第7頁共7頁深圳市工資集?體協商協議書?樣本甲方：?_____?乙方：___?__根據《?勞動法》、《?工會法》、《?____省集?體合同條例》?和《工資集體?協商試行辦法?》等法律法規?和省市有關政?策規定，結合?本企業特點和?實際，經企業?代表與職工代?表協商一致，?簽訂本協議。?第一條企業?工資收入分配?實行按勞分配?和同工同酬原?則，分配向關?鍵性管理、技?術、生產崗位?和重要人才短?缺崗位傾斜，?實行重實績、?重貢獻的分配?激勵機制。?第二條企業實?行以崗位工資?制（或崗位技?能工資制、結?構工資制、等?級工資制）為?主的基本工資?制度。工資分?配標準、形式?和辦法為：_?______?______?______?______?______?______?______?______?______?___。第?三條企業職工?工資收入水平?根據企業生產?經營發展、經?濟效益增長、?以及當地社會?平均工資水平?提高等相關因?素合理增長。?經過對企業?生產經營與經?濟效益狀況進?行分析和測算?，并參照當地?政府發布的`?年度工資指導?線等其他相關?因素，確定在?上年度企業在?崗職工年平均?工資水平__?___元的基?礎上，本年度?企業在崗職工?年平均工資水?平調整幅度為?_____%?（因種種原因?還難以明確規?定平均工資水?平調整幅度的?，也可做原則?性確定）。?第四條企業實?行最低工資保?障制度。企業?最低工資標準?為每月___?__元（該標?準不得低于當?地政府發布的?最低工資標準?;或規定執行?當地政府發布?的最低工資標?準）。第五?條企業因生產?經營需要安排?職工加班加點?，按國家有關?規定安排職工?補休或支付加?班工資。加班?工資具體計發?基數和辦法為?：_____?第六條企業?每月至少對職?工支付一次工?資，并于每月?____日以?法定貨幣形式?發放，如遇節?假日則相應提?前。企業不得?克扣或拖欠職?工工資，不得?以產品、商品?等實物抵付職?工工資。第?七條協商雙方?認為需要協商?的其他工資分?配問題和事項?（如獎金、津?貼、補貼分配?辦法;各種特?殊情況下的工?資支付辦法;?帶薪年休假;?違約責任等等?）：____?______?______?______?______?______?______?___。第?八條企業與職?工個人簽訂的?勞動合同中關?于工資報酬的?內容，不得違?反本協議的規?定。第九條?本協議未盡事?宜，按國家法?律法規和省市?有關政策規定?執行;國家法?律法規和省市?有關政策未予?明確的，由雙?方協商解決。?第十條本協?議簽訂前__?___第十?一條本協議對?企業和職工雙?方具有同等約?束力。雙方須?全面履行本協?議規定的義務?。協商雙方建?立工資集體協?議履行情況監?督檢查小組，?定期對工資集?體協議的執行?情況進行檢查?，及時協商解?決執行中出現?的問題。第?十二條本協議?簽訂后，遇有?不可抗力、企?業經營狀況發?生重大變化等?情況，雙方可?按規定程序協?商修改、變更?或解除協議。?未經雙方協商?一致，任何一?方無權更改本?協議內容。?第十三條在履?行本協議的過?程中若發生爭?議，雙方應友?好協商解決;?協商解決不成?的，可采取依?法申請調解、?仲裁等方式妥?善處理。第?十四條本協議?有效期為__?__年，于_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，并于期?滿前____?日內進行下一?輪工資集體協?商。第十五?條本協議一式?_____份?，報當地勞動?保障部門__?___份，同?時報送當地總?工會____?_份，企業和?企業工會各保?留_____?份。企業（?蓋章）：__?___???職工首?席代表（簽字?）：____?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日深圳?市工資集體協?商協議書樣本?（二）第一?條為了適應社?會主義市場經?濟條件下工資?決定機制的轉?變，建立企業?內部分配正常?增長與制約機?制，促進企業?勞動關系的協?調與穩定，根?據《中華人民?共和國勞動法?》、《工會法?》、《工資支?付暫行規定》?及國家有關工?資政策、法規?，經與集體協?商制定本協議?。第二條分?配原則1.各?企業應遵循“?按勞分配，同?工同酬”和“?按勞動要素分?配，效率優先?”的原則。?2.堅持職工?實際工資水平?在本企業經濟?發展的基礎上?合理增長的原?則。3.堅?持公開、公平?、公正的原則?。第三條工?資集體協商的?范圍公司與工?會就企業內部?工資分配制度?、分配方式、?工資水平及年?度增長幅度、?工資支付、獎?金和津貼的分?配及其他與履?行協議有關的?權利和義務作?為雙方協商的?內容。第四?條分配制度和?分配方式1.?職工的基本工?資包括標準工?資、職務工資?、崗位工資、?計件工資、基?本月獎金、津?貼和補貼等。?2.本鎮所?屬企業為使職?工基本生活得?到保障，在正?常上班（按法?定工作日）和?完成生產任務?的情況下，對?職工執行不低?于每月元的最?低工資制度，?上不封頂，并?根據各企業經?營情況確定各?自獎金金額。?3.獎金、?津貼發放水平?按勞動和工作?質量、勞動紀?律、安全衛生?條件及公司的?規章制度、產?品質量、數量?、國家法規等?考核認定。?4.考核認定?由各企業負責?，簽約雙方參?與民主審定，?審定后的獎金?、津貼水平總?金額向職工公?布。5.職?工工資以貨幣?形式并按月發?放，各企業可?自定發放日，?如遇節假日可?以提前或順延?。獎金、津?貼按月、半年?、年度發放，?發放時要有工?資清單。6?.職工參加經?公司批準同意?的社會活動，?所占用的時間?不影響工資標?準和獎金補貼?。第五條公?司因工作生產?需要安排員工?加班加點，原?則上作調休處?理，調休不完?的，到年終一?次性結算，按?《勞動法》規?定發放加班加?點工資。第?六條婚喪假、?年休假和符合?計劃生育規定?的產假，工資?待遇按國家有?關規定執行。?第七條員工?工資扣除規定?1.職工工資?應當按月按時?發放，不得隨?便克扣或無故?施欠職工工資?。2.因職?工本人原因給?企業造成經濟?損失的，企業?可按勞動合同?約定，由職工?賠償經濟損失?，但每月扣除?部分不能超過?勞動者當月工?資的%。第?八條經濟補償?規定1.企業?要終止、中止?解除勞動合同?，職工的“生?活補助費”、?“經濟補償金?”按有關勞動?法律、法規執?行。其計發?標準按每年工?齡補償一個月?工資，按勞動?者本人履行正?常勞動義務前?十二個月的月?平均工資計發?。2.職工?本人主動提出?中止解除勞動?合同或因違反?法律、法規或?公司規章制度?給公司造成經?濟損失的，不?發任何補助費?，還應按公司?規章制度向公?司賠償培訓教?育費（憑培訓?發票上的費用?，按規定服務?年限平均，賠?償未到期年限?的培訓教育費?）。第九條?員工在生產、?工作中遭受事?故和職業病傷?害后被認定為?工傷的，享受?工傷工資待遇?，其標準按《?____市企?業職工工傷保?險實施辦法》?執行。第十?條增加職工工?資應掌握以下?比例1.職工?工資總額的增?長應與公司上?年實現的利稅?，上繳利稅或?銷售收入等經?濟效益指標增?長相一致，二?者之間的比例?應掌握在0.?3～0.7：?1左右為宜。?2.職工平?均工資增長應?與企業勞動生?產率的增長相?適應，一般二?者的比例關系?不高于1：1?。3.企業?工資利稅率的?水平應與職工?工資增長同比?例，后者不能?高于前者。?4.居民消費?價格指數是指?職工工資增長?的主要參考因?素，應在企業?經濟效益逐步?提高的基礎上?，使職工實際?工資水平每年?有所提高。?第十一條增加?員工工資要考?慮的企業內部?因素1.勞動?生產率;資產?保值增值率;?3.人工成?本水平;4?.經濟效益情?況;5.企?業資產負責表?和損益表情況?;6.企業?工資支付能力?。第十二條?協議的時間和?履行協議有效?期為三年，即?從____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?2.在有效期?內，每年月為?各企業協商確?定調整職工工?資的時間。?根據上年決算?進行認真測算?，確定本年度?增長幅度、基?數和增資時間?，化解到部門?、班組和個人?。3.協商?、測算結果和?增資基數細則?，由協商小組?成員向職工代?表大會或職工?大會報告。?4.協議到期?到前天內，雙?方應召開會議?協商，做好修?訂、重訂工作?，如雙方未提?出修訂、重訂?和終止意見，?此協議今后三?年仍然有效。?第十三條協?議的變更、解?除和終止有下?列情形之一的?，可以變更或?者解除終止本?協議;訂立本?協議所依據的?法律、法規被?修改或者廢止?的;因不可抗?力致使協議不?能履行的;?3.企業破產?、兼并、解散?等資產發生重?大變動或者生?產經營發生重?大變化致使協?議無法履行的?;4.法律?、法規規定可?以變更或者解?除的其他情形?;5.協議?期滿