在職員工培訓(xùn)協(xié)議篇一：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本

員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本

為了進(jìn)步員工根本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴〔地點(diǎn)〕學(xué)習(xí)〔內(nèi)容〕，學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)計(jì)為期〔天/月〕。

二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否那么，以曠工論處。

三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病〔傷〕者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)承受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天〔即每年月日前〕向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。

七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲罰，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承當(dāng)元，由公司承當(dāng)元。

九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在一年以?xún)?nèi)那么需由公司交納公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以?xún)?nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以?xún)?nèi)交納25%；三年后那么可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工承受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)那么支付。十一、培訓(xùn)完畢，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到。

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣〔大寫(xiě)〕元〔小寫(xiě)〕元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，假設(shè)涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違犯上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工假設(shè)未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用〔含學(xué)雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等〕后，退還其保證金余額。

十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有出色表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

××公司〔簽章〕：受訓(xùn)員工簽字：

年月日年月日

篇二：在職員工出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)樣本

附件3

出國(guó)〔境〕培訓(xùn)協(xié)議書(shū)〔樣本〕

甲方：乙方：

甲方選送乙方到〔國(guó)家或地區(qū)〕，進(jìn)展的培訓(xùn)〔培訓(xùn)工程〕，培訓(xùn)形式為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間自年月日至年月日。經(jīng)宜協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)〔共元〔大寫(xiě)〕〕、差旅費(fèi)、資料費(fèi)，其中：

〔一〕甲方承當(dāng)局部：

1、培訓(xùn)費(fèi)×100%*×C，〔C按以下方式取值：學(xué)期〔進(jìn)修〕綜合成績(jī)?cè)u(píng)定系數(shù)；優(yōu)或分?jǐn)?shù)>=85分：C=1；良或分?jǐn)?shù)>=80分：C=0.9；中或分?jǐn)?shù)>=70分：C=0.8；及格或分?jǐn)?shù)>=60分：C=0.5；不及格或分?jǐn)?shù)2、差旅費(fèi)，按照差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)支付，無(wú)差旅補(bǔ)助。

3、資料費(fèi)×100%*×C，〔C同上說(shuō)明〕。

〔二〕乙方承當(dāng)局部：

除甲方承當(dāng)之外的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

〔一〕有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展外事紀(jì)律和平安進(jìn)展教育，并提出要求；

〔二〕有權(quán)理解乙方的學(xué)習(xí)情況，對(duì)乙方學(xué)習(xí)情況進(jìn)展考核、評(píng)價(jià)。

〔三〕乙方課程學(xué)習(xí)完畢后，有權(quán)催促乙方立即回甲方工作；

〔四〕有權(quán)收取乙方違約的違約金和賠償金；

〔五〕負(fù)責(zé)辦理乙方出國(guó)手續(xù)；

〔六〕負(fù)責(zé)辦理乙方按甲方政策調(diào)整的薪酬及福利待遇事宜。

〔七〕有義務(wù)與培訓(xùn)提供方制定培訓(xùn)方案、協(xié)商確定乙方在學(xué)習(xí)期間的生活安排；

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

〔一〕有權(quán)要求甲方制定的培訓(xùn)方案確定培訓(xùn)期間的生活安排。

〔二〕有權(quán)按培訓(xùn)方案安排完成學(xué)業(yè)；

〔三〕有義務(wù)遵守?武漢大學(xué)心血管病研究所培訓(xùn)制度〔暫行〕?的規(guī)定。

〔四〕有義務(wù)按協(xié)議約定承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

〔五〕有義務(wù)遵守外事紀(jì)律和平安規(guī)那么，尊重所在國(guó)家〔地區(qū)〕的風(fēng)俗習(xí)慣。

〔六〕不得改變學(xué)習(xí)內(nèi)容，不得無(wú)故延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，必須完成規(guī)定的學(xué)習(xí)課程，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)要求，按培訓(xùn)要求辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。

〔七〕培訓(xùn)完畢必須立即回甲方工作。

四、培訓(xùn)效勞年限約定

從乙方培訓(xùn)結(jié)業(yè)〔完畢〕之日起，乙方必須在甲方效勞年限為年。如效勞期限超過(guò)勞動(dòng)合同的約定終止期限，那么勞動(dòng)合同的終止之日順延至效勞期的完畢之日。

五、違約責(zé)任

乙方在協(xié)議約定效勞年限未總分值開(kāi)甲方，乙方必須退還甲方費(fèi)用：

〔一〕甲方承當(dāng)?shù)乃信嘤?xùn)費(fèi)用×〔協(xié)議約定未滿(mǎn)效勞年限÷協(xié)議約定效勞年限〕；

〔二〕學(xué)習(xí)期間工資×〔協(xié)議約定未滿(mǎn)效勞年限÷協(xié)議約定效勞年限〕；

〔三〕同時(shí)，除承當(dāng)?勞動(dòng)合同?中規(guī)定的違約金外，還應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)協(xié)議違約金2萬(wàn)元。

六、其它約定：

七、本合同承受中華人民共和國(guó)法律管轄。應(yīng)本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解釋委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成立的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十〔60〕日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五〔15〕日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、乙方工作單位三方各持一份。

十、本協(xié)議作為?勞動(dòng)合同?的附件，是勞動(dòng)合同不可分割的組成局部，自生效之日起與?勞動(dòng)合同?具有同等效力。

甲方簽章乙方簽章

年月日年月日

注：本合同適用于簽訂者勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)合同作為附件約定的情行，無(wú)此約定的需要在合同中增加鑒證機(jī)構(gòu)的鑒證。

篇三：培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)管理制度

第一章總那么

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司培訓(xùn)工作，推動(dòng)培訓(xùn)工作的有序進(jìn)展，使培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，特制定本制度。

第二條培訓(xùn)的目的是：使員工達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、開(kāi)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作；改良員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、平安意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，樹(shù)立效率原那么、效益原那么；提升員工履行職責(zé)的才能和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，進(jìn)步工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；進(jìn)步員工學(xué)習(xí)才能和知識(shí)程度，提升員工職業(yè)生涯開(kāi)展才能，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；進(jìn)步企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)開(kāi)展力。

第三條培訓(xùn)包括培訓(xùn)生培訓(xùn)和在職人員培訓(xùn)。

第四條培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一部署下由人事部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，各大部門(mén)配合進(jìn)展。

第二章職責(zé)劃分

第五條人事部職責(zé)：

〔一〕制定、修改公司培訓(xùn)制度；

〔二〕擬定、呈報(bào)公司培訓(xùn)方案；

〔三〕搜集、整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；

〔四〕聯(lián)絡(luò)、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的施行；

〔五〕檢查、評(píng)估培訓(xùn)的施行情況；

〔六〕管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

〔七〕管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；

〔八〕對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)展記錄和相關(guān)資料存檔、備案，不定期抽查部門(mén)培訓(xùn)記錄，落實(shí)員工培訓(xùn)檔案管理情況；

〔九〕評(píng)估培訓(xùn)效果，改良培訓(xùn)方式。

第六條各大部門(mén)職責(zé)：

〔一〕制定并呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)方案；

〔二〕編制部門(mén)培訓(xùn)教材；

〔三〕組織本大部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)；

〔四〕搜集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息；

〔五〕配合公司培訓(xùn)的施行與效果反響、交流的工作；

〔六〕建立本部門(mén)培訓(xùn)生及員工培訓(xùn)檔案，認(rèn)真填寫(xiě)培訓(xùn)履歷表。

第三章培訓(xùn)類(lèi)別

第七條公司培訓(xùn)分為兩大模塊：培訓(xùn)生培訓(xùn)〔包括：根本培訓(xùn)、技能與技術(shù)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)〕和在職培訓(xùn)〔包括：職業(yè)資格培訓(xùn)、崗位技能與技術(shù)培訓(xùn)，綜合培訓(xùn)〕

第八條培訓(xùn)生培訓(xùn)：

〔一〕根本培訓(xùn)

培訓(xùn)方式：以人事部及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員授課為主；

培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間為1天；

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司概況。包括公司開(kāi)展歷史、公司產(chǎn)品、組織架構(gòu)、公司指導(dǎo)介紹、企業(yè)文化、廠區(qū)分布，附近交通及生活設(shè)施等。

2、一體化根底知識(shí)〔三大體系介紹、一體化方針政策、環(huán)境因素與危險(xiǎn)源識(shí)別與控制方法〕。

3、公司管理制度。

4、公司人事政策。

5、公司相關(guān)辦事流程介紹。

6、日常辦公設(shè)備使用。

7、消防平安知識(shí)。

〔二〕技能、技術(shù)培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間：三個(gè)月

培訓(xùn)形式：由各大部門(mén)組織培訓(xùn)，采取理論知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)際操作相結(jié)合的方式，培訓(xùn)完畢后統(tǒng)一對(duì)培訓(xùn)生進(jìn)展考核。對(duì)于特殊工種，如沖壓工、噴油工、焊工、木工、錫爐工、后勤廢品處理員、廢水處理站工作人員、化學(xué)品倉(cāng)管理人員、品管員等，考核合格者由人事部頒發(fā)?上崗資格證?；

培訓(xùn)內(nèi)容：技能掌握、熟悉裝備、制造流程、業(yè)務(wù)技巧等，培訓(xùn)教材由各大部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況而定。

〔三〕綜合培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間：按詳細(xì)課題而定

培訓(xùn)形式：由人事部組織，內(nèi)聘講師為主，外聘講師為輔。

培訓(xùn)內(nèi)容：語(yǔ)言學(xué)習(xí)；應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作；辦公軟件應(yīng)用；溝通技巧；商務(wù)禮儀；職業(yè)規(guī)劃等。

第九條在職培訓(xùn)：

〔一〕職業(yè)資格培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：需持崗位技能資格證的工種；

培訓(xùn)目的：通過(guò)崗位技能培訓(xùn)，使相關(guān)作業(yè)人員對(duì)本崗位的崗位職責(zé)和操作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序有一個(gè)全面、系統(tǒng)、正確的認(rèn)識(shí)和掌握，并使之成長(zhǎng)為技術(shù)員工。

培訓(xùn)內(nèi)容及形式：運(yùn)用理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合的培訓(xùn)方式，并參加國(guó)家專(zhuān)業(yè)技能的考試，獲得資格認(rèn)證；

〔二〕技能、技術(shù)培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工

培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)步員工的整體工作才能與技術(shù)程度，為員工晉升和培養(yǎng)后備力量做準(zhǔn)備。

培訓(xùn)內(nèi)容與形式：由各大部門(mén)組織，培訓(xùn)內(nèi)容由各大部門(mén)選取，內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，采取理論與理論相結(jié)合的方式開(kāi)展培訓(xùn)。

〔三〕綜合培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工；

培訓(xùn)目的：進(jìn)步全體員工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)才能，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神及對(duì)所從事事業(yè)的忠誠(chéng)度，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能和團(tuán)結(jié)協(xié)作的才能等；

培訓(xùn)形式：講座、經(jīng)歷交流、專(zhuān)項(xiàng)研討會(huì)、外出參觀學(xué)習(xí)、野外拓展訓(xùn)練等形式進(jìn)展；

培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合公司開(kāi)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查情況而定。

第四章培訓(xùn)方案與施行

第十條人事部每年12月份應(yīng)對(duì)公司各大部門(mén)培訓(xùn)需求進(jìn)展調(diào)查，搜集并整理出培訓(xùn)需求信息，并根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求信息，結(jié)合國(guó)家、廣州市及行業(yè)主管部門(mén)對(duì)各專(zhuān)業(yè)、各工種和各崗位人員的要求等制定下年度培訓(xùn)方案，并報(bào)總裁審批。各大部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際需要制訂部門(mén)培訓(xùn)方案，交大部門(mén)總經(jīng)理審批后交人事部審核。

第十一條年度培訓(xùn)方案中必須包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。第十二條人事部根據(jù)考核、日常監(jiān)視檢查所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，可適時(shí)制定內(nèi)部培訓(xùn)方案，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。

第十三條各大部門(mén)在經(jīng)營(yíng)年度中新增方案外培訓(xùn)需求，須填寫(xiě)?培訓(xùn)申請(qǐng)表?，在各大部門(mén)總經(jīng)理審核后交人事部，人事部復(fù)核后由人事部組織施行，如涉及培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)人民幣2000元的，須提交總裁審批前方可執(zhí)行。

第十四條人事部根據(jù)年度培訓(xùn)方案，組織施行培訓(xùn)工作，各大部門(mén)根據(jù)部門(mén)年度培訓(xùn)方案進(jìn)展本部門(mén)培訓(xùn)工作。

第五章費(fèi)用管理

第十五條人事部根據(jù)培訓(xùn)方案對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并呈公司總裁審批通過(guò)。凡涉及到培訓(xùn)費(fèi)用支出的，必須在?培訓(xùn)申請(qǐng)表?中說(shuō)明，審批后的預(yù)算作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的主要根據(jù)，否那么不予報(bào)銷(xiāo)。

第十六條培訓(xùn)費(fèi)用包括公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)及外出培訓(xùn)所需的相關(guān)費(fèi)用，外出培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)用按照財(cái)務(wù)出差管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程辦理。

第六章考勤管理

第十七條培訓(xùn)經(jīng)報(bào)名確認(rèn)后，受訓(xùn)人員須提早做好工作安排。除特殊原因外，不得缺席。

第十八條培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如確因工作需請(qǐng)假的，應(yīng)填寫(xiě)?培訓(xùn)請(qǐng)假單?，經(jīng)大部門(mén)指導(dǎo)簽字后，交人事部。

第十九條對(duì)于遲到、早退或曠課的人員，按照公司考勤制度中遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條員工外出參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間考勤按正常出勤計(jì)。

第七章公費(fèi)培訓(xùn)管理

第二十一條公司提倡員工通過(guò)公司培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)三種渠道相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)步員工綜合素質(zhì)和知識(shí)、技能程度。

第二十二條凡因部門(mén)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要須由公司出資對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)的，按照以下流程辦理：

〔一〕部門(mén)經(jīng)理推薦，員工本人填寫(xiě)?培訓(xùn)申請(qǐng)表?；

〔二〕將?培訓(xùn)申請(qǐng)表?報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核、大部門(mén)總經(jīng)理審批；

〔三〕將?培訓(xùn)申請(qǐng)表?交公司人事部復(fù)核；

〔四〕受訓(xùn)員工本人到人事部與公司簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書(shū)?；

〔五〕受訓(xùn)員工根據(jù)培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)。

如未經(jīng)有效申請(qǐng)并與公司簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書(shū)?的，公司將不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，誤工時(shí)間按曠工處理。

第二十三條公司統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)200元以上的，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。從培訓(xùn)完畢之日起計(jì)算效勞期，培訓(xùn)費(fèi)為200至499元的，效勞期為一年；培訓(xùn)費(fèi)為500至999元的，效勞期為兩年；培訓(xùn)費(fèi)為1000至1999元的，效勞期為三年；培訓(xùn)費(fèi)為2000至2999元的，效勞期為四年；培訓(xùn)費(fèi)為3000至5000元的，效勞期為五年。其他情況雙方另行約定。

第二十四條員工承受培訓(xùn)后，如未按