法學(xué)專家解讀新勞動(dòng)法實(shí)施后合同不能一年一簽自2021年5月1日新《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，許多企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)合同期限的規(guī)定產(chǎn)生了疑問。其中最受關(guān)注的是，規(guī)定不得將勞動(dòng)合同的固定期限約定為一年以下，并且不得以一年以下為周期與同一勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩份或兩份以上的勞動(dòng)合同。今天我們邀請(qǐng)法學(xué)專家來解讀這一政策。新規(guī)定的意義實(shí)施新《勞動(dòng)法》之前，許多用人單位以一年為周期，多次與同一員工簽訂短期勞動(dòng)合同，從而避免為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工齡工資等額外費(fèi)用，同時(shí)也可以通過非法辭退縮短勞動(dòng)關(guān)系，甚至將員工“套住”。而新規(guī)定明確規(guī)定“一年以下為周期”這一規(guī)定，從根本上禁止了這種將勞動(dòng)者套住的做法。用人單位不能再以固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)避自己應(yīng)該承擔(dān)的勞動(dòng)權(quán)益和福利，將勞動(dòng)者的權(quán)益置于次要位置。同時(shí)，勞動(dòng)者也無需擔(dān)心被用人單位迫使在一年一簽的非正常條件下工作，從而保障了勞動(dòng)者的正常權(quán)益。新規(guī)定的適用范圍新規(guī)定對(duì)于所有企業(yè)和勞動(dòng)者均適用，無論是國企、私企，還是個(gè)體戶、外貿(mào)公司等組織形式。雖然新規(guī)定對(duì)于畢業(yè)不足三年的員工不適用，但適用范圍廣泛，涉及面廣。可能帶來的影響新規(guī)定的實(shí)施可能會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘和用工策略產(chǎn)生影響。用人單位無法通過短期合同避免為勞動(dòng)者支付額外的費(fèi)用，例如社會(huì)保險(xiǎn)和工齡工資，這可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在成本方面的增加。因此，企業(yè)可能會(huì)更加看重員工的性格、能力、成長性等因素，以長期合同來留住優(yōu)秀的員工，并通過提供更優(yōu)良的福利待遇來吸引和留住員工。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，則更容易獲取和保障自己的權(quán)益。他們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)可以更加關(guān)注長期福利待遇和工作環(huán)境，以便長期穩(wěn)定地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。此外，由于規(guī)范不得過于嚴(yán)格，新政策也加強(qiáng)了勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)商和互動(dòng)，使雙方的關(guān)系更加平等。如何應(yīng)對(duì)新政策對(duì)于用人單位，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，并通過與員工的充分溝通，選擇更加合理的合同期限。在合同約定期限時(shí)，采取適當(dāng)方式建立員工信任，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，以贏得員工的認(rèn)可。這將有助于減少企業(yè)用工的不穩(wěn)定性，從而幫助企業(yè)長期發(fā)展。對(duì)于員工來說，他們應(yīng)該了解和維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，了解勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與用人單位進(jìn)行充分溝通并建立良好的合作關(guān)系。員工需要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，以在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。結(jié)論新勞動(dòng)法的實(shí)施為勞動(dòng)者和用人單位之間提供了更加公平、平等的合作關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)益得以