第二講

勞動力供給1西南大學汪亞軍導言勞動是最基本的生產要素。勞動力供給行為實際上是人們的工作決策過程，包括：是否參與社會勞動，是否尋找全日或非全日制工作，以及做家務和外出工作時間的長短。尋找何種職業，在何地區尋找職業。出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動參與率工作時間勞動力數量勞動力質量勞動力供給人力資本投資2西南大學汪亞軍一、人口及勞動力參與的變化人口的數量和結構，在根本上約束勞動力供給的狀況，從而對經濟增長產生顯著影響。勞動力參與率是衡量愿意參與社會勞動的人口比例的一個重要指標。3西南大學汪亞軍1人口的相關概念人口數量一定時點、一定地區范圍內有生命的個人的總和。我國的人口多了嗎？人口減少會有什么樣的痛苦人口稠密程度——人口密度一定時期、一定國家或地區的人口數量與面積之比，即單位面積的人口數量。一般以每平方公里的人口數表示。人口密度越大越窮（人均GDP）？人口密度越小越富（人均GDP）？4西南大學汪亞軍5西南大學汪亞軍6西南大學汪亞軍1人口的相關概念人口性別結構——人口的性別比由對應100名女性的男性人數來表示。根據國際上的經驗數據，一般在103-107之間。出生性別比全國：1982——108.51990——111.32000——116.92004——121.2

海南：135.6（2004）廣東：130.3（2004）7西南大學汪亞軍1人口的相關概念人口的年齡結構人口年齡構成：指把一定時點的人口數量排列起來，得出一歲一組的年齡構成資料，在此基礎上可以計算各年齡人口占總人口的比例。年齡中位數：按年齡自然順序排列的總人口，構成一個連續的變量，其中間值就是年齡中位數。年齡中位數把人口分成兩半。人口撫養比少年兒童撫養比：0-14少年兒童在總人口中所占比例。老年撫養比：65歲及以上人口在總人口中所占比例?？倱狃B比：上述兩比之和8西南大學汪亞軍

國際上通常用年齡中位數指標作為劃分人口年齡構成類型的標準。①年齡中位數在20歲以下為年輕型人口；②年齡中位數在20～30歲之間為成年型人口；③年齡中位數在30歲以上為老年型人口。

（表中數據為2010估計數，維基百科）國家或地區總人口男性女性國家或地區總人口男性女性

摩納哥48.948.049.9

巴西28.928.129.7

日本44.642.946.5

世界28.427.729

意大利44.343.045.6

越南27.426.428.5

德國43.742.345.3

印度25.925.426.6

香港42.842.443.2

菲律賓22.722.223.2

英國40.539.441.5

沙特阿拉伯21.622.920.0

法國39.738.241.2

伊拉克20.620.520.8

韓國37.936.539.1

阿富汗18.017.918.1

澳大利亞37.536.838.3

津巴布韋17.816.718.9

中國臺灣37.036.437.7

索馬里17.617.417.7

美國36.835.538.1

埃塞俄比亞16.816.517.2

中華人民共和國35.234.535.8

烏干達15.014.915.19西南大學汪亞軍2我國的人口轉變我國人口的再生產類型轉變從“高出生率、低死亡率、高自然增長率”到“低出生率、低死亡率、低自然增長率”第一階段：由于高出生率，少年兒童撫養比高。第二階段：出生率降低之后，生育高峰時期出生的人口進入勞動年齡，勞動年齡人口比提高。（人口紅利期）第三階段：高老年撫養比。（老齡化階段）10西南大學汪亞軍人口紅利當勞動年齡人口占總人口的較高比重時，社會的撫養比就低，這種人口結構有利于經濟增長，由此帶來的增長源泉被稱為人口紅利。2我國的人口轉變年份11西南大學汪亞軍人口紅利人口紅利與經濟增長：勞動力供給充足；撫養比低，社會儲蓄較多，有利于物質資本的形成。蔡昉的一項研究：1978-1998年間，物質資本對增長的貢獻份額為28%，勞動力數量為24%，人力資本因素為24%，勞動力部門轉移為21%。未解釋部分為3%。世界銀行（1998）：改革期間，物質資本對經濟增長的貢獻率為37%，勞動力數量的貢獻為17%，勞動力轉移為16%，未解釋部分為30%。2我國的人口轉變12西南大學汪亞軍我國老齡化根據聯合國世界衛生組織定義：65歲以上人口占總人口的7%時，稱為“老齡化社會”(Ageingsociety)，達到14%時稱為“老齡社會”(Agedsociety)，如果老年人口比例達到20%時，則稱為“超高齡社會”(Hyper-agedsociety)。中國1999年進入了老齡化社會。第六次人口普查：60歲及以上人口為1.78億，占13.26%；其中65歲及以上人口為1.19億，占8.87%。2我國的人口轉變13西南大學汪亞軍我國老齡化全國老齡工作委員會辦公室《中國人口老齡化發展趨勢預測研究報告》（2008年）：從2001年2100年，中國的人口老齡化發展趨勢可以劃分為三個階段：第一階段：從2001年到2020年的快速老齡化階段。第二階段：從2021年到2050年是加速老齡化階段。第三階段：從2051年到2100年是穩定的重度老齡化階段。預計：2014年將達到2億，2026年將達到3億，2037年超過4億，2051年達到最大值，之后一直維持在3億-4億的規模。2我國的人口轉變14西南大學汪亞軍3勞動力參與的衡量及趨勢（1）勞動力資源勞動力資源是指處于勞動年齡階段且具有勞動能力的人口。是具有勞動能力的人口。一般把因傷、病等喪失勞動能力的人口和被制度限制的人口（如犯人）排除在外。尚能自謀生計的傷、殘人員（如盲人按摩醫生等）應視為勞動力資源內的人口。勞動適齡人口。大多數國家都規定勞動年齡的下限是16周歲。我國現行制度規定的勞動年齡界限為男子16－60周歲，女子16－55周歲。15西南大學汪亞軍（2）勞動力勞動力是指在人口總體中年齡在16周歲以上的，正在就業的，積極謀求就業的或暫時解聘等侯重新招用的人口總數。勞動力包括就業者和失業者。勞動力指的是勞動力資源中有參與社會勞動意愿的部分。3勞動力參與的衡量及趨勢16西南大學汪亞軍（3）勞動力參與率勞動力在一定范圍內人口（勞動力資源：勞動年齡人口減去無勞動能力人口）所占的比率。含義：能勞動的人口中愿意參與勞動的比重它可以根據總人口計算；也可以以性別和年齡組分類計算。勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規模和構成因素以及預測未來勞動力供給時有重要意義。3勞動力參與的衡量及趨勢17西南大學汪亞軍3勞動力參與的衡量及趨勢從國家統計局公布的數據來看，從1989年到2004年，全國的勞動力參與率從82.7%下降到75.7%，下降了7個百分點。18西南大學汪亞軍按年齡、性別分的城鎮勞動力參與率19972002變化(2002-1997)女男女/男女男女/男女男全部64.678.60.8254.171.60.76-10.5-716-1944.340.51.0926.421.11.25-17.9-19.420-2485.690.90.9471.776.20.94-13.9-14.725-2987.397.30.978.6940.84-8.8-3.330-3488.697.40.9178.795.10.83-10-2.335-3988.897.40.9177.994.60.82-10.8-2.840-4486.397.30.8974.392.50.8-12-4.845-4971.195.60.7458.789.90.65-12.4-5.750-5444.486.10.5231.676.70.41-12.8-9.555-5921.862.70.3516.4520.32-5.4-10.760-6413.628.80.476.619.70.33-7-9.265及以上614.20.422.76.90.39-3.4-7.419西南大學汪亞軍按受教育程度、性別分的城鎮勞動力參與率19972002變化(2002-1997)女男女/男女男女/男女男全部64.678.60.8254.171.60.76-10.5-7不識字或識字很少23.639.50.6014.232.20.44-9.4-7.2小學53.467.40.7936.854.90.67-16.6-12.5初中74.984.90.8859.376.40.78-15.6-8.5高中77.580.60.9664.1720.89-13.4-8.6大專及以上84.1850.9976.480.60.95-7.7-4.420西南大學汪亞軍勞動力參與率為什么會下降？可參見：蔡昉、王美艷：《中國城鎮勞動參與率的變化及其政策含義》，《中國社會科學》，2004年第4期。在后面也可結合個人勞動力供給決策進一步分析其他國家的總體情況（見下頁）3勞動力參與的衡量及趨勢21西南大學汪亞軍Trendsinlaborforceparticipationandhoursofwork

Men:declineWomen:riseOverall:constantHours:reduction22西南大學汪亞軍23西南大學汪亞軍24西南大學汪亞軍25西南大學汪亞軍26西南大學汪亞軍二、勞動力供給分析：

個人工作決策過程27西南大學汪亞軍1、基本說明工作決策是一種時間利用方式的選擇。時間的使用主要有兩種方式：用于愉快和閑暇活動用于工作工作可以在家中進行，從事諸如照看小孩、縫紉、蓋房子，甚至種糧食等家庭生產。也可以從事有報酬的工作，用工作的報酬購買上述東西。由于上述兩種工作方式是達到同樣目的的兩種方式，暫時忽略它們之間的區別。因此，工作的覺得可以看成是個人在閑暇和有酬工作之間的選擇。28西南大學汪亞軍本部分中，主要探討有關勞動力供給的下述問題：是否工作，以及工作多長時間？在一定工資率的條件下，個人在一定的時期內（比如一天）愿意把多少時間用于參加市場性的勞動？假定1：決策的個人追求效用最大化。假定2：個人面臨兩種選擇：市場勞動和閑暇2、個人勞動力供給模型29西南大學汪亞軍（1）收入和閑暇的替代：無差異曲線（等效用線）(IndifferenceCurve)工作（帶來收入）和閑暇的不同時間利用組合，可以給帶來不同的效用水平。其中一些組合可以主體帶來同等水平的效用，將這些代表某一相同水平效用的點連接起來組成的曲線，就是一條無差異曲線，或者叫等效用曲線。2、個人勞動力供給模型30西南大學汪亞軍AnIndifferenceCurveFigure31西南大學汪亞軍IndifferenceCurvesforTwoDifferentPeopleFigure32西南大學汪亞軍（2）工資、收入和預算約束線(BudgetConstraintLine)在一定的個人可支配時間和一定的工資條件下，主體所能獲得閑暇和收入最大的組合的點所連成的線，就是時間利用的預算約束線。主體獲得最大的效用水平的相對應的收入和閑暇的組合，必然在這條預算約束線上。預算約束線的斜率代表著貨幣工資率(W／H)2、個人勞動力供給模型33西南大學汪亞軍（3）個人的最優決策：效用最大化34西南大學汪亞軍ComparativeStatics:anincreaseinnonlaborincomeFigure35西南大學汪亞軍（4）工資變化與個人勞動供給：收入效應與替代效應工資率上升（下降）同時產生收入效應和替代效應，總效應不定。例如，工資率上升：收入效應：收入增加、工資率不變條件下對勞動供給的影響——勞動供給的收入效應為負。替代效應：與收入效應促使人們少工作相反，替代效應促使人們工作更多的時間。2、個人勞動力供給模型36西南大學汪亞軍WageIncreasewithSubstitutionEffectDominating（總替代效應）Figure37西南大學汪亞軍WageIncreasewithIncomeEffectDominating（總收入效應）Figure38西南大學汪亞軍（5）個人勞動供給曲線：扭轉式勞動力供給曲線當工資處在較低水平且不斷上升時，人們把收人看得較重，此時工資率上升，人們樂于放棄閑暇而增加上作時間，替代效應大于收入效應；當工資達到非常高的水平時，人們通過勞動所獲得的收入規模已經相當可觀，高工資的吸引力便不斷下降，替代效應會小于收入效應。2、個人勞動力供給模型39西南大學汪亞軍AnIndividualLaborSupplyCurveCanBendBackwardsFigure40西南大學汪亞軍小結：前面的分析模型解釋了人們在一定工資率下會選擇多少時間用于工作、多少時間用于閑暇。但是：人們一定會選擇工作嗎？人們可以任意的選擇工作時間長短嗎？如果要工作必須達到一定時間（制度限制），人們的決策可能有什么樣改變？2、個人勞動力供給模型41西南大學汪亞軍（6）工作還是不工作？如果一個人覺得工資率太低，他會接受這樣的工作嗎？保留工資(Reservationwage)

：或稱最低勞動供給價格，即能使個人參加市場性勞動的最低工資?；蛘哒f，是讓一個人覺得工作和不工作在效用上無差別的工資水平。顯然，不同人的保留工資可能是不同。同一個人的保留工資也是可能變化的。2、個人勞動力供給模型42西南大學汪亞軍TheDecisionNottoWorkIsa“CornerSolution”ThecaseofnononlaborincomeFigure43西南大學汪亞軍Non-participationwithpositivenonlaborincome44西南大學汪亞軍AnincreaseinwagemayleadtoLFparticipation45西南大學汪亞軍討論與思考1：工作中可能存在固定的時間成本，比如：上下班所花的時間(commuting);送小孩上托兒所（日托）的時間(sendingchildrentodaycare)……對個人的工作決策會產生什么影響？決策者的保留工資會發生什么樣的變化？2、個人勞動力供給模型46西南大學汪亞軍FixedtimecostmayreduceLFparticipation,increasereservationwageEBACDWithnofixedtimecost,budgetlineisAC,thepersonchoosestowork(E).Withfixedtimecost,thebudgetlineisABD,thepersonchoosesnottowork(A).ReservationwageisraisedtotheslopeofBF.F47西南大學汪亞軍ReservationWagewithFixedTimeCostsofWorkingFigure48西南大學汪亞軍Work/LeisureChoicewithFixedTimeCostsofWorkingFigure49西南大學汪亞軍小結及討論：考慮到男性和女性家庭角色的不同，工作中固定時間成本對男性還是女性影響更大？對男性和女性的工作選擇可能產生什么影響？2、個人勞動力供給模型50西南大學汪亞軍討論與思考2：工作中可能存在固定的貨幣成本，比如：交通費用支出；支付小孩保育的費用……對個人的工作決策會產生什么影響？決策者的保留工資會發生什么樣的變化？2、個人勞動力供給模型51西南大學汪亞軍Work/LeisureChoicewithFixedMoneyCostsofWorkingFigure52西南大學汪亞軍PolicyApplications:Welfare

Amajorcomponent:IncomeMaintenanceProgramsIncomereplacementprogramsDisabilityInjuryUnemploymentBasicWelfareProgramAidtoFamilieswithDependentChildren(AFDC)Reformedwelfareprograms3、政策運用53西南大學汪亞軍BudgetConstraintwitha“Spike”（釘子）AnExampleReceiveE0afterinjury,nowork,utilityU2thefirsthourofworkbringsonefromCtoA,alossofE0.Ifreturntoworkfulltime(f,8hours),utilitydropstoU1Conclusion:Noincentivetoreturntowork.54西南大學汪亞軍凈工資率為零的計劃AnExample當個人工資小于AB（實際上最低收入）時，政府將給予補貼。當個人獲得工作收入，補貼1：1減少。55西南大學汪亞軍AnExample凈工資率為零的計劃（續）附加工作要求：例如，政府規定，要獲得相應福利，必須每天工作3小時。56西南大學汪亞軍討論：戰時食物需求與農業勞動激勵（pp182）（1）蘇聯國內革命時期（1917－1921）：政府征集農民生存需要之外的所有食物，然后分配給士兵和城市居民。（2）日本二戰期間：政府規定農民必須交給政府的糧食定額（較低），但允許農民以較高的（市場）價格出售超出這一定額的產品。思考：兩國農民的預算約束線及對決策產生的影響。3、政策運用57西南大學汪亞軍3、政策運用思考題（pp186）：假設政府正在考慮下述幾種選擇，以保證能對窮人提供法律服務：（1）要求律師將其工作時間的5%免費為窮人服務；（2）要求律師為窮人提供100小時的免費服務；（3）某一年收入超過50000美元的律師要捐出5000美元給政府設立的幫助窮人的基金。討論上述三種方案對律師工作時間的影響（畫出每一種方案的約束線有助于分析）58西南大學汪亞軍思考題（pp186）：假設有這樣一個建議：向窮人提供房租補貼，這種補貼與收入水平掛鉤。補貼采取憑證的形式，使窮人能將全部或部分的房屋支出轉交給房東。只要年工資不超過8000美元，每年可得到2400美元的補貼；當超過8000美元時，每增加1美元的工資，補貼減少0.6美元；當超出12000美元時，就沒有資格享受房租補貼。首先任意畫一條沒有政府補貼時的預算約束線，然后根據上述方案畫一條預算約束線，并分析該補貼計劃對人口中各個群體的勞動力供給行為的影響。3、政策運用59西南大學汪亞軍三、勞動力供給分析

——家庭成員的互相影響60西南大學汪亞軍導言：對前述理論的一些修正在家中的時間不一定是“閑暇”，而經常是用于生產活動（例如做飯、照顧孩子等）。人生活在家庭中，個人（工作）決策通常要考慮家庭其他成員的活動與收入。生命的不同階段從事有酬勞動的時間是可以相互替代的。在理論上說，個人需要在整個生命周期中分配工作和閑暇時間。61西南大學汪亞軍給人們帶來效用的通常是經過家庭生產過程的產出，家庭生產投入的生產要素是家務勞動（時間）和購買的商品。例如：食物、能源加上準備時間才能可做出供家庭成員享用的飯菜；書、玩具，再加上照料小孩的時間，有助于孩子的成長。家務密集型的家庭生產方式：花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設備。商品密集型的家庭生產方式：大量使用半成品或利用輔助設備，而只投入較少的時間。1家庭生產理論62西南大學汪亞軍TheProductionofChildCareFigure商品密集型家務密集型63西南大學汪亞軍（1）市場生產率與家庭生產率當家庭生產率較高時，某些家庭成員可能放棄參加市場勞動。比如，家里小孩較小時。剖面資料（某個時點不同年齡婦女的資料）容易發現：20時多歲時已婚婦女的勞動力參與率下降，30－50歲時上升。1家庭生產理論64西南大學汪亞軍全日制家庭主婦的估計年價值（1994年的美元值）組別市場價格法（在市場購買這些勞務所需的花費－高估）機會成本法（如果主婦工作可能獲得的工資－低估）有2歲－5歲的孩子最小的孩子6－14歲無孩子224552020916330199431721116190資料來源：伊蘭伯格，《現代勞動經濟學》，pp208.附加討論65西南大學汪亞軍（2）市場工資率上升的替代效應市場工作與閑暇之間的替代。市場勞動對家務勞動的替代?？紤]到在傳統上婦女在家庭中要更多的從事家庭生產，工資上升對婦女產生替代效應可能大于男性。1家庭生產理論66西南大學汪亞軍家庭分工：夫妻雙方誰留在家里或者說是留在家里更多一些？可以發現：無論是市場工作還是家務勞動，家庭內進行某種程度的專業化是有益的。例如，一方通常（并非總是）要承擔做飯、家庭衛生等工作的主要責任；或者一方會更多的加班、出差或當家中有緊急情況時削減工作量。家庭資源最大化：誰從事家庭工作更有效率？誰從事市場工作更有效率？職業差別習慣和傳統2、家庭聯合勞動力供給決策67西南大學汪亞軍例：“灰心喪氣工人”與“附加工人”假如在一個傳統家庭，丈夫從事市場工作，妻子全部時間用于家務勞動。如果經濟衰退丈夫失業，將會發生什么情況呢？①家庭可能決定妻子去尋找市場工作，丈夫從事家庭生產。而妻子開始尋找工作，則她就由非勞動力變為勞動力，成為勞動力隊伍的一個“附加”成員——“附加工人”的效應。②如果經濟衰退持續，丈夫找到工作的概率由于失業率的上升進一步下降，他可能會“喪失信心”，由勞動力變為非勞動力——“灰心喪氣”工人的效應。2、家庭聯合勞動力供給決策68西南大學汪亞軍發達國家勞動力市場：“灰心