年終大會董事長發言稿各位員工：

今日我們在此召開年終總結大會，對過去一年的進展進展總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工說聲感謝，“感謝你們了“你們的付出公司是不會遺忘的。我盼望在今后的工作中，各位員工們能夠連續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，固然了，你們的事也就是公司的事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的傲慢中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，將來的競爭是劇烈的。望各部門領導干部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想詳細就今后的工作任務提出幾點要求。

一、穩固本地市場，積極開拓省內、國內市場

就目前狀況而言，我們已經占據了本地市場，可以說是本地同類企業的領軍人物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自己的產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優勢。我們要充分利用這些優勢來穩固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務的堅實的基地和大前方。同時，我們要積極開拓省內和國內市場。爭取在將來的短時間內全面掩蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有肯定的知名度。

二、提升知名度、擴大品牌影響力

鑒于在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度可以說是個洪亮的牌子，所以將來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門戶網站。關于廣告方面的問題，籌劃部門要做好具體的方案和經費預算。廣告投放不行盲目，肯定要選擇性價比高，真正到達宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時肯定不能無視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業、人性化的企業，要透露出我們的企業精神，肯定要避開低質量的、惡俗的廣告。

三、做好科研工作，把握核心競爭力

產品研發是公司的核心和根源，是我們占有市場的前提，只有開發出先進的、優質的產品我們才有說話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發足夠的的經費，引進優秀的人才，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，肯定要保證人才進的來、留得住，肯定要敬重學問、敬重人才。另外，我認為作為公司的科研部門肯定要走在科技的最前沿，把握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵“。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必需重視，不行小覷。

四、完善企業制度、做好財務工作

一個優秀企業必需建立健全企業制度，包括人事制度、治理制度等。只有健全的制度才能保證企業的有效安康平穩運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有進展的空間，看到人生盼望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避開公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠進展的慢性毒瘤，必需準時摘除。另外是健全治理制度，要保證高效的工作效率，避開尾大不掉。

財務部門要做好財務工作，要有一本清晰明白的帳，要保證公司各項收入和支出的明白。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必需重視。

五、做環保型企業、注意安全生產工作

做好公司的環境愛護工作，建立環保型企業。這也是當前國家、社會對環境提出新要求的大背景下的必定之路。要從科技上、設備上下功夫盡量削減給環境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環保型企業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支持。肯定要避開由于環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠準時處理，避開給公司造成負面影響。

最終要說的是安全生產工作，肯定敬重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避開由于人為緣由造成對員工生命的威逼。同時平常要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防范意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認仔細真，建立事故責任制度。

說這些，都是盼望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好進展，同時也盼望大家能借公司得到進展。此外，我真誠的盼望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最終，望各位居安思危，仔細努力工作，讓我們同舟共濟！

年終大會董事長發言稿篇2

致親愛的同事及意融的伙伴們：

辭舊迎新，20xx轉瞬即逝，一年又過去，意融設計公司再次理智的整理與總結，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是由于需要遠見和謀略展望將來，往后看是需要知道走過的路，總結過往的勝利與失敗，收獲與失去。走過的20xx，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的進展大方向始終是積極與進步的。在此，我們需要非正式形式的.慶賀與鼓舞下自己。

首先我想代表意融對每位同事道上一些真誠的感謝話！每個公司的進展，永久離不開每位同事所做出的奉獻，意融也是如此！最敬重的同事，感謝您一路同行！

意融設計在20xx年的進展過程中，很難避開經受著一些積極與消極意義的人、事、物變更和變化。人事方面，20xx中意融設計經受幾次明顯的變動，有同事由于抱負、個人情感、工作力量的缺乏離開了我們這個團隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝福，圓滿的同時，在這個過程中我們間續也迎來了新同事的參加，意融境處進展階段，正視全部一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題，進展著不斷的調整正與完善，我們依據公司進展進步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優秀新伙伴的參加，我們同時始終會依據員工的實際職業水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公正的，我們也將始終努力在這個和諧的氣氛之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《意融薪酬以及職位表》，那不是一種形式，他是如此的詳細，在意融，愿您時刻關注自己所處的階段有無變化，若始終沒有變化，您是不是該總結沒有變化的原由？！若您的表現如此出眾，而我卻沒有給您根據《意融薪酬以及職位表》進展調整，那么請您瀟灑沉著的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。

20xx年過程中，針對公司同事工作與情感事理態度，大體是如此和諧與融洽的，每位同事由于優秀的人格，專業的設計職業修養，能以最大的包涵、急躁和熱忱與同事友善并并肩作戰，能堅守職業素養，為每個設計工程奉獻才華，并為每個客戶做到工程策略保密原則，為客戶奉獻職業力氣，真誠的期愿，無論在哪里，我們的同事都能始終保持這樣的美妙情操，由于出于設計行業的職業“病態”，我們總會不經意間去追求一些更完善的狀態，因于此，我還需要對我們的已經很優秀的表現提出三點意見和建議，其一，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性，除了職業必需做的工作外，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培育一份“好人緣”，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生進展助上一臂之力。美妙的人格，受人敬重的人格必需先建立起您積極而真誠的情商，一起共勉；

其二，對我們的客戶更多一份急躁，要時刻換位思索，多站在客戶的角度上思索一些詳細的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題，再此，我還需要更直觀的表達一個概念，不要埋怨你的客戶缺少審美，由于客戶不像我們一樣，始終在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的間或熟悉顯得非專業也是必定，所以請更多一份急躁去引導和建議，對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題，所以，努力做到與客戶心目溝通；

其三，加強自身學問的積存，公司始終是定期的選購設計專業書籍和設計邊緣學科書籍雜志等，多看，多聽，多思索，努力培育設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思索。多參與公司內外的設計爭論溝通活動，針對20xx年職業中所產生和遇見的設計問題進展總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法，學會以最少的時間內更效率的完成工作規劃和工程案，每個工程案子的完畢，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的“閱歷”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網，盼望您成為這個大系統中一個開放的子系統，積極有效的求助于他人，同時又賜予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的閱歷，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。

20xx年過程中，意融設計公司的工作環境也發生了變更，這個變更讓我們有更多信念和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業挑戰，公司環境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了意融全部人的努力沒有白費（固然，我們不會停頓建立，我們將在不停的努力下，把公司建立成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡）。意融的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們齊心協力全情投入。

20xx，真誠的感謝全部同事（大哥王岳興、好好、戴常、LILY、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星。）支持、付出和信任，感謝全部選擇意融設計公司合作往來的客戶，感謝許多朋友創業階段中熱心的幫忙與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。

作為意融設計公司創辦人，設計總監，我期盼我們意融有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事批判與贊美的聲音。總結結尾之際，我將重復去年《致意融同事的一封信》中最終幾段話。

在意融，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但盼望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進展任何懲罰，由于我們堅信，您不會總是遲到！假如您始終沒能抑制住自己，每天總是姍姍來遲，意融會請您享受更長期的假期！（建議每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積存，身體會更舒適安康）

在意融，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保證設計質量的同時充分敬重客戶的時間允許范圍！否則，您將是缺少責任心！

在意融，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習！

在意融，公司要進展，您的設計水平、職業素養假如總是不和諧，我也只能很圓滿不能與您連續同事了，這個需要雙方理解。

（強調職業素養，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司全部設計圖庫與客戶工程設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會由于你拷貝點資料走了而停頓向前奔馳，您也無法由于拷貝這點資料就能如何作為，意融最核心價值的東西是方法論與團隊協作職能互補，在這里和您說這些只是真實的盼望您能養成一個好的職業品行，只有這樣您的職業成長將更加順當，路正長，無論你始終留下，還是將來走向其他更好的公司，還是獨立去創業這些都是您進展的基石。）

假如您無法認同以上，說明我們本不是一路人，道不同時，將不相為謀！

最終，祝福同事們身體安康，工作順心！給力20xx！

年終大會董事長發言稿篇3

集團的全體員工們：

下午好！

春回大地，萬象更新！新的一年開頭，又到了我們總結過去，展望將來的時候。首先，我謹代表sd集團向為sd辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的慶賀！

過去的XX年里，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了顯著成績，工程、開發、銷售、租賃、物業治理等各項經營指標均有顯著提高。各部門嚴格治理，明晰責任，盡心盡力，使公司呈現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氣氛，為sd創房地產行業強勢品牌作出了巨大奉獻，在sd集團的進展史上寫下濃重的一筆！在此，我深深感謝各位領導、各位同事們長期以來對sd所付出的辛勤努力。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，固然，也是更大的挑戰與機遇，我們要連續盡一切努力，抓住機遇，把握當前房地產進展的良好勢頭，利用公司所處的優勢環境，挖掘資源，整合資源，加大資本運作力度，千方百計盤活資產，爭取在企業融資上取得更大的突破，并努力以商場為導向，強力推動工程運作，集中精力打造公司的形象工程，全力以赴抓好工程的建立、銷售及市場招商工作，并力爭運作出幾個亮點出來，使sd品牌及公司形象得到更大提升。

在客觀總結成績和閱歷的同時，我們也要糊涂的意識到公司在進展過程中仍有許多需要進一步整改完善的地方，我們的制度建立還不夠全面、機構設置還不夠科學、人力資源還不夠完善、員工業務技能參差不齊、團隊整體創新意識不夠突出。因此，我們要進一步改革和完善企業治理體制和經營機制，依據工程及公司進展的需要準時調整經營班子，合理調