PAGEPAGE1麗江市市屬國有企業在崗職工平均工資審核認定辦法（試行）為規范市屬國有企業在崗職工平均工資審核認定工作，依據《麗江市關于深化市屬國有企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，制定本辦法。一、審核認定的范圍市屬國有企業在崗職工平均工資的審核認定范圍為市政府履行出資人職責的市屬國有獨資、國有控股企業及市屬部門所屬國有企業。二、審核認定的原則在統計基礎上，綜合考慮全市企業在崗職工、城鎮單位負責人、市直國家機關和事業單位相關人員等工資水平，結合國家和省、市宏觀調控要求，按照水平適當、持續穩定的原則合理確定。三、審核認定的周期市屬國有企業在崗職工平均工資按年度進行審核認定，每年審核認定并發布上年度市屬國有企業在崗職工平均工資。在當年審核認定數發布前，暫按上年度審核認定數執行，待當年審核認定數發布后清算。四、審核認定的方法（一）每年企業年度財務結算完成后，市財政局、市國資委按照薪酬審核管理職責分工，負責組織市屬企業采集《麗江市市屬國有企業職工工資統計表》相關統計數據，并統一匯總報送市人力資源和社會保障局，同時報送經中介機構審計，財政局審核的企業財務決算報表一份。在崗職工人數和工資總額等指標的統計口徑以經中介機構審計的企業財務決算報表為準。（二）市人力資源和社會保障局匯總統計薪酬審核部門采集報送數據，計算市屬國有企業在崗職工平均工資統計數（計算公式：市屬國有企業在崗職工平均工資統計數＝報告期市屬國有企業實際支付的全部職工工資總額/報告期市屬國有企業全部職工平均人數）。在此基礎上，統籌考慮全市經濟社會發展情況，結合國家和省、市宏觀調控要求，提出合理適度調整意見。（三）每年8月底前，市人力資源和社會保障局會同市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組成員單位審核認定市屬國有企業在崗職工平均工資。五、發布程序經審核認定的市屬國有企業在崗職工平均工資，由市人力資源和社會保障局印發各薪酬審核部門和市屬國有企業，并抄送相關部門、各縣（區）人民政府。六、附則本辦法由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋。年度麗江市市屬國有企業職工工資統計表企業名稱（公章）：單位層級從業人員平均人數（人）從業人員工資總額（萬元）在崗職工平均人數（人）在崗職工工資總額（萬元）企業負責人平均人數（人）企業負責人年度薪酬總額（萬元）欄次123456企業合計其中：一級本部二級單位合計三級以下單位合計填表人：審簽人：填報時間：備注：從業人員平均人數、在崗職工平均人數、從業人員工資總額、在崗職工工資總額4項統計指標的解釋與計算公式以國家統計局根據《統計法》制定的勞動工資統計報表制度為準。“二級單位”是指納入企業合并報表范圍的二級單位，“三級以下單位”是指納入企業合并報表范圍的三級及三級以下單位，本表所涉相關統計指標均按此統計口徑統一。企業負責人是指企業集團本部、納入企業合并報表范圍的二級單位、納入企業合并報表范圍的三級及三級以下單位的企業領導班子成員。企業負責人年度薪酬總額是指企業在統計年度內實際支付給企業負責人的勞動報酬總額，包括企業從個人勞動報酬中代扣代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金及企業年金。所有6項統計指標的“企業合計”均應等于“一級本部”、“二級單位合計”、“三級以下單位合計”3項之