中俄勞動法關于試用期制度的規定之比較截止2000年俄羅斯仍保留著原蘇聯1971年《勞動法典》的國家,2001年12月俄羅斯批準新《勞動法》,這是俄羅斯經濟轉軌以來制定的第一部調節勞動關系的法律,2006年6月俄杜馬通過括13個新的條款以及對原《勞動法》的300多處修訂的案。可看出,最近10年間,俄勞動法正發生根本性變革。意義上勞動制度確立是從1995年《勞動法》開,15年來,尤其是2022年以來,我國勞動立法也逐漸走向規范、全面。中俄兩國勞動法確立時間接近,較之先前立法變革極,因此有必要將兩國勞做一對比,限于篇幅本文僅著眼于兩國試用期制。一、中俄勞動合同試用期制度的共同點()都肯定試用期制的存在我國《勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。我國勞動合同法第19條也做相應規定,肯定用人單位和勞動者設置試用期彼此考察。《俄羅斯聯邦勞動法典》第21條規:為考察職工是否勝任所擔任是工作,在訂立勞動合同(約)時可由雙方約定試用期。試用條件應用中注明。()均以勞資雙方協商設定試用期從以上條款措辭明確可以看出,兩國法律均是以“可以”而非“應當”來對試用期的以規范。從法理上講,訂立契約是雙方行為,“可以”表明,試用期有無、期限等問題主要是通過勞資雙方談判去加以解決。()都從以建立公平期制度目的試用期制度更多起到緩沖器作,為勞資雙方形成較長時間勞動系提供考察期用期雙方權利如何設置是試制度核心。、解約權行使條件程序期待遇等問題必須明確。綜觀兩國法律,均有試用期最長期間限,都規定試用期視同正式勞動關系等制度,這些制度反映立法的公平,立法矯正資方在勞動關系單方強勢性。二、中俄勞動合同試用期制度區別()俄羅斯試用期期限較短《俄羅斯聯邦勞動法典》第22條規:如果法律未規定其他情況,試用期不得超過3個月。在某些殊情況下,在征得相應工會機構的同意后試用期可延長至不超過6個月。我國《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個;勞動合同期限一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。()我國對試用期期間勞動者待遇進行了明定我國《勞動合同法》第20條規定:勞動者在的工資不得低于本單位相同崗位最資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資用期間包含在勞動期間內,試用期間享受規定的其他勞動有待遇,如社保等。俄羅斯對此立法空缺,僅明確雙方應條件納入勞動合同中,這使得勞動者試用期間待遇由自己談判去加以保障。()例外條款不同勞動合同試外是指單位在哪些情況下應設定定試用期?！抖砹_斯聯邦勞動法典》第21第2款規定:下列人員不規定試用期:滿18歲人;職業技術學校畢業的青工人;中高級專業學校畢業的青年專業人員;衛國戰爭殘疾人。對應聘到外地工作和調動到其他企業、機關、團體工作的人員也不規定試用期。我國僅規單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！毕噍^而言,俄羅斯試用期例外規定適用的主體更為廣泛,適用的情形也更多,這對于勞動者利益的保護更為徹底。三、對重構我國勞動合同試用期制度的反思()進一步縮短試用期期限試用期長久勞動關系建考察期,各國立法均予肯定。該期內勞動者待遇偏低,此外還要承受被“炒魷魚”的精神壓力,在失業成為世界性難題的今天,試用期由于賦予資方任意解約,若過長,則顯失公平人道。我國未來立法應再進一限。()更為公平規范試用期勞資任意解約權()在立法中補充例外條款如前所述,試用期制度的受害者是勞動者置適當外條款正是對勞動者這一弱勢群體的幫助,也符合法律公平原則。俄羅斯立法中的有關例外條款規合理。未來我國可考慮以下情形:如對于就業困難群體,用人單位不得規定試用期;對于超短期合同,禁止約定試用;對于初次就業者,給予其從業機會,積累經驗,也應當要求用人單位不設置試用期。四、結語試用期制度中外立法均,設置合理,最為適合國情的試