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文檔簡介

正式廣東省職工勞動合同1.引言根據《中華人民共和國勞動合同法》和各項勞動法規，在雇傭關系中，用人單位應當與職工訂立書面勞動合同。為了保障用人單位和職工的勞動權益，在雙方自愿協商的基礎上，制定本勞動合同。2.合同類型本合同為無固定期限勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，雙方協商一致，簽訂無固定期限勞動合同。3.合同雙方3.1用人單位名稱：xxxxxxx注冊地址：xxxxxxx統一社會信用代碼：xxxxxxx法定代表人：xxxxxxx聯系電話：xxxxxxx3.2職工姓名：xxxxxxx性別：xxxxxxx出生年月：xxxxxxx身份證號：xxxxxxx聯系電話：xxxxxxx4.工作內容4.1崗位職工的崗位為xxxxxxx。4.2工作任務完成公司下達的各項任務；遵守公司的各項規章制度；保守公司的商業秘密。5.薪酬和福利5.1基本工資職工的基本工資為每月xxxxxxx元。5.2績效獎金根據公司的績效考核結果，職工將獲得相應的績效獎金。5.3加班費職工因工作需要加班的情況下，按照國家規定發放加班費。5.4保險和福利職工在勞動合同簽署后，將被納入社會保險和住房公積金，享受國家規定的其他福利待遇。6.工作時間和休息職工每周工作小時數不超過44小時，每天工作時間不超過8小時。按照國家規定享受法定假期，如國家公共假日、年假、病假、婚假等。7.試用期職工在入職后的前三個月為試用期。試用期間，職工工資為xxxxxxx元/月。試用期內，職工表現不符合公司要求，公司有權隨時終止合同。8.合同變更和解除8.1合同變更任何一方在合同履行期間提出合同變更要求，須雙方協商一致后辦理相關手續。8.2合同解除雙方協商一致解除合同；因職工原因，被自己辭退或因違反公司規定被公司辭退。9.違約責任如果職工在履行合同過程中違反法律法規、職業道德、公司規章制度及《勞動合同》的約定，逾期未改正，可以按照法律法規及公司規定采取相應的舉措。10.爭議解決雙方發生爭議，應先通過友好協商解決，如不能解決，應向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。11.其他本合同自簽署之日起生效；本合同采用電子文本形式，電子文本具有完全的法律效力。12.簽名和蓋章本合同一式兩份，用人單位和職工各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜雙方協商解決。

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