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文檔簡介

選拔任用干部工作四項監督制度隨著各級領導干部隊伍的不斷壯大，選拔任用干部工作就顯得尤為重要。有效地開展選拔任用工作，關系到黨和人民工作全局，關系到干部隊伍建設和黨的事業全局。為了保證干部選拔任用工作的公正、公平和規范，我們制定了四項監督制度：一、推薦干部宣傳材料備案制度推薦干部宣傳材料備案制度的目的是為了保證推薦干部工作的真實性和公正性。該制度要求，在干部選拔任用程序中，推薦單位應當將推薦人的個人資料及其主要工作業績、業務特長、優缺點等情況作為宣傳材料，報送審查機關備案，并在互聯網公示。同時，該制度還規定，推薦干部宣傳材料中必須包含推薦人詳細的個人身份信息和工作經歷信息，確保推薦人的真實身份和工作經歷。如果發現推薦人提供虛假信息，一定要進行嚴肅處理。二、干部選拔任用工作責任追究制度干部選拔任用工作責任追究制度的核心是要追究干部選拔任用工作的責任。該制度明確規定，干部選拔任用工作的推薦者、推薦單位、審查機關和任命者，都應當履行其責任，確保干部選拔任用工作的實施。同時，該制度還要求，在干部選拔任用工作中，干部推薦單位應當對推薦人的個人資料進行實事求是的審查，嚴格審核推薦人的工作業績、業務能力和道德品質等情況。如果推薦人在工作中出現重大失誤或者悖離組織要求出現不良行為，責任方必須承擔責任，并進行問責。三、干部選拔任用公開公正制度干部選拔任用公開公正制度的核心在于要精細化地設計、扎實開展公開公正的選拔任用工作。該制度要求，干部選拔任用工作必須按照規范的程序進行，對所有備選人員實行同等公正的評審標準。同時，該制度還規定，為滿足公開公正的要求，干部選拔任用的工作必須建立一個科學、透明的測評系統，對推薦人、備選人、測評員及時進行公示，確保選拔任用的公開性和公正性。四、干部選拔任用案件監督制度干部選拔任用案件監督制度是一個完善的檢查機制，以保證干部選拔任用工作的質量和公正性。該制度規定了對干部選拔任用工作的監督形式，包括人員內部監督、外部監督及巡視巡察等。同時，該制度還要求，監督機關應當按照程序，跟蹤完善干部選拔任用工作，開展實時監督。如發現干部選拔任用工作中有不正當行為，監督機關要及時予以糾正。如有需要，應當承擔糾錯的責任。總結在現行干部選拔任用制度中，對于干部推薦人、備選人、審查機關和任命者，都應當切實履行其職責和義務。四項監督制

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