勞動法19春在線作業2-0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共30分)勞動法律關系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是（）資本主義社會社會主義社會奴隸主義社會共產主義社會答案:C2.我國非公有制經濟大多數處于其發展的（）原始積累階段迅速發展階段停滯階段消亡階段答案:A3.我國勞動法律規定，女職工的產假為天（）。120906045答案:B4.職工發生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起（）內可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請？6個月30天1年60天答案:C5.我國實行40小時工作制是在（）年1993199419951996答案:C6.個人繳費年限累計滿()年的，退休后按月發給基本養老金10152025答案:B7.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（）。4級5級8級10級答案:D8.對勞動關系的性質描述不正確的一項是（）是一種經濟關系是一種法律關系是在法律規范下勞動力所有者和勞動力使用者之間的社會關系是一種支配關系答案:D9.根據我國法律規定，發生勞動爭議，必須經過（）程序之后，才可以向人民法院提起訴訟？調解協商勞動爭議仲裁行政復議答案:C10.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過（）？3年5年7年8年答案:D二、多選題(共10道試題,共30分)11.下列爭議不適用《勞動法》的是（）李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議答案:ABD12.未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）參加家庭勞動學校組織的勤工儉學在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入從事個體勞動答案:AB13.我國《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》確立了（）處理勞動爭議的方式。協商調解仲裁訴訟答案:ABCD14.勞方弱勢地位的形成原因包含（）從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢地位是由雇傭勞動的性質決定的供大于求的勞動力市場社會保障制度的不完善非公有制企業的規模與發展階段答案:ABCD15.勞動法律關系內容具有以下法律特征（）勞動權利和勞動義務具有對應性由勞動法律關系的身份屬性所決定，勞動權利和勞動義務原則上只能由本人享有或履行勞動法律關系所確立的某些特定的權利義務，不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力勞動關系是一種可以任意解除的法律關系答案:ABC16.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工作標準的，應當支付其差額部門；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的低于當地最低工資標準支付勞動者工資的安排加班不支付加班費的解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的答案:ABCD17.工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（）喪失享受待遇條件拒不接受勞動能力鑒定依法被判處管制拒絕治療答案:ABD18.我國勞動法的調整范圍包括（）狹義的勞動關系廣義的勞動關系與勞動關系有密切聯系的其他關系勞動刑事關系答案:AC19.工作環境權的內容（）參與企業安全衛生改善決策權充分獲得信息權安全衛生代表在特殊危險狀況發生時的處置權個別勞動者拒絕危險工作權/接受咨詢與訓練權/安全衛生代表權答案:ABC20.根據我國法律規定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（）因履行勞動合同發生的爭議因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議固職工違反計劃生育政策發生的爭議因履行承包合同發生的爭議答案:AB三、判斷題(共20道試題,共40分)21.我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當事人雙方自愿選擇。答案:正確22.用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。答案:正確23.死亡事故上報到省一級、重大死亡事故上報到國務院有關部門。答案:錯誤24.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效.答案:正確25.集體合同雙方當事人必須就有關內容達成集體合同文本，并將文本提交企業上級主管部門審核。經企業上級主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。答案:錯誤26.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其責任人逃匿的，由人民法院依法強制執行。答案:錯誤27.《勞動爭議調解仲裁法》只規定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規范勞動關系的實體性法規。答案:錯誤28.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。答案:正確29.用人單位的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，直接依法追究刑事責任。答案:錯誤30.國內勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不包括我國在境外設立的機構與我國派往該機構的工作人員發生的爭議。答案:錯誤31.月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。答案:錯誤32.在社會主義最基本的條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和平等的雙重價值取向。答案:正確33.失業保險的保險事故既包括非自愿失業，也包括自愿失業答案:錯誤34.企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為答案:正確35.傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日，處理結果應公諸于眾。答案:錯誤36.群眾的監督檢查受法律保護，在一定情況下，對于侵犯職工合法權益的行為可以強制執行。答案:錯誤37.勞動爭議當事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權利和義務。由于職工一方實際處于弱者地位，勞動立法的目的之一是側重保護弱者，保護勞動者，以保障職工一方當事人平等地參與仲裁或訴訟活動。答案:正確38.用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰