第16頁共16頁企業內部勞動保?障管理制度范本?第一章第1?條為規范公司和?員工的行為，維?護公司和員工雙?方的合法權益，?根據勞動法及其?配套法規、規章?的規定，結合公?司的實際情況，?制定本規章制度?。第2條本規?章制度所稱的公?司是指依蓮雅工?貿有限責任公司?；員工是指依蓮?雅工貿有限責任?公司招用的所有?人員（包括管理?人員、技術人員?和普通員工）。?第3條本規章?制度適用于公司?所有員工，包括?管理人員、技術?人員和普通員工?；包括試用工和?正式工；對特殊?職位的員工另有?規定的從其規定?。第4條員工?享有取得勞動報?酬、休息休假、?獲得勞動安全衛?生保護、享受社?會保險和福利等?勞動權利，同時?應當履行完成勞?動任務、遵守公?司規章制度和職?業道德等義務。?第5條公司負?有支付員工勞動?報酬、為員工提?供勞動和生活條?件、保護員工合?法勞動權益等義?務，同時享有生?產經營決策權、?勞動用工和人事?管理權、工資獎?金分配權、依法?制定規章制度權?等權利。第二?章員工招用與培?訓教育第6條?公司招用員工實?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對?性別、民族有特?別規定的從其規?定。第7條公?司招用員工實行?全面考核、擇優?錄用、任人唯賢?、先內部選用后?對外招聘的原則?，不招用不符合?錄用條件的員工?。第8條員工?應聘公司職位時?，一般應當年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），身體?健康，現實表現?良好。第9條?員工應聘公司職?位時，必須是與?其他用人單位合?法解除或終止了?勞動關系，必須?如實正確填寫入?職《登記表》，?不得填寫任何虛?假內容。第1?0條員工應聘時?提供的身份證、?畢業證、計生證?等證件必須是本?人的真實證件，?不得借用或偽造?證件欺騙公司。?公司錄用員工，?不收取員工的押?金（物），不扣?留員工的身份證?、畢業證等證件?。第11條公?司十分重視員工?的培訓和教育，?根據員工素質和?崗位要求，實行?職前培訓、職業?教育或在崗深造?培訓教育，培養?員工的職業自豪?感和職業道德意?識。第12條?公司對新錄用的?員工實行試用期?制度，根據勞動?合同期限的長短?，試用期為__?__天至___?_個月：合同期?限不滿____?個月的，試用期?____天；合?同期限滿___?_個月不滿一年?的，試用期__?__天；合同期?限滿一年不滿兩?年的，試用期_?___天；合同?期限滿兩年以上?的，試用期__?__至61個?月。試用期包括?在勞動合同期限?中，并算作本公?司的工作年限。?第三章勞動合?同管理第13?條公司招用員工?實行勞動合同制?度，自員工入職?之日起____?日內簽訂勞動合?同，勞動合同由?雙方各執一份。?第14條勞動?合同統一使用勞?動局印制的勞動?合同文本，勞動?合同必須經員工?本人、公司法定?代表人（或法定?代表人書面授權?的人）簽字，并?加蓋公司公章方?能生效。第1?5條勞動合同自?雙方簽字蓋章時?成立并生效；勞?動合同對合同生?效時間或條件另?有約定的，從其?約定。第16?條在本公司連續?工作滿____?年以上的員工，?可以與公司簽訂?無固定期限的勞?動合同，但公司?不同意續延的除?外。第17條?公司與員工協商?一致可以解除勞?動合同，由公司?提出解除勞動合?同的，依法支付?員工經濟補償金?；由員工提出解?除勞動合同的，?可以不支付員工?經濟補償金。雙?方協商一致可以?變更勞動合同的?內容，包括變更?合同期限、工作?崗位、勞動報酬?、違約責任等。?第18條員工?有下列情形之一?的，公司可以解?除勞動合同：?（1）、在試用?期內被證明不符?合錄用條件的；?（2）、嚴重?違反勞動紀律或?者公司規章制度?的；（3）、?嚴重失職，營私?舞弊，對公司利?益造成重大損害?的；（4）、?被依法追究刑事?責任的；（5?）、被勞動教養?的；（6）、?公司依法制定的?懲罰制度中規定?可以辭退的；?（7）、法律、?法規、規章規定?的其他情形。?公司依本條規定?解除勞動合同，?可以不支付員工?經濟補償金。?第19條有下列?情形之一，公司?提前____天?書面通知員工，?可以解除勞動合?同：（1）、?員工患病或非因?工負傷，醫療期?滿后，不能從事?原工作，也不能?從事公司另行安?排的適當工作的?（經勞動鑒定委?員會確認）；?（2）、員工不?能勝任工作，經?過培訓或調整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?（3）、勞動合?同訂立時所依據?的客觀情況發生?重大變化，致使?原勞動合同無法?履行，經協商不?能達成協議的；?（4）、公司?生產經營發生嚴?重困難，確需裁?減人員的；（?5）、法律、法?規、規章規定的?其他情形。第?20條員工有下?列情形之一，公?司不得解除勞動?合同：（1）?患職業病或因工?負傷被確認完全?喪失或部分喪失?勞動能力的；?（2）患病或非?因工負傷，在規?定的醫療期內的?；（3）女職?工在符合計劃生?育規定的孕期、?產期、哺乳期內?的（4）應征?入伍，在義務服?兵役期間的；?（5）法律、法?規、規章規定的?其他情形。第?21條公司與員?工可以在勞動合?同中約定違反勞?動合同的違約責?任，違約金的約?定，遵循公平、?合理的原則。?員工違反法律規?定或勞動合同的?約定解除勞動合?同，應賠償公司?下列損失：（?1）公司錄用員?工所支付的費用?；（2）公司?為員工支付的培?訓費用，雙方另?有約定的按約定?辦理；（3）?對生產、經營和?工作造成的直接?經濟損失；（?4）勞動合同約?定的其他賠償費?用。第22條?非公司過錯，員?工提出解除勞動?合同，應當提前?____日以書?面形式通知公司?。知悉公司商業?秘密的員工，勞?動合同或保密協?議對提前通知期?另有約定的從其?約定（不超過_?___個月）。?員工給公司造成?經濟損失尚未處?理完畢的，不得?依前兩款規定解?除勞動合同。員?工自動離職，屬?于違法解除勞動?合同，應當賠償?公司的損失。?第23條有下列?情形之一，勞動?合同終止：（?1）勞動合同期?滿，雙方不再續?訂的；（2）?勞動合同約定的?終止條件出現的?；（3）員工?死亡或被人民法?院宣告失蹤、死?亡的；（4）?公司依法解散、?破產或者被撤銷?的；（5）法?律、法規、規章?規定的其他情形?。終止勞動合?同，公司可以不?支付員工經濟補?償金；法律、法?規、規章有特別?規定的從其規定?。第24條員?工在規定的醫療?期內，女職工在?符合計劃生育規?定的孕期、產期?和哺乳期內，勞?動合同期滿的，?勞動合同的期限?自動延續至醫療?期、孕期、產期?和哺乳期滿為止?。第25條勞?動合同期滿公司?需要續簽勞動合?同的，提前__?__天通知員工?，并在____?日內重新簽訂勞?動合同；不再續?簽的，在合同期?滿前書面通知員?工，向員工出具?《終止勞動合同?通知書》，并在?合同期滿后__?__個工作日內?辦理終止勞動合?同手續。第2?6條公司解除勞?動合同，向員工?出具《解除勞動?合同通知書》，?并在合同解除后?____個工作?日內辦理解除勞?動合同手續。?第27條經濟補?償的支付標準按?員工在本公司的?連續工作年限計?算：每滿一年，?發給員工一個月?工資；滿半年不?滿一年的，按一?年計發；不滿半?年的發給半個月?工資。第四章?工作時間與休息?休假第28條?公司實行每日工?作____小時?、每周工作__?__小時的標準?工時制度；對特?殊崗位的員工，?經勞動部門批準?實行不定時工作?制或綜合計時工?作制的另行規定?。第29條員?工每天正常上班?時間為：上午8?：30-12：?00，下午13?：30-17：?30第30條?公司根據生產需?要，經與員工協?商可以依法延長?日工作時間和安?排員工休息日（?星期六、日）?加班，但每日延?長工作時間一般?不超過____?小時，并保證員?工每周至少休息?一天。第3?1條員工加班加?點應由部門經理?、主管安排或經?本人申請而由部?門經理、主管批?準；員工經批準?加班的，依國家?規定支付加班工?資或安排補休。?第32條員工?的休息日和法定?休假日如下：?（1）休息日：?星期日；（2）?休假日：元旦_?___天、春節?____天、清?明節一天、五一?節____天、?中秋節一天、國?慶節____天?。第五章工資?福利與勞動保險?第33條員工?的最低工資不低?于銅川市最低工?資標準，最低工?資不包括加班加?點工資、住房補?貼、伙食補貼、?中夜班津貼、高?低溫津貼、有毒?有害津貼和社會?保險福利待遇。?第34條公司?實行結構工資制?，員工的工資總?額包括基礎工資?、工齡工資、加?班加點工資、獎?金、員工的基本?工資（標準工資?）包括基礎工資?、崗位工資和工?齡工資。工資的?決定、計算、增?減等事項另行規?定。第35條?員工的加班加點?工資以員工的基?本工資作為計算?基數；第36?條休息日安排員?工加班，公司可?以安排員工補休?而不支付加班工?資。第37條?公司以現金形式?發放工資或委托?銀行代發工資，?公司在支付工資?時向員工提供其?本人的工資清單?（一式二份），?員工領取工資時?應在工資清單上?簽名。第38?條公司以貨幣形?式按月支付員工?工資；每月__?__日前發放前?一個月的工資；?依法解除或終止?勞動合同時，在?解除或終止勞動?合同后____?日內一次性付清?員工工資和依法?享有的經濟補償?金。第39條?因員工原因給公?司造成經濟損失?的，公司可以要?求員工賠償，并?可從員工本人工?資中扣除，但每?月扣除部分不超?過員工當月工資?的____%，?扣除后不低于最?低工資標準。依?公司規章制度對?員工進行處罰的?罰款可以在工資?中扣除，但每月?扣除部分不超過?員工當月工資的?____%，扣?除后不低于最低?工資標準。罰款?和賠償可以同時?執行，但每月扣?除的工資總額不?超過本人工資的?____%，扣?除后不低于最低?工資標準。第?40條員工依法?享受節日休假，?工資照發。員工?因私事請假，公?司不予發放工資?。第41條公?司逐步改善和提?高員工的各項福?利待遇，改善員?工的食宿條件和?工作條件。第?42條公司依法?為員工辦理養老?、醫療、失業、?工傷、生育等社?會保險，并依法?支付應由公司負?擔的社會保險待?遇。第六章勞?動安全衛生與勞?動保護第43?條公司努力貫徹?安全第一、預?防為主的方針，?為員工提供符合?國家規定的勞動?安全衛生條件和?必要的勞動防護?用品，對從事有?職業危害作業的?員工和未成年工?定期進行檢查。?第44條公司?對員工進行安全?生產教育和培訓?，使員工具備必?要的安全生產意?識，熟悉安全生?產制度和安全操?作規程，掌握本?崗位的安全操作?技能。第45?條公司實行安全?生產責任制，部?門經理（或部門?主管）對本部門?的安全問題負責?，法定代表人（?或總經理、安全?主任）對全公司?的安全問題負責?。第46條公?司對女職工和未?成年工實行特殊?勞動保護，不安?排女職工和未成?年工從事法律、?法規禁止的勞動?。法律、法規、?規章對女職工和?未成年工有其他?特殊待遇的從其?規定。第七章?勞動紀律與員工?守則第47條?員工必須遵守如?下考勤和辭職制?度：（1）按?時上班、下班，?不得遲到、早退?；（2）必須?自己打卡，不得?委托他人打卡或?代替他人打卡；?（3）因公外?出、漏打、錯打?等特殊原因未能?打卡的，必須由?本部門經理或主?管簽卡方能有效?；（4）有事?、有病必須向部?門經理或主管請?假，不得無故曠?工；（5）請?假必須事先填寫?《請假單》，并?附上相關證明（?病假應有醫生證?明），在不得已?的情況下，應提?早電話、電報或?委托他人請假，?上班后及早補辦?請假手續；（?6）一次遲到或?早退____分?鐘以上的，應辦?理請假手續，否?則以曠工論處；?（7）未履行?請假、續假、補?假手續而擅不到?崗者，均以曠工?論處；（8）?員工因故辭職，?應提前一個月向?部門經理或主管?提交《辭職通知?書》，試用期內?辭職應提前一周?書面通知；（?9）員工辭職由?部門經理或主管?批準，辭職獲準?后，憑人事行政?部簽發的《離職?通知書》辦理移?交手續。第4?8條員工必須遵?守如下工作守則?和職業道德：?（1）在公司上?班，必須按規定?佩戴廠牌和穿著?工作服；（2?）敬業樂業，勤?奮工作，服從公?司合法合理的正?常調動和工作安?排；（3）嚴?格遵守公司的各?項規章制度、安?全生產操作規程?和崗位責任制；?（4）工作期?間，忠于職守，?不消極怠工，不?干私活，不串崗?，不吃零食，不?打鬧嬉戲，不大?聲說笑、喧嘩等?，盡職盡責做好?本職工作；（?5）平時養成良?好、健康的衛生?習慣，不隨地吐?痰，不亂丟煙頭?雜物，保持公司?環境衛生清潔；?（6）愛護公?物，小心使用公?司機器設備、工?具、物料，不得?盜竊、貪污或故?意損壞公司財物?；（7）提倡?增收節支，開源?節流，節約用水?、用電，嚴禁浪?費公物和公物私?用；（8）搞?好公司內部人際?關系，團結友愛?，不得無理取鬧?、打架斗毆、造?謠生事；（9?）關心公司，維?護公司形象，敢?于同有損公司形?象和利益的行為?作斗爭。（1?0）上班時間一?到即刻開始工作?，下班之后無特?別事務不得逗留?；（11）上?班時間原則上不?準會客和打私人?電話，因故而經?部門經理或主管?許可的除外；?（12）遵守公?司的保密制度，?不得泄露公司的?商業秘密。企?業內部勞動保障?管理制度范本（?二）第一章?總則第___?_條為規范公司?和員工的行為，?維護公司和員工?雙方的合法權益?，根據勞動法及?其配套法規、規?章的規定，結合?公司的實際情況?，制定本規章制?度。第___?_條本規章制度?適用于公司所有?員工，包括管理?人員、技術人員?和普通員工；包?括試用工和正式?工；對特殊職位?的員工另有規定?的從其規定。?第____條員?工享有取得勞動?報酬、休息休假?、獲得勞動安全?衛生保護、享受?社會保險和福利?等勞動權利，同?時應當履行完成?勞動任務、遵守?公司規章制度和?職業道德等勞動?義務。第__?__條公司負有?支付員工勞動報?酬、為員工提供?勞動和生活條件?、保護員工合法?勞動權益等義務?，同時享有生產?經營決策權、勞?動用工和人事管?理權、工資獎金?分配權、依法制?定規章制度權等?權利。第二章?員工招用與培訓?教育第___?_條公司招用員?工實行全面考核?、擇優錄用、任?人唯賢、先內部?選用后對外招聘?的原則，不招用?不符合錄用條件?的員工。第_?___條員工應?聘公司職位時，?必須如實正確填?寫入職《登記表?》，不得填寫任?何虛假內容。?第____條員?工應聘時提供的?____、畢業?證等證件必須是?本人的真實證件?，不得借用或偽?造證件欺騙公司?。第三章勞動?合同管理第_?___條公司招?用員工實行勞動?合同制度，自員?工入職之日起_?___日內簽訂?勞動合同，勞動?合同由雙方各執?一份。第__?__條勞動合同?統一使用勞動局?印制的勞動合同?文本，勞動合同?必須經員工本人?、公司法定代表?人（或法定代表?人書面授權的人?）簽字，并加蓋?公司公章方能生?效。第___?_條在本公司連?續工作滿___?_年以上的員工?，可以與公司簽?訂無固定期限的?勞動合同，但公?司不同意續延的?除外。第___?_條員工有下列?情形之一的，公?司可以解除勞動?合同：（1）?、在試用期內被?證明不符合錄用?條件的；（2?）、嚴重違反勞?動紀律或者公司?規章制度的；?（3）、嚴重失?職，營私舞弊，?對公司利益造成?重大損害的；?（4）、被依法?追究刑事責任的?；（5）、被?勞動教養的；?（6）、公司依?法制定的懲罰制?度中規定可以辭?退的；（7）?、法律、法規、?規章規定的其他?情形。公司依?本條規定解除勞?動合同，可以不?支付員工經濟補?償金。第__?__條有下列情?形之一，公司提?前____天書?面通知員工，可?以解除勞動合同?：（1）、員?工患病或非因工?負傷，醫療期滿?后，不能從事原?工作，也不能從?事公司另行安排?的適當工作的（?經勞動鑒定委員?會確認）；（?2）、員工不能?勝任工作，經過?培訓或調整工作?崗位，仍不能勝?任工作的；（?3）、勞動合同?訂立時所依據的?客觀情況發生重?大變化，致使原?勞動合同無法履?行，經協商不能?達成協議的；?（4）、公司生?產經營發生嚴重?困難，確需裁減?人員的；（5?）、法律、法規?、規章規定的其?他情形。第_?___條有下列?情形之一，勞動?合同終止：（?1）勞動合同期?滿，雙方不再續?訂的；（2）?勞動合同約定的?終止條件出現的?；（3）員工?死亡或被人民法?院宣告失蹤、死?亡的；（4）?公司依法解散、?破產或者被撤銷?的；（5）法?律、法規、規章?規定的其他情形?。第____?條員工在規定的?醫療期內，女職?工在符合計劃生?育規定的孕期、?產期和哺乳期內?，勞動合同期滿?的，勞動合同的?期限自動延續至?醫療期、孕期、?產期和哺乳期滿?為止。第四章?工作時間與休息?休假第___?_條公司實行每?日工作____?小時、每周工作?____小時的?標準工時制度；?對特殊崗位的員?工，經勞動部門?批準實行不定時?工作制或綜合計?時工作制的另行?規定。第__?__條員工每天?正常上班時間為?：上午8：30?-11：30，?下午13：30?-17：30第?____條員工?的休息日和法定?休假日按國家法?定節假日。第_?___條員工的?其他假期如下：?（1）年休假?：工作滿一年未?滿五年者___?_天，滿五年未?滿十年者___?_天，滿十年未?滿二十年者__?__天，滿二十?年以上