第29頁共29頁簡易勞動合同格?式版甲方（用?人單位）住所?：法定代表人?（或負責人）?乙方（勞動者）?住址：身份?證號碼：甲乙?雙方在平等自愿?的基礎上，按照?《中華人民共和?國勞動合同法》?等法律規定，就?甲方招用乙方一?事，經協商一致?達成本合同，供?雙方遵照執行：?第一條、勞動?合同期限：1?、本勞動合同為?（選擇其中一項?并填寫完整）：?a、有固定期?限勞動合同：_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日;b、無?固定期限勞動合?同，自____?年____月_?___日起。?c、以完成工作?為期限。2、?本合同包含個月?的試用期（自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日）第二條?、工作地點：?省（自治區、直?轄市）市（縣）?路號第三條、?工作內容：1?、乙方同意在甲?方部門（或崗位?）擔任職務，乙?方具體工作內容?按照甲方的崗位?職責要求執行。?2、若因乙方?不勝任該工作，?甲方可調整乙方?的崗位并按調整?后的崗位確定一?方的薪資待遇;?如乙方不同意調?整，甲方可以提?前____日通?知乙方解除勞動?合同，經濟補償?金按照國家規定?發放。3、在?工作過程中，因?乙方存在嚴重過?失或者故意造成?甲方損失的，甲?方有權向乙方追?償。第四條、?工作時間和休息?休假：1、工?作時間：標準工?時制，甲方保證?乙方每天工作不?超過8小時，每?周工作不超過4?0小時。具體工?作時間由甲方根?據生產經營需要?安排，乙方應當?服從。2、休?息休假：甲方按?照國家的規定安?排乙方休息休假?。第五條、勞?動報酬：1、?乙方月工資標準?為人民幣___?_元，其中試用?期內工資為人民?幣____元;?（若實行計件?工資的按照以下?標準計法工資：?）2、因生產?經營需要，甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日或者法定休?假日工作的，甲?方按國家規定的?標準發放加班費?。3、甲方保?證按月發放工資?，具體發放日期?為.第六條、?社會保險：1?、甲方按照國家?的規定為乙方辦?理各項社會保險?，繳納社會保險?費;2、依法?應由乙方個人負?擔的社會保險費?，甲方從乙方應?得工資中扣繳，?乙方不得有異議?。第七條、勞?動保護、勞動條?件和職業危害防?護：甲方為乙?方提供勞動所必?需的工具和場所?，以及其他勞動?條件;保證工作?場所的符合國家?規定的安全生產?條件，并依法采?取安全防范措施?，預防職業病。?第八條、甲方?依法制定和完善?各項規章制度，?乙方應當嚴格遵?守。第九條、?乙方應當保守工?作期間知悉甲方?的各種商業秘密?、知識產權、公?司機密等任何不?宜對外公開的事?項，否則造成甲?方損失的，應當?承擔賠償責任。?第十條、乙方?承諾在簽訂本協?議時，未與其他?任何單位保持勞?動關系或者簽訂?競業限制協議。?否則，給其他單?位造成損失的，?由乙方單獨承擔?責任，與甲方無?關。第十一條?、勞動合同解除?或終止：1、?若乙方需解除勞?動合同書，應當?提前____日?以書面的形式通?知甲方，書面通?知以送達甲方（?具體部門、職務?）為準;2、?有關解除或終止?勞動合同的事項?，按照《勞動合?同法》等法律、?法規有關規定執?行。3、在解?除或者終止勞動?合同時，乙方應?當將正在負責的?工作事項以及甲?方交付乙方使用?的財物與甲方指?定的工作人員進?行交接。因乙方?原因未辦理交接?造成甲方損失的?，由乙方賠償。?4、因解除或?者終止勞動合同?，乙方依法應獲?得經濟補償金，?但乙方未與甲方?辦理工作交接前?，甲方暫不支付?經濟補償金。?第十二條、其他?事項1、因履?行本合同發生的?爭議，雙方本著?合理合法、互諒?互讓的原則協商?處理;協商不成?的，任何一方可?依法向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。2、本?合同未約定的事?項，按照法律、?法規、行政規章?以及地方性法規?等規定執行。?3、本合同自雙?方簽字或蓋章后?生效，一式二份?，雙方各執一份?，本合同的任何?條款的變更，應?當以書面形式經?雙方簽字或者蓋?章確認。甲方?：_____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽字）?簽約代表（簽?字）日期：_?___年___?_月____日???日期：___?_年____月?____日簡?易勞動合同格式?版（二）甲方?（用人單位）：?單位住所：?法定代表人（或?負責人）：乙?方（勞動者）：?住址：身份?證號碼：聯系?電話：甲乙雙?方在平等自愿的?基礎上，按照《?中華人民共和國?勞動合同法》等?法律規定，就甲?方招用乙方一事?，經協商一致達?成本合同，供雙?方遵照執行：?第一條、勞動合?同期限：1、?本勞動合同為勞?動合同。期限為?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。第二條、工?作地點：省市路?號。第三條、?工作內容：1?、乙方的工作崗?位為，甲方根據?工作需要可以調?換乙方的的工作?崗位和工種。?2、若因乙方不?勝任該工作，甲?方可調整乙方的?崗位并按調整后?的崗位確定一方?的薪資待遇;如?乙方不同意調整?，甲方可以提前?____日通知?乙方解除勞動合?同，經濟補償金?按照國家規定發?放。3、在工?作過程中，因乙?方存在嚴重過失?或者故意造成甲?方損失的，甲方?有權向乙方追償?。第四條、工?作時間和休息休?假：1、工作?時間：標準工時?制，甲方保證乙?方每天工作不超?過8小時，每周?工作不超過40?小時。具體工作?時間由甲方根據?生產經營需要安?排，乙方應當服?從。2、休息?休假：甲方按照?國家的規定安排?乙方休息休假。?第五條、勞動?報酬：1、乙?方月工資標準為?人民幣____?元，其中試用期?內工資為人民幣?____元;?2、因生產經營?需要，甲方安排?乙方延長工作時?間或者在休息日?或者法定休假日?工作的，甲方按?國家規定的標準?發放加班費。?3、甲方保證按?月發放工資，具?體發放日期為。?第六條、勞動?保護、勞動條件?和職業危害防護?：甲方為乙方?提供勞動所必需?的工具和場所，?以及其他勞動條?件;保證工作場?所的符合國家規?定的安全生產條?件，并依法采取?安全防范措施，?預防職業病第?七條、甲方依法?制定和完善各項?規章制度，乙方?應當嚴格遵守。?第八條、乙方?應當保守工作期?間知悉甲方的各?種商業秘密、知?識產權、公司機?密等任何不宜對?外公開的事項，?否則造成甲方損?失的，應當承擔?賠償責任。第?九條、乙方承諾?在簽訂本協議時?，未與其他任何?單位保持勞動關?系或者簽訂競業?限制協議。否則?，給其他單位造?成損失的，乙方?單獨承擔責任，?與甲方無關。?第十條、勞動合?同解除或終止：?1、若乙方需?解除勞動合同書?，應當提前__?__日以書面的?形式通知甲方，?書面通知以送達?甲方為準。2?、有關解除或終?止勞動合同的事?項，按照《勞動?合同法》等法律?、法規有關規定?執行。3、在?解除或者終止勞?動合同時，乙方?應當將正在負責?的工作事項以及?甲方交付乙方使?用的財物與甲方?指定的工作人員?進行交接。因乙?方原因未辦理交?接造成甲方損失?的，由乙方賠償?。4、因解除?或者終止勞動合?同，乙方依法應?獲得經濟補償金?，但乙方未與甲?方辦理工作交接?前，甲方暫不支?付經濟補償金。?第十一條、因?履行本合同發生?的爭議，雙方本?著合理合法、互?諒互讓的原則協?商處理;協商不?成的，任何一方?可依法向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。第十?二條、本合同未?約定的事項，按?照法律、法規、?行政規章以及地?方性法規等規定?執行。第十三?條、本合同自雙?方簽字或蓋章后?生效，一式份，?雙方各執一份，?本合同的任何條?款的變更，應當?以書面形式經雙?方簽字或者蓋章?確認。甲方（蓋?章）：____?_????乙方（簽字）：?_____簽?約代表（簽字）?：日期：__?__年____?月____日???日期：____?年____月_?___日簡易?勞動合同格式版?（三）編號：?_____甲?方（單位）：?乙方（個人）：?_____簽?訂日期____?年____月_?___日根據?《中華人民共和?國勞動法》，經?甲乙雙方平等協?商同意，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一.勞?動合同期限第?一條本合同期限?類型為____?期限合同。本合?同生效日期__?__年____?月____日，?終止日期___?_年____月?____日，其?中試用期___?__。二.工?作內容和義務?第二條乙方同意?根據甲方工作需?要，擔任崗位工?作。甲方可依照?有關規定，經與?乙方協商，對乙?方的工作職務和?崗位進行調整。?第三條乙方應?按照甲方的要求?，按時完成規定?的工作數量，達?到規定的質量標?準，并履行下列?義務：1、遵?守國家憲法、法?律、法規;2?、遵守甲方的規?章制度;3、?維護甲方的榮譽?和利益;4、?忠于職守，勤奮?工作;5、履?行保守甲方商業?秘密，不得利用?甲方的商業秘密?為本人或其他經?濟組織和個人謀?取不正當的經濟?利益。三.勞?動保護和勞動條?件第四條乙方?按照甲方規定的?任務。第五條?甲方負責對乙方?進行政治思想、?職業道德、業務?技術、勞動安全?衛生及有關規章?制度的教育和培?訓。四.勞動?報酬第六條甲?方的工資分配應?遵循按勞分配原?則，實行同工同?酬。第七條在?法定工作時間內?，乙方完成規定?的工作任務，甲?方每月____?日以貨幣形式足?額支付乙方工資?，工資不低于_?___元，其中?試用期間工資為?____元。?第八條甲方安排?乙方加班或延長?工作時間的，按?《勞動法》第四?十四條和國家有?關規定支付工資?報酬。第九條?由于甲方的原因?，使乙方不能在?法定工作時間內?提供勞動的，甲?方保證支付乙方?的生活費不低于?____元。?五.保險福利待?遇第十條甲乙?雙方應按國家和?當地人民政府關?于社會保障的有?關規定交納職工?養老、失業和?大病統籌及其他?社會保險費用。?甲方應為乙方填?寫《職工養老保?險手冊》。雙方?解除、終止勞動?合同后，《職工?養老保險手冊》?按有關規定轉移?。第十一條乙?方患病或非因工?負傷，其醫療期?和醫療期滿后關?于本合同的辦理?，按照勞動部頒?發的《企業職工?患病或非因工負?傷醫療期規定》?執行。乙方患病?或非因工負傷，?其醫療和生活費?用按照____?_執行。第十?二條乙方因工負?傷的工資和醫療?保險等待遇按國?家和當地人民政?府有關規定執行?。第十三條甲?方為乙方提供以?下福利待遇。?六.勞動紀律?第十四條乙方應?遵守甲方依法規?定的規章制度;?嚴格遵守勞動安?全衛生、工作制?度和工作規范;?愛護甲方的財產?，遵守職業道德?;積極參加甲方?組織的培訓，提?高思想和職業技?能。第十五條?乙方違反勞動紀?律，甲方可依據?本單位規章制度?，給予必要的紀?律處分，直至解?除本合同。七?.勞動合同的變?更、解除、終止?、續訂第十六?條訂立本合同所?依據的法律、行?政法規、規章發?生變化，本合同?應變更相關內容?。第十七條訂?立本合同所依據?的客觀情況發生?重大變化，致使?本合同無法履行?的，經雙方協商?同意，可以變更?本合同相關的內?容。第十八條?經甲乙雙方協商?一致，本合同可?以解除。第十?九條合同期內，?甲方委派乙方到?境內外甲方所屬?機構工作的，原?有勞動合同仍然?有效，但應和企?業簽訂有關境內?外工作的協議;?經甲方批準，乙?方到境內外非甲?方所屬機構擔任?一定階段工作的?，可由乙方與該?機構簽訂有關協?議。第二十條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?1、在試用期間?，被證明不符合?錄用條件的;?2、以欺詐手段?訂立本合同的;?3、嚴重違反?勞動紀律或甲方?利益造成重大損?害的;4、嚴?重失職、營私舞?弊，對甲方利益?造成損失的;?5、泄露甲方商?業秘密，給甲方?造成嚴重損失的?;6、被依法?追究刑事責任的?;7、不能勝?任勞動合同約定?的工作，經過培?訓或調整工作崗?位仍不能勝任工?作的;8、乙?方患病或非因工?負傷、醫療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;9、?勞動合同訂立時?依據的客觀情況?發生重大變化，?致使勞動合同無?法履行，經當事?人協商不能就變?更勞動合同達成?協議的。第二?十一條甲方按照?第二十二條第7?、8、9款的規?定解除本合同時?，應提前三十日?以書面形式通知?乙方。第二十?二條甲方瀕臨破?產進行法定整頓?期間或者生產經?營發生嚴重困難?，應提前三十日?向工會或者全體?職工說明情況，?聽取工會或者職?工的意見，并向?勞動行政部門報?告后，可以解除?合同。第二十?三條乙方有下列?情形之一，甲方?不能依據本合同?第二十二條第7?、8、9款和第?十四條終止、解?除本合同：1?、患職業病或者?因工負傷，醫療?終結，經市、區?、縣勞動鑒定委?員會確認喪失或?者部分喪失勞動?能力的;2、?患病或非因工負?傷，在規定的醫?療期的;3、?女職工在孕期、?產期、哺乳期的?;4、距法定?退休年齡十年以?內的職工;5?、復員退伍義務?和建設征地農轉?工人中初次參加?工作未滿三年的?;6、法律、?行政法規規定的?其他情形。第?二十四條乙方欲?解除勞動合同，?應當提前三十日?以書面形式通知?甲方，甲方在乙?方完成業務以及?清理完所辦理的?債權債務的情況?下，可解除勞動?合同。第二十?五條有下列情形?之一，乙方可以?隨時通知甲方解?除本合同。1?、在試用期內的?;2、甲方以?侵害乙方合法人?身權利手段強迫?勞動的;3、?甲方不能按照本?合同規定支付勞?動報酬或者提供?勞動條件的;?4、甲方違反國?家有關規定，勞?動安全衛生條件?惡劣，嚴重危害?乙方身體健康的?;5、法律、?法規規定的其他?情形。第二十?六條本合同期限?屆滿，勞動關系?即終止。甲乙雙?方經協商同意，?可以續訂勞動合?同。雙方當事人?應當在本合同期?滿前天向對方表?示續訂意向。?第二十七條訂立?無固定期限勞動?合同的，乙方達?到法定退休年齡?或甲乙雙方約定?的其他終止條件?出現，本合同終?止。八.違反?勞動合同的責任?第二十八條甲?方根據本合同第?二十條、二十二?條第7、8、9?款、第二十四條?解除勞動合同，?應按原勞動部制?發的《反和解除?勞動合同的經濟?補償辦法》給乙?方經濟補償。?第二十九條有下?列情形之一，并?對乙方造成損害?的，甲方應當承?擔賠償責任，并?按原勞動部《違?反<勞動法>有?關勞動合同規定?的賠償辦法》執?行：1、由于?甲方原因訂立無?效勞動合同,包?括勞動合同部分?無效的;2、?甲方故意拖延不?訂立勞動合同,?即招用不按規定?訂立勞動合同以?及勞動合同到期?后十日內未辦理?續訂勞動合同手?續的;3、甲?方違反《勞動法?》的規定侵害女?職工和未成年工?合法權益的;?4、違反《勞動?法》的規定或本?合同規定的條件?解除勞動合同的?。第三十條甲?方有下列情形之?一，乙方除要求?甲方補足工資報?酬、經濟補償外?，還可以按國家?和當地政府有關?規定，要求甲方?支付賠償金：?1、克扣或者故?意拖欠支付乙方?工資的;2、?拒不支付乙方延?長工作時間工資?報酬的;3、?支付乙方報酬低?于本地最低工資?標準的;4、?解除勞動合同后?，未按本合同第?三十條支付經濟?補償的。第三?十一條甲方依據?本合同第二十二?條第8款解除勞?動合同，除給乙?方經濟補償外，?甲方應根據原勞?動部制發的《違?反和解除勞動合?同的經濟補償辦?法》發給乙方醫?療補助費。第?三十二條乙方有?第二十二條第3?、4、5款情形?的，甲方除解除?本合同外，可保?留依法索賠的權?利。第三十三?條乙方不得在掌?握甲方商業秘密?的保密期限內提?出解除勞動合同?或自動離職，經?協商解除合同后?，亦不得在期限?內自行或在與甲?方有競爭關系的?單位從事和原在?職時相同或有關?的經營活動。?第三十四條乙方?違反本合同規定?條件解除勞動合?同或者違反本合?同約定的保密事?項，給甲方造成?經濟損失的，應?按本合同約定或?損失數額承擔賠?償責任。第三?十五條乙方違反?本合同規定條件?解除勞動合同的?，應承但相應的?經濟賠償。如果?在公派境內外培?訓或出境實習后?為甲方工作期限?在年以內發生的?，應賠償甲方有?關的費用。九?.當事人約定的?其他內容十.?勞動爭議處理?第三十六條因履?行本合同發生的?勞動爭議，當事?人可以向本單位?勞動爭議調解委?員會申請調解，?調解不成，當事?人一方要求仲裁?的，應當自勞動?爭議發生之日起?六十日內向__?___勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當事人一?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁，?對裁決不服的，?可以向人民法院?提起訴訟。十?一.其他第三?十七條甲方以下?規章制度___?__對合同當事?人雙方具有約束?力。第三十八?條本合同未盡事?宜，按國家、當?地人民政府有關?規定執行。第?三十九條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執一份。?合同自簽訂之日?起生效，具有同?等法律效力。?甲方：____?_（蓋章）???法?定代表人：__?___（簽章）?乙方：___?__（蓋章）????法定代表人：_?____（簽章?）簽訂日期：?____年__?__月____?日機關：__?___（蓋章）?????鑒證員：_?____（蓋章?）鑒證時間：?____年__?__月____?日簡易勞動合?同格式版（四）?甲方（用人單?位）：____?_，地址：__?___，聯系電?話：_____?。法定代表人?（主要負責人）?：_____。?乙方（勞動者?）：_____?，性別：___?__，身份證號?碼：_____?，戶口所在地：?_____，現?通信地址：__?___，聯系電?話：根據《勞?動法》、《勞動?合同法》及有關?規定，甲乙雙方?遵循平等自愿、?協商一致的原則?訂立本合同。?第一條本合同為?（固定期限、無?固定期限、以完?成一定工作任務?為期限的）勞動?合同。期限為：?_____。試?用期為____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條甲?方根據工作需要?，安排乙方在崗?位工作，工作地?點為。經雙方協?商同意，甲方可?以調整乙方的工?作崗位、任務或?地點。乙方應?認真履行崗位職?責，遵守各項規?章制度，服從管?理，按時完成工?作任務。乙方違?反勞動紀律，甲?方可依據本單位?依法制定的規章?制度，給予相應?處理。第三條?乙方按甲方規定?完成工作任務的?，甲方于每月日?前支付工資，支?付的工資（稅前?月工資）為元/?月，其中試用期?的工資為元/月?（如實行計件制?，計件單價為元?）。甲方依法?安排乙方加班或?者延長工作時間?的，應當按照《?勞動法》第44?條、《工資支付?暫行規定》第1?3條的規定支付?加班或者延長工?作時間工資。?第四條工作時間?、休息休假、社?會保險、福利待?遇、勞動保護、?勞動條件和職業?危害防護等按照?法律法規、規章?等規定執行。?第五條雙方解除?或終止勞動合同?應按法定程序辦?理，甲方為乙方?出具終止、解除?勞動合同的通知?書或相關證明。?符合法律、法規?規定的，支付乙?方經濟補償。?第六條甲乙雙方?發生勞動爭議，?可以協商解決，?也可以依照《勞?動爭議調解仲裁?法》、《陜西省?勞動人事爭議調?解仲裁辦法》的?規定通過申請調?解、仲裁和提起?訴訟解決。第?七條其他未盡事?項按照國家及地?方現行有關規定?執行。第八條?雙方其他約定?第九條本合同雙?方各執一份，自?雙方簽字、蓋章?之日起生效，涂?改或未經授權代?簽無效。甲方?簽字（蓋章）：?_____?????乙方簽?字：_____?簽訂時間：_?___年___?_月____日?簡易勞動合同?格式版（五）?甲方（用人單位?）名稱：___?__地址：_?____性質?：_____?法定代表人（委?托代理人）：_?____乙方?（勞動者）姓名?：_____?性別：____?_家庭住址：?_____居?民身份證號碼：?_____湖?南省勞動和社會?保障廳印制甲?乙雙方根據《中?華人民共和國勞?動法》等法律、?法規、規章的規?定，在平等自愿?、協商一致的基?礎上，同意訂立?本勞動合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同類型和期限?第一條甲、乙?雙方選擇以下第?種形式確定本合?同期限：（一?）有固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）無固定?期限：自___?_年____月?____日起至?法定的或本合同?所約定的終止條?件出現時止。?（三）以完成一?定的工作（任務?）為期限。自_?___年___?_月____日?至_____工?作（任務）完成?時即行終止。?其中試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止，期限為?____天。?二、工作內容?第二條根據甲方?工作需要，乙方?同意從事___?__崗位（工種?）工作。經甲、?乙雙方協商同意?，可以變更工作?崗位（工種）。?第三條乙方應?按照甲方的要求?，按時完成規定?的工作數量，達?到規定的質量標?準。三、工作?時間和休息休假?第四條乙方實?行工時制。（?一）實行標準工?時工作制的，甲?方安排乙方每日?工作時間不超過?八小時，每周不?超過四十小時。?甲方由于工作需?要，經與工會和?乙方協商后可以?延長工作時間，?一般每日不得超?過一小時，因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長?工作時間每日不?得超過三小時，?每月不得超過三?十六小時。（?二）實行綜合計?算工時工作制的?，平均每日工作?時間不得超過8?小時，平均每周?工作時間不得超?過40小時。?（三）實行不定?時工作制的，工?作時間和休息休?假乙方自行安排?。第五條甲方?延長乙方工作時?間的，應依法安?排乙方同等時間?補休或支付加班?加點工資。第?六條乙方在合同?期內享受國家規?定的各項休息、?休假的權利，甲?方應保證乙方每?周至少休息一天?。四、勞動保?護和勞動條件?第七條甲方要嚴?格執行國家和地?方有關勞動保護?的法律、法規和?規章，為乙方提?供必要的勞動條?件和勞動工具，?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規程、工作規?范和勞動安全衛?生制度及其標準?。第八條甲方?應對乙方進行安?全生產教育和培?訓，保證乙方具?備必要的安全生?產知識，熟悉有?關的安全生產規?章制度和安全操?作規程，掌握本?崗位的安全操作?技能。乙方未經?安全生產教育和?培訓合格的，不?得上崗作業。?第九條甲方應當?督促乙方嚴格執?行本單位的安全?生產規章制度和?安全操作規程;?并向乙方如實告?知作業場所和工?作崗位存在的危?險因素、防范措?施以及事故應急?措施。甲方應?告知乙方以下勞?動安全、防止職?業危害的事項：?1、2、?3、第十條甲?方必須為從業人?員提供符合國家?標準或者行業標?準的勞動防護用?品，并監督、教?育乙方按照使用?規則佩戴、使用?。第十一條乙?方從事接觸職業?病危害作業的，?甲方應按國家有?關規定組織上崗?前和離崗時的職?業健康檢查，在?合同期內應定期?對乙方進行健康?檢查。第十二?條乙方有權了解?其作業場所和工?作_____崗?位存在的危險因?素，防范措施及?事故應急措施，?有權對甲方安全?生產工作提出建?議，有權拒絕甲?方的違章指揮，?對甲方及管理人?員漠視乙方健康?的行為，有權提?出批評，并向有?關部門檢舉控告?。甲方不得因此?而降低乙方的工?資、福利等待遇?或者解除與乙方?訂立的勞動合同?。第十三條乙?方應當接受安全?生產教育和培訓?，掌握本職工作?所需的安全生產?知識，提高安全?生產技能，增強?事故預防和應急?處理能力。第?十四條乙方在作?業過程中，應當?嚴格遵守甲方的?安全生產規章制?度和操作規程，?服從管理，正確?佩戴和使用勞動?防護用品。五?、勞動報酬第?十五條乙方試用?期的工資標準為?____元/月?。（試用期間工?資不得低于本單?位同工種、同_?____崗位職?工工資的80%?）。第十六條?乙方試用期滿后?，甲方應根據本?單位的工資制度?，確定乙方實行?以下第種工資形?式：（一）計?時工資。乙方的?工資由以下幾部?分組成：___?__、____?_、_____?、_____;?其標準分別為_?___元/__?__月、___?_元/____?月、____元?/____月、?____元/_?___月。如甲?方的工資制度發?生變化或乙方工?作崗位變動，按?新的工資標準確?定。（二）計?件工資。甲方應?制定科學合理的?勞動定額標準，?計件單價約定為?。（三）其他?工資形式。具體?約定在本合同第?條中明確。第?十七條甲方應以?法定貨幣形式按?月支付乙方工資?，發薪日為每_?___月日，不?得克扣或無故拖?欠。甲方支付乙?方的工資，應不?違反國家有關最?低工資的規定。?第十八條甲方?安排乙方延長日?工作時間，應支?付不低于乙方工?資150%的工?資報酬;安排乙?方在休息日工作?又不能安排補休?的，應支付不低?于乙方工資20?0%的工資報酬?;安排乙方在法?定休假日工作的?，應支付不低于?乙方工資300?%的工資報酬。?第十九條甲方?安排乙方每日2?2時到次日6時?工作的，每個工?作日夜班補貼為?____元;從?事井下作業的，?每個工作日井下?津貼為____?元。第二十條?非因乙方原因造?成甲方停工、停?產、歇業，未超?過____月的?，甲方應按本合?同約定的工資標?準支付乙方工資?;超過一個__?__月，未安排?乙方工作的，甲?方應按不低于當?地失業保險標準?支付乙方停工生?活費。第二十?一條乙方依法享?受年休假、探親?假、喪假等假期?期間，甲方應按?國家和地方有關?規定標準，或勞?動合同約定的標?準，支付乙方工?資。六、社會?保險和福利待遇?第二十二條甲?方應按國家和地?方有關社會保險?的法律、法規和?政策規定為乙方?繳納基本養老、?基本醫療、失業?、工傷、生育保?險費用;社會保?險費個人繳納部?分，甲方可從乙?方工資中代扣代?繳。甲乙雙方?解除、終止勞動?合同時，甲方應?按有關規定為乙?方辦理社會保險?有關手續。第?二十三條乙方患?病或非因工負傷?的醫療待遇按照?國家和地方有關?政策規定執行。?第二十四條乙?方工傷待遇按國?家和地方有關政?策法規執行。?第二十五條乙方?在孕期、產期、?哺乳期等各項待?遇，按國家和地?方有關生育保險?政策規定執行。?第二十六條甲?方為乙方提供以?下福利待遇：?1、2、3?、七、勞動紀?律和規章制度?第二十七條甲方?依法制定的各項?規章制度應向乙?方公示。第二?十八條乙方應嚴?格遵守甲方制定?的規章制度、完?成勞動任務，提?高職業技能，執?行勞動安全衛生?規程，遵守勞動?紀律和職業道德?。第二十九條?乙方違反勞動紀?律，甲方可依據?本單位規章制度?，給予相應的行?政處分、行政處?理、經濟處罰等?，直至解除本合?同。八、勞動?合同的變更、解?除、終止、續訂?第三十條訂立?本合同所依據的?客觀情況發生重?大變化，致使本?合同無法履行的?，經甲乙雙方協?商同意，可以變?更本合同相關內?容。第三十一?條經甲乙雙方協?商一致，本合同?可以解除。第?三十二條乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同。1、在?試用期間，被證?明不符合錄用條?件的;錄用條?件為：2、嚴?重違反勞動紀律?或甲方規章制度?的;3、嚴重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成重大損害的;?4、被依法追?究刑事責任或勞?動教養的。第?三十三條下列情?形之一，甲方可?以解除本合同，?但應提前三十日?以書面形式通知?乙方：1、乙?方患病或非因工?負傷，醫療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經過培訓或?者調整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、雙?方不能依據本合?同第三十條就變?更合同達成協議?的。第三十四?條甲方瀕臨破產?進行法定整頓期?間或者生產經營?發生嚴重困難（?地方政府規定的?困難企業標準）?，經向工會或者?全體職工說明情?況，聽取工會或?者職工的意見，?并向勞動保障行?政部門報告后，?可以解除本合同?。第三十五條?乙方有下列情形?之一，甲方不得?依據本合同第三?十三條、第三十?四條終止、解除?本合同：1、?患職業病或因工?負傷達到國家規?定不得終止、解?除勞動合同等級?的;2、患病?或負傷，在規定?的醫療期內的;?3、女職工在?孕期、產期、哺?乳期內的;4?、復員退伍義務?兵和建設征地農?轉工人員初次參?加工作未滿__?__年的;5?、義務服兵役期?間的;6、擔?任集體協商代表?在履行代表職責?的;7、符合?法律法規、規定?其他情況的。?第三十六條有下?列情形之一，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?，甲方應當支付?乙方相應的勞動?報酬并依法繳納?社會保險：1?、在試用期內的?;2、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;3、甲?方不能按照本合?同規定支付勞動?報酬或者提供勞?動條件的。第?三十七條乙方解?除勞動合同，應?當提前三十日以?書面形式通知甲?方。第三十八?條本合同到期，?勞動合同即行終?止。甲乙雙方經?協商同意，可以?續訂勞動合同。?第三十九條本?合同期滿后，雙?方仍存在勞動關?系的，甲方應與?乙方及時補簽或?續訂勞動合同，?雙方就合同期限?協商不一致時，?補簽或續訂的合?同期限應從簽字?之日起不得少于?____月。乙?方符合續訂無固?定期限勞動合同?條件的，甲方應?與其簽訂無固定?期限勞動合同。?第四十條訂立?無固定期限勞動?合同的，出現法?定終止條件或甲?乙雙方約定的下?列終止條件出現?，本合同終止。?九、經濟補償?與賠償第四十?一條甲方違反勞?動合同的，應按?下列標準支付乙?方經濟補償金：?1、甲方克扣?或者無故拖欠乙?方工資的，以及?拒不支付乙方延?長工作時間工資?報酬的，除在規?定的時間內全額?支付乙方工資報?酬外，還需加發?相當于工資報酬?百分之二十五的?經濟補償金。?2、甲方支付乙?方的工資報酬低?于當地最低工資?標準的，要在補?足低于標準部分?的同時，另外支?付相當于低于部?分百分之二十五?的經濟補償金。?第四十二條甲?方解除乙方勞動?合同，除本合同?第三十二條規定?的情形外，甲方?應按國家和地方?有關規定支付乙?方經濟補償金。?第四十三條甲?方解除乙方勞動?合同后，未按規?定給予乙方經濟?補償的，除全額?發給經濟補償金?外，還須按該經?濟補償金數額的?百分之五十支付?額外經濟補償金?。第四十四條?乙方患病或者非?因工負傷，經勞?動能力鑒定委員?會確認不能從事?原工作，也不能?從事甲方另行安?排的工作而解除?本合同的，甲方?除按第三十八條?執行外，還應發?給乙方不低于_?___月工資的?醫療補助費（_?___月工資標?準按甲方正常生?產情況下乙方解?除合同前十二個?____月__?__月平均工資?計算，若乙方_?___月平均工?資低于企業__?__月平均工資?的，則按企業_?___月平均工?資標準執行）。?患重病和絕癥的?還應增加醫療補?助費，患重病的?增加部分不低于?醫療補助費的百?分之五十，患絕?癥的增加部分不?低于醫療補助費?的百分之百。?第四十五條甲方?發生故意拖延不?與乙方續訂勞動?合同、與乙方訂?立無效勞動合同?、違反規定或本?合同約定侵害乙?方合法權益以及?解除勞動合