勞動爭議仲裁告知書為了方便當事人進行勞動仲裁活動，確保當事人正確行使仲裁權利、合理預期和盡量避免仲裁風險，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等規定，現將相關權利義務和仲裁風險告知如下：一、勞動仲裁委員會的辦案程序：1、勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁委員會收到申訴書后，在五天內作出受理或者不予受理的決定。3、仲裁庭處理勞動爭議，應當自收到仲裁申請之日起四十五日內結案。案情復雜需要延期結案的，仲裁庭應當在期滿前以書面形式報經仲裁委員會主任批準，但延長期限不得超過十五日。二、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。三、按時出庭。當事人收到書面開庭通知書后，必須準時到達應到場所。當事人有正當理由無法按時參加庭審的，應當在開庭三日前向仲裁委請求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當事人無正當理由拒不到庭或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。四、遵守仲裁庭紀律。當事人在庭審過程中應當遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀律，經仲裁庭二次警告仍不改正的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。五、終局裁決。下列勞動爭議，除法律另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。常見的仲裁風險一、申請仲裁不符合條件當事人申請仲裁不符合法律規定條件的，仲裁委員會將不予受理，即使受理也將駁回申請。當事人申請仲裁不符合管轄規定的，仲裁委員會不予受理。受理后發現仲裁申請不符合管轄規定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權的仲裁委員會審理。二、仲裁請求不適當當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整，仲裁請求不明確的，仲裁委員會不予受理。當事人提出的仲裁請求應適當，不可隨意擴大請求范圍，對于缺乏事實及法律依據的請求事項，仲裁委員會將依法予以駁回。三、逾期變更請求事項當事人增加、變更仲裁申請事項的，應當在規定的期限內提出，否則仲裁委員會不予審理。四、超過仲裁申請時效當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內及時申請勞動仲裁，逾期提出的，將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。五、授權不明當事人有代理人代為處理勞動爭議的，應當在授權委托書中明確注明其代理權限。代理權限不明確的代理人就特別授權代理事項做出的代理行為不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供證據當事人提出仲裁申請或者反駁對方的申請，應當向仲裁委員會提供證據加以證明。不能提供相應的證據或者提供的證據不能證明有關事實的，當事人可能面臨不利的仲裁結果。七、超過舉證期限提供證據當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提供的證據，仲裁委員會不