業限制約?定的，應當?按照約定支?付違約金。?給用人單位?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十八?條以下協議?作為本勞動?合同的附件?：1、崗?位協議書?2、培訓協?議書3、?保密協議書?第二十九?條雙方約定?的其它事項?：第三十?條甲乙雙方?因履行本勞?動合同發生?勞動爭議，?可以協商解?決。協商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十一條本勞?動合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關規定執行?。第三十?二條本勞動?合同自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方：_?____（?公章）???????乙方?：____?_（簽字）?法定代表?人（主要負?責人）簽?字日期：_?____??????????簽?字日期：_?____?河北省勞動?合同范本（?五）甲方?：???????????????????乙方?：???????????????????河北?省勞動和社?會保障廳制?《勞動合同?書》說明?1、甲方，?指用人主體?。填寫用人?單位全稱。???2、?乙方，指勞?動者。填寫?勞動者姓名?。??3?、委托代理?人，指受法?定代表人委?托（授予委?托書）并代?理其簽約的?人。???4、甲乙雙?方除簽訂本?合同書外，?可以簽訂其?他專項協議?書，作為本?《勞動合同?書》的附件?。甲方：?????????????????????????????乙?方：???姓名：???_____?性別：???_____?身份證號碼?：??法?定代表人：??????????????????????????????????出生?日期：?????年?????月?????日???或??????????????????????????????????????戶?口所在地住?址：???委托代理人?：?????????????????????????????????所?屬街道辦事?處：???地址：?????????????????????????????????????????本人現?住址：???編碼：????????????????????????????????????編?碼：???聯系電話：?????????????????????????????????????聯系電話：??オオ??根據國家有?關法律、法?規、政策規?定，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條__?___甲乙?雙方同意按?以下第??????????種方式確?定本合同期?限：???1、有固定?期限：從????????____年????????____?月???????___?_日起至????????____年????????____?月???????___?_日止；合?同期限為????????____年????????____?個月；2?、無固定期?限：從???????_?___年????????____月????????____?日起到法定?的或約定的?終止條件出?現時止；?3、以完成?一定的工作?為期限：從????????____?年???????___?_月???????__?__日起至????????____?_工作任務?完成時止，?并以???????__?___工作?任務完成為?終止合同的?標志。試?用期?????____?個月，自????????年???????月???????日?始，至???????年????????月???????日終?止。二、?工作崗位和?內容第二?條____?_根據甲方?工作需要，?安排乙方擔?任???????崗位工?作。第三?條____?_乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成甲方規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。第四條?_____?工作崗位職?責要求，按?有關規定執?行。???第五條__?___因生?產經營發生?變化，甲方?有權調整乙?方的工作崗?位。乙方不?適應本崗位?工作或對本?崗位工作不?能勝任時，?甲方有權決?定對其培訓?或調整工作?崗位。三?、____?_和勞動條?件第六條?_____?甲方實行國?家規定的工?作時間制度?。甲方安排?乙方執行????????????????????。（標準時?工作制、綜?合計算工時?工作制、不?定時工作制?）。甲方應?按照國家規?定保證乙方?的休息、休?假權利。?第七條__?___甲方?按國家規定?為乙方提供?必要的勞動?條件，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度，勞?動安全、衛?生條件達到?國家或地方?政府規定的?標準。???第八條_?____甲?方應按照國?家有關部門?的規定組織?安排乙方進?行健康檢查?和專項職業?健康監護體?檢。四、?勞動報酬?第九條__?___工資?支付按照國?家和我省的?有關規定，?實行????????????????????????工資制?度（計件工?資制、崗位?工資制、崗?位技能等級?工資制）。?甲方支付乙?方工資報酬??????????其中?工資標準為?元。試用期?工資每月??????????元。甲?方每月??????????日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資，工資標?準不低于當?地政府規定?的最低工資?標準。???第十條_?____甲?方因生產（?工作）需要?，安排乙方?在休息日加?班的，應安?排乙方同等?時間補休或?依法支付本?人日工資標?準的200?%加班工資?；加點的，?甲方應依法?按本人小時?工資標準1?50%支付?加點工資。?法定節日安?排加班的，?依法支付3?00%加班?工資。???五、__?___福利?第十一條?_____?甲乙雙方必?須依照國家?和我省的有?關社會__?__的規定?，按時足額?繳納社會_?____費?。??雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按照國家及?我省規定為?乙方辦理有?關社會__?___轉移?手續。第?十二條__?___其他?的____?_福利待遇?按照國家和?地方及企業?的有關規定?執行。六?、勞動紀律?第十三條?_____?甲方應當根?據維護正常?生產（工作?）秩序的需?要，依法建?立和完善規?章制度和勞?動紀律，內?部規章制度?和勞動紀律?不得違背國?家有關法律?、法規、規?章。乙方應?嚴格遵守和?執行。對違?反者，甲方?有權進行紀?律處分和經?濟處罰。?第十四條_?____乙?方應服從甲?方在生產、?技術和經營?管理方面的?指揮和管理?，愛護甲方?財產，保守?甲方的商業?秘密。七?、教育、培?訓、考核和?民主管理?第十五條_?____甲?方應對乙方?進行政治思?想、職業道?德、企業管?理、安全生?產、遵紀守?法等方面的?教育和培訓?，乙方應當?參與和接受?。??第?十六條__?___乙方?應當按甲方?的要求參加?技術業務培?訓，接受考?核，達到標?準。???第十七條_?____甲?方應建立企?業民主管理?制度，為乙?方提供參加?企業民主管?理的條件和?機會，乙方?享有參與企?業民主管理?的權利。???第十八?條____?_乙方根據?制度和規定?以及本人表?現，有獲得?政治榮譽和?物質獎勵的?權利。甲方?應依法建立?和實行這方?面的制度。?八、勞動?合同的變更?、終止和解?除第十九?條____?_除國家勞?動法律、法?規規定可以?變更的情形?出現時，可?以變更勞動?合同外，遇?有下列情形?之一的，也?可以變更勞?動合同：???1、甲?方經批準轉?產、整頓和?調整生產任?務以及分立?、合并、改?制，致使勞?動合同無法?履行時，經?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?中的有關條?款；2、?乙方患職業?病或因工負?傷，并被勞?動鑒定委員?會確認為部?分喪失勞動?能力，需要?重新安排適?當工作的；?3、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作；?4、乙方?專業技能達?不到規定標?準和經常完?不成生產（?工作）任務?，不能勝任?勞動合同所?規定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位（工種?）的；河?北省勞動合?同范本（六?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?_