新勞動法工作時間的規(guī)定近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，人們的勞動方式和工作習(xí)慣也發(fā)生了變化。為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，我國于2018年實(shí)施了新的《勞動法》。其中，新勞動法中對工作時間的規(guī)定進(jìn)行了重大修改和完善。本文將介紹新勞動法對工作時間的規(guī)定，以幫助讀者更好地了解新勞動法所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。工作時間總體規(guī)定根據(jù)新勞動法，工作時間包括正常工作時間和超時工作時間，超時工作時間還包括延長工作時間和加班工作時間。正常工作時間不得超過每日8小時，每周40小時，超過的部分即為超時工作時間。對于特殊行業(yè)和特殊工種的勞動者，或者因特殊的原因需要延長工作時間的，其正常工作時間和超時工作時間的規(guī)定可以相應(yīng)調(diào)整。延長工作時間制度延長工作時間是指單位增加勞動者工作時間的時間，但不超過正常工作時間的1倍以內(nèi)的工作時間。單位在必要時，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間。按照規(guī)定，延長工作時間不得超過每日3小時，每月36小時。當(dāng)月延長工作時間累計或者平均值不得超過規(guī)定。同時，延長工作時間應(yīng)該在本單位集體合同、勞動合同或者本單位規(guī)章制度中進(jìn)行明確的約定。同時，單位應(yīng)當(dāng)向所在的勞動行政部門報告延長工作時間的情況。加班工作制度加班工作指的是單位不得安排加班工作，但因生產(chǎn)經(jīng)營、突發(fā)事故、搶險救災(zāi)等特殊情況需要辦理報告且經(jīng)勞動者同意后，在規(guī)定的時間內(nèi)安排的工作。按照新勞動法的規(guī)定，每天加班不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如果工作者需要加班工作，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議并支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定。對于無法支付加班費(fèi)的單位，或者因特殊的客觀原因需要加班的，單位應(yīng)當(dāng)向所在的勞動行政部門報告加班工作的情況。勞動者權(quán)益的保護(hù)為保障勞動者權(quán)益，新勞動法規(guī)定，單位不得違反勞動合同和集體合同，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間或者加班。如果勞動者必須加班的，應(yīng)當(dāng)換休或給予補(bǔ)償性休息，如果因此給勞動者帶來了經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。同時，《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)知情，有權(quán)拒絕延長工作時間和加班工作。如果勞動者無法拒絕時，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如果勞動者因違反規(guī)定而造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。總結(jié)新勞動法對工作時間的規(guī)定，在保護(hù)勞動者權(quán)益的同時也給企業(yè)帶來了很大的挑戰(zhàn)。單位應(yīng)當(dāng)按照法律要求，嚴(yán)格履行規(guī)定，對于超時工作應(yīng)當(dāng)盡量做到少安排。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識，不能因為疏于防范而遭受經(jīng)濟(jì)損失或