應聘者須知道求職攻略的注意事項

求職攻略要點

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會消失錯誤信息。避開這段時間，特殊是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個掃瞄器窗口，有助于節約傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，許多求職者都忽視了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的聘請信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也非常重要，假如時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁更新的我就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關懷政策

很多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域后，應關注當地的人事政策，要對應屆高校畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些聘請頁面的內容較多，崗位、條件排列一大堆，擔憂來不及看和漏看，所以最好的方法就是下載網頁。可以先建一個名為“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾名目下，等離線下網站后再漸漸查看。

7、留意保密

建議可以在登記時使用英文名字不要用漢語拼音，那等于沒有保密。但學歷、工作閱歷等必需真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時留意在接到面試通知時要告知聘請單位你的真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還供應信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，便利又快捷。越來越多的求職網站開拓了這個業務，假如網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、準時聯系

聘請崗位的空缺往往是臨時的，如發覺條件符合的崗位就要準時聯系，否則會錯失良機。很多聘請單位都注明白自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快實行適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情鏈接”我里可都有有用的內容，至少會有很多相關招、應聘站點，特殊是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

目前國內的求職網站并不算許多，因此找到抱負的網站后，最好把它收到“保藏夾”內，以便下次能快速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期訪問。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免遺忘。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄用通知后也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的狀況，最好的方法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關狀況都排列出來，一目了然。

15、補充

搜尋前留意選擇發布時間，避開重復掃瞄，謹慎選擇那些常年聘請的公司和職位，其中騙子許多他人的一些特長恰如其分地呈現出來，就有可能贏得用人單位的青睞

求職攻略面試十種換習慣

1、面試遲到--最低級的錯誤

專家點評：遲到是面試中的大忌。假如你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明狀況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提示求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟識的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上消失堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

專家點評：關懷自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要肯定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關懷錢，而不是工作更不是進展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關懷錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的力量，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

3這家公司沒什么了不起--態度高傲

專家點評：不管自己有多好的資格，或者你認為這家公司很不起眼，仍要虛心、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度高傲，會給HR傳達這樣的信息：1高傲的態度肯定會帶到工作中;2此人必定難管、難調教;3忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。假如自己不留意態度，很可能會錯過好機會。

4、舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館里的閑聊?

專家點評：雖說面試時不肯定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素養的體現。從這些行為舉止中，HR會推斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否仔細、負責等方面的推斷，自然直接關系到你是否會被錄用。

5、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

專家點評：HR很簡單就能推斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的力量。或許你能僥幸逃過一次拷問，但確定逃不過連續的、多角度的拷問。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當的自我宣揚肯定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如狡猾承認自己的不足，同時表示已經做了充電預備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

6、留意力不集中--興奮或緊急沖昏了頭腦

專家點評：去面試，可不是劉姥姥進大觀園，滿臉奇怪???逛一圈就出來了。面試前對公司的基本狀況肯定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的敬重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的勝利率。

7、帶個媽來面試--你是職場寶寶?

專家點評：父母伴隨面試的舉動特別不明智，這一現象會無意間成為這孩子還不夠獨立的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔憂招進來一個凡事沒有獨立力量去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

8、好顯擺--我家里有關系!

專家點評：剛從學校畢業，且有點背景的職場新人多會犯這種毛病。在面試中盼望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有資源是好事，但面試中，體現自身的力量和素養是第一要務，同時態度上要虛心、低調，才是真正能引起HR留意的方法。

9、衣著不合適--面試不是開party

專家點評：一個人的穿著裝扮也是他專業程度凹凸的體現，尤其是需要代表公司常常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。假如你不了解這些，很可能就由于著裝問題被秒殺。假如自己推斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、夸夸其談--信口開河，言多必失

專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：

1簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延長或擴展。做到這一條，還能防止多說多錯的狀況消失。

2呈現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能推斷出你在該工作上的專業度、嫻熟度。因此在面試前肯定要預備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。

3將談話導向樂觀的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過樂觀的表述和充分的自信念讓HR認為你就是最適合的人選。

求職攻略十大忌諱心理

鄉土心理。

有些高校生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些高校生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。

保守心理。

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著虛心“美德”不放，不敢亮出自己特長及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不公平協議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。

厭世心理。

有些人思想激進，到處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

造假心理。

假學歷、假---證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。

羞怯心理。

在求職現場丟了自薦書就跑，面對聘請者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難過用人單位賞識。

仕途心理。

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理。

一些同學講“級別”，覺得在校期間成果好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀