PAGEPAGE1職場上優秀的你為啥遭人厭第一篇：職場上優秀的你為啥遭人厭職場上優秀的你為啥遭人厭你知道一般人才和頂尖人才的區別在哪里嗎？金錢or專業知識？No，是他的“人脈”！也就是我們定義的人脈競爭力，即相對于專業知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網絡上的優勢。史丹福研究中心曾經發表一份調查報告，得出驚人結論：一個人賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關系。優秀者緣何變成“討厭蟲”？你一直認為自己是一個無與倫比的員工，不遲到、不早退、準時完成工作。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴于律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。在這個人際交往圈子越來越大的時代，一個人如果只注重內在品質，而忽視外在的形式，人際交往必然會受到影響，從而錯失許多寶貴的機會。很多優秀的員工自覺或不自覺地成為“工作中的討厭蟲”，原因在于他們失去了“人緣”。具體說來有幾大因素：一是借故走近老板，疏遠了同事；二是自視清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太“精明”，過于斤斤計較得與失；五是公私不分。“關系”是個人的無形資產在21世紀，無論是科技、證券，還是金融等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。在好萊塢流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。”一匹千里馬只有遇到伯樂才能美夢成真。職場環境如同一個小社會，不像學校那樣單純是由無數個單純的小團體組合而成的。想一想你是否曾經說過“我不喜歡這個上司，能不能替我換個部門”“我和他合不來，我覺得他好煩”之類的話？如果有，結果可能不妙。在公司里與同事即使合不來、不喜歡，也必須繼續一起工作下去，因為它是公司，而不是學校，有它的游戲規則。因此不要太過本位主義，只相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，要經過切磋琢磨，才能汰蕪薈菁，得出最理想的結果。愉快的工作首先就要取決于人際關系的好壞。所以不要把建立良好的人際關系視為可笑或是心機、手段之類的伎倆而不屑一顧，用“合則來，不合則去”的態度去放任它。其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是“工作”所衍生出的很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對于自我成長也是很有效率的通道和方法。而這些各不相同的人包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創、實現目標的原因。以這樣的心情與同事和睦相處，應該就不那么辛苦和困難了。在職場想要廣結善緣，交戰守則第一條就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為“同事”，意義也在于此，不是為了比高下，而是為了“共事”。“人和”的力量無往而不勝在職場中有氣質、有才氣的不乏其人。然而有的人卻把這些資源過度“自戀”化，因而在待人接物上常有一種清高心理，對同事冷漠以待，總以為自己有才能而不需要靠別人也不想幫別人，一副我行我素的樣子。這樣的人際關系使得他們很難成功地突破晉升的“玻璃天花板”。首先上司尤其是頂頭上司將直接決定著你能否晉升。任何一個上司能坐到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略都是值得學習借鑒的，應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好、百依百順甚至是“陽奉陰違”的人并不能獲得領導的好感；相反不分場合與上司唱對臺戲，也會使領導反感。所以要盡力完善、改進與上司之間的關系。要創造條件讓上司接納你的觀點，認同你的優勢。不過在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的書面計劃。其次同事之間的關系也是個人晉升的重要法碼。任何一個公司在提拔一位員工時都得考慮群眾基礎，因為晉升上來的人“唱獨角戲”就沒趣了。作為同事我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖落出來。任何背后議論和指桑罵槐最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時對工作要熱情，對同事的給予要慎重的支持。支持意味著接納，但一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。最后在工作生活方面，當上領導的人與下屬只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也會讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。第二篇：談談職場上你最郁悶什么■主持人的話：20XX年職場滿意度調查表明，今年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化，而是“工作讓我越來越沒有成就感了”，這占據了22%的郁悶率。可見，職場中人已不再拘泥于一般的生活的需要，認識到人生最重要的需求就是干出一番事業，實現自我價值。20XX年，職場中的你最郁悶的事情是什么？（人物均為化名）做得了朋友卻做不來同事□孫微微26歲公司職員年初剛剛參加工作，那時候的我做事非常謹慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是看不慣我，她還籠絡了一批人，經常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時間都成了煎熬，我總想趕緊做完活逃出那個令我窒息的地方。我參加了一個健身俱樂部，在那里，我認識了Sammy，我們很談得來，我也把自己心中的不愉快統統告訴了她，很快地，我倆就成了知心朋友。在她的建議下，我動了跳槽的念頭。過了一陣子，她公司業務擴展，需要招一批人，Sammy說，她愿意推薦我過去做。我想，換個環境換種心情，再加上有Sammy這個朋友在，我一定會很快進入新角色的。就這樣，我遞了辭呈，跳到了Sammy所在的公司。原以為從此可以有輕松的心情了，可是慢慢發現，情況并不像我想象的那樣樂觀。平時在健身俱樂部，Sammy是個很愛動的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我幫忙，哪怕我手頭正有事。礙于面子，我從來不和她計較，可是她卻習以為常了，我差點就成了她的專職秘書。一次例會上，老板表揚了我做的案子，同時批評了Sammy的方案。當時，我就覺得Sammy看我的眼神不對。果然，從那以后，她就像對待陌生人一樣對待我，好像完全忘記了我們曾經的友誼。我的心情又陷入無盡的郁悶當中，而且這一次，我連一個可以訴說的人也沒有了。快到年底了，想想我這一年來的工作經歷，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的兩份工作，都讓我與好心情無緣。徒弟”讓我有了危機感□史俊25歲咨詢師由于我是跨行擇業，出路比較好，所以，我成了師弟師妹們談論的對象。到了就業高峰期，他們經常把我拉回學校談經驗和感想，更有幾個小朋友要我把他們也領進這一行。怎奈我也是剛剛站穩腳跟，領導也算是照顧我，答應讓我帶兩名“徒弟”。兩個小家伙在學校就表現不俗，到了我們這里，果然也聰明乖巧。其中一個特別懂得與人相處，沒幾天就獲得了上上下下的一致認可。另外一個腦子特別靈，很多東西不用我多講就會了。呆了一陣，我就發現情況起了變化，他們已經完全融入了這個集體，不僅業務做得有聲有色，而且還憑借他們的特長成了單位文體活動的固定“外援”。相形之下，我這個師兄倒遜色很多，直到有天，領導把任務直接交到了他們手上，而不是像往常一樣由我策劃之后轉交，我心里暗暗發急了，“徒弟”眼看就要超過“師傅”了呀。表面上，我不動聲色，可內心里我卻不得不采取行動給自己加油了。我傾注了更多的心血到工作中，并把已荒廢多時的外語也拾了起來。一個機會接了一單涉外業務，自我感覺相當好，領導也把我贊許了一番，讓我喜出望外。這兩個小家伙讓我有了一種危機感。我心里很郁悶，不過，這也成了我動力的一部分，也算是一種欣慰吧。“不義”同事是大巫□徐佳伽25歲公司職員畢業以后也換過幾份工作，每一份工作都有或多或少的郁悶，但相比“不義”同事來說，其他都是小巫了。本來我是單干的，雖然忙了點，還常要加班，但很充實，也比較簡單，我只要直接向老板報告工作就可以了。后來老板從別的部門調了一個同事過來，他大概是希望我能輕松一點，沒想到卻讓我更累。這個同事很會做表面文章，她一開始的熱情交加讓我對她印象很好，但后來就發現她工作能力不強。這也就算了，可誰知她的能力是在背后做小動作，把我的成果當成是她的，老板還在會上表揚她，這讓我胸悶啊。之后，她開始肆無忌憚地表現自己的劣性，和我在一起工作的時候閑閑散散，而當老板來的時候就一副很認真的樣子，后來老板居然還升了她的職。看透了她的虛偽，我覺得工作實在郁悶得不行。一個你很不齒的人居然比你還受重視，你的工作比不上一些表面功夫，所以我現在正在思索著跳槽。我有話要說●每年年終總結的時候，按業績排名得到老板依次類推的嘉獎本是慣例。可是，今年本人的業績也算是在“三甲”，可是老板卻作出了一個古怪的決定：職位提升進“三甲”，但是薪酬升幅卻居“漲幅榜末位”。對這件事我和幾個要好的同事百思不得其解，成了我最郁悶的事。是老板在發出要我走人的信號？是老板又在考驗我的耐心，還是在暗示人員成本太高？老板，請讓我讀懂你的心！———happyking●我是同學當中最早一批找到工作的，他們還在四處奔波的時候，我已經篤悠悠地開始上崗前的培訓了。剛剛工作了三個月，我就被調配到外地的分支機構。真正接觸到實際的貿易往來之后，我覺得和我之前的想象完全不一樣。我是學經濟的，但是經濟學的東西在這里絲毫用不上，和同事們相比，我沒有任何的優勢可言。現在我最怕和老同學談論工作興趣之類的問題了。第三篇：職場上人際關系你走好人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作的必要條件。而那些剛從學校里出來、自我意識較強的大學生，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系上調整好自己的坐標。對上司先尊重后磨合任何一個上司能做到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是從并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。對同事多理解慎支持在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖摟出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作要熱情，對同事要慎重地支持。支持意味著接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的的信任。對朋友善交際勤聯絡俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。有個人在一個大公司難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管！一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，有了摯友，遇到機會能不先關照你嗎？對下屬多幫助細聆聽在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。向競爭對手露齒一笑在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要。當你超越對手時，沒必要蔑視；當對手在你之上時，也不必存心找茬。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他在怨怒時，你已做出業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手這時早已在心里向你投降了。來源：媽媽在線第四篇：職場上如何放煙先聲明本人不抽煙哈，但是今天早上單位來了客人，抽煙滴孩紙們都不在，我勒個神呀~~~~~我第一次給人敬煙，完全懵了~事后請教了單位資深煙民哦，這里把他交給我滴經驗與大家分享~讓不抽煙滴孩紙也懂得如何敬煙~首先，遇到客人滴時候，不管你自己抽不抽煙，也不管對方是男是女，最好都要敬一下煙哦~有些人覺得用手去捏過濾嘴很不衛生，所以先都抖出來讓別人自取，這樣是錯滴哦~彈出煙來讓客人自己拿，這樣是一種輕視~也不能抓出三四根煙來散發，這樣就充滿了社會不良氣息，讓人感覺不好~抽出一支煙遞給對方也是不行滴哦，這樣讓人覺得沒被尊重和重視呀~正確的方法是抽出兩根，讓對方選擇~如果是多人的話，敬完一個人之后再抽出一根配成兩根，敬給下一個人哦~被敬煙的人是不能拿離自己最近的那根煙滴哦~這樣是不禮貌的~被敬煙的人應該拿離自己比較遠的那根煙哈。這個叫做禮尚往來，你欠身向我致敬，我當然也要欠身回敬了~o(∩_∩)o哈哈~第五篇：職場上主動出擊不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。職業發展和自我成長，需要自己規劃，自己經營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責，別人才會對你負責。求職時需要主動思考自己的優勢應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后，發現自己的專業技能、知識經驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業和自己都不負責任的結果。在求職時，我們必須清楚地知道自己的優勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優點，替你做職業規劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值，那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。工作中需要主動思考如何去工作某員工入職后去問領導，“我該做什么工作?”領導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領導請示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”這個小案例也許有一點兒諷刺，但實際上卻是職場的一種現象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。因此，在工作中需要請示，但不要等著被安排，因為執行只意味著完成了工作的一部分。當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結合自己的知識經驗，主動去思考