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文檔簡介

農民工農民工工資管理制度前言在中國，農民工群體存在著很多的問題，其中之一便是工資支付問題。因為很多企業不同意勞動合同，對于農民工的工資也經常有拖欠、亂扣、不發等問題，造成不少農民工維權。為了解決這些問題，國家制定了相關管理制度，對于企業參照執行。本文將詳細介紹農民工工資管理制度的具體內容?；靖拍钤诹私廪r民工工資管理制度之前，我們需要了解一些相關的基本概念。農民工《勞動合同法》中并沒有“農民工”這個說法，但我們通常所說的農民工是指從事非農業戶口的農民在城市從事臨時工作、短期工作的群體。工資工資是指雇主向員工支付的報酬，工資包括基本工資、津貼、獎金、加班費等。農民工工資管理制度農民工工資管理制度是指管理企業為防止和制止欠薪行為，規范用工，加大對農民工工資保障的力度和保障水平，促進勞動關系和諧的管理制度。適用范圍該制度適用于以下的場合：農村集體企業、農村個體經濟組織、鄉鎮企業、城市三資企業等用工場所；雇用非本單位戶口人員的單位；通過自雇、個體經營等非全職工作的方式從事勞動活動的人員；雇用離退休人員、下崗職工、大學畢業生等特殊群體的用工場所。農民工工資支付制度實行勞動合同制度用人單位與農民工應當訂立書面勞動合同，明確工作內容、試用期、薪酬標準、計薪周期、加班和福利等事項，并在合同簽訂前告知農民工應當了解的情況。合理計算工資用人單位應當按照國家有關規定和勞動合同約定，合理計算農民工報酬，同時在每個計薪周期內足額支付農民工的工資。工資保障用人單位應當對1995年以后參加社會保險的農民工，繳納城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，簽訂勞動合同后一個月內辦理社會保險登記。福利待遇用人單位應當保障農民工的最低工資標準，并根據企業實際情況給予農民工相應的福利待遇。工資支付流程確定工資計算周期；確定工資支付日期；計算工資數額；預留工資支付金額；填寫工資單并按照法定標準提供工資條；將支付工資的現金、匯票、支票存入員工個人銀行賬戶等。工資支付方式現金支付：用人單位可以使用現金支付工資；轉賬支付：用人單位可以使用銀行轉賬等電子支付方式；結束語以上是有關農民工工資管理制度的基本內容和要求。在現代社會中，保護農民工的權益和利益已經成為我們必須關注的問題。農民工工資管理制度

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