護士個人工作自查自糾報告優選8篇自查報告是一個單位或部門在肯定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是我給大家整理的“護士個人工作自查自糾報告優選8篇”，盼望對大家有所幫忙！

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【一】

通過仔細學習，并結合自身實際工作，深入認真的查找存在的問題，剖析問題的緣由，提出切實可行的整改措施，改良工作作風，優化工作效果，提高工作效率。

一、存在問題緣由分析

1是學習的積極性不強，求知欲望不高，對專科學問學習不夠深入，沒有完全用理論學問武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠嫻熟，給病人解釋不夠全面。

2是以工作忙為理由，當病人詢問時，連續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，答復不準時，不夠急躁。

3是為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理過失。

二、整改措施

1、刻若學習，興奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人效勞，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上，學習根底學問，新技術，新理論。不斷用新學問、新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才能，提高自己護理工作的力量。

2，強化效勞理念，提高為病人效勞的意識，想病人之想對于在兒科工作的我，肯定要有足夠的責任心以及急躁，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由于家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊急施加壓力，導致不能一次穿刺勝利。從而導致患者與家長之間的沖突油然而生。

兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反復發病，患者住院期間消失床位不夠，護理人員不能準時護理人員緊急。從而導致醫患溝通障礙。

在做治療期間，不能準時的巡察病房，更換吊液不能準時到位。在種.種的問題中。我們盼望得到家長的理解及協作。因此我們要在工作中發覺問題，要將一系列的問題及沖突都處于萌芽狀態。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺勝利率，做到以病人為中心，要關懷病人。

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【二】

醫院提出“優質效勞，進展專科”的工作思路，我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，并結合自身實際狀況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質效勞、培育專科人才的宗旨，逐步提高護理工作質量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順當完成全年的護理工作規劃。

一、全年各項護理工作量及工作達標狀況

1、工作量：急診人次。參與搶救人次。協作急診手術

例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發大事次。

2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿足度。護理技術操作考核合格率

二、加強護理人員效勞意識，供應優質效勞

1、強化效勞理念

全科護士參與醫院組織的優質效勞培訓班活動，不斷進展禮儀行為培訓、標準常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進展學習和爭論，培育護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中消失的各種沖突和分歧，共同構建護患之間相互信任感，全年實現0投訴，綜合滿足度達99.1%。

2、以人為本，充分滿意病人的就診需求

不斷改善輸液大廳的環境，安裝電視等設施，供應紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民效勞。不斷優化就診流程，準時進展分診，對急危重患者實行使用急診優先效勞卡優先繳費取藥等措施，削減候診取藥的時間。并通過環境的衛生催促、護理巡察及安康宣教等工作來提高效勞質量。重視三無人員的病情處理、根底護理和三餐飲食、準時了解其狀況、幫助聯系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中消失的問題進展爭論整改，不斷提高效勞形象

三、科學化、制度化的護理治理，重點監視制度落實狀況。

1、通過分組區域治理，進展分組連續性排班，削減交接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控，減輕年輕護士的工作壓力和削減護理隱患，保證各班的護理質量。

2、對質控員進展明確分工，專人負責各區域的物品、工作流程等治理，發覺存在問題，準時反應并爭論修訂，保證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，照實反應人員層級力量，使護理質控落實到位。

3、通過一年時間調整，護理隊伍構造趨于合理，依據急診區域劃分，根本上按個人工作力量定崗，根本實現護士層級治理，到達人員的合理安排使用。

4、暢通急診綠色通道，提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了珍貴時間。

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發大事的應急預案。

6、制定各區域具體工作指引及各區域工作告知事項，新入科人員工作留意要點等，系統引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

四、急診專業護士崗位培訓及連續教育

1、全年科室組織業務學習次，病歷爭論次，操作培訓項。

2、其次季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。

3、全院考核畢業三年內護士急救藥品學問，全部合格，達標率為。新畢業生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。

4、根本完成全年護士進修培訓規劃，安排了護士到ICU進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進展小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。

5、每季度進展三人、兩人協作搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變力量，反復加強急救技能的訓練。

6、依據護理部要求進展微型培訓，培訓年輕護士的技術操作嫻熟度及急救儀器的使用力量，要求每組人員利用班上空閑時段進展小組病例爭論及護理查房。效果良好。

7、制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級力量評定，指定輔導教師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培育護士評判性思維，提高護理人員素養，保證護理質量。

五、護理實習生帶教

學生帶教工作進一步標準，小講課、操作示范、教學查房、搶救協作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救協作演練的教學方法收到全體實習生的全都好評。

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【三】

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：由于生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，原來就對醫院有恐驚感，剛一進醫院大門，就始終哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我更加可怕，嚇得始終往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，假如當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓舞我，或許我就不會那么可怕了吧！

隨著時間的推移，我漸漸地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告知自己說：既然我也是一名兒科護士，就肯定要用我的微笑來面對生病的孩子，轉變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平常一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了其次年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說原來有護士預備給他打針的，可他硬是不愿，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我選擇，我很驚詫，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思索，接下來幾天的治療都由我為他進展的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕摩挲，邊細聲問道：還痛嗎?他眨刺眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我特別感動的話，阿姨，由于我想觀察你對我笑。

“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關懷和悉心照看呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆憐憫的心，要有一雙情愿工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，急躁，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的漂亮在于她的圣潔與和善，而白衣天使的漂亮在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，特殊是在參加wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應當從心開頭，從心做起！~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類心情中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更盼望看到的是醫務工酷熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建立，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必需要以敏銳的洞察力和靈敏的觀看力，棄舊圖新，銳意進取，并要有堅韌的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，擅長學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進展護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的效勞！

作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我肯定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象奉獻一份力氣，為提升江西醫務人員整體形象建立增光添彩，緊跟衛生改革進展的步代，為實現江西在中部地區崛起的雄偉大業而努力奮斗！

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【四】

一、存在問題緣由分析

1是學習的積極性不強，求知欲望不高，對專科學問學習不夠深入，沒有完全用理論學問武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠嫻熟，給病人解釋不夠全面。

2是以工作忙為理由，當病人詢問時，連續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，答復不準時，不夠急躁

3是為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理過失。

二、整改措施

1、刻若學習，興奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人效勞，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上，學習根底學問，新技術，新理論。不斷用新學問、新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才能，提高自己護理工作的力量。

2，強化效勞理念，提高為病人效勞的意識，想病人之想

對于在兒科工作的我，肯定要有足夠的責任心以及急躁，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由于家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊急施加壓力，導致不能一次穿刺勝利。從而導致患者與家長之間的沖突油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反復發病，患者住院期間消失床位不夠，護理人員不能準時護理人員緊急。從而導致醫患溝通障礙。

在做治療期間，不能準時的巡察病房，更換吊液不能準時到位。在種.種的問題中。我們盼望得到家長的理解及協作。因此我們要在工作中發覺問題，要將一系列的問題及沖突都處于萌芽狀態。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺勝利率，做到以病人為中心，要關懷病人。在做治療期間準時巡察病房，想病人所想急病人所急。這才是我們的最終的效勞理念。

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【五】

通過仔細學習，并結合自身實際工作，深入認真的查找存在的問題，剖析問題的緣由，提出切實可行的整改措施，改良工作作風，優化工作效果，提高工作效率。

一、存在問題緣由分析。

1、學習的積極性不強，求知欲望不高，對專科學問學習不夠深入，沒有完全用理論學問武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠嫻熟，給病人解釋不夠全面。

2、以工作忙為理由，當病人詢問時，連續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，答復不準時，不夠急躁。

3、為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理過失。

二、整改措施。

1、刻若學習，興奮精神。

努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人效勞，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上，學習根底學問，新技術，新理論。不斷用新學問、新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才能，提高自己護理工作的力量。

2，強化效勞理念，提高為病人效勞的意識，想病人之想。

對于在兒科工作的我，肯定要有足夠的責任心以及急躁，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由于家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊急施加壓力，導致不能一次穿刺勝利。從而導致患者與家長之間的沖突油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反復發病，患者住院期間消失床位不夠，護理人員不能準時護理人員緊急。從而導致醫患溝通障礙。

在做治療期間，不能準時的巡察病房，更換吊液不能準時到位。在種種的問題中。我們盼望得到家長的理解及協作。因此我們要在工作中發覺問題，要將一系列的問題及沖突都處于萌芽狀態。在以后的工作中要不斷提高靜脈穿刺勝利率，做到以病人為中心，要關懷病人。在做治療期間準時巡察病房，想病人所想急病人所急。這才是我們的最終的效勞理念。

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【六】

一、護理安全隱患分析：

1、護士的法律意識和自我愛護意識淡薄。

護士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律學問教育，長期以來醫療傳統習慣使護士工作處于醫療效勞的主導地位。護士只重視解決病人的安康問題，而無視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我愛護意識和證據意識，無視證據的收集和治理。

2、查對不嚴密。

查對是護士執行醫囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的根本手段。護士在執行醫囑時過于機械，不能精確地發覺錯誤醫囑，在用藥查對中，不能仔細執行“三查七對”及“雙核對”，有時執行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執行醫囑，違反了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。

3、護士的綜合學問水平偏低。

由于臨床一線工作的護士大多年資低、學歷低，流淌性大等因素，在觀看病情時，因專科學問缺乏；臨床閱歷缺乏，預見性缺乏；不能準時精確的推斷病情變化的先兆病癥，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比擬高，若穿刺不勝利，會引起化療藥物的外滲；而在化療期，由于高濃度藥物長時間的反復刺激血管，導致藥物的外滲，若不能準時發覺藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的損害；另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若學問缺乏就可能影響治療等。隨著新技術、新工程的大量引進與進展，護理工作中技術簡單程度高、技術要求高的效勞內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。

4、護理人員的配置不能滿意病人的需要。

護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，留意力不集中，環節質量無法掌握，效勞不到位，給病人帶來擔心全感。

二、護理安全防范措施：

1、定期開展護理安全教育，對簡單發生護理缺陷與過失的工作環節進展分析爭論，提出整改措施，并重溫各項護理安全防范措施，增加責任心，做到警鐘長鳴。

2、加強法律學習，提高自我愛護意識護理安全與法律法規有著親密的關系，增加護理人員的法律意識和法制觀念。

3、提高護士的整體素養，理人員要正確熟悉護理工作的重要性，不僅要加強專業理論的連續學習，還要培育自己的操作技能，提高與病人的溝通力量。對低年資的護理人員加強根底學問及根本操作技能培訓，加強青年護士標準化培訓和連續教育。

4、加強查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，并嚴格執行，不要靠著自己的想象或抱著別人已經查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。

5、加強制度的治理，在日常護理工作中，要嚴格執行操作規程，仔細落實各項規章制度，并且對制度的執行和落實狀況進展常常性的督查，準時發覺問題，并準時有效的整改。

護士個人工作自查自糾報告優選8篇【七】

我擔當門診護士長兩年來，在院領導和護理部的領導下，仔細努力地工作，取得了一些成績，同樣也熟悉到自己還存在的缺乏。兩年前剛到門診部工作，導診人員不專業，導診詢問不到位。我每周對導診人員進展醫學學問培訓，每月進展不定期的考核，慢慢地使她們導診分診專業化，把由掛號處分診改為導診臺護士分診，在加強專業學問培訓的同時還加強了效勞態度等方面的治理。

首先，我們以病人為中心，給病人人文關心，一切從病人的需要去思索問題，建立關懷人，敬重人的理念。

其次，以熱忱，親切，暖和的話語，理解憐憫病人的苦痛，是病人感到親切自然，使病人能夠放心就診，消退緊急焦慮心情，產生一種安全感，滿足感。

門診患者流淌量大，就診科室不固定，就診秩序和環境相對難維持。導診人員在人員少的狀況下積極主動的給患者熱忱細致的效勞，使病人能夠放心、有序的`就診，