第56頁共56頁企業高管聘用?協議書電子版?甲方（用人?單位）名稱：?_____????法定代?表人：___?__企業注冊?號：乙方（?受聘人員）姓?名：____?_???????????性別：__?___專業?：文化程度：?民族：居民身?份證號碼：家?庭住址：郵?政編碼：__?___??????????電話：__?___根據?《中華人民共?和國勞動法》?規定并結合本?公司的實際情?況，甲乙方在?平等協商的基?礎上，自愿簽?訂本合同，雙?方應嚴格遵守?以下條款。?一、聘用合同?期限甲、乙?雙方確定本合?同期限：自_?___年__?__月___?_日起生效至?____年_?___月__?__日止，其?中試用期自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。二、?工作崗位1?、甲方聘任乙?方為公司（職?務名稱）總經?理，主要負責?公司整體經營?和戰略發展（?主要工作內容?）的管理工作?。2、乙方?結合公司實際?情況要積極探?索新的管理方?法、制定新的?工作方案，使?公司正常運營?并得以發展，?逐步增強市場?的競爭力三?、勞動時間?因乙方所在崗?位的工作具有?較高的特殊性?，乙方同意在?受聘期間實行?不定時工作制?，作息時間不?受通常工作時?間及節假日的?限制，并應不?間斷地投入工?作，確保其所?在的崗位正常?、持續的工作?。四、勞動?報酬1、甲?乙雙方執行協?議薪酬制度，?經雙方協商一?致同意乙方薪?資為基本薪資?+績效薪資，?乙方基本薪資?確定為每月元?，試用期薪資?為每月元，績?效薪資甲方根?據乙方工作業?績、經營成果?和目標責任書?中約定的目標?完成情況支付?績效薪資（具?體規定見目標?責任書）。甲?方每月日以貨?幣形式支付給?乙方基本工資?，乙方個人所?得稅由個人承?擔，甲方財務?部代為乙方扣?繳。五、違?反合同的責任?1、合同期?未滿，乙方不?能單方提出解?除合同，否則?屬違約行為，?應向甲方繳納?違約金元方可?解除合同。確?因個人身體或?家庭特殊情況?，雙方可協商?提前解除合同?。2、乙方?在合同期由甲?方出資進行的?學習、培訓，?乙方如若違反?本合同，需無?條件向甲方支?付違約賠償金?，并需全額退?還甲方進行職?業技術培訓的?成本費。3?、乙方在甲方?聘用期間，不?得兼任其它單?位的任何職務?或為其它單位?提供任何技術?服務，同時要?為甲方的生產?、產品銷售、?技術專利等各?種商業機密保?密。如有違反?，由此給甲方?造成的一切經?濟損失由乙方?承擔。4、?乙方違犯勞動?紀律等其他公?司規章制度，?甲方可根據本?單位的規章制?度給予紀律處?分。六、甲?方的權利和義?務（一）甲?方的權利1?、依照國家的?有關規定和甲?方的規章制度?對乙方行使管?理權、考核權?和獎懲權。?2、合同期間?因工作需要，?甲方有權調整?乙方的工作崗?位。甲方對乙?方各階段工作?的力度和業績?進行監督考評?，乙方工作力?度和能力達不?到甲方要求時?，甲方有權隨?時解聘。3?、具有下列情?形之一的，甲?方可以隨時通?知乙方解除勞?動合同，不受?提前三十天通?知的限制：?（1）在試用?期內發現乙方?不符合聘用條?件的;（2?）乙方在試用?期不能勝任崗?位要求;（?3）乙方嚴重?違反甲方工作?責任制或甲方?規章制度的;?（4）乙方?嚴重失職，營?私舞弊，對甲?方利益造成重?大損害的;?（5）乙方被?依法追究刑事?責任的;（?6）乙方連續?個月（季度、?年）考核被確?定為不稱職的?;（7）不?勝任現職工作?，又不接受其?它安排的。?4.具有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同，但?應當提前三十?天以書面形式?通知乙方：?（1）、乙方?患病或非因工?負傷，在規定?的醫療期滿后?，不能從事原?工作也不能從?事甲方另行安?排的工作的;?（2）、乙?方不能勝任工?作，經過培訓?或者調整工作?崗位，仍不能?勝任工作的;?（3）、聘?用合同訂立時?所依據的客觀?情況發生重大?變化，致使原?聘用合同無法?履行，經當事?人協商不能就?變更聘用合同?達成協議的;?（4）、甲?方瀕臨破產處?于法定整頓期?間或者生產經?營狀況發生嚴?重困難，確需?裁減人員的。?5、乙方受?聘期間，因違?法、違紀或其?它不當行為，?給甲方造成損?失的，甲方有?權要求乙方承?擔相應的賠償?責任。（二?）甲方的義務?1、遵守國?家的法律、法?規、政策，尊?重職工的主人?翁地位，創造?有利于職工發?揮積極性和創?造性的企業環?境。2、負?責對乙方進行?相關培訓以及?提供相關學習?的機會。3?、乙方具有下?列情形之一，?又不符合本合?同第六條第（?一）款第（3?）項的，甲方?不得解除勞動?合同：（1?）、乙方患職?業病或因工負?傷并被確認喪?失勞動能力的?;（2）、?患病或者負傷?，在規定的醫?療期內的;?（3）、乙方?為女職工，在?孕期、產期、?哺乳期內的;?（4）、法?律、法規規定?的其他情形。?七、乙方的?權利和義務?（一）乙方的?權利1、在?合同期間乙方?享有參與企業?民主管理，獲?得政治榮譽和?物質鼓勵的權?利。2、有?權享受國家和?本企業規定的?勞動保護、勞?動保險、福利?待遇。3、?因疾病治療需?要，有申請延?長醫療期的權?利。4、有?下列情形之一?的，乙方可以?通知甲方解除?聘用合同：?（1）、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強迫乙方工?作的;（2?）、甲方未按?聘用合同約定?支付勞動報酬?或者提供工作?條件的。（?二）乙方的義?務1、乙方?應嚴格遵守甲?方所制定的各?項規章制度，?嚴格勞動安全?、生產程序、?操作規程和工?作規范，愛護?甲方財產，遵?守職業道德，?積極參加甲方?組織的各項培?訓、團體活動?和義務勞動，?提高思想覺悟?和職業技能。?2、乙方負?責執行董事會?、董事長授權?的一切事務。?對董事會、董?事長的指令有?異議時，有權?提出建議并說?明理由，董事?會對乙方建議?應在____?日內作出決定?，乙方應服從?甲方董事會所?作的決定并運?營項目和管理?事務。3、?應遵守職業道?德，自覺保護?甲方的形象和?利益，不得實?施有損甲方形?象和利益（包?含但不限于商?業秘密）的言?行。八、合?同的變更、續?簽與終止1?、合同的變更?具有下列情形?之一的，雙方?可以變更本合?同：（1）?、雙方協商同?意的;（2?）、由于不可?抗力或合同訂?立時依據的其?他客觀情況發?生重大變化致?使本合同無法?履行的。本項?所稱重大變化?主要指甲方調?整生產項目，?機構調整、撤?并等。2、?合同續簽：甲?方應當在期限?屆滿____?日前就終止或?續訂的意向以?書面形式通知?乙方，由于工?作需要，經雙?方協商一致，?可以續訂勞動?合同。3、?合同終止：合?同期滿或雙方?約定的合同終?止條件出現，?應當即行終止?。九、解除?勞動合同的程?序雙方協商?一致，認為下?述程序是公正?而合理的。?1、提出書面?通知;2、?填寫《職工離?職通知書》。?乙方歸還持?有的甲方的各?種文件、資料?、通信設備、?勞動工具、住?房、交通工具?等甲方財產。?如有遺失、損?壞應予賠償。?3、交接工?作;4、支?付違約金和賠?償金;5、?甲方出具終止?或解除勞動合?同證明;6?、辦理檔案和?社會保險轉移?。自乙方提?出書面通知之?日起的第三十?一日，雙方勞?動合同關系解?除。但由于乙?方的原因未能?及時按程序辦?妥手續的，則?辦理時間可以?順延，由此造?成的損失乙方?自負。但如這?種延誤系甲方?原因，則甲方?應為乙方辦理?手續并賠償乙?方損失。十?、勞動爭議處?理甲乙雙方?因履行本合同?發生爭議，乙?方可以向甲方?勞動爭議調解?委員會申請調?解，調解不成?的，可以向當?地勞動爭議委?員會申請仲裁?。對仲裁不服?的，可以自收?到仲裁書后依?法向向有管轄?權的人民法院?提起訴訟”。?十一、其它?約定1、甲?方所制定的各?項規章制度，?作為本合同的?附件。2、?本合同未盡事?項雙方協商。?3、本合同?一式兩份，甲?乙雙方各執一?份，自雙方簽?字之日起生效?。甲方（蓋?章）：___?__??????乙方（簽名）?：_____?委托代表：乙?方電話：簽訂?日期：___?_年____?月____日?簽訂日期：_?___年__?__月___?_日合同簽約?地點：企業?高管聘用協議?書電子版（二?）甲方：_?____有限?公司地址：?_____?乙方：___?__姓名：?_____?性別：___?__年齡：?_____?居民身份證號?碼：____?_籍貫：_?____根?據《中華人民?共和國勞動法?》規定并結合?本公司的實際?情況，甲乙雙?方在平等協商?的基礎上，自?愿簽訂本合同?，雙方應嚴格?遵守以下條款?。一、勞動?期限第一條?：合同期限_?___年，自?____年_?___月__?__日合同簽?訂之日起至_?___年__?__月___?_日止。二?、工作崗位?第二條：甲方?聘任乙方為公?司的副總經理?，主要負責生?產、技術、質?量、安全、采?購的管理工作?。第三條：?_____乙?方根據工作情?況要積極探索?新的生產工藝?、制定新的工?藝方案，使產?品質量不斷提?高，綜合生產?成本不斷下降?，產品市場競?爭能力不斷增?強。三、勞?動報酬第四?條：合同期內?，乙方的基本?工資每___?_月____?_元（稅后工?資），每月_?___號發放?，每月享有3?天假期（除假?期外按實際考?勤計發工資）?;每月報銷一?次長垣縣至南?陽市的往返路?費;電話費每?月報銷___?__元;公司?負責食、宿。?第五條：業?績考核。正常?生產后，公司?將圍繞技術創?新、產量完成?、質量控制、?生產安全等情?況制定乙方個?人業績考核方?案，根據目標?完成情況給予?獎勵。第六?條：自本合同?簽訂之日起，?乙方將正式享?受甲方內部的?有關福利待遇?，如子女升學?補助、紅白家?事補助、參加?公司內高層培?訓、外出旅游?等。四、勞?動條件和勞動?保護第七條?：乙方每月享?受3天假期，?但要根據實際?工作情況休息?。由于工作任?務須延長工作?時間的，乙方?應積極主動，?并不計加班薪?資。第八條?：甲方為乙方?提供必要的勞?動條件和勞動?工具，并每_?___年組織?一次體檢。?第九條：甲方?不負責交納乙?方的養老保險?費。第十條?：乙方患職業?病或因公受傷?，其工資和醫?療費用按公司?及國家有關規?定執行。第?十一條：甲方?為乙方提供食?宿、節日福利?、工作服及勞?動保護用品等?。五、勞動?紀律第十二?條：乙方應嚴?格遵守甲方所?制定的各項規?章制度，嚴格?勞動安全、生?產工藝、操作?規程和工作規?范，愛護甲方?財產，遵守職?業道德，積極?參加甲方組織?的各項培訓、?團體活動和義?務勞動，提高?思想覺悟和職?業技能。第?十三條：合同?期未滿，乙方?不能單方提出?辭職，否則屬?違約行為，應?向甲方繳納違?約金____?_元方可辭職?。確因個人身?體或家庭特殊?情況，雙方可?協商提前辭職?。第十四條?：乙方在甲方?聘用期間，不?得兼任其它單?位的任何職務?或為其它單位?提供任何技術?服務，同時要?為甲方的生產?工藝、產品銷?售、技術專利?等各種商業機?密保密。如有?違反，由此給?甲方造成的一?切經濟損失由?乙方承擔。?第十五條：乙?方違犯勞動紀?律，甲方可根?據本單位的規?章制度給予紀?律處分。六?、勞動合同的?變更、解除、?終止和續訂?第十六條：訂?立本合同所依?據的客觀情況?發生重大變化?致使本合同無?法執行的，經?甲乙兩方協商?同意，可以變?更合同相關內?容。第十七?條：經甲乙雙?方協商一致后?，本合同可以?解除。第十?八條：乙方有?下列情況之一?的，甲方可以?解除合同：?1、嚴重違反?甲方勞動紀律?及規章制度的?;2、嚴重?失職、營私舞?弊，對甲方利?益造成重大損?失的;3、?因打架斗毆或?因其它問題被?依法追究刑事?責任的;4?、乙方患病或?非因公受傷、?醫療期滿后不?能從事原來工?作的;5、?泄漏企業機密?或兼任其它單?位職務，為其?提供技術服務?的。第十九?條：有下列情?況之一的，乙?方可以隨時通?知甲方解除合?同：1、甲?方以暴力威脅?、監禁或非法?限制人身自由?的手段強迫勞?動的;2、?甲方不能按照?本合同執行的?。第二十條?：本合同期滿?后，聘用合同?終止，雙方同?意后可續簽聘?用合同。七?、勞動爭議處?理第二十一?條：因履行本?合同發生的勞?動爭議，當事?人可以向本單?位最高領導反?映并調解解決?。如調解不成?，可以要求仲?裁，但應在勞?動爭議發生之?日起____?日內申請，也?可以直接申請?仲裁，對仲裁?不服的，也可?以向人民法院?提起訴訟。?八、其它約定?第二十二條?：甲方所制定?的各項規章制?度，作為本合?同的附件。?第二十三條：?本合同未盡事?項雙方協商。?第二十四條?：本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執一份。?甲方：__?___（蓋章?）?????乙?方：____?_（簽字）?代表人：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?企業高管聘用?協議書電子版?（三）聘請?方（甲方）：?（以下簡稱甲?方）受聘方?（乙方）：（?以下簡稱乙方?）法律公證?：經甲乙雙?方商議，本著?互相信任、共?同發展的原則?，雙方達成如?下協議;一?、甲方聘請乙?方作為X有限?公司的，負責?X公司線下的?所有產品的市?場開發。二?、聘用期限?合同有效期自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。聘用?期為二年。?三、聘薪標準?乙方在擔任?X有限公司的?職務期間，每?年的年薪（大?寫）X人民幣?（稅后），按?6（月薪占比?）：2（季度?考核薪金）：?2（年底考核?薪金）比例支?付;每月基本?工資為（大寫?）_____?元人民幣（稅?后）,每月工?資于次月__?__日前發放?，遇節假日提?前或者順延，?。第四條：?甲方可定期考?核乙方，根據?乙方工作能力?及為公司創造?的效益做出綜?合評估，對乙?方基本工資進?行適當調整，?在年底經過考?核后給予乙方?年底分紅和提?成獎勵，具體?的獎勵標準另?行商定。四?、工作范圍及?職責第五條?：1、對外?簽定合同的權?利2、決策?權及管理權限?3、資金授?權4、工作?目標或年利潤?5、乙方全?面負責公司行?政方面的管理?工作，分定期?（不定期）向?總裁匯報工作?情況及問題，?人員使用、任?免決定權等?6、管理工作?期間資金的運?用，需在總裁?所授權金額內?執行，涉及金?額較大款項，?乙方須向總裁?請示，待批準?后方可執行，?或與相關部門?研究后，由財?務部配合執行?。五、福利?待遇第六條?：公司有義務?為聘用人員上?繳養老保險等?相關保險，保?費由公司承擔?;合同期滿不?續簽，余下未?交的保險費由?乙方自行負責?承擔。第七?條：乙方享受?國家的法定節?假日、婚假、?喪假等相關法?定假期。乙方?在甲方工作一?年以上，甲方?將在每年的適?當的時間，給?予乙方有薪年?休假的獎勵。?第八條：乙?方在甲方工作?過程中甲方需?提供乙方住房?一處，所提供?的住房需滿足?正常的生活條?件;當乙方工?作滿一年，甲?方將獎勵乙方?商品住房40?㎡一套，產權?歸乙方持有;?當乙方工作滿?二年，甲方獎?勵乙方住房商?品60㎡一套?，產權歸乙方?持有;當乙方?工作滿三年以?上，甲方獎勵?乙方住房商品?90㎡一套，?產權歸乙方持?有;六、雙?方義務及職責?第九條：乙?方有義務對甲?方公司提出有?利于公司發展?的合理化建議?，有權向甲方?公司匯報工作?，有權在其職?責范圍內處分?所領導職員的?違紀違章行為?;甲方人員不?得以任何借口?給予干涉乙方?執行工作。?第十條：乙方?盡職盡責做好?本職工作，并?對公司有顯著?貢獻的情況下?，公司根據其?表現，給予一?定的獎勵;乙?方在工作期間?完不成公司整?體目標效益的?情況下，甲方?有權在其工資?發放比例數額?內，給予工資?總額的資金懲?罰。乙方在完?不成甲方公司?整體目標60?%的情況下，?甲方有權辭退?乙方;甲方不?得過度干涉乙?方正常工作，?如違反造成的?所有經濟損失?由甲方獨自承?擔。第十一?條：乙方主動?辭職，需在三?個月前向甲方?提出書面申請?，在甲方確定?合適人選接替?后,方能辭職?，但要交接清?楚，因乙方個?人原因未作好?交接手續，甲?方有權延長交?接時間，甲方?也不得以各種?借口而不予辦?理;未按規定?提前申請，即?辭即走，其未?領取的工資（?及獎金等）公?司不予發放;?如自動離職，?對未結的工資?（及獎金等）?不予發放;有?以上任何情形?之一者,甲方?有權要求乙方?賠償甲方違約?金，違約金為?（大寫）__?___元人民?幣。甲方不是?因為乙方工作?原因而辭退乙?方，需提前三?個月書面告知?，如甲方未按?約定辭退乙方?，甲方需賠償?乙方違約金，?違約金為（大?寫）____?_元人民幣?第十二條：合?同期滿，甲方?需繼續聘用，?經雙方協商同?意可續簽合同?;協商不一致?,勞動關系隨?即解除.七?、保守商業秘?密第十三條?：乙方有義務?為甲方保守商?業和技術秘密?，維護甲方形?象，如乙方違?約，甲方有權?追究乙方責任?。第十四條?：乙方在X集?團X房地產開?發公司離職（?或解聘、辭退?）后三年內不?得在競爭對手?從事經營、管?理或相關工作?。八、勞動?合同的變更、?解除、和終止?。第十五條?：甲乙雙方協?商一致，可以?變更和解除本?合同。第十?六條：乙方有?下列情形之一?的，甲方可以?辭退乙方并解?除本合同：?1、嚴重違反?勞動紀律或甲?方規章制度的?;2、嚴重?失職、營私舞?弊，對甲方利?益造成重大損?害的;3、?被依法追究刑?事責任的;?第十七條：有?下列情形之一?的，甲方可以?解除本合同，?但應當提前三?十日以書面形?式通知乙方：?1、乙方患?病或非因公負?傷，醫療期滿?后，不能從事?原工作。2?、乙方不能勝?任工作，經過?培訓或者調整?工作崗位，仍?不能勝任工作?的;3、雙?方不能依據本?合同第十六條?就變更合同達?成協議的。?第十八條：甲?方不能按照本?合同規定支付?勞動報酬的，?乙方可以隨時?解除合同;。?九、勞動爭?議的處理第?十九條：本合?同簽定之日起?生效。甲乙雙?方不得擅自變?更或解除合同?。合同執行中?如有未盡事宜?，須經雙方協?商，作出補充?規定。補充規?定與本合同有?同等效力。合?同執行中如發?生糾紛，當事?人應協商解決?，協商不成時?，任何一方均?可向甲方所在?地的勞動仲裁?機構申請仲裁?。第二十條?：本合同一式?四份，甲方持?二份，乙方及?法律顧問各執?一份，本合同?一經三方簽字?，即為生效。?甲方：甲?方法人：二?○一__年_?___月__?__日法律?承諾：公證?顧問：二○?一__年__?__月___?_日乙方：?二○一__?年____月?____日?企業高管聘用?協議書電子版?（四）合同?編號：___?__有限公?司高管聘用?合同甲方（?用人單位）名?稱：____?_法定代表?人：____?_???????企業注冊號?：_____?乙方（受聘?人員）：__?___???????性別：?_____?專業：___?__??????????文化程度：_?____居?民身份證號碼?：_____????生日：（農歷?、公歷）__?___家庭?住址：___?__郵政編?碼：____?_?????????電?話：____?_根據《中?華人民共和國?勞動法》規定?并結合本公司?的實際情況，?甲乙雙方在平?等協商的基礎?上，自愿簽訂?本合同，雙方?應嚴格遵守以?下條款。一?、聘用合同期?限甲、乙雙?方選擇以下第?種形式確定本?合同期限：?（一）固定期?限：自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?;（二）無?固定期限：自?____年_?___月__?__日起;?（三）以完成?一定的工作任?務為期限。工?作名稱：__?___。自_?___年__?__月___?_日起至工作?完成時即終止?，其完成的標?志性事件為：?_____。?二、工作崗?位1、甲方?聘任乙方為公?司（職務名稱?），主要負?責（主要工?作內容）的管?理工作。2?、乙方結合公?司實際情況要?積極探索新的?管理方法、制?定新的工作方?案，使公司管?理機制得以貫?徹落實，工作?效率得以提高?、綜合生產成?本不斷下降，?在市場中綜合?競爭能力不斷?增強。三、?勞動條件和勞?動保護1、?乙方每月享受?天假期，但要?根據實際工作?情況休息。由?于工作任務須?延長工作時間?的，乙方應積?極主動，并不?計加班薪資。?2、甲方為?乙方提供必要?的勞動條件和?辦公環境。?3、甲方為乙?方免費提供住?宿，公司食堂?餐費公司補助?50%。四?、勞動報酬?1、合同期內?，乙方年薪為?元/年，其中?基礎工資為元?/月（上述薪?酬包含國家規?定繳納的一切?稅、費、金）?，績效工資按?照公司考核辦?法實施發放。?2、業績考?核。正常生產?后，公司將圍?繞“忠誠度、?態度、能力、?績效”四方面?進行綜合考核?，其中績效包?含“技術創新?、產量完成、?質量控制、生?產安全”，根?據目標完成情?況給予發放績?效工資。3?、若遇公司實?行新的工資方?案，以公司文?件為準。五?、違反合同的?責任1、合?同期未滿，乙?方不能單方提?出解除合同，?否則屬違約行?為，應向甲方?繳納違約金元?方可解除合同?。確因個人身?體或家庭特殊?情況，雙方可?協商提前解除?合同。2、?乙方在合同期?由甲方出資進?行的學習、培?訓，乙方如若?違反本合同，?需無條件向甲?方支付違約賠?償金，并需全?額退還甲方進?行職業技術培?訓的成本費。?3、乙方在?甲方聘用期間?，不得兼任其?它單位的任何?職務或為其它?單位提供任何?技術服務，同?時要為甲方的?生產、產品銷?售、技術專利?等各種商業機?密保密。如有?違反，由此給?甲方造成的一?切經濟損失由?乙方承擔。?4、乙方違犯?勞動紀律等其?他公司規章制?度，甲方可根?據本單位的規?章制度給予紀?律處分。六?、甲方的權利?和義務（一?）甲方的權利?1、依照國?家的有關規定?和甲方的規章?制度對乙方行?使管理權、考?核權和獎懲權?。2、合同?期間因工作需?要，甲方有權?調整乙方的工?作崗位。甲方?對乙方各階段?工作的力度和?業績進行監督?考評，乙方工?作力度和能力?達不到甲方要?求時，甲方有?權隨時解聘。?3、具有下?列情形之一的?，甲方可以隨?時通知乙方解?除勞動合同，?不受提前三十?天通知的限制?：（1）在?試用期內發現?乙方不符合聘?用條件的;?（2）乙方在?試用期不能勝?任崗位要求;?（3）乙方?嚴重違反甲方?工作責任制或?甲方規章制度?的;（4）?乙方嚴重失職?，營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;（5）乙?方被依法追究?刑事責任的;?（6）乙方?連續個月（季?度、年）考核?被確定為不稱?職的;（7?）不勝任現職?工作，又不接?受其它安排的?。4.具有?下列情形之一?的，甲方可以?解除聘用合同?，但應當提前?三十天以書面?形式通知乙方?：（1）、?乙方患病或非?因工負傷，在?規定的醫療期?滿后，不能從?事原工作也不?能從事甲方另?行安排的工作?的;（2）?、乙方不能勝?任工作，經過?培訓或者調整?工作崗位，仍?不能勝任工作?的;（3）?、聘用合同訂?立時所依據的?客觀情況發生?重大變化，致?使原聘用合同?無法履行，經?當事人協商不?能就變更聘用?合同達成協議?的;（4）?、甲方瀕臨破?產處于法定整?頓期間或者生?產經營狀況發?生嚴重困難，?確需裁減人員?的。5、乙?方受聘期間，?因違法、違紀?或其它不當行?為，給甲方造?成損失的，甲?方有權要求乙?方承擔相應的?賠償責任。?（二）甲方的?義務1、遵?守國家的法律?、法規、政策?，尊重職工的?主人翁地位，?創造有利于職?工發揮積極性?和創造性的企?業環境。2?、負責對乙方?進行相關培訓?以及提供相關?學習的機會。?七、乙方的?權利和義務?（一）乙方的?權利1、在?合同期間乙方?享有參與企業?民主管理，獲?得政治榮譽和?物質鼓勵的權?利。2、有?權享受國家和?本企業規定的?勞動保護、勞?動保險、福利?待遇。3、?因疾病治療需?要，有申請延?長醫療期的權?利。4、有?下列情形之一?的，乙方可以?通知甲方解除?聘用合同：?（1）、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強迫乙方工?作的;（2?）、甲方未按?聘用合同約定?支付勞動報酬?或者提供工作?條件的。（?二）乙方的義?務1、乙方?應嚴格遵守甲?方所制定的各?項規章制度，?嚴格勞動安全?、生產程序、?操作規程和工?作規范，愛護?甲方財產，遵?守職業道德，?積極參加甲方?組織的各項培?訓、團體活動?和義務勞動，?提高思想覺悟?和職業技能。?2、乙方負?責執行董事會?、董事長授權?的一切事務。?對董事會、董?事長的指令有?異議時，有權?提出建議并說?明理由，董事?會對乙方建議?應在____?日內作出決定?，乙方應服從?甲方董事會所?作的決定并運?營項目和管理?事務。3、?應遵守職業道?德，自覺保護?甲方的形象和?利益，不得實?施有損甲方形?象和利益（包?含但不限于商?業秘密）的言?行。八、勞?動爭議處理?因履行本合同?發生的勞動爭?議，當事人可?以向本單位最?高領導反映并?調解解決。如?調解不成，可?以要求仲裁，?但應在勞動爭?議發生之日起?____日內?申請，也可以?直接申請仲裁?，對仲裁不服?的，也可以向?人民法院提起?訴訟。八、?合同的變更、?續簽與終止?1、合同的變?更具有下列情?形之一的，雙?方可以變更本?合同：（1?）、雙方協商?同意的;（?2）、由于不?可抗力或合同?訂立時依據的?其他客觀情況?發生重大變化?致使本合同無?法履行的。本?項所稱重大變?化主要指甲方?調整生產項目?，機構調整、?撤并等。2?、合同續簽：?甲方應當在期?限屆滿___?_日前就終止?或續訂的意向?以書面形式通?知乙方，由于?工作需要，經?雙方協商一致?，可以續訂勞?動合同。3?、合同終止：?合同期滿或雙?方約定的合同?終止條件出現?，應當即行終?止。九、解?除勞動合同的?程序雙方協?商一致，認為?下述程序是公?正而合理的。?1、提出書?面通知;2?、填寫《職工?離職通知書》?。乙方歸還?持有的甲方的?各種文件、資?料、通信設備?、勞動工具、?住房、交通工?具等甲方財產?。如有遺失、?損壞應予賠償?。3、交接?工作;4、?支付違約金和?賠償金;5?、甲方出具終?止或解除勞動?合同證明;?6、辦理檔案?和社會保險轉?移。自乙方?提出書面通知?之日起的第三?十一日，雙方?勞動合同關系?解除。但由于?乙方的原因未?能及時按程序?辦妥手續的，?則辦理時間可?以順延，由此?造成的損失乙?方自負。但如?這種延誤系甲?方原因，則甲?方應為乙方辦?理手續并賠償?乙方損失。?十、其它約定?1、甲方所?制定的各項規?章制度，作為?本合同的附件?。2、本合?同未盡事項雙?方協商。3?、本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執一份，?自雙方簽字之?日起生效。?甲方（蓋章）?：_____??????乙方?（簽名）：_?____委?托代表：__?___簽訂?日期：___?_年____?月____日?簽訂日期：_?___年__?__月___?_日合同簽?約地點：__?___企業?高管聘用協議?書電子版（五?）聘請方：?有限公司以下?簡稱：甲方?應聘方：先生?以下簡稱：乙?方甲方由于?工作需要,由?總經理提名,?董事會決定聘?任乙方擔任甲?方的副總經理?、財務負責人?、總工程師職?務。為加強管?理,提高績效?,甲乙雙方經?充分協商,簽?訂本合同,以?資雙方共同遵?守。一、聘?用內容：甲?方聘任乙方擔?任甲方公司副?總經理、財務?負責人、總工?程師職務。主?管公司業務。?二、聘用期?限：____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止年。?若雙方合作愉?快,乙方身體?適應,合同期?滿后雙方再談?續簽合同事宜?。三、工作?內容和義務：?1、對甲方?公司生產經營?管理負全面責?任,行使一切?公司生產經營?管理職權,并?接受甲方的監?督。保證產品?質量、安全生?產、長效管理?、保值增值。?2、擬訂和?完善公司內部?的管理制度,?確保生產正常?開展。3、?聘用期間,不?得以甲方名義?對外提供任何?形式的擔保。?不得以公司財?產為他人提供?擔保。4、?經批準后有權?聘任或解聘下?屬各級主管和?職員;5、?擬定公司的工?資制度和績效?考核工作,并?報請批準后予?實施。四、?工作紀律和保?密要求。1?、乙方應嚴格?遵守國家的法?律法規。2?、不得從事與?公司相競爭或?損害公司利益?的活動。3?、不得利用職?權為自己或他?人謀求非法報?酬。五、乙?方承諾和保證?如下：1、?保證所提供的?個人資料內容?的真實性、合?法性、客觀性?。2、身體?健康,能勝任?企業高管工作?;3、具有?簽訂本合同的?行為能力和履?行合同義務的?能力,并且與?甲方簽訂本合?同的行為不會?導致甲方因此?承擔任何對第?三方的責任。?4、建立有?效的質量管理?體系和生產管?理體系,各部?門責任明確、?考核具體,管?理獎罰分明。?達到信息通暢?、場所整潔、?流通有序、事?有人管、有人?查、有人考核?,公司各環節?緊張有序地正?常運轉。5?、產品質量：?滿足用戶要求?,客戶投訴率?不超2%,無?嚴重質量問題?產品流入市場?造成索賠事故?。（客戶投訴?率索賠不超5?%,損失萬元?以上客戶投訴?率不超3%）?6、有效利?用各生產資源?,不浪費。原?料損耗、用電?、質量、產量?等應有明確的?控制指標及生?產計劃,使效?益最大化。?六、甲方承諾?和保證如下：?1、是一家?依法設立的有?限責任公司。?2、有權進?行本合同規定?的行為,并已?采取所有必要?的公司行為授?權簽訂和履行?本合同。3?、工資報酬=?月薪X元（稅?前）+年終3?0000元（?稅前）×績效?考核得分率。?甲方次月__?__日發放工?資,無正當理?由不拖欠。?4,新產品研?發取得明顯成?效或有較好經?濟效益,年終?由董事長決定?從公司利潤中?考慮予以部分?獎勵;七、?合同解除：?1、由于乙方?的工作原因造?成甲方損失嚴?重的,甲方有?權解除本合同?。2、由于?乙方不能勝任?該職務,甲方?提前一個月通?知乙方后雙方?解除本合同;?3、解除合?同的同時,甲?方結清乙方未?付的工資4?、乙方身體因?病不能勝任工?作,須提前一?個月通知甲方?,經雙方協商?后可解除本合?同。6、合?同到期或者提?前解除后,雙?方辦理移交手?續,乙方必須?向甲方交清乙?方在任職期間?的所有工作和?相關資料。?八、違約責任?：違約方應?向對方償付違?約金人民幣X?萬元整。九?、其它事項?甲方負責提供?乙方免費食宿?（帶空調）,?并報銷手機、?電話、上網電?腦費,并帶薪?探親假一次,?報銷往返機票?,自費一次,?均不扣工資。?十、合同生?效及文本：雙?方簽字蓋章生?效,本合同一?式三份,甲方?二份、乙方一?份。十一,?附件1：（?一）、乙方基?本工作職責：?在公司X董?事長、X總經?理的領導下,?按照TQC的?基本方法,以?ISO900?0質量保證體?系的基本程序?要求,以Us?ter___?__（___?__）為對照?標準,主管公?司生產、工藝?技術、產品質?量、企業文化?建設、安全?生產、設備管?理、操作管理?、節能降耗及?“三基”工作?,對X董事長?、X總經理負?全部責任。?推行現代化企?業管理模式,?內強素質,外?樹形象,追求?卓越,爭創一?流,倡導團隊?精神,強化以?下工作：堅?持以人為本,?不斷提高企業?員工的綜合素?質,對在職人?員進行崗前培?訓及在崗培訓?,最大限度的?激勵員工的積?極性、創造性?。不斷加強?制度建設,完?善各種規章制?度,使企業成?為制度“科學?管理型”企業?。不斷增強團?隊戰斗力,雷?厲風行,不拖?拖拉拉、不推?諉扯皮。不?斷加強質量管?理,堅持“質?量第一、用戶?第一”的理念?。提高工程質?量、工作質量?,堅持質量問?題“四不放過?的原則”,堅?持質量問題“?一票否決制”?,在企業內部?,堅持“質量?是員工的飯碗?、質量是企業?的生命、質量?是企業的防洪?大堤、質量是?產品出口的通?行證”的管理?理念;堅持Q?C小組質量攻?關活動;堅持?TQC的“四?大支柱、八個?步驟”,穩步?推進產品質量?。發揚個人?的榜樣作用,?使公司擁有一?個團結的、以?身作則的、文?化素質較高、?年齡結構和知?識結構相對合?理、勇于開拓?創新的領導集?體。主要領導?必須經過擇優?選聘,具有優?秀的個人品德?、較高的管理?能力和豐富的?實踐經驗,在?各方面工作中?都是卓越的管?理者,從而使?企業沿著X董?事長、X總經?理開拓的方向?闊步前進!?加強企業文化?建設,推崇“?團結、誠信、?創新、務實、?求精”的精神?;“虛心好學?,嚴格要求,?快捷精細,及?時溝通”和“?日事日畢,日?清日高”、“?高、嚴、精、?細”的工作作?風;轉變思想?觀念,增強員?工對企業的向?心力、凝聚力?、團隊戰斗力?;依法行政?、依法治廠,?力爭使企業經?濟效益最大化?。全力以赴?把公司建設成?為一個以信譽?求發展,以質?量求生存,以?進取之心搶占?市場,以誠實?廣交朋友的一?流企業,誠摯?地為客戶提供?靈活、方便的?經營方式。依?靠現代化科學?管理,以高水?準的商業道德?、先進的管理?理念、寬闊的?胸懷、廣納賢?才,不斷進取?,與各界朋友?真誠合作,把?公司建設成為?“質量第一,?誠信經營,團?結奮發,拼搏?進取”的企業?,它充分體現?了企業不斷自?我完善的進取?精神。以先進?的管理,一流?的產品,完善?的售后服務,?良好的信譽,?為企業的發展?奔向錦繡前程?,共同創造輝?煌的明天奠定?堅實的基礎!?（二）,乙?方基本權力?在董事長、X?總經理的全面?領導下：1?、有對生產、?工藝技術、質?量、安全、文?化建設等指揮?、協調權;?2、對質量重?大問題“一票?否決”權;?3、依照有關?管理條例,有?對員工管理、?責、罰權;?4、依照有關?管理條例,有?對中層干部管?理、責、罰權?;5、報請?董事長、X總?經理批準后對?干部的擇優選?拔權;6、?有對嚴重違反?公司規定的員?工、中層干部?的處分權;?7、有對個別?中層干部嚴重?違反公司規定?的除名報請批?準后的執行權?;8、對個?別員工嚴重違?反公司規定的?除名報請批準?后的執行權;?9、不合理?的規章制度的?修改、完善權?;10、有?權組織對有關?部門的經濟技?術指標考核;?（三）乙方?的其它工作：?1、為了增?強企業的凝聚?力與向心力,?以及推進企業?規范化管理工?作,報請批準?后：①、每年?舉行1次操作?運動會,評出?公司級操作技?術能手并給予?適當獎勵;?②、每年舉行?1次QC小組?成果發表會。?并報請給予適?當獎勵;③?、每年舉行一?次勞動模范評?比工作（并向?一線值車工傾?斜）給予適當?獎勵;④、?每年舉行一次?“三八紅旗手?”評比工作（?并向一線值車?工傾斜）并給?予適當獎勵;?3、每月舉?行一次經濟活?動分析會,對?生產、質量、?成本進行綜合?分析（事先充?分準備資料）?,使生產始終?處于有效的受?控狀態;4?、每周召開一?次生產質量分?析會。十二?、其它1、?（由于乙方系?南方人）公司?提供有空調的?住宿2、公?司負責交納手?機、電話、上?網費;3、?予批準每年探?親2次;（并?由公司報銷旅?程費一次,自?費一次,假期?工資照發,探?親每次15天?）十三、未?盡事宜,雙方?協商解決。?十四,主要相?關績效考核指?標,序號內?容指標備注?1新產品研發?10個以上/?年2質量損?失1%指全年?損失3客戶?訴率5%4?質量普梳__?___公5%?水平5精梳?_____公?報25%水平?甲方：乙方?____年?____月_?___日企?業高管聘用協?議書電子版（?六）甲方（?聘用方）：?乙方（受聘方?）：甲乙雙?方根據《中華?人民共和國公?司法》、《中?華人民共和國?勞動法》等相?關法律、法規?的規定，在平?等、自愿、協?商一致的基礎?上，同意簽訂?本合同，共同?遵守下列條款?：第一條：?合同期限和工?作內容1、?本合同有效期?：自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止，合?同期滿聘用關?系自然解除。?2、聘用合?同期滿前個月?，經雙方協調?同意，可以續?訂聘用合同。?任何一方認為?不再續訂合同?的，應在合同?期滿前個月通?知對方。3?、根據甲方工?作需要，聘用?乙方從事作。?經甲乙雙方協?商同意，可以?變更工作崗位?。第二條：?崗位職責1?、負責公司管?理業務咨詢（?包括人力資源?、市場營銷、?戰略咨詢、業?務流程）;?2、負責公司?經營業績提升?;3、負責?營銷團隊管理?（業務部門和?導師隊伍）;?4、負責公?司企業文化建?設;5、負?責公司營銷方?案策劃;6?、負責公司人?員培訓;7?、參與公司重?大會議及活動?;8、參與?公司各項營銷?活動并進行現?場指導。第?三條：工作條?件和勞動關系?1、工作時?間：（1）?、該崗位屬于?公司編外崗位?不收公司考勤?制度約束，工?作期間到崗時?在公司前臺考?勤處登記;?（2）、乙方?實行不定時工?作制，根據實?際工作需要確?定上班時間;?（3）、每?月保證最少工?作時間為天，?不足天扣除底?薪700元;?2、勞動報?酬：底薪+提?成（1）、?乙方基本保底?工資為元/月?;（2）、?提成：營業額?45萬以內按?照公司營業額?的1%總提，?營業額按照公?司營業額的1?.5%總提。?營業額萬以上?，按照公司營?業額的1.5?%總提。（?3）每月公司?正常發薪日核?發上月工資。?第四條：工?作紀律和獎賞?1、乙方應?遵守國家法律?、法規以及甲?方規定的各項?規章制度和勞?動紀律。2?、乙方如違反?工作職責以及?甲方的規章制?度、勞動紀律?，除按單位的?有關規定給予?處罰外，還應?賠償因此給甲?方造成的損失?。3、乙方?違法違規經營?，受到相關部?門處罰的，應?當全額賠償由?此給甲方造成?的損失。4?、因乙方原因?造成公司對外?承擔賠償責任?的，甲方有權?根據乙方過錯?程度向乙方追?償。5、認?真履行與公司?簽訂的保密協?議，嚴格遵守?敬業限制條款?。第五條：?聘用合同的變?更、終止和解?除1、聘用?合同依法簽訂?后，合同雙方?必須全面履行?合同規定的義?務，任何一方?不得擅自變更?合同。確定變?更時，雙方應?協商一致，并?按原簽訂合同?程序變更合同?。2、聘用?合同期滿或者?雙方約定的合?同終止條件出?現時，聘用合?同即自行終止?。在聘用合同?期滿前一個月?前，經雙方協?商同意，可以?續訂聘用合同?。3、經聘?用合同雙方當?事人協商一致?，聘用合同可?以解除。4?、乙方違反第?四條規定的工?作紀律以及存?在其他造成公?司重大損失的?情形時的，甲?方可單方解除?本合同。5?、乙方要求甲?方解除聘用合?同，應當提前?天以書面形式?通知甲方。?第六條：其他?事項1、甲?乙雙方因實施?聘用合同發生?爭議，按照國?家相關勞動法?律規定解決。?2、本合同?一式兩份，甲?乙雙方各執一?份，經甲乙雙?方簽字蓋章后?生效。甲方?：（蓋章）?法定代表人：?（簽字）_?___年__?__月___?_日乙方：（?簽字）身份證?：____年?____月_?___日企?業高管聘用協?議書電子版（?七）甲方（?聘用單位）集?團公司（以下?簡稱甲方）?乙方（受聘人?）（以下簡稱?乙方）甲乙?雙方根據國家?和地方有關法?律法規，按照?自愿、平等、?協商一致的原?則，簽訂本合?同。雙方簽訂?的聘用協議屬?于勞務合同，?公司與該員工?建立的是勞務?關系，員工與?公司之間是平?等的，適用的?法律為民法。?第一條合同?期限（1）?合同有效期：?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止（其?中∕年∕月∕?日至∕年∕?月∕日為試用?期），合同期?滿聘用關系自?然終止。（?2）聘用合同?期滿前一個月?，經雙方協商?同意，可以續?訂聘用合同。?（3）任何?一方認為不再?續訂聘用合同?的，應在合同?期滿前一個月?書面通知對方?。第二條工?作崗位和工作?內容（1）?甲方根據工作?任務的需要及?乙方的崗位意?向與乙方簽訂?崗位聘用合同?，明確乙方的?具體工作崗位?及職責。乙方?的工作崗位為?：總裁乙方?的工作內容為?：（2）乙?方受聘崗位的?性質為（__?___）1?、一般崗位;?2、負有保?守甲方商業秘?密義務的崗位?，應簽訂《保?密協議書》;?3、需約定?競業限制期的?崗位，應簽訂?《競業限制協?議書》;4?、需進行離崗?審計的崗位，?乙方同意離崗?前期積極配合?配合甲方完成?離崗審計工作?（3）甲方?根據工作需要?及乙方的工作?、業務能力和?表現，可以調?整乙方的工作?崗位，重新簽?訂崗位聘任合?同。第三條?聘任考核（?1）甲方組織?考評活動對乙?方履行崗位職?責狀況進行考?核。（2）?崗位聘用期內?，乙方有義務?向甲方提交書?面述職報告或?履行崗位職責?情況總結。?（3）考核標?準根據本協議?第二條的約定?執行。（4?）乙方同意按?照甲方的考核?辦法接受考核?。（5）每?年考評次，考?核結果作為崗?位工資標準和?下次聘用上崗?的依據。第?四條工作條件?和勞動保護?（1）甲方為?乙方提供符合?國家規定的安?全衛生的工作?環境，保證乙?方的人身安全?及人體不受危?害的環境條件?下工作。（?2）甲方根據?乙方工作崗位?的實際情況，?按國家有關規?定向乙方提供?必要的勞動保?護用品。（?3）甲方應根?據工作需要組?織乙方參加必?要的業務知識?培訓。第五?條工作報酬以?及福利待遇?（1）甲方確?定乙方的工資?收入分配方式?為年薪制。?甲方每月給予?乙方基本工資?為人民幣月。?年薪包括各項?獎金、加班工?資、福利待遇?、培訓費用、?保密費等。年?薪由70%的?基本工資+3?0%的績效工?資構成。（?2）甲方有權?依據乙方的崗?位等級、工作?內容、自身素?質及能力確定?乙方每個月的?基本工資。基?本工資已經包?括津貼（補貼?）和日常性福?利，年薪制的?績效工資發放?按照集團制度?執行，乙方績?效考核經管理?委員會核準的?額度發放。?（3）乙方享?受國家規定的?法定假期。?第六條工作紀?律、獎勵和懲?處（1）乙?方應遵守國家?的法律、法規?。（2）乙?方應遵守甲方?規定的各項規?章制度和勞動?紀律，自覺服?從甲方的管理?、教育。（?3）甲方按照?相關法律法規?，依照乙方的?工作實績、貢?獻大小給予獎?勵。（4）?乙方如違反甲?方的規章制度?、勞動紀律，?甲方有權按照?法律法規以及?單位的相關制?度予以處罰。?（5）合同?期內，甲方為?乙方在中國人?壽（保險公司?）投保險種為?國壽安達卡B?型，計2份，?華泰保險（保?險公司）投保?險種為___?__（泰福無?憂）,計3份?，太平洋保險?（保險公司）?投保險種為（?太平福壽意外?險）,計2份?，意外險共計?7份，一旦發?生風險，將按?照保險公司條?例進行防范。?另投保險種為?團體人身保險?+100%醫?療險計1份，?保險額度最高?為人民幣__?___元/年?。第七條聘?用合同的變更?、終止和解除?（1）乙方?考核不合格的?，甲方可以調?整乙方工作崗?位或解除本聘?用合同，本聘?用合同作廢;?（2）聘用?合同依法簽訂?后，合同雙方?必須全面履行?合同規定的義?務，任何一方?不得擅自變更?合同。確需變?更時，雙方應?協商一致，并?按原簽訂程序?變更合同。?（3）聘用合?同期滿或者雙?方約定的合同?終止條件出現?時，聘用合同?即自行終止。?在聘用合同期?滿一個月前，?經雙方協商同?意，可以續訂?聘用合同。?（4）甲方單?位被撤消，聘?用合同自行終?止。（5）?經聘用合同雙?方當事人協商?一致，聘用合?同可以解除。?第八條違約?責任本合同?及其附件簽訂?后，雙方必須?嚴格履行。任?何一方違反合?同及其附件的?約定，給對方?造成損失的，?應承擔賠償責?任。第九條?雙方需要約定?的其他事項?第十條本合同?一式兩份，甲?方人事管理部?門與乙方各執?一份，兩份均?具有相同的法?律效力。甲?方（蓋章）：?_____?????????乙方：__?___法定?代表人（簽字?）或委托代?理人（簽章）?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日企業高?管聘用協議書?電子版（八）?甲方（聘請?方）：乙方?（受聘方）：?甲乙雙方經?充分協商，由?甲方董事會決?議、且經甲方?股東會批準，?聘請乙方擔任?甲方一職，雙?方形成勞動關?系，在本協議?約定期限內由?乙方行使甲方?公司經營權。?特此約定，?以茲雙方共同?遵守。甲方?經董事會決議?，聘請乙方擔?任甲方的。?根據國家的法?律、法規和規?定，按照自愿?、平等、協商?一致的原則，?簽訂本合同。?第一條聘用?期限：1、?聘用期限為五?年，自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。2、聘用?合同期滿前一?個月，經雙方?協商同意，可?以續訂聘用合?同。3、本?協議期限屆滿?后，任何一方?不再續訂聘用?合同的，應在?合同期滿前一?個月書面通知?對方。第二?條經營管理模?式1、乙方?在甲方公司擔?任職務期間內?，全面負責公?司管理、經營?、市場開拓工?及財務管理工?作;2、乙?方按照甲方公?司章程及本合?同約定行使職?權，享有權利?，履行義務。?第三條甲方?運營資金注入?及使用1、?甲方自本協議?簽字之日起1?0個工作日內?，向甲方公司?賬戶注入資金?人民幣___?__元，作為?乙方從事公司?經營活動的運?營資金;2?、乙方需在公?司章程規定及?本合同約定范?圍內使用上述?運營資金，該?資金只能用于?公司經營管理?活動。第四?條乙方工資福?利待遇1、?乙方月工資標?準為____?_元;2、?甲方額外每月?（最好修改成?每個季度，使?用季度核算制?）向乙方支付?補貼____?_元，此補貼?包括但不限于?車補、通訊費?補貼等。3?、甲方將公司?每月毛利潤的?20%作為績?效獎金發放給?乙方，此項獎?金支付需經甲?方法定代表人?（或者董事會?）審核通過后?，方可支付。?4、乙方社?會保險待遇：?______?______?______?______?______?。第五條甲?方的權利與義?務1、對公?司資產擁有所?有權;2、?對乙方在貫徹?執行國家法律?、法規、政策?和公司財產的?使用、保護等?方面進行監督?檢查;3、?甲方有權指派?一人擔任公司?監事，直接負?責監督乙方在?職期間的工作?，監督乙方對?啟動資金的使?用情況等;?4、甲方指派?一人作為公司?財務負責人，?負責人全面管?理公司的財務?工作，保管財?務專用章、法?定代表人印鑒?，負責公司費?用報銷及資金?收支審核，管?理公司日常經?營賬目，制作?財務報表，對?乙方負責并報?告工作;5?、甲有權對乙?方超出日常公?司運用范圍內?的其它濫用職?權行為予以制?止。第六條?乙方的權利義?務1、主持?公司的生產經?營管理工作，?組織實施董事?會的各項決議?并向董事會報?告工作，自主?安排并組織指?揮公司日常采?購、和銷售等?工作，制定公?司年度發展投?資計劃、年度?經營計劃、年?度財務收支計?劃，并提交甲?方董事會審批?。2、組織?實施經董事會?決議批準的上?述公司年度發?展投資計劃、?年度經營計劃?、年度財務收?支計劃。3?、遵守法律法?規和財務會計?制度，根據實?際需要，擬訂?公司內部管理?機構設置方案?，組織編制公?司的各項具體?規章和基本管?理制度。4?、受董事會委?托代表公司簽?署各類經濟合?同，代表公司?參加各項社會?活動。5、?對于超越本人?職權范圍需由?董事會討論的?重大事項，應?及時向董事會?報告并可提議?召開臨時董事?會。6、乙?方對下列事務?享有審批權：?6.1__?__人民幣_?____元以?下的公司業務?管理支出;?6.2___?_人民幣__?___元以下?的單項財務費?用;6.3?____人民?幣_____?元以下所屬員?工一次性借支?;6.4經?董事會審核后?的員工工資審?批;6.5?低于____?_元以下的產?品銷售合同及?零星設備進購?合同;6.?6凡超出上述?1至5項權限?范圍者，均報?董事會書面批?準;6.7?董事會書面授?權的其他審批?權限。7、?由乙方指派人?員負責保管公?司財務章、公?章、合同章等?印鑒（建議對?公章、合同章?、財務章、法?定代表人等印?鑒由甲方指派?專人管理，制?定印章管理制?度，使用時按?照制度規定履?行審批手續）?8、乙方必?須在甲方公司?的法定經營范?圍內從事經營?活動（以甲方?企業法人營業?執照為準）。?9、乙方向?公司做出以下?承諾：___?______?______?______?_____。?9.1直接?對董事會負責?，在董事會決?策和領導下開?展工作;9?.2將會在其?職責范圍內行?使權利，不會?越權;9.?3嚴格履行董?事會授予的職?責和權利;?9.4遵守公?司各項規章制?度規定，維護?公司利益;?9.5充分發?揮個人領導和?管理能力，推?動公司業務的?迅速增長，為?公司謀取最大?利益;9.?6建立科學的?管理體系,并?檢查執行情況?;9.7當?自身的利益與?公司和股東的?利益有沖突時?，應當遵循公?平合理和誠信?的原則，此原?則包括（但不?限于）履行下?列義務：9?.7.1忠實?義務：（一?）不利用職權?收受賄賂或者?其他非法收入?,不得侵占公?司的財產;?（二）不挪用?公司資金;?（三）不將公?司資產或者資?金以其個人名?義或者其他個?人名義開立賬?戶存儲;（?四）不違反公?司章程的規定?,未經股東大?會或董事會同?意,將公司資?金借貸給他人?或者以公司財?產為他人提供?擔保;（五?）不違反公司?章程的規定或?未經股東大會?同意,與本公?司訂立合同或?者進行交易;?（六）未經?股東大會同意?,不利用職務?便利,為自己?或他人謀取本?應屬于公司的?商業機會,自?營或者為他人?經營與本公司?同類的業務;?（七）不接?受與公司交易?的傭金為己有?;（八）不?擅自披露公司?秘密;（九?）不利用其關?聯關系損害公?司利益;（?十）不利用內?幕信息為自己?或他人謀取利?益;（十一?）對甲方的財?產無處分權，?包括但不限于?轉讓、轉移、?抵押、質押、?出租、贈與等?;（十二）?聘用經營期間?，若以甲方的?名義貸款，須?經甲方董事會?書面同意;?（十三）法律?、法規及《公?司章程》、《?細則》規定的?其他忠實義務?。乙方違反?9.7.1條?規定所得的收?入,應當歸公?司所有;給公?司造成損失的?,應當承擔賠?償責任。9?.7.2勤勉?義務：（一?）對公司的定?期報告簽署書?面確認意見，?保證公司所披?露的信息真實?、準確、完整?;（二）如?實向董事會提?供有關情況和?資料,不妨礙?董事會行使職?權;（三）?接受董事會對?其履行職責的?合法監督和合?理建議;（?四）法律、法?規及《公司章?程》、《細則?》規定的其他?勤勉義務。?乙方違反9.?7.2條規定?,給公司造成?損失的,應當?承擔賠償責任?。10、乙?方應于每月_?___日前據?實向甲方董事?會報送乙方的?財務報表。?11、乙方應?依法納稅，按?時清償銀行借?款和其他債務?，及時收回應?收款。第七?條合同解除?乙方違反本合?同約定，經甲?方指出后__?__日內不糾?正的，或者甲?方董事會認為?乙方不能勝任?工作而決議不?再聘用乙方的?，甲方有權單?方解除合同，?并不承擔任何?責任。第八?條乙方離職審?計因合同到?期或者提前解?除的，甲方有?權對于乙方經?營管理期間的?甲方資產進行?清產核資，清?產核資由甲方?聘請的中國注?冊會計師進行?。第九條乙?方離職工作交?接因合同到?期或者提前解?除，乙方需在?甲方限定期限?內向甲方指定?人員辦理工作?交接，如因乙?方怠于履行離?職工作交接手?續的，需向甲?方支付違約金?元，給甲方造?成額外損失的?，需給予經濟?賠償。第十?條違約責任：?除本合同另?有約定外，任?何一方均不得?單方終止本合?同。如一方?未到合同履行?期限終止合同?，應向對方償?付違約金人民?幣5萬元。?乙方不全面履?行本合同致使?本合同被甲方?解除的，乙方?應向甲方償付?違約金人民幣?_____萬?元，乙方違反?本合同給甲方?造成損失的，?還應當賠償甲?方的全部損失?。第十一條?爭議解決因?履行本合同發?生爭議的，雙?方應友好協商?解決，如協商?不成的，可向?甲方住所地人?民法院提起訴?訟解決。第?十二條其它約?定1、本合?同履行過程中?如有未盡事宜?，應由雙方共?同協商，簽訂?補充協議，補?充協議同本合?同具有同等法?律效力。2?、本合同一式?四份，由甲方?蓋章、乙方簽?字后生效，由?甲乙雙方各執?兩份為憑。?甲方：___?__（蓋章）??????乙方?：_____?（蓋章）日?期：____??????????日期?：_____?_____?企業高管聘用?協議書電子版?（九）甲方?：_____????????????乙方：___?__根據《?中華人民共和?國勞動法》、?《中華人民共?和國勞動合同?法》有關規定?，甲乙雙方經?平等協商一致?，自愿簽定本?合同并共同遵?守本合同法例?條款。第一?條、合同期限?1、合同期?限為。合同有?效期：自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。合同期滿聘?用關系自然終?止。第二條?、工作崗位?1、乙方同意?根據甲方的工?作需要，擔任?職務，乙方以?公司利益為本?，履行崗位職?責和管理目標?（詳見崗位說?明書）。2?、甲方根據工?作需要及乙方?的業務、工作?能力和表現，?有權調整乙方?的工作崗位。?第三條、服?務報酬1、?甲方根據乙方?所擔任的職務?和工作崗位，?約定按下列第?項標準支付給?乙方報酬：?A、甲方按月?支付乙方工資?，每月工資為?元。B、甲?方按純利潤的?%給予乙方紅?利獎金，在年?度結算后一次?性支付。若乙?方在崗位上工?作未滿一年則?不享受紅利獎?金。C、甲?方約定乙方年?薪不低于萬元?/年（年薪為?甲方支付給乙?方的服務報酬?，其中包括但?不僅限于基本?工資、績效工?資、加班費以?及紅利獎金等?）。若乙方在?崗位上工作未?滿一年則不享?受保底年薪。?2、甲方為?乙方代為繳納?社會保險，個?人應承擔部分?由甲方代繳，?并由甲方從乙?方收入中扣除?。若乙方因個?人原因放棄購?買，需向甲方?作書面聲明，?由此造成的一?切后果由乙方?自行承擔。?3、因甲方經?營策略轉變或?其他原因需對?乙方調崗的，?按國家相關法?律法規辦理，?乙方按本合同?第三條第1項?約定的報酬不?變。4、因?乙方職業道德?問題、工作能?力不足以勝任?崗位等，甲方?可對乙方進行?調崗，薪隨崗?變。（原崗位?期間的薪資按?合同的在崗日?平均計算）?四、工作時間?和休假根據?行業特點，甲?方實行綜合工?時制。甲方保?證乙方按照國?家的有關規定?和公司現行考?勤規定，享受?各種休息休假?。五、合同?變更和解除?乙方有下列情?形之一的，甲?方有權解除本?合同，不承擔?任何賠償：?1、連續請假?超過七天或當?年累計請假超?過15天嚴重?違反甲方規章?制度的;2?、嚴重失職、?營私舞弊，給?甲方造成損失?的;3、不?服從甲方工作?調動安排的;?4、因違法?犯罪行為被國?家機關追究的?。六、競業?禁止條例1?、自雙方解除?合同起的__?__年內，乙?方不得在武漢?市內甲方競爭?企業中擔任相?同或相似崗位?，如違約給甲?方造成的所有?損失由乙方承?擔。2、乙?方應承擔嚴格?履行保密義務?，包括但不限?于不得向任何?第三人透露、?披露、告知、?交付、傳遞甲?方的商業秘密?;未經甲方許?可，不得以任?何形式使之公?開（包括發表?、網上發布、?申請專利等）?;非為其職務?的正常需要亦?不得自己使用?。前款確定的?乙方守秘義務?及于本協議有?效期及其后五?年內。七、?爭議的解決?1、未盡事宜?，雙方協商解?決，并以書面?形式作為本合?同附件，附件?與本合同具有?同等的法律效?力。2、本?協議一式兩份?，甲乙雙方各?執一份，具有?同等法律效力?。甲方：_?____???????????乙方?：_____?法定代表人?授權代表人?：____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日企業?高管聘用協議?書電子版（十?）甲方（聘?用方）：__?___乙方?（受聘方）：?_____?甲乙雙方根據?國家關法規、?規定，按照自?愿、平等、協?商一致的原則?，簽訂本合同?。第一條合?同期限1.?合同有效期：?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止（其中?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日為試用期，?合同期滿聘用?關系自然終止?。2.聘用?合同期滿前一?個月，經雙方?協商同意，可?以續訂聘用合?同。3.本?合同期滿后，?任何一方認為?不再續訂聘用?合同的，應在?合同期滿前一?個月書面通知?對方。第二?條工作崗位?1.乙方同意?根據甲方工作?需要，安排乙?方從事工作，?工作地點為。?崗位協議書，?甲乙雙方另行?鑒定，約定崗?位具體職責和?要求。2.?乙方應當按照?甲方安排的工?作內容及要求?，認真履行崗?位責任，按時?完成工作任務?，遵守甲方依?法規定的規章?制度。3.?甲方根據工作?需要及乙方的?業務、工作能?力和表現，可?以調整乙方的?工作崗位，重?新簽訂崗位聘?任合同。4?.乙方在船上?工作時或休息?時均不得飲酒?、賭博，一經?發現扣除當月?工資。清節嚴?重的，解除勞?動合同。第?三條工作條件?和勞動保護?1.甲方實行?不定時工作制?度，采取集中?工作，集體休?息，輪流調休?及工作制度。?2.甲方為?乙方提供符合?國家規定的安?全衛生的工作?環境，保證乙?方的人身安全?及人體不受危?害的環境條件?下工作。3?.甲方根據乙?方工作崗位的?實際情況，按?國家有關規定?向乙方提供必?要的勞動保護?用品。4.?甲方可根據工?作需要組織乙?方參加必要的?業務知識培訓?。第四條工?作報酬1乙?方每月工資元?，經甲乙雙方?協商同意，甲?方每月支付乙?方工資元人民?幣，剩余元，?累計到船舶收?工后一次性付?清。2.因?工作性質的特?殊性，聘用期?為7個月工資?按7個月支付?，冬季歇工時?，甲方每月支?付乙方500?元生活費（支?付此生活費的?以甲乙雙方續?簽次年合同為?基礎成立）?第六條工作紀?律、獎勵和懲?處1.乙方?應遵守國家的?法律、法規。?2.乙方應?遵守甲方規定?的各項規章制?度和勞動紀律?，自覺服從甲?方的管理、教?育。3.乙?方如違反甲方?的規章制度、?勞動紀律，甲?方按市政府和?單位的有關規?定經予處罰。?第五條病假?和事假.乙?方請事假須經?甲方同意，未?經甲方同意而?擅離職守的，?曠第六條聘?用合同的變更?、終止和解除?1.聘用合?同依法簽訂后?，合同雙方必?須全面履行合?同規定的義務?，任何一方不?得擅自變更合?同。確需變更?時，雙方應協?商一致，并按?原簽訂程序變?更合同。雙方?未達成一致意?見的，原合同?繼續有效。?2甲方單位被?撤消，聘用合?同自行終止。?3經聘用合?同雙方當事人?協商一致，聘?用合同可以解?除。4乙方?有下列情形之?一的，甲方可?以解除聘用合?同。（1）?在試用期內被?證明不符合聘?用條件的;?（2）嚴重違?反工作紀律或?聘用單位規章?制度的;（?3）故意不完?成工作任務，?給公司造成嚴?重損失的;?（4）嚴重失?職，營私舞弊?，對甲方單位?利益造成重大?損害的;（?5）被依法追?究刑事責任的?。5.有下?列情形之一的?，甲方可以解?除聘用合同，?但應提前三十?天以書面形式?通知受聘方。?（1）乙方?患病或非因工?負傷醫療期滿?后，不能從事?原工作，（?2）乙方不能?勝任工作，經?過培訓或者調?整工作崗位，?仍不能勝任工?作的;（3?）聘用合同訂?立時所依據的?客觀情況發生?重大變化，致?使已簽訂的聘?用合同無法履?行，經當事人?協商不能就變?更聘用合同達?成協議的;?（4）乙方不?履行聘用合同?的。6.下?列情形之一的?，乙方可以通?知聘用單位解?除聘用合同。?（1）在試?用期內的;?（2）甲方未?按照聘用合同?約定支付工作?報酬或者提供?工作條件的。?7.方要求?解除聘用合同?，應當提前三?十天以書面形?式通知甲方。?第