長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《組織行為學》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人的感受性是無差別的。()A.錯誤B.正確2.一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為()人。A.8B.6C.16D.123.一般來說，中國企業(yè)領導者采取的領導行為是()的領導方式。A.高關懷高要求B.高關懷低要求C.低關懷高要求D.低關懷低要求4.關于集權和分權的說法正確的是()。A.集權總體來說比分權好B.集權對組織來說是非常有害的C.集權和分權對組織來說缺一不可D.分權是非常有害的，使實現(xiàn)統(tǒng)一的政策非常困難5.在組織戰(zhàn)略中，提出“戰(zhàn)略—結構”組織設計原則的是()。A.霍夫斯坦德B.錢德勒C.皮爾尼克D.斯皮爾曼6.下列不能影響人際交往的是()。A.交往頻率B.態(tài)度相似性C.外表吸引力D.年齡7.以激勵中有效地設置工作行為的目標為理論出發(fā)點的理論是()。A.需要層次理論B.期望理論C.目標設置理論D.公平理論8.()主要指激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前進。A.獎勵B.激勵C.獎賞D.贊許9.下列不屬于正式組織特征的是()。A.講究效率B.經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的C.組織的最主要作用是滿足個人不同的需要D.有十分明確的組織目標組織目標10.能力的核心因素是()。A.環(huán)境理論B.智力理論C.心理因素理論D.人際關系理論11.下列屬于組織行為學特點的是()。A.邊緣性B.描述性C.實用性D.兩重性12.組織行為學中收集數(shù)據(jù)的方法()。A.蹲點法、解剖法B.觀察法、實驗法C.行為模型分析法、調(diào)查法D.測驗法、案例法13.在西方組織行為學中，關于人性的假設理論包括()。A.自我實現(xiàn)的人B.經(jīng)濟人C.社會人D.復雜人14.下列關于需求與動機之間關系的描述不正確的是()。A.需要轉化為動機需要誘因的刺激B.需要轉化為動機，需要必須有一定的強度。C.動機是在需要的基礎上產(chǎn)生的D.任務越難動機最佳水平越高15.性格與遺傳因素無關。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.行為決策模型試圖確定管理者的()。A.行為方式B.理性程度C.決策水平D.個人能力2.工作設計必須完全按領導意愿進行。()A.錯誤B.正確3.組織承諾的概念是由()最早提出的。A.貝克爾B.艾倫C.泰羅D.梅耶4.“交易型領導”和“變革型領導”兩個概念最早來自()對政治領導類型的劃分。A.阜南B.達斯C.加德納D.伯恩斯5.團隊建設不利于以人為本理念的貫徹。()A.正確B.錯誤6.按組織目標可以把組織分為()。A.互益組織B.工商組織C.服務組織D.公益組織7.科學管理理論的主要代表之一是彼得·圣吉。()A.錯誤B.正確8.組織特性包括()。A.開放性B.系統(tǒng)性C.目的性、協(xié)作性D.整體性9.目前，常見的事業(yè)部組織結構有產(chǎn)品事業(yè)部和()兩類。A.技術事業(yè)部B.服務事業(yè)部C.區(qū)域事業(yè)部D.管理事業(yè)部10.下列不屬于正式組織特征的是()。A.有十分明確的組織目標組織目標B.講究效率C.經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的D.組織的最主要作用是滿足個人不同的需要11.非正式組織對正式組織只有反面功能，只會破壞組織的團結和諧。()A.錯誤B.正確12.培養(yǎng)員工組織承諾的途徑：()A.通過招聘甄選合適的員工B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾C.通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾13.群體決策中的頭腦風暴法是由美國著名學者()提出的。A.麥格拉斯B.謝爾耶C.羅賓斯D.奧斯本14.認知失調(diào)理論認為，失調(diào)的程度同某一認知元素對個人生活的重要性成()。A.正比B.反比雙向比例C.兩者無關15.到目前為止，領導理論發(fā)展的三個主要階段是()。A.需求理論B.行為理論C.特質(zhì)理論D.權變理論第III卷一.綜合考核(共15題)1.下列關于氣質(zhì)、智力和成就關系的表述，正確的是()。A.氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的高低B.氣質(zhì)決定一個人能力和成就的高低C.氣質(zhì)只能決定一個人智力的高低D.氣質(zhì)只能決定一個人成就的高低2.權變理論中的路徑——目標理論是加拿大多倫多大學教授施密特提出來的。()A.錯誤B.正確3.西蒙決策過程三階段中的計劃活動階段，主要包括對環(huán)境進行搜索，確定決策的情境。()A.正確B.錯誤4.群體壓力下容易產(chǎn)生()。A.自卑和叛逆行為B.沮喪和自卑行為C.沮喪和叛逆行為D.從眾和順從行為5.()主要指激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前進。A.贊許B.激勵C.獎賞D.獎勵6.非正式群體對正式群體只會有消極負面的影響。()A.錯誤B.正確7.對歸因理論作出了貢獻的學者不包括()。A.韋納B.羅斯C.泰羅D.凱利8.系統(tǒng)組織理論認為系統(tǒng)是一個開放的具有整體性的社會技術系統(tǒng)，代表人物有()。A.馬克斯·韋伯、彼得·圣吉B.霍曼斯、卡斯特C.梅耶、艾倫D.梅耶、泰羅9.知覺的特性不包括()。A.選擇性B.整體性C.恒常性D.變動性10.下列屬于人的個性特點的是()。A.穩(wěn)定性B.社會性C.獨特性D.整體性11.群體決策中的德爾菲法成功的關鍵是()。A.經(jīng)過反復論證B.組成了專家小組C.對專家意見進行了綜合處理D.使用了匿名的方法12.影響人們態(tài)度和行為的根本因素是()。A.情感B.意向C.動機D.價值觀13.下列關于性格的說法不正確的是()。A.性格與工作績效間呈現(xiàn)弱相關B.家庭因素對性格的影響主要表現(xiàn)在父母對子女的教育上C.學校對人的性格無作用D.社會文化對人的性格也有影響作用14.影響工作滿意度的因素包括()。A.融洽的員工關系B.承擔的工作心理挑戰(zhàn)性的高低程度C.公平的報酬和支持性的工作環(huán)境D.人格和工作的匹配15.當代組織發(fā)展與變革中最為重要的主題是()。A.激發(fā)組織的創(chuàng)新B.引進高層次的管理人才C.引進先進的管理經(jīng)驗、技術D.做好組織的領導第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：C8.參考答案：B9.參考答案：C10.參考答案：B11.參考答案：ABCD12.參考答案：BCD13.參考答案：ABCD14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：D5.參考答案：B6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：ABCD9.參考答案：C10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：ABCD13.參考答案：D14.參考答案：A15.參考答