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文檔簡介

干部人事制度改革深化意見背景干部人事制度是國家管理干部的重要制度，也是影響干部選拔任用、晉升和考核的關鍵因素。當前，在全面深化改革、建設中國特色社會主義新時代的重大歷史機遇下，干部人事制度面臨著新的挑戰和機遇。為進一步深化干部人事制度改革，發揮干部隊伍作用，提高各級干部選拔和管理水平，國家有關部門制定了以下深化干部人事制度改革的意見。一、加強選人用人制度創新堅持德才兼備，突出政治標準。加強政治素質考量，重視道德品質、思想品行、組織紀律等方面的考察。形成更加科學、更有針對性的考察方法。采取多種手段、多種形式、多角度考察，借助現代化技術手段，充分發揮專業人才的作用。將資格審查、考察筆試、面試、考試、考察試用期、公示、任命等環節制度化、程序化。推廣“透明招聘”機制，公開招聘干部對象的條件、選拔程序和選拔結果。二、深化干部考核機制改革建立績效考核指標體系，體現全面從嚴治黨要求，評價干部的政治表現和具體工作成果。實行定期動態考核，重點關注干部潛在風險和工作狀態漂浮等問題，及時糾正和調整。強化考試、考核、考查、考評等各個環節的關系，實現“五個統一”，即統一考試、統一評價、統一考查、統一考核、統一使用。堅持干部能上能下的用人原則，發揮市場競爭機制的作用，選人用人更加公開、公正、公平，真正形成攻堅克難、勇創佳績的競爭環境。三、健全干部培訓機制依據干部崗位特點，從培訓、研修、實踐、交流等多個方面，建立完整的人才培養機制。加強干部培訓的針對性和實效性，探索實施崗位式培訓、導師制培訓等模式，增強干部能力和素質提升。加強干部培訓資源整合，完善培訓制度和機制，科學規范培訓管理，并形成保障和激勵機制。四、推進干部管理信息化建設建立干部管理信息化平臺，覆蓋干部選拔、管理、培養、評價、考核等全過程，涵蓋干部基本信息、績效信息、學歷信息、資格信息等多個方面。推進信息共享，實現干部各項數據的互通互聯，消除信息壁壘，減輕干部工作負擔。切實保障干部信息安全，加強信息安全保密管理，防范信息泄露和濫用。結語以上是干部人事制度改革深化意見的一些主要內容，例如加強選人用人、深化干部考核、健全干部培訓、推進干部管理信息化建設等。我們相信，這些意見的出臺將進一步激發干部隊伍的活力和創造力，不斷推

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